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人才發展Good Timing
太毅國際
169 episodes
1 week ago

「傾聽觀點,人才發展」

人才發展Good Timing是由太毅國際專為企業人力資源、L&D、主管等夥伴打造的音頻節目。

節目涵蓋了國際最新管理趨勢議題,安排領域顧問專家針對組織、團隊、個人等層面分享;同時邀請不同產業的人才發展夥伴前來會談,與大家分享各種培訓故事與心法,幫助培訓夥伴找到真因,破除難題。

【顧問營業中|每月10號】透過顧問專業洞察,幫助企業覺察組織運營挑戰與解方
【聽見趨勢|每月30號】邀約各大人資社群專家,捕捉人資趨勢議題
【欸你哪位|每月15號】從職業初衷到專長主題,帶你360度認識講師
【AI代班現場 | 每月20】帶你透過企業標竿案例,搞懂培訓設計成功關鍵

=====================

✨企業培訓需求填寫:http://www.timingasia.com/contact/
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📣文章訂閱:https://www.timingasia.com/newsletter/
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📣電話服務:台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490

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「傾聽觀點,人才發展」

人才發展Good Timing是由太毅國際專為企業人力資源、L&D、主管等夥伴打造的音頻節目。

節目涵蓋了國際最新管理趨勢議題,安排領域顧問專家針對組織、團隊、個人等層面分享;同時邀請不同產業的人才發展夥伴前來會談,與大家分享各種培訓故事與心法,幫助培訓夥伴找到真因,破除難題。

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EP166 | 老臣怕被取代,新人不願接棒?打造共贏接班人計畫的3大關鍵 Ft.張甲賢顧問【顧問營業中】 #人資 #張甲賢老師 #接班人計劃
人才發展Good Timing
32 minutes
2 weeks ago
EP166 | 老臣怕被取代,新人不願接棒?打造共贏接班人計畫的3大關鍵 Ft.張甲賢顧問【顧問營業中】 #人資 #張甲賢老師 #接班人計劃

「我們公司真的需要接班人計畫嗎?」

這是許多管理者的共同疑問,但現實是當你發現沒人能接手時,往往已經面臨組織老化、核心幹部被挖角,甚至被迫讓老臣一人身兼數職。

本集內容邀請張甲賢顧問,彙整多年輔導企業二代、三代接班的血淚經驗,與您分享:

  • 如何化解老臣被取代的威脅感?
  • 為什麼職位說明書對接班訓練來說遠遠不夠?
  • 設計讓優秀人才想加入的「有感」制度


📣來賓檔案​:認識張甲賢顧問
👉議題洞察:企業接班人計劃
留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments



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