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人才發展Good Timing
太毅國際
169 episodes
1 week ago

「傾聽觀點,人才發展」

人才發展Good Timing是由太毅國際專為企業人力資源、L&D、主管等夥伴打造的音頻節目。

節目涵蓋了國際最新管理趨勢議題,安排領域顧問專家針對組織、團隊、個人等層面分享;同時邀請不同產業的人才發展夥伴前來會談,與大家分享各種培訓故事與心法,幫助培訓夥伴找到真因,破除難題。

【顧問營業中|每月10號】透過顧問專業洞察,幫助企業覺察組織運營挑戰與解方
【聽見趨勢|每月30號】邀約各大人資社群專家,捕捉人資趨勢議題
【欸你哪位|每月15號】從職業初衷到專長主題,帶你360度認識講師
【AI代班現場 | 每月20】帶你透過企業標竿案例,搞懂培訓設計成功關鍵

=====================

✨企業培訓需求填寫:http://www.timingasia.com/contact/
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📣文章訂閱:https://www.timingasia.com/newsletter/
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📣電話服務:台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490

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「傾聽觀點,人才發展」

人才發展Good Timing是由太毅國際專為企業人力資源、L&D、主管等夥伴打造的音頻節目。

節目涵蓋了國際最新管理趨勢議題,安排領域顧問專家針對組織、團隊、個人等層面分享;同時邀請不同產業的人才發展夥伴前來會談,與大家分享各種培訓故事與心法,幫助培訓夥伴找到真因,破除難題。

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EP168 | 留不住、選不準、養不成、退不了?破解接班人計畫的執行痛點!Ft.張甲賢顧問【顧問營業中】 #人資 #張甲賢老師 #接班人計劃
人才發展Good Timing
40 minutes
2 days ago
EP168 | 留不住、選不準、養不成、退不了?破解接班人計畫的執行痛點!Ft.張甲賢顧問【顧問營業中】 #人資 #張甲賢老師 #接班人計劃

留不住、選不準、養不成、退不了?接班人計畫的痛點破解!

你是否也遇過這些困境?
❌ 留不住:好不容易培養的 A 級人才,培訓一結束就被競爭對手挖角
❌ 選不準:主管推薦的都是自己人,真正有潛力的被埋沒
❌ 養不成:花大錢送外訓、辦課程,學員聽完還是做不好
❌ 退不了:發現接班人不適任,卻不知如何優雅退場,搞得雙方都尷尬

本集邀請甲賢顧問深入分享企業接班人計畫的實務操作,涵蓋留才策略、退場機制、接班人遴選流程等:

  • 接班人才留才關鍵
  • 接班人實務養成關鍵「輪調」
  • 退場機制的人性化設計 
  • 接班人遴選的系統化流程
  • 培訓計畫的深度設計


📣來賓檔案​:認識張甲賢顧問
👉議題洞察:企業接班人計劃
📍近期活動分享: i-change 講堂-台北場《建立高績效業務團隊》
💡留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments



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