La diversité, moteur de performance ou illusion collective ?

Dans ce nouvel épisode de HK WEEKS, Tatiana révèle ce que les études et les témoignages d’experts disent vraiment sur le lien entre diversité, inclusion et performance.

Un essentiel pour les RH et managers qui veulent allier impact humain et efficacité.

Écoutez, partagez et abonnez-vous pour repenser ensemble la culture du travail.

#Diversité #Inclusion #RH #Management #HKWEEKS

What if real performance started where control ends?
In this final episode of Free Ideas: When Economics Inspires Work, Jessica connects Menger, Hayek, and Schumpeter to reveal how freedom powers results. Discover how leaders at Haier, Buffer, and Patagonia prove that trust, not control, drives sustainable success.

🎧 Listen now to unlock how autonomy fuels performance.
💬 Share your thoughts, drop a comment, and join the HR rethink.
🔔 Subscribe on Spotify — because the future of leadership starts with freedom.

In this episode of HK WEEKS, host Johanna explores how Social Impact is redefining HR strategy in 2025. Discover why purpose-driven culture is now a competitive advantage—and how HR leaders and managers can transform social initiatives into measurable business results.

From reducing turnover to elevating engagement, learn the new playbook for building a resilient, purpose-led workforce. Listen, share, and subscribe to rethink HR and work culture with us every week.

What if innovation also meant… destruction?
In this episode of Free Ideas: When Economics Inspires Work, Jessica dives intoJoseph Schumpeter’s revolutionary concept of creative destruction—the cycle through which progress arises from dismantling the old to create the new.

Discover how organizations can transform, innovate, and adapt—without chaos.
From “protected innovation zones” to planned “sunsetting,” explore real examples of companies mastering change with purpose and calm.

Learn how to balance stability with creativity, renewal with resilience.

🎧 For HR leaders, innovators, and transformation strategists seeking to lead change sustainably in 2025’s dynamic world.

Subscribe for Part 4: Freedom and Performance—The Human Legacyof the Austrian School.

What if your organization could thrive—without central control?

In Part 2 of Free Ideas: When Economics Inspires Work,Jessica explores Friedrich Hayek’s groundbreaking concept of spontaneous order—the idea that complex systems can self-organize through individual initiative rather than top-down direction.

From Spotify’s autonomous squads to Buurtzorg’s self-managed nursing teams, modern enterprises are rediscovering what Hayek foresaw decades ago: when people are free to act on their local knowledge, coordination and innovation emerge naturally.

Discover how this principle reshapes leadership, trust, and adaptability in 2025’s agile organizations. Learn why empowering teams—rather than controlling them—may be the most strategic move for HR leaders today.

For HR innovators, managers, and transformation strategists seeking new ways to boost agility and engagement.
Subscribe for the next episode on Schumpeter’s creative destruction—how innovation can drive growth without chaos.

Saison: 1 | Épisode : 13

RSE + RH = rétention et engagement durable
Spoiler: les entreprises qui intègrent une RSE authentique à leurspratiques RH multiplient par 2,5 leur taux de rétention.

Dans cet épisode, découvrez 7 leviers RH pourtransformer la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) enmoteur d’engagement concret :
✅ Comment relier RSE et marqueemployeur sans greenwashing
✅ Les leviers RH qui ancrent laRSE dans l’expérience collaborateur
✅ Le rôle des managersdans la crédibilité RSE
✅ Les indicateurs à suivre pourmesurer l’impact réel

Pour qui ? Dirigeant·es, RH et managerssouhaitant allier performance durable, engagement humain et cohérenceéthique.

🎧 11.42 min – Données OCDE – Leviers actionnables
👉Écoutez maintenant sur Spotify

What if every organization, policy, or team process ultimately dependsless on metrics and more on the individual choices that drive them?In Part 1 of Free Ideas: When Economics Inspires Work,Jessica traces the origins of the Austrian School—from CarlMenger’s 1871 insight that value is subjective to the school’simplications for modern HR. Learn why treating employees asdecision-making individuals—not as interchangeable units—changeshow you design motivation, retention, and flexible work in 2025.

For HR leaders, managers, and talent strategists seeking practical ideas toboost engagement and innovation. Subscribe for the rest of the serieson spontaneous order, agile organizations, and Schumpeter’screative transformation.

The workplace has changed forever. Flexibility, autonomy, and culture arenow the top demands of today’s talent. In this episode, we explore how hybrid work can become your most powerful strategy to retain top performers and stay competitive.

💡You will discover:
▪ Why hybrid work is more than just atrend
▪ How HR leaders can design hybrid models that truly work
▪ Practical strategies for managers to lead hybrid teams effectively

🎧For HR leaders, managers, and executives shaping the future of work
📌 14.06 min · Backed by Gallup & Stanford studies ·Real-world insights and tools
👉 Don’t just adapt—lead the future of work.

Saison: 1 | Épisode : 10

Flexibilité + fidélisation RH = performance et engagement 

Spoiler : les entreprises qui maîtrisent cette équation gagnent en compétitivité et en loyauté.

Dans cet épisode, découvrez comment articuler flexibilité (horaires, télétravail, autonomie) et fidélisation (reconnaissance, développement, sens) pour transformer votre organisation.

Avec des données clés (OCDE, Gallup, Deloitte)et des retours terrain, vous repartirez avec : 

✅ 3 leviersde flexibilité qui boostent l’engagement 

✅ Leserreurs à éviter pour ne pas réduire la fidélisation àla rémunération 

✅ Le rôle clé des managersdans cette transition 

✅ Les outils digitaux quisimplifient la mise en œuvre

Pour qui ? Dirigeant·es, RH et managers qui veulent passer à l’action et aligner bien-être des équipes et performance.

🎧 19 min – Stratégies concrètes – Résultats mesurables 

👉Écoutez maintenant sur Spotify

Elevate your impact—one simple gesture at a time.
This episode uncovers how everyday Corporate Social Responsibility (CSR) actions can boost engagement, strengthen the employer brand, and power lasting performance across any organization, big or small.

💡Inside this quick episode:

• The real ripple effect of daily CSR

• Small steps, big impact on teams and company culture

• Smart ways to attract and retain top talent

🎧 For: HR leaders, people managers, culture shapers
📌21.33 min · Timely · Actionable
👉 Hit play and discover how simple actions build real change.

L’inclusion au travail est-elle un luxe ou un levier stratégique ? Spoiler :c’est un impératif.
Cet épisode montre comment transformer votre culture d’entreprise pour attirer, engager et innover grâce à une inclusion authentique.

💡 Vous découvrirez :

• Les actions concrètes pour bâtir une culture inclusive
•L’impact mesurable sur la performance et l’innovation
•Comment impliquer managers et RH dans cette transformation

🎧 Pour dirigeant·es, RH, managers et équipes engagées

📌 19 min · Stratégies concrètes · Résultats durables

👉 Écoutez maintenant pour passer de la bonne intention à l’action.

Summer slump? Not on your watch.

This episode shares 5 smart, low-cost Quality of Work Life (QWL)initiatives to keep morale up and teams engaged — even when half the office is on vacation.

💡Inside this quick episode:
• Seasonal QWL ideas that actually work
• How to sustain energy during summer
• Ways to show you care — and retain talent

🎧For: HR managers, people teams, culture builders
📌 7 min ·Timely · Tactical

👉 Hit play and make your summer strategy work for your people.

La flexibilité est-elle réservée aux grands groupes ? Spoiler : non.

Cet épisode explore pourquoi les PME peuvent — et doivent — intégrer des leviers flexibles pour attirer, fidéliser et performer.

💡Vous découvrirez :
• Les formats de flexibilité compatibles PME
• L’impact business sur la motivation et la rétention
•Comment piloter une organisation hybride à taille humaine

🎧Pour dirigeant·es, RH, managers de PME
📌 10 min · Casconcrets · Pas de blabla

👉 Écoutez maintenant pour passer de l’intuition à l’action.

Want performance that lasts?

It starts with how people feel at work.
This episode explores how investing in Quality of Work Life (QWL) drives sustainable performance, engagement, and trust in fast-changing environments.

💡What you’ll learn:
• QWL tactics that build motivation
•The link between employee well-being and retention
• How to create “no-burnout” workplaces

🎧For: HR strategists, team leaders, culture-first founders
📌11 min · Evidence-based · Designed for impact

👉 Tune in to learn why a healthy workplace isn't soft — it's smart business.

Les modèles managériaux d’hier freinent l’engagement de demain.

Dans cet épisode, découvrez pourquoi les anciennes méthodes de gestion sont devenues obsolètes — et comment transformer votre posture managériale dès aujourd’hui.

💡Ce que vous allez découvrir :
• Les pratiques qui nuisent à la performance collective
• Le rôle du management dans l’hybridation du travail
• 3 leviers concrets pour évoluer dès maintenant

🎧Pour dirigeants, DRH, managers en transformation
📌 10 min ·Vision stratégique · Conseil pratico-pratique

👉 À écouter pour rester pertinent·e en 2025.

Inclusion can’t just be a buzzword. It has to drive real change.

This episode breaks down 5 practical, data-backed actions to build an inclusive culture that retains talent and drives results. No fluff,no wishful thinking — just what works.

💡What you'll get:
• Tested initiatives for measurable impact
•How to go beyond DEI statements
• Ways to reduce bias in real-time

🎧For: DEI professionals, HR leads, team managers, inclusive hiring advocates

📌 10min · Fast, focused, actionable

👉Listen now and bring inclusion down to earth — where your teams actually work.

La flexibilité au travail, c’est tendance — mais est-ce vraiment efficace ?

Dans cet épisode, découvrez les données clés qui lient flexibilité organisationnelle et performance RH : télétravail, horaires aménagés, semaine de 4 jours… Quels impacts concrets ?

💡Vous apprendrez :
• Les leviers de flexibilité les plusperformants
• Les attentes des salariés en 2025
•Pourquoi les entreprises agiles performent mieux

🎧Pour les DRH, managers et dirigeants en quête d’efficacité RH moderne
📌 Épisode court · Données à jour · Conseil actionnable

👉 Écoutez maintenant pour booster l’engagement sans pression.

Whatif HR actually worked for humans?

Welcometo Human Kapital Weeks — the short-format, bilingualpodcast that unpacks today’s biggest challenges in work,leadership, and culture. Each week, you’ll get bold insights,real-world examples, and no-fluff strategies from a Europeanperspective tailored to global minds.

🎧Perfect for: HR leaders, forward-thinking managers, and anyone tiredof outdated workplace models

📌Bilingual (FR/EN) · 5–10 min

👉Listen now and rethink the way we work — one episode at a time.