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Hey Coach! 教練我想問
Hey Coach!教練曹代 Tai &Winnie
180 episodes
1 day ago

《Hey Coach! 教練我想問》是由Winnie & 曹代 Tai 兩位專業教練主持的領導力節目。

在職場上遇到帶人的挑戰嗎?要如何激勵團隊,提升向心力?
有什麼你想問,不知道要問誰的,都歡迎跟我們說。
我們會提供實用的領導方法和技巧,也會透過與創業家、經理人、各界專家的對談,了解領導者如何養成,從他們的故事中拓展學習。

邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學,成為自信勇敢的領導者,共創更美好的職場環境。

Learn together. Lead bravely. Co-create a better future.


◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ
◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧,追蹤FB, IG :https://portaly.cc/heycoach
◼︎了解我們的服務&訂閱免費電子報:https://bit.ly/heycoachnews
◼︎合作邀約,歡迎來信:heycoach@letsleadnow.com

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EP133. 績效面談時,發現做再多也只換來主管一句「繼續保持」怎麼辦? 【你問教練答】
Hey Coach! 教練我想問
33 minutes
2 weeks ago
EP133. 績效面談時,發現做再多也只換來主管一句「繼續保持」怎麼辦? 【你問教練答】

《移?老娘開新房》是南洋台灣姊妹會推出、由新住民女性自製的節目。

節目從移民/工的生命經驗出發,聊在台生活的大小事。把真實人生搬進房間裡。

我們透過分享建立支持網絡,讓常被忽略的處境有被聽見的空間。


—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——




📍自己做很多,但績效分數從不反映我的努力?
📍爭取升遷,但怕被說「愛現邀功」?
📍年底績效面談,怎麼談才順利?

在這集【你問教練答】單元中,
Winnie & Tai 回應了一位聽友Martin (匿名)真實的議題:
「做了7年行銷專員,今年跨部門專案幾乎都我在扛,
但主管只看最後結果,完全不知道中間有多難。
如果我提出升遷,怕被說邀功;如果我不講,我又會一直被當成工具人。
在信任度不高、對話又少的主管關係中,我該怎麼談論績效?」

本集精華:
💡Check-in: 「想到要和其他人分享自己的貢獻或成就,用一個『😄 表情符號 (Emoji)』來表達你的心情,會是什麼?」
💡個人層次:自己在擔心的是什麼?如何協助自己釐清?
💡主管互動層次:主管的需求為何?如何表達你的需求?
💡組織層次:你看到組織的需求為何?你的優勢與潛能與公司的交集有哪些?

延伸資源:
EP80. 如何運用3個關鍵步驟,有效盤點與肯定今年的成長與成就?https://heycoach.pse.is/Ep80
EP81. 為什麼你不該再做年度計畫?善用AI工具幫助你訂定更可實現的年度目標 https://heycoach.pse.is/Ep81
EP8. 如何為自己爭取升遷機會?決策者在乎的是什麼?
https://heycoach.pse.is/Ep08

留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/clgj3mh2003ts01x794yga4tb/comments
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有什麼你想問,不知道要問誰的,都歡迎跟我們說。
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邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學,成為自信勇敢的領導者,共創更美好的職場環境。

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