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HOIKŌ論(ホイコー論)|あらゆる分野の専門家集団による“人×組織”の研究室
Maxwell's HOIKORO
7 episodes
1 week ago
この番組は、ビジネスの現場に生きるすべての人へ向けた、“人と組織”を多角的かつ深く探求する、異端的でありながらも健全な知的対話の場です。 私たちは生きていく中で、「成果・効率・制度」といった“表面的な正しさ”に飲み込まれがちです。 しかしその背後には、感情の揺らぎ、価値観の多次元性、言葉にされない文脈、そして組織文化の継承知が、静かに、それでいて確かに存在しています。 「組織とは何か」「なぜその構造が求められるのか」といった根本的な問いを入り口に、個と集団のあいだに存在する“目に見えない力学=ダイナミズム”を読み解いていきます。 ▼お問い合わせ▼ ※営業の方のご連絡はお控えください https://tsuisee.com/contact/ ▼感想について▼ X(旧:Twitter)で「#HOIKŌ論」をつけて投稿ください。 ▼参考URL▼ 公式PRサイト:https://www.maxwellshoikoro.com/ TSUISEE:https://tsuisee.com/
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この番組は、ビジネスの現場に生きるすべての人へ向けた、“人と組織”を多角的かつ深く探求する、異端的でありながらも健全な知的対話の場です。 私たちは生きていく中で、「成果・効率・制度」といった“表面的な正しさ”に飲み込まれがちです。 しかしその背後には、感情の揺らぎ、価値観の多次元性、言葉にされない文脈、そして組織文化の継承知が、静かに、それでいて確かに存在しています。 「組織とは何か」「なぜその構造が求められるのか」といった根本的な問いを入り口に、個と集団のあいだに存在する“目に見えない力学=ダイナミズム”を読み解いていきます。 ▼お問い合わせ▼ ※営業の方のご連絡はお控えください https://tsuisee.com/contact/ ▼感想について▼ X(旧:Twitter)で「#HOIKŌ論」をつけて投稿ください。 ▼参考URL▼ 公式PRサイト:https://www.maxwellshoikoro.com/ TSUISEE:https://tsuisee.com/
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#04:“多様性”とは何か?─ 自由の旗印が生む、静かなる同調圧力【前編】
HOIKŌ論(ホイコー論)|あらゆる分野の専門家集団による“人×組織”の研究室
1 hour 24 minutes 56 seconds
3 months ago
#04:“多様性”とは何か?─ 自由の旗印が生む、静かなる同調圧力【前編】

その旗は、いつから

「守るための象徴」から

「従わせるための標」へと変わったのか。


自由のために掲げられたはずの言葉は、

いつしか、足並みを揃えるための

号令となり、命令となっていないか?


そもそも、足並みを揃える必要はあるのか?

確かに、社会が機能するためには一定の秩序は必要だろう。

けれど、それは画一化とは異なるはずだ。


それぞれの歩幅、それぞれの鼓動が、

世界に奥行きを与え、呼吸を生むのではないだろうか。

オーケストラが美しいのは、

異なる楽器が異なる音色を奏でながらも、

ひとつの調和を創り出すからのはずだ。


私たちに求められるのは、

互いの不確かさを抱えたまま、

それでも、隣り合わせに立ち続けることではないだろうか。


この対話は、

「受け入れること」と「従わせること」のあいだに潜む

本来の『多様性の輪郭』を描き出す試みである。

HOIKŌ論(ホイコー論)|あらゆる分野の専門家集団による“人×組織”の研究室
この番組は、ビジネスの現場に生きるすべての人へ向けた、“人と組織”を多角的かつ深く探求する、異端的でありながらも健全な知的対話の場です。 私たちは生きていく中で、「成果・効率・制度」といった“表面的な正しさ”に飲み込まれがちです。 しかしその背後には、感情の揺らぎ、価値観の多次元性、言葉にされない文脈、そして組織文化の継承知が、静かに、それでいて確かに存在しています。 「組織とは何か」「なぜその構造が求められるのか」といった根本的な問いを入り口に、個と集団のあいだに存在する“目に見えない力学=ダイナミズム”を読み解いていきます。 ▼お問い合わせ▼ ※営業の方のご連絡はお控えください https://tsuisee.com/contact/ ▼感想について▼ X(旧:Twitter)で「#HOIKŌ論」をつけて投稿ください。 ▼参考URL▼ 公式PRサイト:https://www.maxwellshoikoro.com/ TSUISEE:https://tsuisee.com/