HR Future, выпуск № 11

Гость: Галина Кан, HR-директор Texnomart

Ведущий: Максим Журило, основатель Stayf

О чём выпуск:

• Что такое «счастье сотрудников» в Узбекистане — и как его измеряют

• Почему локальным компаниям сложнее выстроить доверие, чем глобальным брендам

• Как Texnomart получил 86% участия в первом eNPS-опросе — и зачем ездил по всей стране

• Что реально важно молодым сотрудникам: гибкость, культура и... гитара в офисе

• Почему выгорание в ритейле — это ответственность линейных руководителей

• Как HR убеждает собственников инвестировать в wellbeing, тимбилдинги и ЗОЖ

• Примеры: завтрак с директорами, лига корпоративного футбола, челленджи на ЗОЖ

• Что нужно менять в управлении, чтобы поколение Z не «встало и вышло»

• Зачем будущим HR быть проводниками цифровизации — и что ждать в Узбекистане

Тайм-коды:

00:00 — Вступление и знакомство

01:46 — Что делает сотрудников счастливее: первые инсайты и культура обратной связи

02:35 — Гибкий график как главный запрос молодёжи: вызовы для ритейла Узбекистана

04:49 — Почему локальному бизнесу сложно собрать честный NPS и как Texnomart получил 86%

06:11 — Ритейл vs производство: в чём разница ценностей и вовлечённости сотрудников

09:38 — Что показал опрос: как сотрудники магазинов видят офис и чего ждут от коммуникации

11:11 — Неформальное общение в узбекском бизнесе: чему локальные компании учатся у международных

13:30 — Практики, которые сближают: футбол, настолки и завтраки как рабочие форматы Texnomart

15:14 — Выгорание в ритейле: ранние сигналы, работа линейных руководителей и роль психологов

17:44 — Медицинские льготы в Узбекистане: компенсации против ДМС — что выбирают и почему

20:05 — ЗОЖ среди молодых сотрудников: как компании поддерживают и мотивируют через челленджи

21:38 — Как компании реагируют на «зожный» запрос молодёжи + мини-челленджи как мотивация

24:43 — Гибкие льготы и бенефиты: роль HR и различия между глобальными и локальными практиками

28:51 — Как убедить собственника инвестировать в людей: кейс Texnomart про «золотой месяц»

33:00 — Теория поколений: почему Z и альфы не работают «через страх» и что с этим делать руководителям

35:13 — Цифровизация и стратегический курс: как меняется HR в узбекских компаниях

37:55 — Что ждёт HR в Узбекистане: гибридный путь, конкуренция за таланты

Полезные ссылки

Wellbeing-платформа Stayf

Понравился выпуск?

👍 Поставьте лайк

🔔 Подпишитесь, чтобы не пропустить новые эпизоды

Хотите пригласить нас в вашу компанию или стать героем подкаста?

📩 Пишите: tatyana@stayf.app

Берегите себя и команду. Мы строим осознанный HR в Центральной Азии и по всему миру — вместе!

#HRFuture #Stayf #HRУзбекистан #ретейл #корпоративнаякультура #wellbeing #поколениеZ #HRподкаст #Texnomart #ГалинаКан #МаксимЖурило