Summary
In dieser Episode diskutieren Robin und Ika die Bedeutung von Benefits im Recruiting und wie diese je nach Altersgruppe unterschiedlich wahrgenommen werden. Sie betonen die Wichtigkeit von Transparenz, insbesondere bei Gehaltsangaben, und die Rolle von Personal Branding in der heutigen Arbeitswelt. Zudem wird die Auswirkung von KI auf den Recruiting-Prozess thematisiert und wie Unternehmen ihre Stellenanzeigen optimieren können, um die richtigen Talente anzuziehen.
Takeaways
Transparenz ist entscheidend für das Employer Branding.
Benefits sind nicht gleich Gehalt, sondern zusätzliche Anreize.
Die Prioritäten der Altersgruppen im Jobmarkt variieren stark.
Die Rule of Three hilft, die wichtigsten Benefits zu kommunizieren.
Transparente Gehaltsangaben sind ein Muss in Stellenanzeigen.
Killer-Benefits können Kandidaten abschrecken.
Impressionen auf Social Media können den Umsatz steigern.
Individuelle Benefits sind wichtig für die Mitarbeiterzufriedenheit.
Die Personal Branding ist entscheidend für die Anwerbung von Talenten.
KI kann sowohl Chancen als auch Risiken im Recruiting mit sich bringen.
Soundbite
"Homeoffice ist kein Benefit."
"Kill your darlings!"
"Redet doch einfach miteinander."
Chapters
00:00 Einführung in den Workshop Teil 2
01:17 Die Bedeutung von Benefits im Recruiting
02:46 Altersgruppen und ihre Prioritäten
04:58 Die Rolle der Unternehmenskultur
06:37 Die Kunst der Stellenanzeige
10:41 Killer-Benefits und ihre Auswirkungen
13:50 Die Bedeutung von transparenten Stellenanzeigen
18:59 Individuelle Benefits für Mitarbeiter
21:56 Mitarbeiter zu Fans machen
27:56 Die Rolle der Personal Branding
29:31 Die Bedeutung von Personal Branding
31:24 Aufmerksamkeit für Bewerber gewinnen
35:08 Impressionen und deren Wert
37:40 Die Rolle von KI im Recruiting
41:58 Herausforderungen und Chancen durch KI
Keywords
Employer Branding, Benefits, Recruiting, Altersgruppen, Transparenz, Gehalt, KI, Personal Branding, Impressionen, Social Media