Summary
In diesem Gespräch wird die Bedeutung von Stellenanzeigen und deren emotionaler Einfluss auf die Wahrnehmung von Jobs diskutiert. Es wird betont, dass Stellenanzeigen sowohl transparent als auch ansprechend sein sollten, um potenzielle Bewerber zu erreichen.
Takeaways
Es gibt nur schlechte und transparente Anzeigen.
Stellenanzeigen sollten Emotionen wecken.
Jeder hat eine eigene Vorstellung von einem Job.
Hardfacts sind wichtig, aber Emotionen auch.
Die Vorstellungskraft spielt eine große Rolle.
Gute Anzeigen erzählen eine Geschichte.
Transparenz ist entscheidend für Vertrauen.
Emotionen können die Entscheidung beeinflussen.
Die Wahrnehmung von Jobs ist subjektiv.
Ein gutes Bild des Jobs ist entscheidend.
Keywords
Stellenanzeigen, Emotionen, Wahrnehmung, Job, Transparenz
Soundbite
"Es gibt eigentlich nur schlechte und transparente Anzeigen."
"Wirst du mitgerissen von der Emotion?"
"Jeder macht sich daraus ja eh ein eigenes Bild."
Summary
In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Georgios Carlos über die Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in Krisensituationen. Sie beleuchten den Wandel hin zu einem Arbeitnehmermarkt, die Bedeutung von transparenten Entscheidungsprozessen und die Rolle von HR als proaktives Element in Unternehmen. Zudem wird die Notwendigkeit betont, Mitarbeiter auf die richtigen Positionen zu setzen und Verantwortung klar zu verteilen, um langfristigen Erfolg zu sichern. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die entscheidende Rolle von Vertrauen und Autorität in der Führung, insbesondere in Krisenzeiten. Sie betonen die Bedeutung von Nähe und Distanz zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie die Notwendigkeit, Emotionen im Sanierungsprozess zu berücksichtigen. Die Kommunikation wird als Schlüssel zum Erfolg hervorgehoben, wobei Transparenz und die klare Vermittlung von Leistungskennzahlen (ROI) als essenziell angesehen werden. Die Teilnehmer reflektieren auch über die Herausforderungen, die mit schwierigen Entscheidungen verbunden sind, und die Balance zwischen Leistung und Wertschätzung.
Chapters
00:00 Einführung in die Welt der Krisenbewältigung
02:03 Der Wandel im Recruiting-Markt
04:00 Entscheidungsprozesse und ihre Auswirkungen
05:57 Rekrutierung in Krisenzeiten
08:00 Die Bedeutung von Transparenz in der Kommunikation
10:04 Erfahrungen aus der Praxis: Die Wahrheit hinter der Fassade
12:00 Die Rolle von HR in Krisensituationen
13:49 Mitarbeiterbewertung und Krisenprävention
15:48 Der Mensch im Mittelpunkt der Unternehmensführung
18:03 Erfolgsfaktoren für kleine Unternehmen
20:42 Die Herausforderungen der Delegation
23:41 Verantwortung und Management in Unternehmen
26:36 Die Rolle der Führungskraft
30:53 Vertrauen, Autorität und Kompetenz im Management
34:57 Emotionen im Unternehmensumfeld
36:06 Die Rolle von HR in Krisenzeiten
39:00 Schwierige Entscheidungen und ihre emotionalen Auswirkungen
42:10 Die Bedeutung von Transparenz und Kommunikation
46:53 Ergebnisse und deren Bedeutung für Mitarbeiter
Takeaways
Der Markt hat sich zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt.
Unternehmen müssen ihre Recruiting-Prozesse modernisieren.
Lange Entscheidungsprozesse können die Motivation der Mitarbeiter ersticken.
Transparente Kommunikation ist entscheidend für die Rekrutierung.
HR sollte proaktiv auf Mitarbeiter zugehen und nicht nur administrativ arbeiten.
Die Krise beginnt oft intern, nicht extern.
Mitarbeiter müssen auf die richtigen Positionen gesetzt werden.
Verantwortung muss klar verteilt sein, um erfolgreich zu sein.
Führungskräfte sollten die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter verstehen.
Wertschätzung ist entscheidend für die Motivation der Mitarbeiter. Vertrauen ist entscheidend in der Krise.
Die Nähe zur Belegschaft ist wichtig für die Führung.
Emotionen müssen im Sanierungsprozess berücksichtigt werden.
Transparente Kommunikation fördert das Vertrauen.
HR spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenskommunikation.
Schwierige Entscheidungen sind Teil der Führungsverantwortung.
Mitarbeiter müssen ihren ROI kennen.
Zahlen müssen im Kontext erklärt werden.
Die Balance zwischen Leistung und Wertschätzung ist entscheidend.
Kommunikation ist der Schlüssel zum Teamerfolg.
Keywords
HR, Recruiting, Krisenbewältigung, Unternehmensberatung, Mitarbeiterführung, Entscheidungsprozesse, Transparenz, Kommunikation, Unternehmensstruktur, Verantwortung, Führung, Vertrauen, Autorität, Kommunikation, Krisenmanagement, Emotionen, HR, Leistungsbewertung, Transparenz, Teamarbeit
Summary
In dieser Episode diskutieren Robin und Ika die Bedeutung von Benefits im Recruiting und wie diese je nach Altersgruppe unterschiedlich wahrgenommen werden. Sie betonen die Wichtigkeit von Transparenz, insbesondere bei Gehaltsangaben, und die Rolle von Personal Branding in der heutigen Arbeitswelt. Zudem wird die Auswirkung von KI auf den Recruiting-Prozess thematisiert und wie Unternehmen ihre Stellenanzeigen optimieren können, um die richtigen Talente anzuziehen.
Takeaways
Transparenz ist entscheidend für das Employer Branding.
Benefits sind nicht gleich Gehalt, sondern zusätzliche Anreize.
Die Prioritäten der Altersgruppen im Jobmarkt variieren stark.
Die Rule of Three hilft, die wichtigsten Benefits zu kommunizieren.
Transparente Gehaltsangaben sind ein Muss in Stellenanzeigen.
Killer-Benefits können Kandidaten abschrecken.
Impressionen auf Social Media können den Umsatz steigern.
Individuelle Benefits sind wichtig für die Mitarbeiterzufriedenheit.
Die Personal Branding ist entscheidend für die Anwerbung von Talenten.
KI kann sowohl Chancen als auch Risiken im Recruiting mit sich bringen.
Soundbite
"Homeoffice ist kein Benefit."
"Kill your darlings!"
"Redet doch einfach miteinander."
Chapters
00:00 Einführung in den Workshop Teil 2
01:17 Die Bedeutung von Benefits im Recruiting
02:46 Altersgruppen und ihre Prioritäten
04:58 Die Rolle der Unternehmenskultur
06:37 Die Kunst der Stellenanzeige
10:41 Killer-Benefits und ihre Auswirkungen
13:50 Die Bedeutung von transparenten Stellenanzeigen
18:59 Individuelle Benefits für Mitarbeiter
21:56 Mitarbeiter zu Fans machen
27:56 Die Rolle der Personal Branding
29:31 Die Bedeutung von Personal Branding
31:24 Aufmerksamkeit für Bewerber gewinnen
35:08 Impressionen und deren Wert
37:40 Die Rolle von KI im Recruiting
41:58 Herausforderungen und Chancen durch KI
Keywords
Employer Branding, Benefits, Recruiting, Altersgruppen, Transparenz, Gehalt, KI, Personal Branding, Impressionen, Social Media
Summary
In dieser Sonderfolge diskutieren Robin und Ika die Herausforderungen und Strategien im Recruiting. Sie beleuchten die Rolle von HR, die Notwendigkeit von Veränderungen im Recruiting-Prozess und die Bedeutung von Personal Branding. Zudem teilen sie persönliche Anekdoten und Erfahrungen aus der Recruiting-Welt und geben Einblicke in die Zukunft des Recruitings. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und Strategien der Rekrutierung. Sie betonen die Wichtigkeit der Zielgruppenansprache, Gehaltstransparenz und die Kunst, ansprechende Stellenanzeigen zu erstellen. Die beiden Experten teilen Beispiele erfolgreicher Stellenanzeigen und erläutern, wie Ehrlichkeit und Klarheit im Rekrutierungsprozess entscheidend sind. Zudem wird die Bedeutung von kultureller Passung und Female Coding in Stellenanzeigen hervorgehoben.
Keywords
Recruiting, HR, Fachkräftemangel, Bewerberakquise, Personalmarketing, Karriere, Jobwechsel, Recruiting-Strategien, Personal Branding, Candidate Journey, Rekrutierung, Zielgruppenansprache, Gehaltstransparenz, Scrollstopper, Stellenanzeigen, Ehrlichkeit, Kultur, Female Coding
Takeaways
HR muss sich anpassen und mehr auf die Bedürfnisse der Bewerber eingehen.
Recruiting ist nicht nur eine Frage des Geldes, sondern auch der Attraktivität der Stellenangebote.
Die Candidate Journey ist entscheidend für den Erfolg im Recruiting.
Bewerberakquise erfordert sowohl aktive Ansprache als auch organisches Wachstum.
Fachkräftemangel wird oft als Ausrede verwendet, anstatt die eigenen Prozesse zu hinterfragen.
Die Ansprache von Bewerbern muss spezifisch und zielgerichtet sein.
Veränderungen im Markt erfordern ein Umdenken im Recruiting.
Die Generation Z hat andere Erwartungen an Arbeitgeber.
Recruiting sollte nicht nur auf kurzfristige Lösungen abzielen, sondern langfristige Strategien entwickeln.
Die Sichtbarkeit und Reichweite von Unternehmen sind entscheidend für die Gewinnung von Talenten. Die Ansprache der Zielgruppe ist entscheidend für den Rekrutierungserfolg.
Gehaltstransparenz ist ein Muss in Stellenanzeigen.
Scrollstopper sind wichtig, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen.
Ehrlichkeit in Stellenanzeigen zieht die richtigen Kandidaten an.
Die Formulierung von Stellenanzeigen sollte inklusiv und ansprechend sein.
Die Kultur eines Unternehmens sollte in der Stellenanzeige reflektiert werden.
Transparenz im Rekrutierungsprozess fördert das Vertrauen der Bewerber.
Female Coding kann die Anzahl der Bewerbungen von Frauen erhöhen.
Die richtige Ansprache kann die Qualität der Bewerbungen verbessern.
Die Generation Z legt großen Wert auf Transparenz und Ehrlichkeit.
Titles
Die Zukunft des Recruitings: Herausforderungen und Chancen
HR im Wandel: Mehr Menschlichkeit im Recruiting
Soundbite
"Wir sind Jobhopser."
"Das ist schrecklich."
"Ehrlichkeit gewinnt."
Chapters
00:00 Einführung in die Sonderfolge
04:51 Die Rolle von HR im Recruiting
10:00 Erfahrungen und Anekdoten aus der Recruiting-Welt
15:01 Bewerberakquise: Strategien und Ansätze
18:25 Herausforderungen im Vertrieb
20:06 Recruiting und Fachkräftemangel
22:12 Veränderungen im Arbeitsmarkt
24:36 Zielgruppenansprache im Recruiting
26:41 Attraktive Stellenanzeigen gestalten
30:37 Ehrlichkeit in Stellenanzeigen
39:26 Erfolgreiche Rekrutierung durch klare Kommunikation
40:47 Viral Recruiting: Erfolgreiche Strategien
46:54 Transparente Stellenanzeigen: Der Schlüssel zum Erfolg
56:21 Female Coding: Diversität in Stellenanzeigen
01:00:15 Abschluss und Ausblick: Fortsetzung der Diskussion
Summary
In dieser Episode diskutieren Ika, Robin und Tobias Jost über die Herausforderungen und Missverständnisse im Bereich HR und Employer Branding. Tobias kritisiert, dass Employer Branding oft als Selbstzweck betrachtet wird und nicht authentisch genug ist. Die Rolle von Social Media wird hervorgehoben, um echte Geschichten zu erzählen und die Identität von Unternehmen zu zeigen. Zudem wird die Diskrepanz zwischen den Erwartungen von Azubis und den Angeboten des Mittelstands thematisiert. Die Bedeutung von Handwerk und Ausbildung wird betont, während die Diskussion auch die Herausforderungen von Jobwechseln und die Verantwortung der Individuen im Berufsleben umfasst. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Bedeutung mutiger Entscheidungen im Leben und in der Karriere. Sie betonen, dass es wichtig ist, Entscheidungen zu treffen, auch wenn man sich unsicher fühlt. Die Rolle von Vorbildern und authentischen Geschichten wird hervorgehoben, um andere zu inspirieren. Zudem wird die Bedeutung von Employer Branding und einer positiven Fehlerkultur in Unternehmen thematisiert. Der Weg zum Influencer im Recruiting wird ebenfalls beleuchtet, wobei die Teilnehmer die Wichtigkeit von Personal Branding und Klischeebrechung betonen. Abschließend wird die Bedeutung von Beziehungen und der Wunsch, anderen zu helfen, hervorgehoben.
Takeaways
Soundbite
"Wir sind so stark in Abhängigkeiten."
"Leute lieben Hero-Geschichten."
"Fehler sind Teil des Prozesses."
Chapters
00:00 Einführung und Vorstellung des Gastes
05:00 Authentizität im Employer Branding
10:23 Die Kluft zwischen Azubis und Mittelstand
14:54 Zukunft der Ausbildung und Fachkräfte
18:08 Berufswünsche und gesellschaftliche Erwartungen
19:36 Berufswahl und Praktika in der Schule
20:10 Generationenunterschiede und Zukunftsperspektiven
20:37 Traumberufe und persönliche Entwicklung
21:55 Jobwechsel und persönliche Zufriedenheit
23:09 Mut und Risikobereitschaft bei Jobwechseln
24:43 Verantwortung für eigene Entscheidungen
25:55 Herausforderungen des Unternehmertums
27:30 Mut und die Angst vor Entscheidungen
29:25 Inspirierende Geschichten und Role Models
31:41 Ehrlichkeit in der Unternehmenskommunikation
35:03 Die Bedeutung der richtigen Fragen
38:08 Der Weg zum Karriere-Guru
41:08 Personal Branding und Klischees
42:18 Die Rolle der Personal Brand im Employer Branding
48:06 Philosophische Einblicke und Call to Action
Heute mit: Vanessa Reynolds Dozentin für Personalpsychologie & Gründerin CandidizedKeywords
HR, Recruiting, Eignungsdiagnostik, Haltung, Daten, Anforderungsanalyse, Selbstüberschätzung, Oberflächlichkeit, Personalwesen, Personalberatung
Summary
In dieser Episode des Podcasts "HR ist Hass" diskutieren Robin Stabenow und Vanessa Reynolds die Herausforderungen und Probleme im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting. Sie kritisieren die Verwendung von Buzzwords wie 'Haltung' und die Oberflächlichkeit in der Personalbeschaffung. Vanessa betont die Bedeutung einer fundierten Anforderungsanalyse und die Notwendigkeit, Daten in den Recruiting-Prozess zu integrieren, um bessere Entscheidungen zu treffen. Die Episode beleuchtet auch die Selbstüberschätzung von Recruitern und die Notwendigkeit, sich mit den tatsächlichen Anforderungen des Unternehmens auseinanderzusetzen.
Takeaways
Das Wort 'Haltung' wird oft unkonkret verwendet.
HR muss sich mehr herausfordern und nicht nur Aufträge abnicken.
Oberflächlichkeit im Recruiting führt zu schlechten Entscheidungen.
Datenbasierte Entscheidungen sind entscheidend für den Erfolg im HR.
Eignungsdiagnostik sollte nicht nur auf Tests basieren.
Die Anforderungsanalyse ist der Schlüssel zum erfolgreichen Recruiting.
Interviews sind ein wichtiges Auswahlinstrument.
Selbstüberschätzung im Recruiting ist weit verbreitet.
HR muss sich mit dem Business auseinandersetzen.
Buzzwords im HR-Bereich sollten kritisch hinterfragt werden.
Titles
Die Herausforderungen im HR-Recruiting
Haltung im HR: Buzzword oder Realität?
Soundbite
"Ich kann es nicht mehr lesen."
"Wir brauchen mehr Haltung."
"Lasst die Tests weg."
Chapters
00:00 Einführung in die HR-Diskussion
02:58 Die Problematik des Begriffs 'Haltung' im HR
06:01 Herausforderungen und Mut im HR-Bereich
08:56 Oberflächlichkeit und Selbstüberschätzung im Recruiting
11:53 Die Bedeutung von Eignungsdiagnostik und Interviews
14:58 Die Herausforderungen bei der Erstellung von Stellenanzeigen
17:20 Die Bedeutung von Zielen und Feintuning
17:59 Daten und Psychologie im Recruiting
20:05 Datenbasierte Entscheidungen im Recruiting
23:04 Selbstüberschätzung im Recruiting
24:50 Macht und Verantwortung im Recruiting
28:11 Die Rolle von Daten in der Candidate Journey
29:52 Herausforderungen im Recruiting-Prozess
34:19 Die Relevanz von HR im Unternehmen
35:56 Anforderungsprofile und ihre Bedeutung
39:16 Interviews als wichtigstes Auswahlinstrument
42:14 Optimierung der Anforderungsanalyse
48:41 Eigensdiagnostik und moderne Ansätze im HR
Keywords
HR, Recruiting, LinkedIn, Jobwechsel, Führung, Talentmanagement, Mittelstand, Event, Podcast, Recruiting, Employer Branding, Kommunikation, Arbeitslosigkeit, Prozesse, Feedback, Schattenstellen, Transparenz, Zielgruppen, Informationen
Summary
In dieser Episode des Podcasts diskutieren die Hosts Robin und Ika verschiedene Themen rund um HR und Recruiting. Sie bereiten sich auf ein bevorstehendes Event vor, in dem sie über die Herausforderungen im Recruiting sprechen werden. Die Diskussion umfasst die Wahrnehmung von Jobwechseln, die Rolle von LinkedIn im Recruiting-Prozess, sowie die Bedeutung von Führung und Talentmanagement. Zudem reflektieren sie über persönliche Prioritäten im Leben und die Realität im Mittelstand, wo Veränderungen notwendig sind. In dieser Episode diskutieren Robin und Ika die Herausforderungen im Recruiting, insbesondere die Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen und die Bedeutung von Employer Branding. Sie beleuchten die Rolle von Kommunikation im Recruiting-Prozess und die Wahrnehmung von Arbeitslosigkeit. Zudem wird die Notwendigkeit betont, Prozesse zu hinterfragen und Feedback zu nutzen, um die Effizienz zu steigern. Die Problematik von Schattenstellen und die Wichtigkeit von Transparenz und Zielgruppenorientierung werden ebenfalls thematisiert. Abschließend wird auf die Notwendigkeit klarer Informationen in Stellenanzeigen eingegangen und ein Ausblick auf zukünftige Themen gegeben.
Takeaways
Der Podcast ist einzigartig in seiner Ehrlichkeit und Offenheit.
Die Hosts bereiten sich auf ein Event vor, um über Recruiting zu sprechen.
Es ist wichtig, alle auf die gleiche Baseline im HR zu bringen.
Jobwechsel werden oft negativ wahrgenommen, obwohl sie normal sind.
LinkedIn spielt eine zentrale Rolle im Recruiting-Prozess.
Führung ist entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Talenten.
Die Wahrnehmung von Geschäftsführern ist oft von Neid und Missgunst geprägt.
Persönliche Prioritäten variieren stark und beeinflussen Entscheidungen.
Mittelständische Unternehmen müssen ihre Realität erkennen und Veränderungen annehmen.
Die Hosts möchten eine spezifische Zielgruppe auf LinkedIn ansprechen. Die Stelle ist schwierig zu finden und zu halten.
Employer Branding hat einen großen Einfluss auf den Recruiting-Prozess.
Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg im Recruiting.
Arbeitslosigkeit wird oft negativ wahrgenommen, kann aber auch positiv sein.
Prozesse sollten regelmäßig hinterfragt und optimiert werden.
Feedback ist wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden.
Schattenstellen sind ein großes Problem im Recruiting.
Transparenz in Stellenanzeigen ist unerlässlich.
Zielgruppenorientierung ist entscheidend für erfolgreiche Rekrutierung.
Klare Informationen sind notwendig, um die richtigen Kandidaten anzusprechen.
Titles
Der emotionalste HR-Podcast
Vorbereitung auf das Event: Ein Blick hinter die Kulissen
Soundbite
"Ich bin auch einfach nur ein Mensch."
"Das ist ja auch das Ding."
"Ich kann ja auch nicht zaubern."
Chapters
00:00 Einführung in den Podcast und die Hosts
03:00 Vorbereitung auf das Event und Themenbesprechung
05:59 Die Herausforderungen im Recruiting und HR
08:52 Die Rolle von LinkedIn im Recruiting-Prozess
11:51 Umgang mit Kritik und Neid in sozialen Medien
15:07 Führung und Talentmanagement im Recruiting
17:47 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Themen
19:56 Prioritäten im Leben: Job vs. Familie
24:17 Die Rolle von Hunden und Familie in der Lebenspriorität
28:00 Die Herausforderungen im Recruiting-Prozess
34:41 Arbeitslosigkeit und persönliche Auszeiten
36:24 Wert von externen Beratern und Netzwerken
38:09 Herausforderungen im Recruiting-Prozess
40:22 Die Bedeutung von Kommunikation im Recruiting
42:37 Marktsondierung und Schattenstellen
45:42 Transparenz in Stellenanzeigen
50:46 Zielgruppenorientierung im Recruiting
53:47 Die Kunst der Stellenanzeige
Keywords
Podcast, LinkedIn, Insolvenz, Fehlerkultur, Selbstständigkeit, Mitarbeiterentlassungen, Unternehmensführung, Return on Investment, Wertschöpfung, HR, Wirtschaftlichkeit, Menschlichkeit, Verantwortung, Arbeitgeber, Arbeitsplätze, Unternehmensführung, Respekt, Selbstständigkeit, Realität, Personal Branding
Summary
In dieser Episode reflektieren Ika und Robin über die Herausforderungen und Themen, die sie in über 60 Podcast-Folgen behandelt haben. Sie diskutieren die Rolle von LinkedIn als Inspirationsquelle, die Komplexität von Insolvenzfällen, die Notwendigkeit einer offenen Fehlerkultur in Unternehmen und die Realität der Selbstständigkeit, einschließlich der Herausforderungen bei der Preisgestaltung. Zudem wird die Wahrnehmung von Führungskräften bei Mitarbeiterentlassungen thematisiert und die Bedeutung von Return on Investment in Bezug auf Mitarbeiterwertschöpfung hervorgehoben. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Balance zwischen Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit in der Arbeitswelt. Sie beleuchten die Verantwortung von Arbeitgebern, die Realität der Arbeitsplätze und die Herausforderungen, die mit der Unternehmensführung einhergehen. Zudem wird der Respekt für unterschiedliche Lebenswege und die Entscheidung zur Selbstständigkeit thematisiert. Die beiden teilen persönliche Erfahrungen und Einsichten, die die Hörer dazu anregen, über ihre eigenen beruflichen Entscheidungen nachzudenken.
Takeaways
Die Zeit vergeht schnell, und es gibt immer neue Themen zu besprechen.
LinkedIn ist eine wichtige Inspirationsquelle für Inhalte.
Insolvenzfälle sind komplex und erfordern viel Aufmerksamkeit.
Eine offene Fehlerkultur könnte das Unternehmensklima verbessern.
Preisanpassungen sind notwendig, um wirtschaftlich zu bleiben.
Mitarbeiterentlassungen sind emotional und oft unvermeidlich.
Führungskräfte sollten Verantwortung für Fehlentscheidungen übernehmen.
Return on Investment ist entscheidend für die Bewertung von Mitarbeitern.
Nicht alle Positionen bringen direkt Geld, sind aber dennoch wichtig.
Reinigungskräfte sind essenziell für den Betrieb eines Unternehmens. Wirtschaftlichkeit muss mit Menschlichkeit in Einklang stehen.
Arbeitgeber tragen eine große Verantwortung für ihre Mitarbeiter.
Jeder sollte für seine Leistung angemessen entlohnt werden.
Die Realität der Arbeitsplätze ist oft komplexer als gedacht.
Unternehmensführung erfordert Mut und Verantwortung.
Respektiere die Lebensentscheidungen anderer, egal wie unterschiedlich sie sind.
Der Schritt in die Selbstständigkeit ist herausfordernd, aber lohnend.
Echte Arbeitgeber sind Menschen, die sich um ihre Mitarbeiter kümmern.
Die eigene Personal Branding ist entscheidend für den beruflichen Erfolg.
Harte Arbeit kann viele Formen annehmen, auch im digitalen Raum.
Titles
Die Zeit vergeht: Ein Rückblick auf 60 Folgen
Gossip und LinkedIn: Woher kommen die Ideen?
Sound bites
"Ich verdiene mein Gehalt!"
"Das ist der größte Joke."
"Ich bin nur Ica."
Chapters
00:00 Einleitung und Rückblick auf die Podcast-Reise
02:49 Gossip und LinkedIn: Die Quelle der Inspiration
06:01 Insolvenzfälle und die Herausforderungen für Unternehmen
09:05 Fehlerkultur und Verantwortung in der Unternehmensführung
12:03 Preisanpassungen und die Realität der Selbstständigkeit
14:55 Mitarbeiterentlassungen und die Wahrnehmung von Führungskräften
17:56 Return on Investment und die Wertschöpfung von Mitarbeitern
24:20 Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit
26:22 Die Verantwortung von Arbeitgebern
29:16 Die Realität der Arbeitsplätze
31:38 Die Herausforderungen der Unternehmensführung
35:23 Respekt für unterschiedliche Lebenswege
40:12 Der Schritt zur Selbstständigkeit
46:45 Die Realität als Arbeitgeber
Keywords
HR, Persönlichkeitstests, Korrelation, Kausalität, Unternehmenskultur, Recruiting, Personalauswahl, HR-Prozesse, Kommunikation, Teamdynamik
Summary
In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und Missverständnisse rund um Persönlichkeitstests im HR-Bereich. Sie beleuchten die Unterschiede zwischen Korrelation und Kausalität, die Problematik der Auswertung von Tests und die Bedeutung von Unternehmenskultur. Zudem werden praktische Beispiele aus der HR-Praxis angeführt und alternative Ansätze zur Personalauswahl vorgestellt.
Takeaways
Korrelation wird oft als Fakt dargestellt, ohne sie zu hinterfragen.
Persönlichkeitstests sind häufig nicht aussagekräftig und können nicht richtig ausgewertet werden.
Die Unternehmenskultur ist oft nicht so klar definiert, wie es scheint.
Die Auswertung von Tests erfordert geschultes Personal, das oft nicht vorhanden ist.
Echte Kommunikation im Team ist entscheidend für den Erfolg.
Tests sollten als Orientierungshilfe und nicht als ausschließendes Kriterium dienen.
Die HR-Prozesse müssen strukturiert und transparent sein.
Ein gutes Onboarding ist entscheidend für die Mitarbeiterbindung.
Die Werte eines Unternehmens sollten klar definiert und kommuniziert werden.
Ein offener Austausch zwischen Mitarbeitern fördert die Teamdynamik.
Titles
Die Wahrheit über Persönlichkeitstests im HR
Korrelation vs. Kausalität: Ein HR-Dilemma
Sound bites
"Korrelation wird oft als Fakt dargestellt."
"Es gibt keine echte Unternehmenskultur."
"Redet miteinander!"
Chapters
00:00 Einführung in die HR-Diskussion
02:06 Korrelation vs. Kausalität in der HR-Welt
06:02 Die Problematik von Persönlichkeitstests
12:00 Die Herausforderungen bei der Auswertung von Tests
18:00 Die Bedeutung von Unternehmenskultur
23:58 Praktische Beispiele aus der HR-Praxis
30:02 Alternative Ansätze zur Personalauswahl
36:06 Fazit und Ausblick auf die Zukunft der HR
Keywords
ZP, Community, italienischer Weineffekt, Messen, Recruiting, Podcast, HR, Sales, Brand Awareness, Parasoziale Beziehungen
Summary
In dieser Episode reflektieren Robin und Ika über ihre Erfahrungen von der ZP, einer bedeutenden Veranstaltung in der Branche. Ika teilt ihre Eindrücke von der Messe, die von einer lebhaften Community und vielen Begegnungen geprägt waren. Sie diskutieren den italienischen Weineffekt als Metapher für die Wahrnehmung von Produkten und Dienstleistungen, die oft durch das Setting beeinflusst wird. Zudem geben sie Tipps für den Messebesuch, betonen die Wichtigkeit von Vorbereitung und Use Cases und beleuchten die Herausforderungen im Recruiting. Abschließend werfen sie einen Blick auf die Podcast-Statistiken und die Entwicklung ihrer Community.
Takeaways
Die ZP war eine lebendige und aufregende Erfahrung.
Parasoziale Beziehungen können ein starkes Community-Gefühl erzeugen.
Der italienische Weineffekt zeigt, wie das Setting die Wahrnehmung beeinflusst.
Vorbereitung ist der Schlüssel für erfolgreiche Messebesuche.
Man sollte konkrete Use Cases im Kopf haben, bevor man auf Messen geht.
Messe Sales erfordert andere Fähigkeiten als Außendienst Sales.
Brand Awareness ist entscheidend, um im Gedächtnis zu bleiben.
Recruiting erfordert ein gutes Bauchgefühl und Menschenkenntnis.
Die Podcast-Statistiken zeigen eine breite Zuhörerschaft.
Zukünftige Themen sollten die persönliche Entwicklung und HR-Trends umfassen.
Titles
Ein Blick zurück auf die ZP
Community und parasoziale Beziehungen
Sound bites
"Es ist wirklich Community."
"Das ist nicht mein Wort. Das Recruiter."
"Das ist wie hungrig einkaufen geht."
Chapters
00:00 Einführung und erste Eindrücke von der ZP
02:50 Erfahrungen mit parasozialen Beziehungen
05:59 Highlights und Stände der ZP
09:01 Der italienische Weineffekt und seine Metaphern
12:00 Reflexion über den Nutzen von Messen
13:52 Die Herausforderung der Sichtbarkeit auf Messen
15:58 Die Kunst des Messeverkaufs
18:55 Die Bedeutung der Nachbereitung von Leads
22:02 Die Rolle der Unternehmenskultur im Recruiting
25:04 Ein persönliches Tagebuch der Unternehmensgründung
30:04 Reflexion über LinkedIn und die Podcast-Reise
30:58 Die Herausforderungen der Kommunikation auf LinkedIn
34:00 Die Verantwortung für den eigenen Content
36:00 Persönlichkeitstests und deren Bedeutung
39:58 Tattoo-Pläne und kreative Ideen für den Podcast
Keywords
Recruiting, Tech-Recruiting, Bewerbungen, Zertifikate, AI, Portfolio, Juniors, Akademisierung, IT-Branche, Herausforderungen, Recruiting, Spezialisierung, Junioren, Berufseinsteiger, KI, Arbeitsmarkt, Tipps, Karriere, Talent, Headhunting
Summary
In dieser Episode von 'HR is Huss' diskutieren Robin Stabenow, Ika und Gast Raphael Eisenberg die Herausforderungen im Recruiting, insbesondere im Tech-Bereich. Sie beleuchten die Schwierigkeiten, die Juniors bei der Jobsuche haben, die Flut an Bewerbungen, die Recruiter bewältigen müssen, und die Bedeutung von praktischen Erfahrungen und Portfolios. Zudem wird die Rolle von Zertifikaten und deren Wert im Recruiting hinterfragt, während die Akademisierung der IT-Branche kritisch betrachtet wird. Die Diskussion schließt mit einem Blick auf die Zukunft des Recruitings und die Auswirkungen von AI. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Chancen im Recruiting, insbesondere die Bedeutung von Spezialisierung und die Rolle von Junioren im Arbeitsmarkt. Sie geben wertvolle Tipps für Berufseinsteiger und beleuchten die Auswirkungen von KI auf die Zukunft des Recruitings. Abschließend wird ein Call to Action für die Zuhörer gegeben, um sich aktiv in den Prozess einzubringen.
Takeaways
Menschen sollten nicht nur als Nummern wahrgenommen werden.
Die Flut an Bewerbungen ist überwältigend für Recruiter.
Praktische Erfahrungen sind entscheidend für Tech-Jobs.
Zertifikate sind oft nicht aussagekräftig für Fähigkeiten.
Die Akademisierung der IT-Branche könnte problematisch sein.
AI könnte die Anzahl der benötigten Menschen reduzieren.
Juniors haben es schwer, einen Job zu finden.
Ein Portfolio kann entscheidend für die Jobsuche sein.
Recruiter müssen Bewerbungen effizient sortieren.
Die Marktnachfrage im IT-Bereich ist herausfordernd. Die Spezialisierung im Recruiting ist entscheidend für den Erfolg.
Junioren sollten nicht nur nach ihrem Abschluss bewertet werden.
Praktische Erfahrungen sind oft wertvoller als akademische Abschlüsse.
Hackathons sind eine großartige Möglichkeit, um Fähigkeiten zu zeigen.
Ein starkes Portfolio ist für Tech-Positionen unerlässlich.
Networking-Events können helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen.
Die Nutzung von KI wird in Zukunft immer wichtiger.
Recruiter sollten sich auf die Qualität der Kandidaten konzentrieren.
Die Arbeitsmarktsituation ist dynamisch und erfordert Anpassungsfähigkeit.
Durchhaltevermögen ist der Schlüssel zum Erfolg im Recruiting.
Titles
Die Herausforderungen im Tech-Recruiting
Werte im Recruiting: Menschlichkeit vs. Zahlen
Sound bites
"Junior ist kein Gefühl."
"Bau was!"
"Frier nicht ein mit KI."
Chapters
00:00 Einführung und neue Ideen für das Podcast-Intro
01:22 Vorstellung des Gastes und Werte im Recruiting
02:54 Herausforderungen im Tech-Recruiting und Unterstützung für Juniors
05:01 Die Flut an Bewerbungen und der Umgang damit
08:20 Portfolio-Entwicklung und praktische Erfahrungen
10:50 Zertifikate und deren Wert im Recruiting
12:50 Die Problematik der Überqualifizierung und Spezialisierung
15:35 Die Rolle von AI und die Zukunft des Recruitings
18:05 Akademisierung der IT-Branche und praktische Fähigkeiten
22:16 Marktentwicklung und internationale Vergleiche im Recruiting
24:33 Die Herausforderungen im Recruiting
27:01 Spezialisierung im Recruiting
30:10 Die Rolle von Junioren im Arbeitsmarkt
36:45 Tipps für Berufseinsteiger
42:53 Die Zukunft des Recruitings und KI
44:02 Abschluss und Call to Action
Keywords
Zukunftspersonalmesse, Networking, Personal Branding, Tipps, Messevorbereitung, Essen, Content Creation, Networking, Recruiting, Stellenbörsen, Metasuchmaschinen, Multiposting, Performance Recruiting, Active Sourcing, Matchmaking, Recruiting-Tools
Summary
In dieser Sonderfolge bereiten sich Robin und Ika auf die Zukunftspersonalmesse (ZP) vor. Sie diskutieren, was man mitbringen sollte, wie man sich auf die Messe vorbereitet, Tipps für Networking und Personal Branding gibt, sowie Überlebensstrategien für die Messe. Außerdem sprechen sie über Essen und Trinken auf der ZP und die Bedeutung von Content Creation während der Veranstaltung. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin verschiedene Aspekte des Recruitings, einschließlich Networking, die Bedeutung von Recruiting-Clustern, die Unterschiede zwischen Stellenbörsen und Metasuchmaschinen, sowie die Herausforderungen und Strategien im Performance Recruiting und Active Sourcing. Sie betonen die Wichtigkeit einer effektiven Nutzung von Recruiting-Tools und geben abschließend Tipps für eine erfolgreiche Teilnahme an Veranstaltungen wie der ZP.
Takeaways
Die ZP ist eine wichtige Messe für HR-Profis.
Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg auf der Messe.
Networking sollte auf Du-Basis erfolgen, um echte Kontakte zu knüpfen.
Essen und Trinken sind wichtig, um die Energie aufrechtzuerhalten.
Content Creation ist entscheidend, um die Erlebnisse festzuhalten.
Seid kreativ mit eurem Auftreten, um aufzufallen.
Nehmt einen Partner mit, um die Standkosten zu teilen.
Vermeidet schwere Taschen und Rucksäcke auf der Messe.
Plant im Voraus, um die richtigen Kontakte zu knüpfen.
Seid nett zueinander und pflegt euer Netzwerk. Networking ist entscheidend für den Erfolg auf der ZP.
Recruiting-Cluster sind vielfältig und wichtig zu verstehen.
Stellenbörsen und Metasuchmaschinen haben unterschiedliche Funktionen.
Multiposting und Programmatic Advertising sind nicht dasselbe.
Performance Recruiting erfordert eine strategische Herangehensweise.
Active Sourcing ist eine proaktive Methode zur Rekrutierung.
Matchmaking kann den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten.
Recruiting erfordert Engagement und aktive Teilnahme.
Die Nutzung von Tools muss strategisch und sinnvoll sein.
Definierte Ziele sind entscheidend für den Erfolg.
Titles
Zukunftspersonalmesse: Alles, was du wissen musst
Tipps für die perfekte Messevorbereitung
Sound bites
"Du willst Du-Kontakte machen."
"Recruiting ist Arbeit!"
"Macht doch keinen Feature Sales."
Chapters
00:00 Einführung in die Zukunftspersonalmesse
03:02 Vorbereitung auf die ZP
06:02 Tipps für Networking und persönliche Markenbildung
08:58 Strategien für den Messebesuch
11:51 Die Bedeutung von Sichtbarkeit und Auftreten
15:11 Abschluss und letzte Tipps
20:50 Einladung zur Messe und Networking
24:15 Überlebenstipps für die ZP
27:55 Content Creation und Personal Branding
31:33 Netzwerken und Verbindungen aufbauen
32:04 Recruiting-Cluster und Jobbörsen
39:42 Multiposting vs. Programmatic Advertising
41:11 Programmatic Advertising und Performance Recruiting
46:22 Active Sourcing: Die Zauberfee des Recruitings
50:47 Matchmaking im Recruiting: Tinder für Talente
57:07 Use Case Sprache: Der Schlüssel zum erfolgreichen Tool-Einsatz
Keywords
HR, Daten, Social Media, Compliance, Karrierecoaches, Diskriminierung, Diversität, Lesekompetenz, Elternschaft, Elternschaft, Arbeitgeber, Work-Life-Balance, Effizienz, Technologie, Zukunft der Arbeit, Elternzeit, Arbeitskultur, gesellschaftliche Verantwortung, Kindererziehung
Summary
In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Data Tim verschiedene Themen rund um HR, Daten, Social Media und die Herausforderungen, die damit verbunden sind. Sie beleuchten die Reaktionen der Gesellschaft auf bestimmte Themen, die Glaubwürdigkeit von Karrierecoaches, die Problematik der Diskriminierung im Recruiting und die Verantwortung von Eltern. Zudem wird die Bedeutung von Lesekompetenz und die Herausforderungen von Corporate Influencern thematisiert. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen der Elternschaft, die Unterstützung von Arbeitgebern in Bezug auf Elternzeit und die Notwendigkeit einer besseren Work-Life-Balance. Sie beleuchten die Rolle der Technologie in der modernen Arbeitswelt und die Veränderungen, die sich durch Effizienzsteigerungen ergeben. Zudem wird die Bedeutung menschlicher Interaktion in der Zukunft der Arbeit thematisiert.
Takeaways
Die Gesellschaft reagiert oft übertrieben auf bestimmte Themen.
Daten sollten kritisch hinterfragt werden, bevor sie als Wahrheit akzeptiert werden.
Social Media kann sowohl eine Chance als auch eine Herausforderung für Unternehmen sein.
Karrierecoaches sollten auf ihre Glaubwürdigkeit überprüft werden.
Corporate Influencer stehen vor Herausforderungen in starren Unternehmensstrukturen.
Diskriminierung im Recruiting ist ein reales Problem, das angegangen werden muss.
Meinungsfreiheit hat ihre Grenzen, besonders im beruflichen Kontext.
Rechtliche Herausforderungen im Social Media Bereich sind komplex.
Altersdiskriminierung ist ein ernstes Thema, das oft ignoriert wird.
Eltern haben eine Verantwortung, ihre Kinder gut zu erziehen. Es gibt viele wissenschaftliche Belege für die richtige Erziehung von Kindern.
Arbeitgeber sollten Elternzeit und Unterstützung für Eltern fördern.
Die Gesellschaft muss sich mit der Work-Life-Balance auseinandersetzen.
Effizienzsteigerungen durch Technologie verändern die Arbeitskultur.
Mitarbeiter sollten ermutigt werden, ihre Urlaubstage zu nutzen.
Es ist wichtig, als Führungskraft ein Vorbild zu sein.
Die Wahrnehmung von Leistung kann subjektiv sein.
Technologie kann viele Jobs rationalisieren, aber nicht alle.
Die Zukunft der Arbeit erfordert menschliche Interaktion.
Die Balance zwischen Effizienz und menschlicher Arbeit ist entscheidend.
Titles
Elternschaft und gesellschaftliche Verantwortung
Elternzeit und Arbeitgeberunterstützung
Sound bites
"Wem nützt das was?"
"Das ist ein Hot Take!"
"Das ist crazy, oder?"
Chapters
00:00 Willkommen und Einleitung
01:14 Triggern und Reaktionen in der Gesellschaft
02:55 Daten und deren Interpretation
04:49 Social Media und Compliance
06:45 Karrierecoaches und ihre Glaubwürdigkeit
08:40 Corporate Influencer und deren Herausforderungen
10:40 Diskriminierung im Recruiting
12:53 Meinungsfreiheit und ihre Grenzen
14:52 Rechtliche Herausforderungen im Social Media Bereich
16:50 Altersdiskriminierung und deren Wahrnehmung
18:22 Kritische Diskussionen über Diversität
21:01 Lesekompetenz und Informationsverarbeitung
23:08 Elternschaft und Verantwortung
23:24 Elternschaft und gesellschaftliche Verantwortung
25:16 Elternzeit und Arbeitgeberunterstützung
28:42 Die Herausforderung der Work-Life-Balance
30:52 Effizienz und Arbeitskultur im Wandel
35:40 Die Rolle der Technologie in der Arbeitswelt
41:58 Zukunft der Arbeit und menschliche Interaktion
Keywords
Recruiting, Bewertungen, Knunu, Glassdoor, Feedback-Kultur, Anonymität, Arbeitgebermarke, Transparenz, Gehalt, Arbeitnehmermarkt
Summary
In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Rolle von Bewertungsportalen wie Konunu und Glassdoor im Recruiting-Prozess. Sie beleuchten die Herausforderungen und Chancen, die mit anonymen Bewertungen verbunden sind, und erörtern, wie Unternehmen auf negative Rückmeldungen reagieren sollten. Zudem wird die Problematik des Kaufs von Zertifikaten und die Manipulation von Bewertungen thematisiert. Abschließend wird ein Ausblick auf die Zukunft des Arbeitsmarktes gegeben und die Bedeutung von Transparenz und Feedback-Kultur hervorgehoben.
Takeaways
Kontinuierliches Engagement in sozialen Medien ist entscheidend.
Anonyme Bewertungen können sowohl positiv als auch negativ verzerrt sein.
Feedback-Kultur ist wichtig, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Negative Bewertungen sollten ernst genommen und professionell behandelt werden.
Transparenz in der Kommunikation ist für Arbeitgeber unerlässlich.
Kauf von Zertifikaten und Siegeln kann zu Greenwashing führen.
Konunu und Glassdoor haben unterschiedliche Ansätze und Reichweiten.
Die Relevanz von Bewertungen hängt stark vom Kontext ab.
Unternehmen sollten aktiv auf Bewertungen reagieren, um ihre Reputation zu schützen.
Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig und erfordert Anpassungen von Arbeitgebern.
Titles
Die Macht der Bewertungen im Recruiting
Konunu vs. Glassdoor: Ein Vergleich
Sound bites
"Das ist Zensur."
"Das ist Abzocke und Greenwashing."
"Konunu macht vieles falsch."
Chapters
00:00 Einleitung und persönliche Erfolge
03:13 Bewertungen im Recruiting: Konunu und Glassdoor
06:05 Die Bedeutung von Feedback und Anonymität
08:52 Herausforderungen bei Bewertungen und deren Löschung
11:56 Die Verantwortung von Unternehmen und Bewerbern
15:02 Persönliche Erfahrungen mit Bewertungen
16:23 Bewertungen und ihre Bedeutung
19:19 Umgang mit negativen Bewertungen
24:35 Feedback-Kultur und professionelle Reaktionen
28:18 Employer Branding und Zertifikate
32:30 Greenwashing und die Realität der Bewertungen
33:22 Klimaschutz und persönliche Verantwortung
34:30 Die Bedeutung von Zertifikaten und Auszeichnungen
36:44 Das Geschäft mit Zertifikaten
39:07 Bewertungsplattformen im Vergleich
42:33 Der Wandel des Arbeitsmarktes
45:25 Abschluss und Ausblick
Chapters
00:00 Einführung und Rückblick auf das Sommerloch
03:20 Bewerber- und Unternehmensperspektiven im Sommer
06:19 Die Fluktuation und Quereinstiege im Arbeitsmarkt
09:12 Einstiegsbarrieren und Generationenwechsel in der Arbeitswelt
12:16 Herausforderungen im Recruiting und Stellenanzeigen
15:14 Transparenz in Stellenanzeigen und Unternehmenskommunikation
18:16 Die Rolle von HR und die Notwendigkeit von Veränderungen
21:24 Verdeckte Suchen und deren Auswirkungen auf den Markt
26:05 Die Bedeutung von Performance Reviews
30:19 Onboarding-Prozesse und Feedback-Kultur
35:00 Herausforderungen im Vertrieb und Personalmanagement
40:06 Employer Branding und negative Bewertungen
44:13 Ausblick auf zukünftige Themen
Summary
In dieser Episode diskutieren Robin und Ika die aktuellen Trends im Recruiting und die Herausforderungen, die der Sommer für Bewerber und Unternehmen mit sich bringt. Sie reflektieren über die Fluktuation im Arbeitsmarkt, die Bedeutung von Quereinstiegen und die Notwendigkeit von Transparenz in Stellenanzeigen. Zudem wird die Rolle von HR in der heutigen Zeit hinterfragt und die Wichtigkeit von regelmäßigen Performance Reviews betont. Abschließend wird auf den Umgang mit negativen Bewertungen und die Bedeutung von Employer Branding eingegangen.
Keywords
HR, Recruiting, Sommerloch, Bewerbungen, Quereinstieg, Performance Reviews, Employer Branding, Transparenz, Fluktuation, Arbeitsmarkt
Kapitel:
00:00 Einführung in die Welt der Influencer
03:23 Die Realität des Influencer-Daseins
06:13 Der Aufwand hinter dem Erfolg
09:13 Monetarisierung und Einnahmen als Influencer
12:14 Die Herausforderungen und Missverständnisse
15:12 Marketing und Einfluss von Influencern
22:05 Der Einfluss von Social Media auf die persönliche Identität
25:02 Umgang mit öffentlicher Kritik und Hate Speech
28:02 Parasoziale Beziehungen und ihre Auswirkungen
31:55 Die Herausforderungen des Influencer-Daseins
35:59 Die Realität hinter dem Content Creation Prozess
39:07 Inhalte recyceln und konstant relevant bleiben
40:45 Der Einfluss von Viralität auf die Relevanz
41:53 Der Job des Influencers und die Ernsthaftigkeit dahinter
43:43 Die Herausforderungen des Monologs und der Kamerapräsenz
46:57 Männer vs. Frauen im Influencer-Bereich
49:50 Doppelmoral und Genderfragen im Influencer-Marketing
54:07 Monetarisierung und die Realität des Influencer-Daseins
Summary
In dieser Episode von 'HR is Hass' diskutieren Robin Stabenow und Ika die Realität des Influencer-Daseins. Sie beleuchten die Herausforderungen, die mit Sichtbarkeit und Monetarisierung verbunden sind, und teilen persönliche Erfahrungen über den Aufwand, der hinter der Erstellung von Inhalten steckt. Zudem wird das Phänomen der parasozialen Beziehungen und der Umgang mit Kritik thematisiert. Die beiden sprechen auch über die Rolle von Influencern als Marketing-Kanäle und die Auswirkungen auf die persönliche Identität. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und Freuden des Influencer-Daseins. Sie beleuchten den enormen Aufwand, der hinter der Content-Erstellung steckt, und die Bedeutung von Wertschätzung durch die Community. Zudem wird die Doppelmoral in der Wahrnehmung von Influencern, insbesondere in Bezug auf Geschlechterrollen, thematisiert. Die beiden betonen, dass Influencer-Arbeit ein echter Job ist, der viel Engagement und Analyse erfordert, um erfolgreich zu sein.
Keywords
Influencer, Social Media, Monetarisierung, Sichtbarkeit, Kritik, Marketing, parasoziale Beziehungen, Content Creation, Herausforderungen, Identität, Influencer, Content-Erstellung, Social Media, Geschlechterrollen, Marketing, Performance-Analyse, Wertschätzung, Doppelmoral, Beruf, Selbstvermarktung
Summary
In dieser Episode diskutieren wir die Herausforderungen und Lösungen im Bereich der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz. Die Gäste, Naiden und Ika, teilen ihre Erfahrungen und Ideen zur Verbesserung der mentalen Gesundheit von Mitarbeitern, insbesondere durch digitale Lösungen und Apps. Es wird betont, wie wichtig Kommunikation, Stressmanagement und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds sind. Zudem wird die wirtschaftliche Relevanz der mentalen Gesundheit für Unternehmen hervorgehoben.
Chapters
00:00 Einführung in das Thema mentale Gesundheit
03:56 Gesellschaftliche Tabus und der Umgang mit Stress
08:01 Hürden bei der Nutzung von Mental Health Programmen
12:03 Kurse für Zeit- und Stressmanagement
15:04 Die Bedeutung von Erinnerungen für die mentale Gesundheit
18:00 Mitarbeiterbefragungen und Stressindikatoren
20:31 Kosten von Krankheitstagen und deren Auswirkungen
21:45 Wirtschaftliche Argumente für Mitarbeitergesundheit
23:17 Durchschnittliche Krankheitstage und deren Bedeutung
24:42 Preismodell und Flexibilität der Gesundheits-App
26:47 Integration der App in bestehende Benefit-Tools
28:41 Investition in Mitarbeitergesundheit als Unternehmensstrategie
31:28 Gesundheit und Umsatz: Ein Dilemma
32:22 Verantwortung der Teamleiter für Mitarbeiterwohl
33:27 Der Einfluss von Teamdynamik auf die mentale Gesundheit
35:20 Präventive Maßnahmen für Mitarbeitergesundheit
37:21 Körperliche Gesundheit und mentale Probleme
39:01 Incentivierung von Bewegung und Kommunikation
40:53 Employer Branding durch Mitarbeiterzufriedenheit
43:31 Die Chance für Early Adopters
Keywords
mentale Gesundheit, HR, Stressmanagement, digitale Lösungen, Kommunikation, Mitarbeiterzufriedenheit, Unternehmensführung, Resilienz, Prävention, Gesundheit am Arbeitsplatz
Chapters
00:00 Einführung und Jubiläum der Folge
05:45 Recruiting als Verkaufsprozess
08:48 Vorbereitung und Energie im Gespräch
11:39 Der richtige Vibe im Interview
14:43 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Gespräche
19:12 Die richtige Fragestellung
20:44 Kommunikation und Respekt im Jobinterview
23:24 Persönlichkeit und Werte im Beruf
25:01 Schwächen und Stärken im Vorstellungsgespräch
26:26 Die Bedeutung von Beziehungen im Remote-Arbeitsumfeld
29:16 Herausforderungen und Lösungen im Büroalltag
32:17 Die Wichtigkeit von Kommunikation und Dialog
34:10 Verletzlichkeit und Vertrauen im Team
37:30 Die Rolle von Performance Reviews und Wertschätzung im Team
40:37 Vertrieb und Gehaltstransparenz
40:56 Provisionierung und Teamdynamik
42:20 Leadership und Wertschätzung im Team
44:47 Teamkultur und persönliche Entwicklung
47:43 Job-Hopping und Arbeitgeberverantwortung
49:38 Energie und Kultur im Unternehmen
Summary
In dieser Jubiläumsfolge diskutieren Ika, Robin und Max die Herausforderungen im modernen Bewerbungsprozess und die veralteten Methoden, die oft noch verwendet werden. Sie betonen die Notwendigkeit, Recruiting als Verkaufsprozess zu betrachten und die Energie sowie das Engagement in Vorstellungsgesprächen zu steigern. Die Bedeutung von Kommunikation und der persönliche Eindruck werden hervorgehoben, während auch die Wahrnehmung von Jobwechseln und deren Auswirkungen auf die Rekrutierung thematisiert werden. Abschließend wird die Wichtigkeit von Werten und Persönlichkeit im Recruiting-Prozess diskutiert. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Bedeutung von Wertschätzung, Kommunikation und Menschlichkeit in der Führung. Sie betonen, wie wichtig es ist, eine positive Teamkultur zu schaffen, in der Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und offen miteinander kommunizieren können. Die Diskussion umfasst auch die Herausforderungen bei der Leistungsbewertung und die Notwendigkeit, Feedback konstruktiv zu gestalten. Letztendlich wird die Bedeutung eines Gemeinschaftsgefühls im Team hervorgehoben, um die Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu steigern.
Keywords
Bewerbungsprozess, Recruiting, Vorstellungsgespräch, Personalvermittlung, Jobwechsel, Kommunikation, Personalmanagement, Fachkräftemangel, HR, Sales, Wertschätzung, Kommunikation, Menschlichkeit, Führung, Feedback, Teamkultur, Gemeinschaft, Leadership, Performance, Mitarbeiterbindung
Keywords
Handwerk, Recruiting, Mitarbeiterbindung, Unternehmensführung, Blue-Color-Jobs, Wertschätzung, Identifikation, Gesellschaft, Mitarbeitergewinnung, Kampagnen
Summary
In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Richard Wicher über die Herausforderungen im Handwerk, insbesondere im Recruiting und der Mitarbeiterbindung. Richard, Geschäftsführer der RMW GmbH, teilt seine Erfahrungen beim Aufbau seines Unternehmens und die Schwierigkeiten, die er im Umgang mit Mitarbeitern und der Branche erlebt hat. Die Diskussion beleuchtet die gesellschaftliche Wahrnehmung von Handwerksberufen, die Notwendigkeit von Wertschätzung und Identifikation mit dem Beruf sowie Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung. Richard betont die Wichtigkeit von Ehrlichkeit und Verantwortung im Unternehmen und gibt Einblicke in erfolgreiche Recruiting-Kampagnen.
Takeaways
Richard Wicher hat sein Unternehmen aus einer Schnapsidee gegründet.
Die Wertschätzung von Handwerksberufen muss gesteigert werden.
Mitarbeiterbindung erfordert klare Kommunikation und Verantwortung.
Die Identifikation mit dem Unternehmen ist entscheidend für den Erfolg.
Recruiting im Handwerk unterscheidet sich stark von anderen Branchen.
Erfolgreiche Kampagnen müssen authentisch und ansprechend sein.
Die vier Tage Woche könnte eine Lösung für das Handwerk sein.
Überstunden müssen im Handwerk anders behandelt werden.
Empfehlungen sind der Schlüssel zur Mitarbeitergewinnung.
Ehrlichkeit und Offenheit sind essenziell für ein gutes Arbeitsklima.
Titles
Die Herausforderungen im Handwerk: Recruiting und Mitarbeiterbindung
Wertschätzung im Handwerk: Ein Muss für den Erfolg
Sound bites
"Wir müssen die Handwerker wieder wertschätzen."
"Wir müssen die Menschen zu Fans machen."
"Wir müssen ehrlich miteinander umgehen."
Chapters
00:00 Einführung und Vorstellung des Gastes
03:25 Herausforderungen im Handwerk und Recruiting
08:13 Der Wert von Handwerksberufen
14:34 Gesellschaftliche Wahrnehmung und Identifikation mit dem Beruf
20:59 Die Notwendigkeit von Wertschätzung im Handwerk
27:15 Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung
33:54 Erfolgreiche Recruiting-Kampagnen und deren Umsetzung
43:14 Abschluss und persönliche Botschaft des Gastes
Chapters
00:00 Ein Jahr Podcast: Rückblick und Ausblick
01:28 Herausforderungen bei der Stellenausschreibung
04:10 Die Bedeutung von Sprachkenntnissen
06:59 Die Wichtigkeit von Recherche vor dem Gespräch
10:54 Der Recruiting-Markt und seine Herausforderungen
12:45 Tipps für Bewerber: Sich abheben im Bewerbungsprozess
16:34 Die Suche nach dem richtigen Talent
17:40 Diskussion über AVV und AGG
20:37 Herausforderungen bei der Rekrutierung
23:15 Einstiegsgehälter und Lebenshaltungskosten
26:01 Generationenvergleich und Arbeitsmarkt
31:28 Mindset und Einstellung zur Arbeit
34:02 Die Verantwortung der Arbeitgeber
35:54 Mitarbeitermotivation und Traumleben
37:46 Die Bedeutung von Wertschätzung
38:32 Generationenunterschiede im Arbeitsmarkt
42:17 Transparenz und Kommunikation im Unternehmen
44:27 Die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt
Summary
In dieser Episode reflektieren Robin und Ika über ein Jahr Podcasting und die Herausforderungen im Recruiting. Sie diskutieren die Bedeutung von Sprachkenntnissen, die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und die Probleme im Recruiting-Markt. Zudem beleuchten sie Best Practices für Bewerber und die Herausforderungen beim Active Sourcing. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Diskriminierung im Recruiting-Prozess und den Gehaltsforderungen der Generationen. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika über die Herausforderungen und Chancen, die verschiedene Generationen im Arbeitsmarkt erleben. Sie beleuchten die Unterschiede zwischen der Generation Z und den älteren Generationen, insbesondere in Bezug auf Bildung, Einstiegsgehälter und die Verantwortung der Arbeitgeber. Die beiden Gesprächspartner betonen die Bedeutung von Mitarbeiterzufriedenheit, Wertschätzung und einer positiven Unternehmenskultur, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Zudem wird die Notwendigkeit eines Mindsets hervorgehoben, das Veränderungen und Herausforderungen als Chancen sieht.
Keywords
Podcast, HR, Recruiting, Sprachkenntnisse, Vorstellungsgespräche, Bewerber, Active Sourcing, Diskriminierung, Gehaltsforderungen, Generationen, Generation Z, Generation Alpha, Bildung, Arbeitsmarkt, Einstiegsgehälter, Mitarbeiterzufriedenheit, Unternehmenskultur, Mindset, Wertschätzung, Arbeitgeber