In dieser Folge zum Jahresstart 2026 spricht Katrin Moser über ein Thema, das viele betrifft: Warum fällt es uns so schwer, uns zu verändern – selbst wenn wir wissen, dass uns der Status quo nicht guttut?
Du erfährst:
Außerdem teilt Katrin persönliche Erfahrungen, Einblicke aus ihrer Coachingpraxis und stellt ihren neuen Kurs "New Identity" vor – für alle, die nicht nur ihren Job, sondern ihr ganzes Leben verändern wollen.
🎧 Jetzt reinhören und inspiriert ins neue Jahr starten!
00:00 – Warum Veränderung Angst macht
01:17 – Neues Jahr, alte Muster: Warum wir bleiben, obwohl es uns schadet
02:12 – Das Gehirn liebt Sicherheit, nicht Erfüllung
03:06 – Stammhirn, limbisches System & Überlebensmodus
03:59 – Eigene Veränderungen: Auswandern, Selbstständigkeit, Wachstum
05:03 – Warum Wissen allein nichts verändert
06:10 – Verlustaversion: Warum wir mehr Angst vor Verlust als Lust auf Gewinn haben
07:02 – Warum Druck bei Veränderung immer scheitert
08:20 – Veränderung braucht Sicherheit – nicht Härte
09:06 – Identität vor Verhalten: Warum Konsistenz entscheidend ist
10:01 – Kleine Routinen statt radikaler Neuanfang
11:00 – Beispiel LinkedIn: Wie Gewohnheiten langfristig Wirkung entfalten
12:00 – Klarheit finden: Ikigai, New Identity & Begleitung
13:08 – Rückblick 2025: Krise, Häutung, Loslassen
14:37 – 2026: Jahr des Feuerpferdes – Freiheit & Durchbruch
15:42 – Ehrlichkeit statt Vorsätze
16:24 – Du bist Autor, Regisseur und Hauptdarsteller deines Lebens
16:58 – Klarheitswoche in der Wüste: echte Transformation
18:24 – Mut zum Hinsehen und Loslassen
19:12 – Vision Board, Begleitung & nächste Schritte
🎧 Reinhören lohnt sich!
Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.
Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.
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In dieser Folge zum Jahresstart 2026 spricht Katrin Moser über ein Thema, das viele betrifft: Warum fällt es uns so schwer, uns zu verändern – selbst wenn wir wissen, dass uns der Status quo nicht guttut?
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Außerdem teilt Katrin persönliche Erfahrungen, Einblicke aus ihrer Coachingpraxis und stellt ihren neuen Kurs "New Identity" vor – für alle, die nicht nur ihren Job, sondern ihr ganzes Leben verändern wollen.
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06:10 – Verlustaversion: Warum wir mehr Angst vor Verlust als Lust auf Gewinn haben
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08:20 – Veränderung braucht Sicherheit – nicht Härte
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12:00 – Klarheit finden: Ikigai, New Identity & Begleitung
13:08 – Rückblick 2025: Krise, Häutung, Loslassen
14:37 – 2026: Jahr des Feuerpferdes – Freiheit & Durchbruch
15:42 – Ehrlichkeit statt Vorsätze
16:24 – Du bist Autor, Regisseur und Hauptdarsteller deines Lebens
16:58 – Klarheitswoche in der Wüste: echte Transformation
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Hochsensible Scannerpersönlichkeiten leben viel im Kopf – sie denken, analysieren, planen… oft ohne Pause.
Das Grübeln wird zur Gewohnheit, das Fühlen bleibt auf der Strecke.
In dieser Folge spreche ich darüber, warum dein Kopf so laut ist – und wie du wieder mehr in deinen Körper und ins Spüren findest.
Ich zeige dir:
Du bist nicht zu verkopft – du hast nur vergessen, wie sich echte innere Ruhe anfühlt.
Dein Körper kennt den Weg.
🎧 Reinhören lohnt sich!
Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen.
Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter:
und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘
📩 Hier erreichst du mich persönlich:
info@bettina-reuss.de
In dieser besonderen Folge gibt Gabriele Trachsel einen sehr persönlichen Einblick in ein Projekt, das lange gereift ist:
Ihr neues Buch „Assessment-Center meistern“ ist erschienen.
Nach über 100 Podcast-Folgen und mehr als 30 Jahren Erfahrung im Assessment-Center bündelt sie erstmals ihr gesamtes Praxiswissen in einem kompakten, klaren und ehrlichen Buch – für Menschen, die den nächsten Schritt in Richtung Führung gehen wollen.
Sie spricht darüber, warum dieses Buch entstanden ist, was sie dazu bewegt hat und weshalb klassische Assessment-Center-Ratgeber oft an der Realität vorbeigehen.
Sie erfahren:
Ihr Kernpunkt:
Führung beginnt nicht im Assessment-Center – sondern bei Ihnen selbst.
Klar, nahbar und mit spürbarer Leidenschaft:
Diese Episode nimmt Sie mit auf die Reise hinter das Buch, zeigt, was Sie darin erwartet – und warum „Assessment-Center meistern“ genau jetzt der richtige Begleiter für Ihren nächsten Karriereschritt ist.
🎧 Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!
👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel.
Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner von Podmark:
Während viele mittelständische Industrieunternehmen auch 2026 wieder hohe Budgets in Website-Relaunches, SEO oder Messeauftritte investieren, zeigt Robert Kirs einen anderen Weg. Als Geschäftsführer der Social Media Schwaben GmbH und Branchenagentur für produzierende Unternehmen analysiert er seit Jahren, welche Maßnahmen tatsächlich neue Kunden und Mitarbeiter bringen – und welche nicht.
Der zentrale Punkt: Websites sind lediglich ein Hafen. Sichtbarkeit entsteht nicht durch Design oder Rankings, sondern durch aktive Präsenz. SEO leidet heute unter massivem Wettbewerb, steigenden Kosten und sinkendem Return. Messen sind teuer, konjunkturabhängig und liefern zunehmend zufällige Kontakte. Wer auf diese Kanäle setzt, erreicht meist nur einen kleinen Teil des Marktes – nämlich die wenigen Unternehmen, die aktiv suchen.
Die Ergebnisse aus der Praxis sprechen eine klare Sprache: Industrieunternehmen erzielen über Social Media nachweislich sechsstellige Umsätze. Beispiele aus dem Kundenstamm zeigen unter anderem 250.000 € Zusatzumsatz innerhalb von sechs Monaten, 202.500 € Umsatz über LinkedIn oder 650.000 € Mehrumsatz im Anlagenverkauf – ohne Website-Relaunch, ohne Google Ads, ohne Messeauftritte.
In dieser Solo-Episode erklärt Robert Kirs, warum Social Selling 2026 für mittelständische Industrieunternehmen entscheidend wird. Es geht um planbare Sichtbarkeit, direkten Zugang zu Entscheidern und darum, auch Unternehmen zu erreichen, die noch keinen akuten Bedarf haben. Eine klare Empfehlung für alle, die raus aus der Vergleichbarkeit und rein in systematisches Wachstum wollen.
00:00 Einleitung: Social Selling 2026 im Mittelstand
01:19 Fachkräftemangel und Wettbewerbsdruck in der Industrie
02:31 Warum Website-Relaunches selten neue Kunden bringen
05:14 Die Realität von SEO im produzierenden Gewerbe
07:04 Diminishing Returns bei Google-Rankings
08:27 Warum Sichtbarkeit heute anders funktioniert
09:46 Social Media als aktiver Vertriebskanal
11:06 Aktive vs. passive Akquise im B2B
13:17 Warum Messen und Außendienst an Wirkung verlieren
14:45 Direkter Zugang zu Entscheidern über Social Media
16:02 Praxisbeispiele mit sechsstelligen Umsätzen
17:47 Wie viele Anfragen Unternehmen jeden Monat verlieren
18:34 Fazit und Ausblick auf 2026
🎧 Reinhören lohnt sich!
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In dieser Folge der Case-Klinik widmen wir uns einem Thema, das in vielen Organisationen virulent ist – besonders im öffentlichen Dienst: Warum bleiben Führungspositionen unbesetzt, obwohl fähige Menschen längst im Team sitzen?
Ausgangspunkt ist eine E-Mail eines Hörers. Die Situation: Eine Teamlead-Stelle wird korrekt und gesetzlich vorgeschrieben intern und extern ausgeschrieben – doch niemand bewirbt sich. Auch nicht die Kollegin, die als absolute Wunschkandidatin gilt.
Wir nehmen diesen Fall als Anlass, um tiefer zu schauen:
Wir sprechen über psychologische Sicherheit, Unsicherheiten im Rollenwechsel und den Unterschied zwischen „vergebenen“ und „angenommenen“ Rollen.
Und wir fragen uns: Wie kann ein System Talente halten, das zwar korrekt funktioniert – aber emotional zu wenig trägt?
🎧 Reinhören lohnt sich!
Diese Folge ist eine Einladung, auf die feinen Dynamiken zu schauen, die rund um Führung, Entwicklung und Zugehörigkeit entstehen.
🔗 Folge uns auf:
📬 Du hast einen Fall für die Case-Klinik oder Feedback zur Folge?
👉 Schreib uns an: mitbrilleundbart@gmail.com
👤 Zu Armin Ziesemer
Organisationsentwicklung & Coaching – Synop-Sys
👤 Zu Thomas Böhlefeld
kommitment – Entwicklung wirksamer Zusammenarbeit
In dieser Folge zum Jahresstart 2026 spricht Katrin Moser über ein Thema, das viele betrifft: Warum fällt es uns so schwer, uns zu verändern – selbst wenn wir wissen, dass uns der Status quo nicht guttut?
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00:00 – Warum Veränderung Angst macht
01:17 – Neues Jahr, alte Muster: Warum wir bleiben, obwohl es uns schadet
02:12 – Das Gehirn liebt Sicherheit, nicht Erfüllung
03:06 – Stammhirn, limbisches System & Überlebensmodus
03:59 – Eigene Veränderungen: Auswandern, Selbstständigkeit, Wachstum
05:03 – Warum Wissen allein nichts verändert
06:10 – Verlustaversion: Warum wir mehr Angst vor Verlust als Lust auf Gewinn haben
07:02 – Warum Druck bei Veränderung immer scheitert
08:20 – Veränderung braucht Sicherheit – nicht Härte
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In dieser Folge geht es um ein Thema, das viele Menschen betrifft – oft, ohne es bewusst zu merken: der Verlust der eigenen Integrität im Spannungsfeld von System, Rolle und Erwartung. Anhand der Figur „George“ aus Hartmans Buch Freiheit zu leben zeige ich, was passiert, wenn ein Mensch sich zwischen Anpassung und innerer Wahrheit zerreiben lässt.
Wir sprechen über Wertekrisen, gesellschaftlichen Druck, Rollenverformung – und die systemische Tendenz, Menschlichkeit funktional zu machen. Hartmans Analyse trifft mitten ins Heute: wirtschaftlicher Druck, spirituelle Leere, innere Orientierungslosigkeit. Doch es geht nicht nur um Diagnose – sondern auch um den Weg hinaus: Selbstentwicklung als Notwendigkeit, nicht als Luxus.
Diese Folge bereitet den Boden für die vier Selbstregeln, über die wir in der nächsten Episode sprechen werden.
Profilingvalues Mediathek: https://podcast.profilingvalues.com
Buch Freiheit zu leben von Robert S. Hartman: https://www.amazon.de/Freiheit-zu-leben-Die-Robert-Hartman-Story/dp/3347958578/
Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues
profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com
Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/
Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company
profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/
Keywords: Hartman, Winter Edition, Werteimpulse, Freiheit zu leben, persönliche Entwicklung, Integrität, Selbstentfremdung, Rollenkonflikt, Wertekrise, Systemdruck, Wirtschaft und Ethik, spirituelle Leere, Selbstentwicklung, intrinsischer Wert, gesellschaftliche Anpassung
Ich wünsche allen Hörer:innen noch ein gutes neues Jahr!
Achtung (Werbung in eigener Sache):
Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" kaufen (erschienen im Oktober 2025):
Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195
Amazon: https://bit.ly/44aajaP
Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417
Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.
Mein Gast: Katharina Schulze
Katharina Schulze ist CEO und Mitgründerin des People-Analytics-Softwareanbieters beyobie ("Be your own BI expert") und eine der sichtbarsten Stimmen für strategische HR-Arbeit im deutschsprachigen Raum.
Mit ihrem Unternehmen unterstützt sie HR-Abteilungen dabei, Daten aus verschiedenen Systemen nutzbar zu machen, um fundierte, strategische und wirksame People-Entscheidungen treffen zu können.
Darüber hinaus ist sie Gründerin und Host des Podcasts „HR Weekly", in dem sie regelmäßig mit HR-Leitungen, CHROs und People-&-Culture-Verantwortlichen über moderne HR-Arbeit, People Analytics und Führung spricht. Zusätzlich schreibt sie als Kolumnistin für das Fachmagazin „Personalwirtschaft" über People Analytics, HR-Strategie und Data Literacy im HR. Und genau darüber sprechen wir heute.
Thema
Mit Katharina Schulze habe ich In der GainTalents-Podcastfolge 433 über HR Analytics gesprochen. In diesem Kontext haben wir uns auch über den Einfluss von aussagekräftigen HR-Kennzahlen und -KPI hinsichtlich der Wirksamkeit von HR in Unternehmen unterhalten.
Viel Spaß beim Reinhören!
Warum ist HR-Analytics wichtig?
Sichtbarkeit von HR muss optimiert werden
Zentrale Frage: welchen ROI leistet HR für das Unternehmen?
HR muss die Business Language verstehen und selbst anwenden! Dafür sind aussagekräftige und gut aufbereitete Kennzahlen und KPI notwendig, um datengestützte Entscheidungen zu treiben
Einzelne Kennzahlen und KPi reichen nicht aus:
Unterstützen bzw. Reflektieren die Kennzahlen/KPI die Strategie des Unternehmens
Interpretation der Kennzahlen muss mitgeliefert werden
Ex-Post-Analysen vs. Zukunftsplanung (Forecasting)
In Zusammenhang mit Unternehmensbereichen / Zielgruppenanalysen (z.B. Krankheitsstand)
Was ist notwendig, um das Thema HR-Analytics auf eine performante Basis zu bringen?
Make or Buy muss entschieden werden (Systeme, Menschen in der Organisation vs. Outsourcing, etc.)
wieviel Zeit und Budget hat das Unternehmen, bzw. erhält der HR-Bereich (Start-up/Scale-up-Mode?)?
Systementscheidung: Standard SaaS-Tool vs. Individualentwicklung, Einsatz von KI
Achtung bei KI (Datenschutz und Datenhosting beachten!)
Datenlandschaft muss gut aufbereitet werden (gute Datenqualität sicherstellen, unterschiedliche Datenquellen zusammenbringen, Schnittstellen beachten, Nomenklaturen anpassen, etc.)
Ownership für Aufbau und Implementierung liegt bei der HR (bitte immer in Abstimmung mit der IT!)!
Idealerweise laufen sämtliche HR-Daten in Dashboards zusammen und liefern aussagefähige Grafiken und Kennzahlen (nach Zielgruppen bzw. User differenziert dargestellt)
#HRLeadership #PeopleAnalytics #HRStrategy #beyobie #HRWeekly #DataDrivenHR #HRSichtbarkeit #GainTalentsPodcast
Shownotes Links - Katharina Schulze
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katharina-schulze/
Website (beyobie): https://www.beyobie.com/
Podcast „HR Weekly": https://open.spotify.com/show/56FxfCZ4C8cafgQ7tcazaX
Kolumne (Personalwirtschaft): https://www.personalwirtschaft.de/
Links Hans-Heinz Wisotzky:
Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog
Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast
Bücher:
Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience
https://link.springer.com/book/9783662714195
Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience
https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience
LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/
LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents
XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
Facebook https://www.facebook.com/GainTalents
Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
Der Jahreswechsel bringt neue Energie, frische Motivation – und eine Menge guter Vorsätze. Doch warum scheitern so viele genau daran?
In dieser Folge spreche ich darüber, warum Ziele oft nicht erreicht werden – gerade von hochsensiblen oder vielbegabten Scannerpersönlichkeiten. Ich zeige dir, worauf es bei Zielsetzung wirklich ankommt, was dein inneres „Warum“ damit zu tun hat und warum emotionale Verbindung wichtiger ist als bloße Logik. 💥
Du erfährst,
Ob finanzielle Freiheit, berufliche Veränderung oder mehr Glück im Alltag – ohne emotionale Klarheit bleiben viele Wünsche bloß Träume.
🎧 Reinhören lohnt sich! ✨
Du erkennst dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne dabei, deine Ziele für 2026 klar zu definieren – mit echter Intention. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter:
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘
Während viele mittelständische Industrieunternehmen 2025 unter schrumpfenden Märkten, Fachkräftemangel und zunehmendem Wettbewerbsdruck leiden, setzt Robert Kirs auf eine bewährte Strategie: Zielgruppensegmentierung mit System. Als Geschäftsführer der Social Media Schwaben GmbH bringt er über 15 Jahre Industrieerfahrung mit – und zeigt in dieser Folge, warum 80 % des Erfolgs in Marketing & Vertrieb vor dem ersten Kontakt entschieden wird.
Viele Hidden Champions verlassen sich noch immer auf Messen, Außendienst und Kaltakquise – und verlieren dabei massiv an Effizienz. Robert Kirs bricht mit dem traditionellen Ansatz und zeigt, wie exakte Zielgruppensegmentierung inkl. Entscheider-Mapping, Werksanalysen und regionaler Aufschlüsselung echte Gamechanger sind. Durch präzise Adressqualität entsteht ein Marketing- und Vertriebssystem, das Leads planbar macht – ohne Streuverluste.
Zahlen, Daten, Fakten: Unternehmen, die die beschriebene Systematik anwenden, reduzieren ihre Vertriebszeit um bis zu 60 %, sparen jährlich sechsstellige Beträge – und steigern parallel ihren Umsatz um bis zu 35 %. Der Unterschied? Zielgruppenarbeit, die nicht delegiert, sondern strategisch geführt wird – direkt aus der Geschäftsführung heraus.
In dieser Episode erfahren Entscheider aus Industrie, Maschinenbau und Anlagenbau eine konkrete 5-Schritte-Systematik zur Zielgruppenanalyse. Besonders relevant für Unternehmen, die bereits viele Kontakte haben, aber zu wenig Abschlüsse erzielen. Robert Kirs teilt exklusive Insights, wie er früher bei Bosch Millionenprojekte mitgesteuert hat – und heute Hidden Champions systematisch sichtbar macht.
00:00 Intro: Warum 80 % des Erfolgs vor dem ersten Kontakt passieren
00:46 Marktveränderung: Wie Industrieunternehmen unter Druck geraten
02:00 Was erfolgreiche Partnerbetriebe heute anders machen
03:30 Beispiel Automotive: Rückgang, Insolvenzen & indirekte Folgen
05:00 Vertrieb unter Druck: Warum Angebote nicht mehr reichen
06:00 Inflation & Margen: Warum Wachstum Pflicht ist
08:20 Der blinde Fleck: 90 % kennen ihre Zielgruppe nicht richtig
10:20 Zielgruppe ≠ Wunschkunde – die Realität im B2B
13:10 Wer entscheidet wirklich? Werkebene, Rolle, Position, Region
15:10 A-, B-, C-Kunden segmentieren: Praxisbeispiel
16:30 Technik oder Einkauf? Prioritäten nach Erfolgswahrscheinlichkeit
17:50 Wenn Kaltakquise nicht mehr funktioniert: Zeit für neue Wege
18:40 Social Media als zusätzlicher Kontaktkanal
19:45 Wie Zielgruppensegmentierung bares Geld spart
21:00 Entscheidungsketten & Angebotstypen: Welche Zielgruppe passt zu was?
23:00 CRM & CX: Adressenqualität ist 80 % des Erfolgs
24:30 Vertrieb ≠ Marketing: Warum beides zusammenspielen muss
25:10 Gute Leads → starke Verkäufer | Schlechte Leads → Misserfolg
26:00 Call to Action: Zielgruppe klären, Zeit & Geld sparen
🎧 Reinhören lohnt sich!
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In dieser besonderen Episode von „Bau dir deine Zukunft“ nehme ich dich mit in meinen ganz persönlichen Rückblick auf ein intensives Jahr 2025 – mit allen Höhen, Herausforderungen und Erkenntnissen, die daraus entstanden sind. Es ist ein Blick zurück, der Mut macht nach vorne zu schauen.
Ich teile mit dir, was mich bewegt, wie KI, Klimathemen und gesellschaftliche Veränderungen mich herausgefordert – aber auch inspiriert haben. Und ich zeige dir, warum Beziehung, Selbstführung und innerer Fokus gerade jetzt die wichtigsten Ressourcen sind.
In dieser Folge erfährst du:
Ich erzähle dir auch, was mich international bewegt hat, wie ich gewachsen bin, wo ich gerührt war – und was ich dir für dein 2026 wünsche.
Meine Botschaft an dich:
„Zukunft entsteht, wenn du innehältst. Wenn du dir Raum gibst für Rückblick, Ausblick – und für dein inneres Bild vom Leben, das zu dir passt.“
Du willst dein Jahr aktiv gestalten?
Dann sei dabei beim Future-Zooming Workshop am 17. Januar 2026 – alle Infos findest du unter:
Deine kostenlosen Tools zum Start ins neue Jahr:
📅 Du willst 30 Minuten mit mir über deine Zukunft sprechen?
🎧 Zukunftsohren gespitzt und reingehört!
Bist du bereit, deine Zukunft aktiv zu gestalten?
Lass uns gemeinsam den Grundstein für deine Zukunft legen – voller Inspiration, Verrücktheit und einem klaren „Wohin“ und „Warum“.
Buche jetzt dein kostenloses Erstgespräch und starte in eine Zukunft voller Möglichkeiten: https://www.silvia-ziolkowski.de/kontakt/
Ich freue mich auf dich und deine Ideen! 🚀
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In dieser Folge spricht Katrin Moser aus über 20 Jahren HR-Erfahrung über ein Thema, das viele Unternehmen betrifft – Warum verlassen gute Mitarbeitende das Unternehmen? Warum greifen bewährte Maßnahmen nicht mehr?
Die Antwort: Es fehlt nicht an Benefits – es fehlt an Sinn, Klarheit und echter Verbindung.
Du erfährst:
Diese Folge ist ein Weckruf für alle, die HR neu denken und Menschen wirklich führen wollen – nicht nur verwalten.
📲 Strategiegespräch vereinbaren: www.karriereweg.com
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In dieser Folge der Winter Edition geht es um die Anwendung der Wertemessung nach Robert S. Hartman. Ich zeige, wie aus den drei Wertedimensionen – systemisch, extrinsisch, intrinsisch – konkrete Bewertungen entstehen, und wie diese unser Denken, Entscheiden und Fühlen prägen.
Neben der Theorie beleuchte ich auch Hartmans berühmte Beispiele: von der Wirtschaft über Führung bis zur Sprache – und natürlich die eindrückliche Geschichte eines Studenten, der durch Axiologie seine Eltern neu verstehen lernte.
Du erfährst, wie Wertemuster sich in der Arbeitswelt zeigen, in Reden, Systemen, Beziehungen – und wie sie sich verändern lassen. Diese Folge verbindet Mathematik, Menschenbild und Messbarkeit – mit anspruchsvollen, tiefen Momenten.
Eine Einladung, Werte nicht nur zu diskutieren, sondern zu erkennen, wenn sie wirken.
Profilingvalues Mediathek: https://podcast.profilingvalues.com
Buch Freiheit zu leben von Robert S. Hartman: https://www.amazon.de/Freiheit-zu-leben-Die-Robert-Hartman-Story/dp/3347958578/
Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues
profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com
Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/
Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company
profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/
Keywords: Werte, Axiologie, Robert Hartman, Wertemessung, systemisch, extrinsisch, intrinsisch, formale Logik, Führung, Sozialwissenschaft, Wertewissenschaft, Beziehungen, Bewertung, Ethik, Wirtschaft, Sprache
In dieser Folge von „Cyber Security ist Chefsache“ spricht Nico mit Ralf Kleinfeld, Division Manager Information Governance bei OTTO und Vorstandsmitglied der CISO Alliance, über das zentrals Thema Cybersecurity-Ausbildung in Deutschland.
Ralf erklärt, warum die klassischen Ausbildungswege heute oft zu unübersichtlich sind und kaum junge Talente frühzeitig für Security begeistern. Er beschreibt, wie vielfältig die heutigen Studien- und Ausbildungswege im IT-Bereich geworden sind und wie wichtig es ist, Cybersecurity als echten Berufsweg sichtbar zu machen – sowohl für Schulabgänger als auch für Quereinsteiger.
Ein zentraler Punkt ist, dass keine Ausbildung allein alle Kompetenzen vermitteln kann. Neben technischem Wissen gehören auch Kommunikation, Empathie und Resilienz zu den Fähigkeiten, die Sicherheitsexperten wirklich brauchen. Ralf betont, dass Unternehmen und Ausbilder mehr Praxis-Bezug schaffen sollten – etwa durch duale Ausbildungsplätze mit Cybersecurity-Stationen im Betrieb.
Im Gespräch geht es außerdem um:
• Die Notwendigkeit eines sichtbaren Ausbildungsberufs im Bereich Cybersecurity
• Herausforderungen beim Einführen neuer Ausbildungswege in Deutschland
• Die Bedeutung von Mentorship und Praxiswissen
• Wie junge Menschen motiviert werden können, früh in die Cyberwelt einzusteigen
• Unterschiede zwischen technischen und nicht-technischen Rollen in der Security
Ralf und Nico geben praktische Einblicke, wie Unternehmen und Ausbildungsinstitutionen gemeinsam Talente fördern können und warum Cybersecurity kein einmaliges Projekt, sondern ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess ist.
👤 Mehr Informationen
Ralf Kleinfeld - LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/ralfkleinfeld/
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🎧 Reinschauen lohnt sich!
🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache
🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority
🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyber
Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.
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Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:
📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache
🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache
🤝 LinkedIn:
Während viele mittelständische Industrieunternehmen noch auf Messen, Außendienst und Prospekte setzen, hat die VMA Planindustriefahrzeug GmbH aus Gärtringen eine andere Richtung eingeschlagen. Geschäftsführer Lars Mesenhol, der ein Unternehmen mit fast 50 Jahren Erfahrung im Schwerlasttransport leitet, erkannte früh, dass traditionelle Wege nicht mehr ausreichen, um neue Kunden und Fachkräfte zu gewinnen – besonders nicht in einem härter werdenden Marktumfeld.
Der Wendepunkt kam mit der Entscheidung, Social Media systematisch anzugehen. Statt zielloser Postings und unsichtbarer Messebilder setzt VMA heute auf präzises Targeting und branchenspezifischen B2B-Content. Gemeinsam mit Social Media Schwaben wurden Zielgruppen im Betonfertigteilbau, Maschinenbau und Sonderfahrzeugbau definiert und Inhalte auf LinkedIn ausgesteuert – direkt an Entscheider. Der Einstieg war schnell, einfach und professionell begleitet.
Das Resultat: In nur 8 Wochen gewann das Unternehmen mehrere Dutzend Leads – zwei davon entwickelten sich bereits zu konkreten Projektanfragen. Trotz voller Auftragslage konnte VMA seine Marktposition systematisch ausbauen – ohne neue Außendienstler, ohne teure Messeauftritte, ohne Streuverluste. Die Reaktionen aus dem Markt sprechen für sich.
In dieser Episode erfahren Sie, wie Hidden Champions wie VMA die Weichen für die Zukunft stellen: mit durchdachter Social-Media-Strategie, schwäbischer Gründlichkeit – und messbarem Ergebnis. Jetzt reinhören und selbst die nächsten Schritte planen!
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In dieser Folge zeigt Gabriele Trachsel, warum Führungsfehler im Projekt selten Zufall sind – und oft genau dort entstehen, wo Klarheit fehlt.
Sie nimmt Sie mit in typische Situationen: unklare Erwartungen, unausgesprochene Konflikte, Mikromanagement, fehlendes Feedback und Stakeholder, die zu spät eingebunden werden.
Sie erfahren:
👉 warum klare Erwartungen Projekte retten
👉 wie verdeckte Konflikte entstehen – und wie Sie sie ansprechen
👉 warum „Ich mach’s selbst“ kein Fleiß ist, sondern Führungsproblem
👉 wie Feedback Sicherheit schafft
👉 weshalb Stakeholder früh ins Bild gehören
Ihr Kernpunkt:
Führung zeigt sich nicht in Aktivität – sondern in Klarheit.
Kurz, direkt und sofort anwendbar:
Diese Episode gibt Ihnen den Überblick über die größten Stolperfallen und die Haltung, sie souverän zu vermeiden.
🎧 Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!
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Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner von Podmark:
Hochsensible Scannerpersönlichkeiten wollen vieles: tief fühlen, schnell denken, alles richtig machen – und am besten noch niemanden enttäuschen. Doch dabei geraten sie oft in eine Endlosschleife der Selbstüberforderung. 💥
In dieser Folge spreche ich darüber, warum Großzügigkeit mit dir selbst kein Luxus ist, sondern lebensnotwendig – gerade für feinfühlige Vielinteressierte.
Ich zeige dir:
Großzügigkeit beginnt nicht bei anderen – sondern bei dir selbst.
Nicht erst, wenn du perfekt bist, sondern genau jetzt.
🎧 Reinhören lohnt sich!
Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen.
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und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘
📩 Hier erreichst du mich persönlich:
info@bettina-reuss.de
In dieser Folge spricht Katrin Moser mit Ralf Freitag über ein Thema, das für HR, Führungskräfte, Coaches und alle mit People‑Management immer wichtiger wird: intrinsische Motivation. Die klassische Diagnostik allein – Lebensläufe, Kompetenzen, Erfahrung – greift heute oft zu kurz. Was wirklich zählt, ist, was Menschen innen heraus antreibt.
Ralf erklärt, wie man Motivation und Persönlichkeit messbar macht, Teams besser zusammensetzt und Recruiting so gestaltet, dass es echte Passung und langfristige Bindung schafft.
Du erfährst:
Diese Folge ist ein Weckruf für modernes Recruiting, Personalentwicklung und Führung: Menschen passen nicht nur auf den Lebenslauf – sie passen ins Team, zur Aufgabe und zur Kultur.
👤 Ralf Freitag auf LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/ralf-freitag-61b8b2143 LinkedIn
🌐 Akademie für Intrinsik – Motivation & Diagnostik: https://www.akademie-fuer-intrinsik.de/ Akademie für Intrinsik
🎧 Reinhören lohnt sich!
Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.
Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.
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