📢 PEOPLE TRENDS 109: 2026 arranca con cautela, no con certezas
En el episodio 109 de PEOPLE TRENDS, Rogelio Segovia da inicio a 2026 con una lectura sobria del entorno laboral y económico: no hay euforia ni colapso, hay cautela. El ánimo social cambió. En Estados Unidos y América Latina, las personas anticipan un año más complejo en términos de empleo, estabilidad y cohesión social. El mensaje central es claro: la normalidad es frágil y las decisiones organizacionales hoy se toman desde la gestión del riesgo, no desde la confianza automática.
🔸 NEGOCIOS – MÉXICO
El cierre de 2025 dejó movimientos contrastantes. Grupo México se convirtió en la empresa más valiosa del mercado accionario, impulsada por el repunte del cobre, confirmando el regreso del peso de los commodities en la valuación corporativa. En el extremo opuesto, Altos Hornos de México avanzó en su proceso de quiebra con la venta de activos en EE. UU., símbolo del deterioro industrial acumulado. En alimentos, McCormick elevó su participación en Grupo Herdez al 75%, mientras que Alstom firmó un contrato histórico para fabricar trenes de pasajeros con producción relevante en México, reforzando empleo y transferencia tecnológica.
🔸 NEGOCIOS – ESTADOS UNIDOS
Se cerró una era en Berkshire Hathaway: Warren Buffett dejó la dirección ejecutiva tras seis décadas, cediendo el mando a Greg Abel, quien enfrenta la presión de administrar un conglomerado con más de 380 mil millones de dólares en caja. En consumo, Lululemon anunció la salida de su CEO tras estancamiento operativo, con una reacción positiva del mercado. En automotriz, Tesla perdió el liderazgo global en ventas de vehículos eléctricos frente a BYD, confirmando el dominio chino en volumen, costos y velocidad de ejecución.
🔸 ECONOMÍA – MÉXICO
Banxico cerró 2025 con la tasa de referencia en 7.0%. Aunque la inflación general mostró una trayectoria descendente, la subyacente sigue elevada. El problema de fondo es el crecimiento: el PIB de 2025 rondaría apenas el 0.4%, con manufactura débil, nearshoring insuficiente y señales de fatiga en el mercado laboral. A esto se suma la caída de las remesas, un golpe directo a millones de hogares.
🔸 ECONOMÍA – INTERNACIONAL
Estados Unidos cerró el año con crecimiento sólido y alta productividad, pero el mercado laboral comienza a enfriarse. La Reserva Federal mantuvo un tono prudente y dejó claro que no habrá prisa por nuevos recortes de tasa en 2026. El país inicia el año fuerte, pero más expuesto a choques externos, mientras el mundo observa si esta resiliencia es sostenible.
🔸 TALENTO
Izka González analiza una nueva ley en Ontario que impone requisitos adicionales a las ofertas de empleo para empresas de más de 25 personas, reflejando una tendencia clara: mayor regulación, más transparencia y nuevos costos de cumplimiento para las organizaciones.
🔸 CULTURA
Ginnie Dorado aporta una reflexión cultural que invita a leer el momento actual con mayor perspectiva y menos ruido, entendiendo que los sistemas —organizacionales y sociales— están bajo tensión.
🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE
El episodio cierra con una mirada al oficio periodístico. A propósito de la captura de Nicolás Maduro, se reflexiona sobre lo complejo que es “contar bien” una noticia en tiempo real: decisiones editoriales, cuidado del lenguaje, responsabilidad histórica y múltiples versiones de un mismo hecho. En un entorno de titulares estridentes, el buen periodismo se reafirma como un ejercicio de equilibrio, contexto y memoria.
🔸
Yeshua Gómez retoma el tema del aumento al salario mínimo, recordando que sus efectos no se agotan en el corto plazo y exigen una lectura más estructural.
¿Qué pasa cuando el poder se vuelve un apego?
Cada líder debería interrogarse no solo respecto a cuánto tiempo quiere estar al frente, sino en cómo quiere salir. Eso también es una muestra de liderazgo y de grandeza.
📰 Mi colaboración para el Newsletter de HUMAN LEADER
Hay discusiones familiares que parecen insignificantes… hasta que entendemos que revelan todo un sistema de reglas, percepciones y heridas.
Lo que empieza como un reclamo por una herencia termina siendo una radiografía de cómo estamos conviviendo como país.
📰 Mi colaboración para EL NORTE.
En medio del cierre de año, entre pendientes, comidas y prisas, a veces se agradece algo sencillo.
Ray Bradbury también escribió un cuento de Navidad breve y bonito. Sin moralejas forzadas ni discursos. Solo una historia para escuchar con calma.
📢 PEOPLE TRENDS 108: cerrar el año con criterio, no con euforia
En el episodio 108 de PEOPLE TRENDS, Rogelio Segovia cierra 2025 con una lectura clara: el mundo del trabajo dejó de avanzar por ciclos largos y hoy se mueve por tensiones acumuladas. Económicas, tecnológicas, culturales y humanas que llevaron a muchas organizaciones al límite de su diseño. El mensaje de fondo es contundente: el futuro del trabajo ya está aquí, no como promesa, sino como exigencia.
🔸 NEGOCIOS – MÉXICO
La agenda corporativa estuvo marcada por tres movimientos clave. Citigroup concretó la venta del 25% de Banamex a Fernando Chico Pardo, avanzando en su salida de la banca de consumo y dejando pendiente la colocación del 75% restante. En aviación, Viva Aerobus y Volaris anunciaron una fusión entre iguales que, de concretarse en 2026, redefinirá el mercado aéreo nacional. En contraste, el ajuste alcanzó al ecosistema emprendedor: Jüsto cerró operaciones, pese a haber levantado más de 300 millones de dólares, reflejo de un entorno mucho más exigente para las startups.
🔸 NEGOCIOS – ESTADOS UNIDOS
PepsiCo reconfiguró su liderazgo: sale Paula Santilli tras 35 años al frente de Latinoamérica; Athina Kanioura asume la región. En Norteamérica, Steven Williams fue promovido a Chief Commercial Officer global y Ram Krishnan tomará la dirección regional, con foco en integración, eficiencia y tecnología. Además, PayPal solicitó licencia bancaria en EE. UU., y el mercado ya mira a 2026 con el mega-IPO de SpaceX, uno de los más ambiciosos de la historia.
🔸 ECONOMÍA – MÉXICO
Banxico recortó la tasa a 7.0%, pese a que la inflación repuntó a 3.8% y la subyacente sigue arriba de 4.4%. El crecimiento mostró un rebote técnico en octubre, cercano a 1% mensual, pero el panorama no cambia: el PIB de 2025 cerraría alrededor de 0.5%, y las expectativas para 2026 siguen ajustándose a la baja.
🔸 ECONOMÍA – INTERNACIONAL
La Reserva Federal también recortó tasas, aunque con un tono cauteloso. El empleo en EE. UU. empieza a enfriarse y el crecimiento pierde fuerza. A nivel global, el escenario es común: inflación más controlada, pero crecimiento débil y máxima cautela.
🔸 TALENTO
Ginnie Dorado invita a cerrar el año con intención: menos listas de deseos y más diseño estratégico del futuro profesional.
🔸 CULTURA
Izka González nos habla de la nueva serie Pluribus, una reflexión sobre poder, sistemas y decisiones colectivas en tiempos de tensión.
🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE
Yeshua Gómez continúa la conversación sobre la reducción de la jornada laboral en México, ahora desde una mirada más reflexiva y de largo plazo: productividad, costos y rediseño del trabajo.
🎄 Nota final: De parte de PEOPLE TRENDS —y de Yeshua, Izka, Ginnie y Mía— le deseamos una muy feliz Navidad. Gracias por acompañarnos este 2025. Nos escuchamos el martes 6 de enero.
Mientras no seamos capaces de medir la equidad —no declararla, no celebrarla, no justificarla— seguiremos naufragando entre conceptos que repetimos sin comprender del todo.
Hablar de diversidad, equidad e inclusión sin cambiar estructuras es solo eso: repetir consignas.
📰 Mi colaboración para el Newsletter de HUMAN LEADER
Rumbo al 2026: incertidumbre, estrategia y personas
Conversamos con Eugenio Reyes, director del WTC Monterrey, sobre la realidad económica que enfrenta México rumbo a 2026. Bajo crecimiento, presión fiscal y tensiones geopolíticas marcan el contexto. Para Nuevo León, el mensaje es claro: ante la contracción económica, el empresariado —en especial las PyMEs— debe apostar por la exportación, la responsabilidad social y una visión de largo plazo.
🎙️ Esto es Café, Notas y Conversaciones.
Durante años hemos hablado de bienestar y experiencia del empleado como si fueran complementos del trabajo. El problema es más profundo: seguimos operando con un contrato laboral que ya no responde a la realidad actual.
En esta colaboración reflexiono sobre por qué reconfigurar la experiencia del empleado no pasa por sumar beneficios, sino por rediseñar de fondo la carga de trabajo, la autonomía, las relaciones, el reconocimiento y el sentido, con la dignidad humana como eje.
📰 Mi colaboración para el Newsletter de HUMAN LEADER
📢 PEOPLE TRENDS 107: cuando la meritocracia sustituye a la diversidad
En el episodio 107 de PEOPLE TRENDS, Rogelio Segovia analiza una decisión que marca un punto de inflexión en la narrativa corporativa de Estados Unidos: AT&T eliminó por completo sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión. No se trata de un ajuste menor ni de una pausa estratégica, sino de un abandono explícito, ligado a presiones regulatorias de la FCC y a un giro hacia una visión estrictamente meritocrática. Para una empresa con más de 100 mil empleados, el mensaje es contundente: la agenda DEI deja de ser prioridad justo cuando más debate genera. El mercado observa si este movimiento será una excepción… o un precedente.
🔸 NEGOCIOS
Netflix sacudió a la industria del entretenimiento con la compra de Warner Bros. Discovery por 82.7 mil millones de dólares, pero la historia no terminó ahí. Paramount Skydance respondió con una oferta hostil aún mayor, intensificando la guerra por escala en el streaming. En paralelo, Coca-Cola anunció una sucesión ordenada en su dirección general y Berkshire Hathaway confirmó el retiro definitivo de Warren Buffett en 2025. Transiciones, consolidación y fin de ciclos: el liderazgo corporativo entra en una nueva etapa.
🔸 ECONOMÍA – MÉXICO
La inflación repuntó a 3.8% anual y la subyacente sigue por arriba del 4.4%, mientras el crecimiento económico permanece prácticamente estancado. Aun así, el mercado apuesta a un nuevo recorte de tasa por parte de Banxico. En empleo, México alcanzó un récord histórico de trabajadores formales, pero la creación de nuevas plazas es la más baja en una década. Hay empleo, pero cada vez cuesta más generarlo.
🔸 ECONOMÍA – INTERNACIONAL
La Reserva Federal recortó tasas por tercera vez en el año, acercándose a un nivel neutral. China, por su parte, dio señales de salida parcial de la deflación, aunque con una demanda interna aún frágil. El entorno global apunta a lo mismo: inflación más contenida, crecimiento débil y cautela extrema.
🔸 TALENTO
Ginnie Dorado cierra su serie de conversaciones sobre inteligencia artificial con una pregunta clave: cómo integrar tecnología en la planeación estratégica sin perder de vista a las personas. El reto no es la herramienta, es la mentalidad.
🔸 CULTURA
Izka González recomienda ¡Boom! IA en nuestras manos, una lectura que conecta tecnología, trabajo y decisiones humanas en un entorno cada vez más automatizado.
🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE
Las posadas corporativas dejan historias incómodas que van más allá de la anécdota. Cuando un jefe pierde el control en la fiesta de Navidad, la resaca no es solo personal: puede erosionar autoridad, confianza y dinámica de equipo.
Además, Yeshua Gómez nos habla del avance de la iniciativa para reducir la jornada laboral en México y de sus implicaciones reales para empresas, productividad y costos, justo cuando muchas organizaciones entran a 2026 con márgenes más ajustados.
Decir que el futuro es impredecible suele ser una excusa cómoda para no leer el presente. En mi columna de esta semana reflexiono sobre cómo la incoherencia, la improvisación y la ilusión de control terminan convirtiéndose en una forma silenciosa de ingobernabilidad.
No es futurología. Es diagnóstico.
📰 Mi colaboración para EL NORTE.
“La flexibilidad no fracasa por la tecnología ni por la cultura, sino por la arquitectura del trabajo.”
Ese es el punto ciego en muchas organizaciones: intentan implementar modelos híbridos sobre estructuras diseñadas para supervisión, presencia y control. No va a funcionar. Si no rediseñamos roles, procesos y liderazgo, la discusión sobre flexibilidad seguirá siendo un falso debate.
📰 Mi colaboración para el Newsletter de HUMAN LEADER
📢 El Financiero Monterrey: una señal de alerta para el ecosistema mediático
En el episodio 106 de PEOPLE TRENDS, Rogelio Segovia profundiza en el cierre de la edición Monterrey de El Financiero, un hecho que no es administrativo ni aislado, sino el reflejo de una crisis estructural en los medios regionales. Grupo Laumann —propietario del periódico desde 2012— acumuló presiones financieras, tecnológicas y regulatorias que terminaron por alcanzar al medio. El caso Fox Sports, los conflictos satelitales, las deudas y los recortes sostenidos apagaron uno de los espacios de cobertura especializada más relevantes en la región industrial más importante del país. Monterrey pierde una voz informativa clave justo cuando necesita más contrapesos, no menos.
🔸 NEGOCIOS
Netflix estremeció a Hollywood con la compra de Warner Bros. Discovery por 82.7 mil millones de dólares. La acción cayó 5% y acumula casi –20% en seis meses. El temor del mercado es claro: la integración incluye un archivo histórico que abarca DC, Harry Potter, Game of Thrones, Dune, Matrix, El Señor de los Anillos y clásicos como El Mago de Oz y Casablanca. Una operación de 72 mil millones en plena crisis del streaming, con Paramount bajo oferta hostil y con señales de alerta desde Washington y sindicatos de la industria. El mercado insiste: en tiempos de ajuste, se premia prudencia, no tamaño.
🔸 ECONOMÍA – MÉXICO
La confianza empresarial cayó a 48.3 puntos, su nivel más bajo en tres años. La inversión fija bruta encadenó 13 meses a la baja y el consumidor hiló 11 meses en terreno negativo. El aumento al salario mínimo y la transición hacia la jornada de 40 horas pondrán presión sobre PyMEs, costos operativos y rediseño de turnos para 2026.
🔸 ECONOMÍA – INTERNACIONAL
Estados Unidos reportó la pérdida de 32 mil empleos privados en noviembre, señal de enfriamiento. Europa registró inflación persistente y crecimiento marginal; China volvió a terreno contractivo en manufactura. El mensaje global: inflación contenida, crecimiento débil y mayor cautela.
🔸 TALENTO
Ginnie Dorado abre una serie sobre cómo integrar IA en la planeación estratégica y la gestión del talento. El foco no es la herramienta, sino la mentalidad para operar con más tecnología.
🔸 CULTURA
Izka González analiza una vacante que podría haber escrito Ray Bradbury, el autor de Fahrenheit 451 y Crónicas Marcianas: ciencia ficción que se parece demasiado al mundo laboral actual.
🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE
Yeshua Gómez aborda esta semana el avance de la reducción de la jornada laboral en México y sus implicaciones para empresas, costos y productividad.
La IA avanza más rápido que nuestra capacidad para desarrollar habilidades. No es solo la tecnología, es tener habilidades para aprovecharla. Esa es la brecha que puede dejar fuera a empresas y personas.
📰 Mi colaboración para el Newsletter de HUMAN LEADER
Inteligencia Artificial como palanca de transformación de Recursos Humanos
Conversamos con Victoria Holtz sobre cómo la IA está cambiando el mundo del trabajo. No solo como herramienta, sino como un rediseño profundo de lo que hacemos en las organizaciones y del rol estratégico de Recursos Humanos.
🎙️ Esto es Café, Notas y Conversaciones.
📢 Integrar IA ya no es opcional: es el reto estratégico de 2026
En el episodio 104 de PEOPLE TRENDS, Rogelio Segovia explica por qué la inteligencia artificial dejó de ser un proyecto aislado para convertirse en la palanca que redefine procesos, decisiones y cultura. 2025 terminó marcado por la contención; 2026 exige rediseñar arquitectura organizacional, gobernanza y ética. El riesgo no es la tecnología, sino implementarla sin mentalidad ni capacidades. Las cifras lo confirman: 82 % de los CEO planea reducir plantilla por automatización y solo 5 % de las áreas de RH se sienten preparadas. Integrar IA será el primer reto estratégico del año.
🔸 NEGOCIOS
La inversión fija bruta cayó cerca de –4 %, su peor retroceso desde 2020, afectada por menor maquinaria importada y pausa en infraestructura. Grupo México ajustó 350 posiciones en transporte, mientras Kia y BMW anunciaron ampliaciones que superan los 900 millones de dólares combinados. Pfizer reducirá entre 4 % y 6 % su fuerza laboral en 2026 y Spotify recortará 1,100 plazas en su tercer ajuste en dos años. Fabricación y tecnología avanzan; otros sectores operan a ritmo defensivo.
🔸 ECONOMÍA
El IOAE creció apenas 0.2 % mensual; la confianza empresarial cayó y la inflación subyacente se mantiene rígida en 4.1 %. Banxico sostiene la tasa en 7.25 %. En EE.UU., el PIB del tercer trimestre se revisa a la baja a 2.7 % y la inflación PCE quedó en 2.4 %. China mantiene tasas sin cambios y la eurozona crece marginalmente con exportaciones en 0.3 %. El panorama global: desaceleración controlada y bancos centrales cautelosos.
🔸 TALENTO
Izka González explica la nueva herramienta de IA de LinkedIn para reclutamiento dentro de la plataforma, parte del avance acelerado de automatización en procesos de talento.
🔸 CULTURA
Ginnie Dorado inicia una serie de conversaciones rumbo al cierre del año: cómo integrar IA a la planeación estratégica y a la gestión de talento. El foco no es la herramienta, sino el cambio de mentalidad y las reglas de confianza para operar con más tecnología.
🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE
La opinión semanal de Yeshua Gómez.
Viajar por México se volvió un riesgo y la respuesta oficial sigue siendo negar el problema. Al final, la factura siempre llega… y siempre la pagamos los mismos.
📰 Mi colaboración para EL NORTE.
Transformar no es comprar software: es replantear decisiones, estructuras, procesos y cultura. Ese es el verdadero reto de la IA.
📰 Mi columna para El Financiero
📢 Sucesión: El verdadero problema no es el proceso, es el ego
En el episodio 104 de PEOPLE TRENDS, Rogelio Segovia explica por qué las empresas fallan en la sucesión: no por falta de método, sino por culturas que elevan al CEO a la categoría de irremplazable. Berkshire Hathaway muestra cómo debe hacerse con Greg Abel; GE, Disney y Nike muestran lo contrario: sucesiones tardías, improvisadas o forzadas.
🔸 NEGOCIOS
México continúa con ajustes laborales en retail según ANTAD, mientras Grupo Bimbo confirma una transición ordenada con Alejandro Rodríguez Bas como nuevo CEO global. FEMSA mantiene un CAPEX robusto y Cemex proyecta mayor producción en 2026. A nivel global destacan dos operaciones: Abbott compra Exact Sciences por 23 mil millones y Adobe adquiere Semrush por 1,900 millones. En EUA, Walmart avanza en su sucesión; Target recorta ante ventas débiles.
🔸 ECONOMÍA
El PIB mexicano cayó –0.2 % anual y el IGAE retrocedió, confirmando enfriamiento. Banxico mantiene la tasa en 7.25 % ante una inflación de 3.57 %. En EE.UU., tras el cierre de gobierno, se reportaron 119 mil empleos creados y desempleo de 4.4 %. China mantiene tasas sin cambios; Europa avanza moderadamente.
🔸 TALENTO
Ginnie Dorado expone que 2026 exigirá integrar la IA dentro del modelo de negocio, elevar la efectividad organizacional y fortalecer el perfil del colaborador para sostener el crecimiento.
🔸 CULTURA
Izka González explica la compra de Brighthire por Zoom y cómo la IA está redefiniendo la evaluación de talento.
🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE
Yeshua Gómez aborda cómo la IA, los avatares y la automatización pueden acelerar despidos y modificar profundamente el empleo en 2026.
Si la sucesión fallida siempre parece sorpresa, es porque casi nunca es un problema de procesos, sino de ego: líderes que bloquean a quien les pueda hacer sombra, consejos que prefieren no incomodar y culturas que siguen creyendo en el héroe solitario.
📰 Mi columna para El Financiero
Economía al límite: lo que viene para México.
El mundo atraviesa un momento económico tan inestable como contradictorio: inflación persistente, aranceles que distorsionan mercados, una aparente burbuja de inteligencia artificial y tasas de interés que no ceden. Y, al mismo tiempo, un mercado laboral relativamente sólido.
Conversamos con Américo García, CFO, profesor y especialista en finanzas, economía y política pública, para entender dónde estamos exactamente en la economía global y cómo las decisiones económicas de Estados Unidos están presionando el rumbo inmediato de México.
🎙️ Esto es Café, Notas y Conversaciones.