Drei Gedanken für entspannte Feiertage – Führung ohne Druck
Du willst die Feiertage genießen – aber dein Kopf macht Überstunden?
Dann ist diese Folge genau das Richtige für dich.
Ich nehme dich mit in eine ruhige, reflektierende Episode zwischen den Jahren – mit Geschichten, Impulsen und drei Gedanken, die dir helfen, Führung ohne Druck zu leben.
Du erfährst:
Erwähnt in dieser Folge:
👉 Onlinekurs „In 9 Wochen komplett entstresst“
Buchbar vom 15.–21. Dezember unter
www.stefanbrandt.de/stress-onlinekurs
👉 Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“
www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft
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Und wenn du bereit bist, 2026 mit mehr Leichtigkeit zu starten – schau dir den Kurs an.
Locker bleiben – und trotzdem führen?
Wenn du das Gefühl hast, dass deine erste Weihnachtsfeier als Führungskraft mehr Stress als Stimmung bringt, dann ist diese Folge genau das Richtige für dich.
Ich zeige dir, wie du an diesem Abend präsent bist, Fettnäpfchen umkurvst und dabei echte Verbindungen zu deinem Team aufbaust – ohne dich zu verstellen.
In dieser Folge erfährst du:
Ressourcen:
E-Book: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“
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Weitere kostenlose Tools & Selbstchecks: www.stefanbrandt.de
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Was du aussendest, entscheidest du - aber kommt es auch so an?
Deine Worte sind gut gemeint, doch dein Team zieht sich zurück?
Du sprichst über Vertrauen, Offenheit, Eigenverantwortung - aber du merkst, dass deine Mitarbeitenden auf Durchzug schalten?
Dann lohnt es sich, einen Blick auf die Signaling-Theorie zu werfen.
In dieser Folge erfährst du, wie du durch dein Verhalten unbewusst Signale aussendest, wie dein Team diese interpretiert – und warum genau das über Vertrauen oder Misstrauen entscheidet.
Du lernst:
Erwähnte Ressourcen:
Wenn dir diese Folge gefallen hat:
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Denn: Führung beginnt bei dir.
Wie viel Persönliches darf sein?
Gute Führung braucht Haltung - und Menschlichkeit. Doch viele neue Führungskräfte fragen sich:
Wo ist die Grenze zwischen gesundem Vertrauen und gefährlicher Selbstoffenbarung?
In dieser Episode zeige ich dir, wie du als Führungskraft offen kommunizierst, ohne dich angreifbar zu machen.
Du erfährst, warum selektive Authentizität der Schlüssel zu wirksamer Nähe ist - und wie du sie bewusst einsetzt.
Das erwartet dich:
Erwähnte Ressourcen:
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Dir hat die Folge gefallen? Dann …
Führung erfordert kein Naturtalent, aber du kannst jeden Tag besser darin werden.
Viel Spaß beim Hören und Umsetzen!
🎯 Vertrauen, Kritik & Führung - wie passt das zusammen?
Trauen dir deine Mitarbeitenden?
Diese Frage ist nicht nur emotional - sie ist entscheidend für deine Wirksamkeit als Führungskraft.
In dieser Podcastfolge erfährst du, warum Vertrauen das Fundament von Führung ist - warum Kritik kein Risiko, sondern ein Beziehungsmoment sein kann und wie du als Führungskraft innere Haltung mit klarer Kommunikation verbindest.
Ich zeige dir:
📣 Workshop-Einladung
Am 04.12.2025 findet mein Live-Workshop „Kritikgespräche gelassen und klar führen“ statt.
Du lernst, wie du kritische Themen strukturiert, klar und trotzdem menschlich ansprichst – ohne Drama, aber mit Wirkung.
Begrenzte Plätze – persönliche Atmosphäre – inklusive Follow-up-Call.
Anmeldeschluss: 24.11.2025, 23:59 Uhr
🔗 Jetzt anmelden & Platz sichern:
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Kritik geben, ohne zu verletzen – und trotzdem klar bleiben? Geht das überhaupt?
Gerade neue Führungskräfte fragen sich oft: Wie kann ich Kritikansprechen, ohne die Beziehung zu ruinieren?
In dieser Folge erfährst du, warum genau diese unbequemen Gespräche der Schlüssel zu echter Führungsstärke sind – und wie du sie so führst, dass dein Team nicht dichtmacht, sondern wächst.
Du lernst:
Diese Folge ist für dich, wenn du:
Ressource zur Folge
Du willst wissen, wie du Kritikgespräche souverän startest - ohne Grübeln, ohne peinliche Pausen?
Dann hol dir meinen praktischen Leitfaden:Souverän und wertschätzend Kritik ansprechen. Der perfekte Einstieg ins Gespräch – mit konkreten Formulierungen, Checkliste und Haltungstipps.
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Warum Feedback so oft nicht wirkt – obwohl wir’s gut meinen
Du willst als Führungskraft konstruktives Feedback geben – aber es bleibt wirkungslos?
Dann liegt es vielleicht an einem dieser typischen Denkfehler.
In dieser Folge erfährst du:
Diese Folge ist genau richtig für dich, wenn du willst, dass dein Feedback Wirkung zeigt – und du trotzdem in guter Verbindung bleibst.
Links & Ressourcen:
🎯 Jetzt den Podcast abonnieren, Folge teilen – und Führung neu denken.
Führen unter Druck – wie du in Stressmomenten bei dir bleibst
Du willst ruhig und klar bleiben – auch wenn’s emotional wird?
In dieser Folge erfährst du, wie du mit Stress in Gesprächen umgehst, ohne dich zu verlieren – und wie du als Führungskraft auch unter Druck wirksam bleibst.
Viele neue Führungskräfte erleben genau das:
Ein Gespräch eskaliert, das Nervensystem übernimmt – und plötzlich geht nichts mehr.
Der Verstand ist offline, die Emotionen übernehmen.
Was du brauchst, ist nicht noch eine Technik – sondern ein Weg zurück in deine Mitte.
Du erfährst:
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Plötzlich Chef – und keiner sagt dir, wie das geht?
Viele neue Führungskräfte fühlen sich in den ersten Wochen alleingelassen. Kein Wunder: In vielen Unternehmen fehlt es an klarer Begleitung, ehrlicher Kommunikation – und echtem Interesse an der Entwicklung junger Führungspersönlichkeiten.
In dieser Interviewfolge spreche ich mit Antonia Käßmeyer, die im Rahmen ihrer Masterarbeit zur internen Beförderung forscht. Gemeinsam schauen wir auf das, was HR oft vergisst – und was neue Führungskräfte wirklich brauchen, um gut anzukommen.
Ein ehrliches, tiefgehendes Gespräch über Führung, Identität und die Frage:
Wie kann der Sprung vom Kollegen zur Führungskraft gelingen – ohne sich selbst zu verlieren?
🔎 In dieser Folge erfährst du:
👤 Mein Gast:
Antonia Käßmeyer
Masterstudentin im Bereich HR-Management, forscht zum Thema interne Beförderung zur Führungskraft. Engagiert, neugierig und mit einem echten Interesse an menschlicher Führung.
📌 Links & Ressourcen:
💬 Deine Meinung zählt:
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So hilfst du, dass mehr Menschen echte, menschliche Führung lernen.
Was, wenn deine Schwächen der Schlüssel zu wirksamer Führung sind?
In dieser Folge erfährst du, warum starke Führung nicht bei Perfektion beginnt – sondern bei ehrlicher Selbsterkenntnis.
Wir schauen gemeinsam auf typische Führungsfallen, persönliche Muster und überdrehte Stärken – und du lernst, wie du dich und dein Team besser führen kannst, wenn du deine Schwächen bewusst annimmst.
Außerdem erfährst du:
💡 Neugierig auf deinen eigenen Persönlichkeits-Code?
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🎧 Weiterführende Ressourcen:
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So hilfst du mit, dass mehr Menschen lernen, wie echte, menschliche Führung funktioniert.
Du hast den Job – aber niemand freut sich mit dir?
Diese Folge hilft dir, den emotionalen Rollenwechsel vom Kollegen zur Führungskraft bewusst und stark zu gestalten.
🎙 Darum geht’s
Kira ist frisch beförderte Führungskraft – und plötzlich ist alles anders: Ihre engste Kollegin ist enttäuscht, das Team redet hinter ihrem Rücken und ihr Chef? Der lässt sie mit der ganzen Spannung allein.
Was jetzt?
In dieser Episode erfährst du:
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✅ Dein nächster Schritt
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Warum gute Führung Vielfalt braucht – und Mut
Sie war motiviert. Engagiert. Unauffällig gut.
Und dann kündigt sie – mit den Worten: „Ich hab mich nicht gesehen gefühlt.“
Diese Folge zeigt dir, warum solche Situationen kein Zufall sind – und was du als Führungskraft tun kannst, um wirklich alle im Team zu erreichen.
Denn inklusive Führung ist kein Soft-Skill – sondern einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren moderner Teamführung.
Was sie ausmacht, wie du sie im Alltag umsetzt und warum sie sich auch wirtschaftlich lohnt, erfährst du hier.
In dieser Episode erfährst du:
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Denn: Führung wirkt. Und sie beginnt bei dir.
Konflikte im Team? Warum du jetzt nicht wegschauen darfst
Plötzlich ist die Stimmung im Team anders.
Es gibt Grüppchen, unterschwellige Spannungen – aber keiner spricht es offen an.
Und du fragst dich: „Liegt das an mir?“
In dieser Folge zeige ich dir:
Diese Folge ist für dich, wenn du:
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👍 Und wenn dir diese Episode gefallen hat – hinterlass mir gern eine Bewertung.
📬 Noch mehr Impulse bekommst du in meinem Newsletter – mit exklusiven Tipps und Materialien für deinen Führungsstart. https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/
🎧 Dienende Führung – warum dein Team dich nicht als Chef, sondern als Möglichmacher braucht
Was wäre, wenn dein größter Einfluss nicht darin liegt, alles zu kontrollieren – sondern darin, andere stark zu machen?
In dieser Folge erfährst du, warum dienende Führung kein "Softie-Ansatz" ist, sondern eine der wirksamsten Haltungen, die du als neue Führungskraft einnehmen kannst.
Du lernst:
Außerdem bekommst du einen starken Perspektivwechsel:
Wie du nicht über Kontrolle, sondern über Vertrauen führst – und wie daraus echte Zusammenarbeit entsteht.
📚 Erwähnte Ressourcen:
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🎧 Was tun, wenn du dich zwischen Chefetage und Team zerrieben fühlst?
Du willst loyal sein – nach oben wie nach unten.
Doch was, wenn du dich dabei selbst verlierst?
In dieser Folge von In Führung gehen erfährst du, was hinter dem Gefühl steckt, zwischen zwei Welten gefangen zu sein – und wie du deine Führungsrolle findest, ohne dich zu verausgaben.
Du bekommst Impulse, wie du:
🔗 Ressourcen & Links zur Folge:
👉 Kostenloses E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft
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Und wenn du tiefer einsteigen willst:
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Warum inklusive Führung mehr ist als Diversity-PR
Sie war motiviert. Engagiert. Unauffällig gut.
Und dann kündigt sie – mit den Worten: „Ich hab mich nicht gesehen gefühlt.“
Diese Folge zeigt dir, warum solche Situationen kein Zufall sind – und was du als Führungskraft tun kannst, um wirklich alle im Team zu erreichen.
Denn inklusive Führung ist kein Soft-Skill – sondern einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren moderner Teamführung.
Was sie ausmacht, wie du sie im Alltag umsetzt und warum sie sich auch wirtschaftlich lohnt, erfährst du hier.
In dieser Episode erfährst du:
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Mein Freebie: 17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft
Blogartikel zum Unconscious Bias: https://www.stefanbrandt.de/vorurteilsfreie-mitarbeiterbeurteilung-unconscious-bias/
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Denn: Führung wirkt. Und sie beginnt bei dir.
Vom Kollegen zur Führungskraft – und weiter: Wie Ronny heute Führung lebt
Was passiert, wenn du nicht nur ein Team, sondern gleich mehrere Führungskräfte führst?
Ronny hat genau das erlebt – und erzählt in diesem Interview, wie er den Sprung vom Kollegen zur Führungskraft und schließlich zum Manager gemeistert hat.
Im Gespräch mit Stefan teilt er seine Erfahrungen, Zweifel und Learnings:
Ein Muss für alle, die in ihrer Rolle wachsen wollen – ohne sich zu verbiegen.
In dieser Folge erfährst du:
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Und wenn du selbst vor dem nächsten großen Schritt stehst, dann: Lass uns sprechen ➤ www.stefanbrandt.de
Was tun, wenn dich dein Team nicht ernst nimmt?
Diese Podcastfolge ist wie ein Fenster in den echten Alltag einer neuen Führungskraft.
Ich erzähle dir von einer jungen Frau, die plötzlich zur Teamleiterin wurde – und erleben musste, wie Neid, Widerstand und Unsicherheit ihren Start erschwerten.
Was sie mir geschrieben hat, ist berührend ehrlich – und vielleicht erkennst du dich sogar darin wieder.
Wir schauen gemeinsam auf die typischen Stolperfallen der ersten Führungsmonate – und vor allem: was du daraus lernen kannst.
In dieser Folge erfährst du:
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📘 Freebie: 17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest
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Das hilft, damit mehr Menschen einen besseren Start in Führung schaffen.
Führen ohne Angst – so machst du dein Team mutig
Psychologische Sicherheit ist kein „Nice-to-have“ – sie entscheidet über Erfolg oder Misserfolg deines Teams.
In dieser Folge von In Führung gehen zeige ich dir, wie Offenheit entsteht, welche dramatischen Folgen Angstkultur haben kann und warum dein Verhalten als Führungskraft den Unterschied macht.
In dieser Episode erfährst du:
Ressourcen & Links:
Webseite: www.stefanbrandt.de
Kostenloses Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft
Wenn dir diese Folge gefallen hat, abonniere den Podcast, hinterlasse eine Bewertung und teile ihn mit anderen Führungskräften, die gerade am Anfang stehen. So hilfst du, dass noch mehr Teams mutig sprechen – und dadurch erfolgreicher arbeiten.
Fit im Führungsjob: So bleibst du leistungsfähig – körperlich & mental
Gesund führen heißt nicht, dass du plötzlich Yogakurse organisieren musst.
In dieser Folge spreche ich mit Coach Zimo darüber, warum gesunde Führung weniger Mehraufwand bedeutet, als du denkst – und wie du mit kleinen Veränderungen im Alltag dein Team schützt und dich selbst entlastest.
Du lernst:
🎧 Diese Folge ist besonders wertvoll für neue Führungskräfte, die mitten im Rollenwechsel stehen – und dabei gesund, klar und leistungsfähig bleiben wollen.
Ressource zur Folge:
Webseite von Coach Zimo: www.coachzimo.de
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