Tokrat sem se pogovarjala z Majo Rojšek, izvršno direktorico HR pri podjetju Medis, o tem, kako zgraditi mentorski sistem, ki ni le na papirju — ampak resnično deluje.
Izveste, kako pri Medisu prepletajo mentorski program z onboardingom, kako skrbijo za motivacijo mentorjev z ustreznim intrinzičnim in ekstrinzičnim nagrajevanjem, in zakaj je kultura podjetja ključna, da se mentorstvo prime.
Dotaknili sva se tudi prihodnosti dela in kako bo vloga mentorjev postajala še pomembnejša.
Prisluhnite, če vas zanima, kako ustvariti okolje, kjer ljudje rastejo – skupaj.
Maja Rojšek na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maja-rojsek-617992104/
Naroči se na podkast Insipratum:
Spotify: https://open.spotify.com/show/6mHZJb2M1j3fCQ7wAm7rc0
Youtube: www.youtube.com/@InspiratumDaniela
Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/inspiratum/id1839400001
Daniela LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/danielabervar/
Website: www.edutrain.me
Daniela kontakti: +38641252614, info@edutrain.me