Juristipodin jaksossa vieraana on Johan Wesander, Eversheds Sutherland Finlandin toimitusjohtaja.
Johan kertoo, miten taide, kulttuuri ja yhteiskunnallinen uteliaisuus ovat kulkeneet mukana hänen matkallaan museoista ja pankeista kansainvälisen asianajotoimiston johtoon.
Keskustelussa puhutaan avoimuudesta, arvoista ja siitä, miksi parhaat muutokset alkavat sisältäpäin ihmisestä, ei strategiasta.
All content for Juristipodi is the property of Juristipodi and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Juristipodin jaksossa vieraana on Johan Wesander, Eversheds Sutherland Finlandin toimitusjohtaja.
Johan kertoo, miten taide, kulttuuri ja yhteiskunnallinen uteliaisuus ovat kulkeneet mukana hänen matkallaan museoista ja pankeista kansainvälisen asianajotoimiston johtoon.
Keskustelussa puhutaan avoimuudesta, arvoista ja siitä, miksi parhaat muutokset alkavat sisältäpäin ihmisestä, ei strategiasta.
Työelämä on murroksessa: perinteiset urapolut murtuvat, uudet sukupolvet arvostavat vapautta ja merkityksellisyyttä, ja työnantajat tasapainoilevat muuttuvien odotusten ja lainsäädännön välillä. Mutta mitä tämä kaikki tarkoittaa käytännössä?
Tässä jaksossa keskustelemme työoikeuden ja HR:n rajapinnasta kahden huippuasiantuntijan kanssa. Vierainamme ovat Hanna Kotola, nykyisin Laissalla vaikuttava kokenut työoikeus- ja HR-juristi, sekä Piia Järvinen, Compass Group Suomen People & Culture -johtaja, joka uskoo HR:n strategiseen rooliin ja työntekijäkokemuksen kehittämiseen.
Miten organisaatiot voivat luoda kestävän ja reilun yrityskulttuurin?
Juristipodi
Juristipodin jaksossa vieraana on Johan Wesander, Eversheds Sutherland Finlandin toimitusjohtaja.
Johan kertoo, miten taide, kulttuuri ja yhteiskunnallinen uteliaisuus ovat kulkeneet mukana hänen matkallaan museoista ja pankeista kansainvälisen asianajotoimiston johtoon.
Keskustelussa puhutaan avoimuudesta, arvoista ja siitä, miksi parhaat muutokset alkavat sisältäpäin ihmisestä, ei strategiasta.
