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Le podcast 100% IA et 100% RH
Guillaume Vigneron
218 episodes
10 hours ago
Ce podcast, produit par Guillaume Vigneron, explore l’essor de l’intelligence artificielle générative dans les ressources humaines. En moins de 7 minutes par épisode, à raison d'un nouveau chaque jour, il décrypte les enjeux clés : recrutement éthique, transformation des compétences, modernisation des SIRH, jumeaux numériques, lutte contre les biais ou encore avenir du leadership. Une série éclairante et accessible qui donne aux professionnels RH les clés pour comprendre, expérimenter et maîtriser l’IA dans un monde du travail en pleine mutation.
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Ce podcast, produit par Guillaume Vigneron, explore l’essor de l’intelligence artificielle générative dans les ressources humaines. En moins de 7 minutes par épisode, à raison d'un nouveau chaque jour, il décrypte les enjeux clés : recrutement éthique, transformation des compétences, modernisation des SIRH, jumeaux numériques, lutte contre les biais ou encore avenir du leadership. Une série éclairante et accessible qui donne aux professionnels RH les clés pour comprendre, expérimenter et maîtriser l’IA dans un monde du travail en pleine mutation.
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Le DAF face à l’IA générative: système, contrôle, arbitrage
Le podcast 100% IA et 100% RH
11 minutes 28 seconds
1 week ago
Le DAF face à l’IA générative: système, contrôle, arbitrage

En 2026, l’IA générative transforme profondément le métier de directeur administratif et financier en France. Elle ne remplace pas le DAF.

Elle élimine surtout ce qui faisait perdre du temps, et expose brutalement ce qui relevait plus de l’habitude que de la valeur.


Les tâches de production pure reculent fortement. Clôtures plus rapides. Analyses de variance automatisées. Lecture de contrats accélérée. Commentaires financiers générés en première version.

Tout ce qui est répétitif, normé, explicable disparaît progressivement du quotidien. Si le rôle du DAF se limitait à consolider des chiffres et à les commenter mécaniquement, la fonction se fragilise.


En parallèle, le DAF devient responsable d’un système. Il ne s’agit plus seulement de sortir un reporting, mais de concevoir une chaîne fiable de production de l’information financière.

Données sources, règles de gestion, contrôles, traçabilité. L’IA oblige à structurer, car elle amplifie autant les erreurs que les bonnes pratiques.


La fonction finance bascule aussi vers un pilotage plus continu. Moins de stress concentré sur la clôture. Plus de surveillance en temps réel.

Les reportings deviennent plus narratifs, mais la responsabilité reste humaine. L’IA propose. Le DAF valide, arbitre, assume.


Les obligations réglementaires accélèrent ce mouvement. Facturation électronique, exigences de conformité sur les usages de l’IA, RGPD, reporting extra-financier. Tout converge vers un même point. La donnée devient un actif critique, auditable, gouverné. Et c’est la finance qui hérite naturellement de ce rôle de garant.


Les risques augmentent. Fuites de données. Erreurs plausibles mais fausses. Fraudes dopées à l’IA. Usurpations d’identité plus crédibles.

Le contrôle interne doit évoluer. De nouveaux contrôles apparaissent, spécifiques aux usages de l’IA. Gouvernance, règles d’usage, validation humaine systématique sur les décisions sensibles.


En 2026, un DAF efficace n’est pas celui qui expérimente tous les outils à la mode. C’est celui qui tranche. Qui interdit les usages dangereux. Qui choisit quelques cas d’usage à fort impact. Qui investit dans la qualité des données avant l’automatisation. Qui traite l’IA comme un outil industriel, pas comme un gadget.


Le métier gagne en poids stratégique. Moins d’exécution. Plus de responsabilité. Plus d’exposition aussi. L’IA générative n’allège pas le rôle du DAF. Elle le rend plus exigeant, plus central, et beaucoup moins tolérant à l’improvisation.


Contenu généré avec l’aide de l’IA générative

Le podcast 100% IA et 100% RH
Ce podcast, produit par Guillaume Vigneron, explore l’essor de l’intelligence artificielle générative dans les ressources humaines. En moins de 7 minutes par épisode, à raison d'un nouveau chaque jour, il décrypte les enjeux clés : recrutement éthique, transformation des compétences, modernisation des SIRH, jumeaux numériques, lutte contre les biais ou encore avenir du leadership. Une série éclairante et accessible qui donne aux professionnels RH les clés pour comprendre, expérimenter et maîtriser l’IA dans un monde du travail en pleine mutation.