Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Delavsnitt 4: Aktiva möten - hur tar vi med oss våra möten ut? Hur gör vi om vi vill skapa mer aktiva möten? Ett bra alternativ enligt oss är att ta med mötet ut utomhus för att vara i rörelse under mötet. Vad finns det för fördelar med de här typen av möten? Vad vinner vi på det och vad händer med oss när vi rör på oss?
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Delavsnitt 2. Rutinmöten. Den här typen av möte känner många av oss igen, mötet vi har varje vecka/varje månad som oftast ser likadant ut. Vi ger tips på hur vi kan förbereda dessa möten, bla att börja med vår favorit " fylla rummet med den energi du vill ha"
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Under 4 avsnitt kommer vi prata om olika typer av företagsmöten. Vi ger tips och idéer om hur olika team-möten kan hållas, förberedas, genomföras, följas upp etc. Detta är avsnitt 1 där vi ger hela 14 punkter att tänka på innan du kallar in teamet till ett möte.
Vi kan nog alla känna känslan hur vi sitter på ett möte med känslan av “vad gör jag här”. Eller har vi lämnat ett möte utan att veta vad som blivit bestämt eller vad som förväntas hända nu. Som ledare har vi ansvaret för att möten hålls effektivt, kreativt och informativt. Det kan ibland vara utmanande, men tiden du lägger ner i förberedelserna kommer du få igen tusenfalt,
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Kultur är ett begrepp som vi gärna använder oss av ofta. Vår pod “leda med hjärta” handlar mycket om just ordet kultur. Vi vill ska en kultur som gör att medarbetarna själva känner sig trygga, trygga att lösa saker som gör att de samtidigt får utvecklas. Vi vill skapa en arbetsplats vi trivs på, låta individer ska få vara individer, att att få medarbetare att växa. En kultur inom ett företag skapas oavsett om du skapat den avsiktligt eller inte, så det är lika bra att du är med och formar den såsom du vill att den ska vara
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Varför är det viktigt att sätta mål? Hur gör man och vilka fallgropar finns det? I detta avsnitt pratar vi om målsättningar och varför vi ska lägga tid på att definiera mål. Att definiera våra mål, anser vi vara ett direkt avgörande sätt för att påverka och utmana våra egna beteenden. Det ger oss en tydlig guide för hur vi ska agera för att nå dit vi faktiskt vill
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hur hittar vi vårt “varför”? Vad menas med begreppet och är det ens viktigt att identifiera? I avsnittet delar vi med oss av personliga erfarenheter och metoder
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.