Dobry stan. Dobry czas.
W świątecznym, 12-tym odcinku LiderUP! Sylwia Kłyczek zaprasza do spokojnej, refleksyjnej rozmowy o wellbeing’u — tym prawdziwym, a nie tym zamienionym w listę benefitów, kart Multisport i obowiązkowej jogi o 7:00 rano.Na podstawie własnych doświadczeń i pracy z liderami
Sylwia pokazuje, że wellbeing nie jest programem, zadaniem, ani pakietem firmowym. Jest indywidualnym stanem człowieka, wynikającym z jego poczucia, że jest w dobrym miejscu, w dobrym czasie — bez presji.To odcinek o tym:
💬A Ty jak postrzegasz swój dobry stan i jak dbasz o swój wellbeing? Co to dla Ciebie oznacza?
Ten odcinek nie mówi „co robić”. On zaprasza, żeby na chwilę się zatrzymać. I znaleźć swój dobry stan! Na święta i na cały Nowy Rok!
🎄 Wszystkiego dobrego!
Drugi odcinek serii rozmów w podcaście LiderUP! gdzie Sylwii Kłyczek rozmawia z liderami o doświadczeniach, rozwoju i drodze, jaką przeszli, czyli Najlepsi z najlepszych!
TALK#2 | Gościni odcinka: Dominika Frydlewicz - Barańska
Dyrektorka HR, która łączy ludzi i liczby, z sercem po stronie HR, a głową po stronie analityki.
Jest specjalistką od strategicznego zarządzania ludźmi. Świat danych to jej świat. Łamie schematy i proponuje nieoczywiste rozwiązania, aby organizacje mogły zwiększać efektywność i osiągać lepsze wyniki.
Zwolenniczka innowacji i wykorzystania nowych technologii w zarządzaniu talentami i procesami biznesowymi. Pomaga integrować narzędzia cyfrowe, automatyzować procesy i wykorzystywać analitykę danych, nawet w obszarach, które na pierwszy rzut oka wydają się niemierzalne.
🎙️#𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣 𝗧𝗔𝗟𝗞 #𝟮 | 𝗛𝗥 𝘇 𝗴ł𝗼𝘄𝗮̨ 𝗱𝗼 𝗯𝗶𝘇𝗻𝗲𝘀𝘂, 𝗰𝘇𝘆𝗹𝗶 𝗸𝗶𝗲𝗱𝘆 𝗛𝗥 𝘀𝘁𝗮𝗷𝗲 𝘀𝗶𝗲̨ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝗲𝗺, 𝗮 𝗻𝗶𝗲 𝘁𝘆𝗹𝗸𝗼 𝘄𝘀𝗽𝗮𝗿𝗰𝗶𝗲𝗺
🎧 Posłuchaj, jeśli…
• pracujesz w HR i chcesz przejść na poziom realnego partnerstwa z biznesem,• jesteś menedżerem i chcesz lepiej współpracować z HR-em,• zarządzasz firmą i potrzebujesz HR, który rozumie liczby i cele,• masz dość „szkoleń dla szkoleń” i chcesz pracy na analizie potrzeb,• uważasz, że HR może — a nawet powinien — wpływać na wzrost organizacji
Rozmawiamy o tym:Jak HR może wspierać zarząd i menedżerów poprzez twarde dane i jak polubić liczby?Jak budować partnerstwo?Dlaczego analiza potrzeb to fundament każdego procesu rozwojowego?Co musi umieć HR BP, aby mówić językiem organizacji?
To odcinek dla osób z HR, menedżerów, właścicieli firm… wszystkich, którzy wiedzą, że rozwój ludzi i rozwój biznesu to naczynia połączone.
💬 Dajcie znać, który element partnerstwa HR – biznes sprawdza się u Was najlepiej? A nad czym jeszcze musicie popracować?
W tym odcinku Sylwia Kłyczek odsłania mniej oczywistą stronę przywództwa — tę, o której rzadko się mówi, a którą każdy lider prędzej czy później doświadczy. Samotność decyzyjna. Ciężar odpowiedzialności. Chwile, w których brakuje mocy, a głowa nie wychodzi z pracy.
Każdemu czasem zdarza się zgubić kabelek do zasilania. To żaden wstyd!To odcinek o sile i jej odzyskiwaniu, a także o odwadze do tego, by zrobić to ze wsparciem. Nie bój się przyjść poMOC!
To odcinek o autentyczności, regeneracji, konsekwencji i sztuce zatrzymania się na chwilę — po to, by wrócić silniejszym i bardziej świadomym.
🎧 Posłuchaj, jeśli:
• łączysz dużą odpowiedzialność z potrzebą rozwoju i samorefleksji,
• już znasz samotność menedżera albo właśnie się z nią zapoznajesz i chcesz zrozumieć, co z nią zrobić,
• chcesz odzyskać energię, klarowność i autentyczność w roli lidera,
• wiesz, że rozwój to proces — i chcesz wejść w niego mądrze.
💬 Czujesz, że Twój kabelek gdzieś zniknął? Że gdzieś Ci ta energia ucieka? Napisz co pomogłoby Ci ją choć trochę odzyskać?
Zacznijmy tę rozmowę i niech będzie POWER.
Nowa seria w podcaście LiderUP! Rozmowy Sylwii Kłyczek z liderami o doświadczeniach, rozwoju i drodze, jaką przeszli: Najlepsi z najlepszych!
TALK#1 | Gościni odcinka: Ewa Sroka
Liderka.
Kobieta, która spełnia się w roli dyrektorki Zakładu oraz Członkini Zarządu od ponad 20 lat budująca siłę organizacji.
Za cel stawia sobie nie przeszkadzać swojemu zespołowi w realizacji zadań, ale za to zawsze i na każdym kroku mocno wspierająca w codziennych zadaniach i rozwoju.
Ta rozmowa to przykład autentyczności w przywództwie, energii, która inspiruje zespół, i odwaga, by być sobą – także wtedy, gdy na barkach lidera spoczywa cała odpowiedzialność.Ewa pokazuje, że skuteczne przywództwo to nie kontrola, lecz zaufanie, empatia i transparentność.To opowieść o liderce, która nie przeszkadza swoim ludziom — tylko daje im przestrzeń do działania.
🎧 Posłuchaj, jeśli...
...zarządzasz ludźmi i chcesz lepiej rozumieć ich wpływ na wynik biznesowy.
...pracujesz w HR i szukasz sposobu, by realnie wspierać strategię firmy — zamiast „realizować szkolenia”.
...chcesz budować partnerstwo między HR-em a biznesem oparte na danych, zaufaniu i wspólnych celach
....wierzysz, że rozwój kompetencji to inwestycja, a nie koszt do rozliczenia.
...zastanawiasz się, jak mówić językiem zarządu, nie tracąc empatii do ludzi, z którymi pracujesz.
...szukasz inspiracji, jak łączyć perspektywę człowieka i organizacji — bez tracenia efektywności.
💬 Przywództwo zaczyna się od relacji i szacunku — do ludzi i do siebie. Jak Ty dbasz o to, żeby Twoje decyzje łączyły ludzi z sensem ich pracy?
Podziel się swoimi doświadczeniami w komentarzu lub oznacz lidera, który Cię tym inspiruje.
Samotność lidera to koszt wpisany w tę rolę?
A może da się samotności szefa uniknąć?
A jeśli już nas dotknie to co możemy zrobić, żeby nie utknąć w niej na dobre?
W ósmym odcinku podcastu LiderUP! Sylwia Kłyczek rozpraia się z tematem, o którym rzadko mówi się otwarcie – samotność lidera. Samotności, która pojawia się, gdy wkoło pełno ludzi i wszystkie oczy są zwrócone na Ciebie. Ale na koniec dnia wszystkie decyzje, emocje i odpowiedzialność spoczywają tylko na Twoich barkach.
Samotność lidera doskwiera na kilku płaszczyznach.
✦ Decyzyjnej – gdy to Ty podejmujesz wszelkie decyzje, której nikt nie podejmie za Ciebie.
✦ Towarzyskiej – gdy po awansie zmienia się miejsce, relacje i buduje dystans.
✦ Emocjonalnej – gdy wiesze, że nie możesz już z nikim o tym porozmawiać.
To odcinek o odpowiedzialności, autentyczności i o tym, że nawet najbardziej samodzielny lider ma prawo szukać wsparcia – u mentora, coacha, czy terapeuty.
Samotności szefa nie należy się bać. Warto ją zrozumieć, zaakceptować i nauczyć się z nią żyć, bo najprawdopodobniej to tylko kwestia czasu, aż się u nas rozgości.
🎧 Posłuchaj, jeśli jesteś liderem…
Jeśli czujesz ciężar decyzji…
Jeśli jeszcze nie doświadczyłeś liderskiej samotności i chcesz wiedzieć jak się przed nią chronić…
Lub jeśli znasz jej smak i chcesz odzyskać spokój w przywództwie…
💬 Samotność nie musi być słabością – może być początkiem mocy.
Każdy lider ma swój moment ciszy – chwilę, gdy odpowiedzialność waży więcej niż zwykle.
Jak Ty przechodzisz przez takie momenty?
Co pomaga Ci znów złapać oddech i wrócić do działania?
I co Tobie pomaga utrzymać siłę, gdy wokół robi się cicho?
Czy zdarza Ci się myśleć, że...
Twój sukces to tylko przypadek?
To nie wynik Twoich kompetencji czy konsekwencji, a już na pewno nie Twoich decyzji, raczej po prostu to było szczęście?
Pewnego dnia ktoś odkryje, że… nie jesteś tak dobra/ tak dobry, jak myślą inni?
To nie brak kompetencji.
To syndrom oszusta – cichy towarzysz wielu ambitnych liderów, ekspertów i właścicieli firm.
🎙️#𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣 𝟳 | 𝗭𝗮 𝗺𝗮𝘀𝗸𝗮̨ 𝘀𝘂𝗸𝗰𝗲𝘀𝘂… 𝗰𝘇𝘆𝗹𝗶 𝗸𝗶𝗲𝗱𝘆 𝗱𝗼𝗽𝗮𝗱𝗮 𝗖𝗶𝗲̨ 𝘀𝘆𝗻𝗱𝗿𝗼𝗺 𝗼𝘀𝘇𝘂𝘀𝘁𝗮W siódmym odcinku podcastu LiderUP! Sylwia Kłyczek — trenerka biznesu, headhunterka i coach — bierze pod lupę syndrom oszusta: zjawisko, które szczególnie dotyka liderów, ekspertów i osoby z ogromnym doświadczeniem, wysokimi ambicjami.
Dowiesz się:
✦ czym naprawdę jest syndrom oszusta i jak wpływa na Twoje decyzje, emocje i relacje?
✦ co z syndromem oszusta ma wspólnego perfekcjonizm i prokrastynacja i dlaczego mogą być jego maskami?
✦ czemu tak trudno żyć za maską sukcesu?
✦ dlaczego to zjawisko częściej dopada ludzi kompetentnych niż niepewnych?
✦ czemu coaching może być skutecznym narzędziem do zwalczania syndromu oszusta?
✦ i jakimi codziennymi praktykami można wpłynąć na swoje poczucie autentyczności i sprawczości?
🎧 To odcinek dla tych, którzy codziennie dają z siebie 100%, a może i 300% ale wciąż w siebie wątpią, czują że to za mało, że nie zasługują, że ktoś w końcu zdemaskuje rzekome braki.
💬 Syndrom Oszusta doskwiera wielu, chociaż każdy z nas czuje się tak bardzo samotny w tym odczuciu. A jest nas wielu! Więc podyskutujmy i niech nikt już nie mierzy się z tym problemem sam, bo to nie robi nam dobrze. Możecie odpowiedzieć na pytanie w ankiecie lub podzielić się swoimi doświadczeniami i zwątpieniami, bo autentyczność najlepiej zwalcza syndrom oszusta!
Rekrutacja, okiem headhuntera, to jeden z najważniejszych procesów w firmie. To moment, w którym decydujesz o rozwoju kompetencji, możliwościach Twojego zespołu i całego biznesu. Rekrutacja to jednak proces złożony i prowadząc go z pozycji managera, który nie musi mieć specjalizacji w HR, wiele jest w nim pułapek. Co więcej, w wiele z nich wpakować się można na własne życzenie.
Da się ich jednak uniknąć, a lista jest długa. Od braku przygotowania począwszy, po wielokrotne zmiany profilu kandydata z dnia na dzień, chaotyczne negocjacje, przeciąganie odpowiedzi na CV – to tylko część błędów, które mogą kosztować firmę czas, pieniądze, a także w ostateczności reputację. Do analizy, a przede wszystkim wniosków zaprasza Sylwia Kłyczek - człowiek biznesu z sercem do HRu i ponad 20 letnim doświadczeniem.
🎙️#𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣 𝟲 | 𝗞𝗶𝗲𝗱𝘆 𝗺𝗲𝗻𝗲𝗱𝘇̇𝗲𝗿 𝗽𝗿𝗼𝘄𝗮𝗱𝘇𝗶 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗮𝗰𝗷𝗲… 𝗰𝘇𝘆𝗹𝗶 𝗼 𝗽𝘂ł𝗮𝗽𝗸𝗮𝗰𝗵, 𝘄 𝗸𝘁𝗼́𝗿𝗲 𝘀𝗮𝗺 𝘄𝗽𝗮𝗱𝗮.
W szóstym odcinku podcastu 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣! w detalach o tym, jak prowadzić rekrutację, gdy to Ty – menedżer – jesteś twarzą całego procesu.
✦︎ Jak nie lukrować rzeczywistości, lecz być autentycznym?
✦︎ Jakie są realne koszty pomyłki rekrutacyjnej i czemu czas w rekrutacji płynie inaczej?
✦︎ Jak działać na czas, zanim najlepszy kandydat zniknie?
✦︎ Jak negocjować, by rzeczywiście osiągnąć zamierzony cel
✦︎ Czym jest „czołging” kandydata i jaka taktyka przyniesie dużo lepsze rezultaty?
🎧 Jeśli kiedykolwiek prowadziłeś rekrutację samodzielnie lub stoisz przed takim wyzwaniem, ten odcinek poleca się od odsłuchania, bo pomoże Ci przejść przez ten proces bez strat: wizerunkowych i finansowych. A jak mawiała moja babcia: “pierdołami się kapusty nie okrasi” no więc jest samo mięcho!
💬 A z jakim wyzwaniem podczas procesów prowadzonych z pozycji managera przyszło się Tobie zmierzyć? A może jakieś dotychczas powstrzymywało Cię przed podjęciem się tego zadania?
🎙️ #𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣 𝟱 | 𝗗𝘇𝗶𝗲𝘀𝗶𝗲̨𝗰𝗶𝘂 𝗭𝗮𝗯𝗼́𝗷𝗰𝗼́𝘄 𝗧𝘄𝗼𝗷𝗲𝗷 𝗞𝗮𝗿𝗶𝗲𝗿𝘆 𝗰𝘇. 𝟮W poprzednim odcinku omówiliśmy pierwszych pięciu czyhających pogromców Kariery, które skutecznie blokują menedżerów i ekspertów w zmianie pracy.Dziś czas na drugą część – kolejne wyzwania, o których rzadko mówi się wprost, a które mogą zamknąć Ci drzwi do nowej roli.
Oto kolejne błędy, które mogą kosztować Cię wymarzone stanowisko:
6️⃣ nieprzemyślane oczekiwania finansowe,
7️⃣ chaotyczny networking i wysyłanie CV „na oślep”,
8️⃣ brak prawdomówności i niespójne historie,
9️⃣ brak strategii w szukaniu pracy,
🔟 przekonanie, że rekrutację „wygrywa najlepszy”
W tym odcinku mówię o tym, jak:
✔️ dobrze przygotować się do rozmów o wynagrodzeniu,
✔️ budować networking, który naprawdę działa,
✔️ budować przewagę opowiadając swoją historię w sposób autentyczny i spójny,
✔️ stworzyć skuteczną strategię poszukiwania pracy,
✔️ zrozumieć, dlaczego rekruterzy nie szukają „najlepszego”, ale „najbardziej dopasowanego” kandydata.
🎧 Posłuchaj, jeśli chcesz uniknąć błędów, które w procesach rekrutacyjnych kosztują menedżerów dużo czasu i energii, a najwięcej szans.
💬 Daj znać czy któryś z „zabójców kariery” Cię zaskoczył? A może któryś dał Ci się szczególnie we znaki?
#𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣 𝟰 | 𝗗𝘇𝗶𝗲𝘀𝗶𝗲̨𝗰𝗶𝘂 𝗭𝗮𝗯𝗼́𝗷𝗰𝗼́𝘄 𝗧𝘄𝗼𝗷𝗲𝗷 𝗞𝗮𝗿𝗶𝗲𝗿𝘆Proces rekrutacyjny to teatr, w którym nie ma próby generalnej, ale za to każda scena ma znaczenie. Do rekrutacji należy się dobrze przygotować, nawet, a może głównie z pozycji specjalisty, managera czy dyrektora. Jak nie wpaść w pułapkę błędów? O tym właśnie w dzisiejszym odcinku podcastu #LiderUP. Nie będzie tu jednak rad o szyfrowaniu tekstu białą czcionką, żeby systemom ATS bardziej podobało się Twoje CV. Ani innych mitów z mchu i paproci.
Dziś część pierwsza – pięć największych błędów, które mogą pokonać nawet najlepszego specjalistę. A w nim:
✦︎ o braku przygotowania,
✦︎ o niedbałym przygotowaniu CV i błędach danych adresowych
✦︎ o lekceważeniu rozmowy rekrutacyjnej z racji stanowiska i doświadczenia
✦︎ o niejasnej motywacji, która potrafi być zgubna o żonach i mężach, którzy potrafią zbojkotować cały proces
✦︎ o braku świadomości własnych osiągnięć i ich prezentacji
Jakiekolwiek krzywe ruchy mogą przekreślić nawet świetne doświadczenie i mocne kompetencje.
🎧 Posłuchaj odcinka, zainspiruj się do przemyśleń i nie daj im się pokonać!
💬 Jestem ciekawa, czy z którymś z tych „zabójców kariery” miałeś okazję się zmierzyć?
Dyplomy, szkolenia i imponująca lista certyfikatów nie czyni z nas kompetentnych liderów.
Dlaczego? Bo w parze z wiedzą muszą rozwijać się umiejętności, a to dopiero dwa elementy układanki.
Dopiero kiedy dołączysz do nich zachowania i postawy, całość nabiera mocy.
🎙️ W najnowszym odcinku podcastu LiderUP! opowiadam właśnie o triadzie kompetencji – wiedzy, umiejętnościach, zachowaniach – i o tym, dlaczego te trzy filary muszą iść w parze, by rozwój lidera był kompletny.
Z trzeciego odcinka dowiesz się:
• czym różni się „wiem” od „umiem” i „potrafię działać”,
• dlaczego triada kompetencji jest jak kompas przywództwa,
• jak świadomie rozwijać każdy z jej elementów.
Nie kupisz Mercedesa w cenie Pandy, czyli czy stać Cię na wymarzonego kandydata?
Każdy lider ma w głowie obraz idealnego pracownika, takiego unicorna, który wszystko ogarnia, człowieka z kompletem kompetencji, doświadczeniem i charyzmą. Pytanie brzmi tylko, czy ten ideał już się narodził? A jeśli tak, to czy budżet Twojej organizacji jest gotowy na taką inwestycję? I tak jak w motoryzacji cuda się nie zdarzają i nie da się kupić Mercedesa w cenie Pandy. Tak w życiu, a w rekrutacji tym bardziej takie cuda możliwe nie są.
W tym odcinku o tym:
🔵 dlaczego dopasowanie wynagrodzenia do kompetencji jest kluczem do udanej rekrutacji?
🔵 co oznacza wybór TOPowego kandydata i na co trzeba być przygotowanym we współpracy?
🔵 w jaki sposób chcesz docierać do swoich celów: szybko i wręcz luksusowo musi zawsze kosztować więcej czy wolniej i konsekwentnie też będzie dla Twojego biznesu OK?
🔵 kiedy warto postawić na gwiazdę, a kiedy świadomie wybrać kandydata z potencjałem do rozwoju?
🔵 a także o ryzyku “okazyjnych” kontraktów i o tym, jak unikną sytuacji, w której po kilku miesiącach obie strony są rozczarowane.
🎧 Jeśli rekrutujesz liderów, menedżerów lub ekspertów – ten odcinek pomoże Ci podejmować trafniejsze decyzje i inwestować w ludzi, tak aby obie strony były usatysfakcjonowane.
Czy pamiętasz ten moment, w którym po raz pierwszy pomyślałeś: 𝐽𝑒𝑠𝑡𝑒𝑚 𝑙𝑖𝑑𝑒𝑟𝑒𝑚
W premierowym odcinku 𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁𝘂 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣! zaczniemy od odpowiedzi na strategiczne pytanie.
Ten odcinek to zaproszenie do refleksji, do uświadomienia sobie tego przełomowego momentu: kiedy Ty poczułeś, że jesteś liderem?
To nie jest jeden spektakularny moment, ani nawet nie sukces. Czasem to seria trudnych decyzji. Niekiedy kryzys. Czasem – jedno zdanie usłyszane od zespołu: „Bez Ciebie by się nie udało.”
Będzie o:
To nie musi być jeden spektakularny moment. Czasem to seria trudnych decyzji. Czasem – jedno zdanie usłyszane od zespołu:
💭 Bez Ciebie by się nie udało.
🎧 Posłuchaj i sprawdź, czemu lider zakłada najpierw maskę sobie, by móc dalej prowadzić innych.
A czy Ty pamiętasz TEN moment? Masz świadomość TEJ chwili?
Podziel się swoją historią!