Zeitarbeit in der Alten- und Krankenpflege wird oft emotional diskutiert – selten sachlich. In dieser Folge spreche ich offen über die realen Vorteile, die echten Nachteile und die strukturellen Probleme, die seit 2023 den Markt massiv verändert haben.
Aus der Perspektive eines Unternehmers, der über 15 Jahre Pflegekräfte überlassen hat, erkläre ich, warum vieles heute nicht mehr so funktioniert wie früher und warum Zeitarbeit trotzdem ein wichtiger Bestandteil der Pflege bleibt.
Kein Schönreden.
Kein Pflege-Bashing.
Kein Zeitarbeits-Bashing.
Sondern Einordnung, Erfahrung und Real Talk.
In dieser Folge erfährst du:
warum Flexibilität und Selbstbestimmung der Hauptgrund für Pflegekräfte in der Zeitarbeit sind
welche Missverständnisse über Verdienst, Kosten und Margen weit verbreitet sind
warum viele Einrichtungen trotz Bedarf keine Zeitarbeit mehr einsetzen
was Garantielöhne, Auftragsrückgänge und wirtschaftliche Realität wirklich bedeuten
warum der Markt seit 2023 strukturell gekippt ist
welche Nachteile Zeitarbeit für Pflegekräfte ehrlich mitgedacht werden müssen
warum Wertschätzung kein Benefit, sondern Pflicht ist
weshalb Zeitarbeit kein Gegner, sondern ein Symptom des Systems ist
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In dieser Folge mache ich etwas, das ich sonst selten tue:Ich nehme euch live mit durch meinen Spotify-Wrapped-Jahresrückblick.
Ohne Skript. Ohne Vorbereitung.Ein ehrlicher Blick darauf, wie der Podcast performt hat, was mich überrascht hat –und warum mich manche Zahlen wirklich bewegt haben.
Es geht um Reichweite, Wachstum, Top-Folgen, Länder, Top-Fansund vor allem um euch, die diesen Podcast möglich machen.
In dieser Folge erfährst du:
wie stark „Liebe Zeitarbeit“ 2025 auf Spotify gewachsen ist
wie viele Minuten, Tage und Monate der Podcast insgesamt gehört wurde
welche Folge 2025 besonders herausgestochen ist – und waru
aus welchen Ländern der Podcast gehört wird (Spoiler: mehr als gedacht)
wie viele Hörer den Podcast regelmäßig und intensiv konsumieren
warum Community-Feedback für mich eine der größten Herausforderungen ist
weshalb der Podcast künftig noch stärker über Zeitarbeit hinaus denkt
Persönliche Einordnung
Diese Folge ist kein Fachformat.Sie ist ein Dankeschön, ein Real-Talk-Rückblick und ein ehrlicher Blick hinter die Zahlen.
Wenn du wissen willst,warum ich trotz schwierigem Markt weitermache
und was mich 2026 antreibtdann ist diese Folge genau dafür da.
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KI Agents sind gerade dabei, die Personaldienstleistung fundamental zu verändern. In dieser Folge sprechen wir darüber, wo der Markt wirklich steht, welche Voraussetzungen Zeitarbeitsunternehmen erfüllen müssen und warum „KI optional“ ein gefährlicher Irrtum ist.
Es geht um die Praxis: Von KI-Matching über automatisierte Workflows bis hin zu autonomen Agents, die eigenständig Ziele verfolgen. Außerdem sprechen wir über Digitalisierung, Datenqualität, Schnittstellen und darüber, wie sich Rollen in Disposition, Recruiting und Vertrieb Richtung „KI-Operator“ verändern.
In dieser Folge erfährst du:
💡 Welche Reifegrade von KI und KI Agents es aktuell im Markt gibt und wo die meisten Unternehmen wirklich stehen
⚙️ Warum Digitalisierung und strukturierte Daten die absolute Grundlage sind, bevor KI Ergebnisse liefern kann
🧠 Warum Kontext-Engineering (der richtige Kontext für den Agent) entscheidend ist – nicht nur das Modell
🚀 Welche Use Cases heute schon messbar funktionieren: Datenbank-Agent, Matching-Agent, VMS-Agent sowie Cross- & Upselling
📉 Warum zu hohe Erwartungshaltungen und „KI draufwerfen“ zu Enttäuschung führen und wie man KI-Projekte realistisch bewertet
🔮 Wie sich Disposition, Recruiting und Vertrieb verändern: Der Mensch steuert, kontrolliert und greift bei Bedarf ein, Agenten liefern Geschwindigkeit und Volumen
🏢 Warum die Zukunft der Zeitarbeit hybrid wird: Menschen + Agents (und was das fürs Geschäftsmodell bedeutet)
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🎤 Host & InterviewgastHost: Daniel Müller, CEO „Liebe Zeitarbeit“
Interviewpartner: Felix Adams, CEO & Gründer MONA AI
Links:
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2025 war kein einfaches Jahr, weder für die Zeitarbeit, noch für Unternehmer, Geschäftsführer und Entscheider in der Branche.
In dieser Solo-Folge spreche ich offen und ungefiltert über:
die Realität der Zeitarbeit 2025
Insolvenzen, Rezession & Vertriebsdruck
warum KI kein Trend, sondern Pflicht ist
was 800+ Podcastfolgen über Kontinuität lehren
persönliche Rückschläge, Learnings & Entscheidungen
warum Netzwerken, Events & Community heute entscheidender sind denn je
und worauf es 2026 wirklich ankommt
Diese Folge ist kein Hochglanz-Podcast. Sie ist ehrlich, direkt und unternehmerisch.
🎯 Für wen ist diese Folge?
Geschäftsführer & Entscheider in der Zeitarbeit
Personaldienstleister & Recruiter
Unternehmer, Berater & Selbstständige
alle, die 2026 nicht nur überleben, sondern wachsen wollen
👉 Wenn du gerade zweifelst, kämpfst oder Orientierung suchst: Diese Folge ist für dich.
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Genau darüber spricht Daniel Müller in dieser Folge des Podcasts Liebe Zeitarbeit mit Ulrich Kurz, Unternehmensberater, Dozent für Human Resource Management und Experte für emotionale Mitarbeiterbindung.
Diese Episode richtet sich an Geschäftsführer, Unternehmer und Führungskräfte, die verstanden haben:👉 Mitarbeiterbindung ist kein HR-Projekt – sie ist Führungsaufgabe.
Im Gespräch wird schnell deutlich:
Emotionale Bindung entsteht nicht durch Benefits oder Employer Branding, sondern durch Vertrauen, gutes Onboarding und echte Führung im Alltag.
Ulrich Kurz zeigt praxisnah:
warum Unternehmen beim Thema Vertrauen immer in Vorleistung gehen müssen
weshalb Onboarding einer der wichtigsten Hebel gegen Fluktuation ist
warum fehlende Kommunikation mehr Schaden anrichtet als jede Kris
wie Führungskräfte mit Information & Klarheit Sicherheit schaffen
weshalb Mitarbeiterzufriedenheit direkt auf Kundenzufriedenheit einzahlt
Ein zentrales Learning:👉 Onboarding endet nicht am ersten Arbeitstag, es beginnt dort. Unternehmen, die diesen Prozess ernst nehmen, gewinnen loyale Mitarbeitende. Unternehmen, die ihn vernachlässigen, verlieren sie, oft schon in der Probezeit.
Gerade in der Zeitarbeit und Personaldienstleistung, wo Fachkräftemangel und Wechselbereitschaft besonders hoch sind, ist emotionale Mitarbeiterbindung ein entscheidender Wettbewerbsfaktor.
Diese Folge liefert keine Theorie, sondern klare Denkanstöße für die Praxis:
für weniger Fluktuation
für stärkere Loyalität
für bessere Führung
für nachhaltiges Wachstum
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🎤 Host & Interviewgast
Daniel MüllerCEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts
Gast: Ulrich Kurz, Unternehmensberater & HR-Dozent
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🚀 Die Revolution für Personaldienstleister startet: Der neue KI-Führerschein ist da! Daniel Müller hat im neuen Liebe Zeitarbeit Podcast Andreas Mai (S-Talent Recruiting GmbH / KI-Weiterbildungszentrum) zu Gast und beide stellen die erste umfassende KI-Weiterbildung speziell für die Zeitarbeit & Personaldienstleistung vor.
In dieser Folge erfährst du exklusiv, warum KI-Kompetenz ab 2026 nicht mehr „nice to have“, sondern gesetzliche Pflicht wird, Stichwort EU AI Act und wie du deine internen Prozesse, Recruiting-Workflows und Vertriebsabläufe durch KI um ein Vielfaches beschleunigen kannst.
🎯 Darum geht’s in dieser Podcastfolge
🔥 Warum der KI-Führerschein für Personaldienstleister ein echtes Branchen-Novum ist
🔥 Wie du dein Team KI-fit machst, ohne Vorkenntnisse
🔥 Warum KI-Know-how ab sofort ein Wettbewerbsvorteil ist🔥 Wie du mit Automatisierung & Prompting Zeit, Geld & Ressourcen sparst
🔥 Wie der EU AI Act verbindlich KI-Schulungen fordert
🔥 Wie 6 Module + 12 Wochen deine komplette Arbeitsweise verändern
🔥 Warum KI nicht ersetzt – sondern deine Mitarbeitenden stärkt
🔥 Warum du ohne KI-Kompetenz in 3–4 Jahren nicht mehr wettbewerbsfähig bist
🔍 Inhalte des KI-Führerscheins (6 Module, praxisnah & speziell für die Zeitarbeit)
1️⃣ Grundlagen & EU AI ActVerstehen, was KI kann, was sie darf und was Personaldienstleister rechtlich müssen.
2️⃣ Prompting MasteryWie du mit cleveren Prompts komplette Recruiting- oder Marketingprozesse auslöst.
3️⃣ KI im RecruitingAutomatisierung von Matching, Exposés, Kandidatenkommunikation, Active Sourcing u. v. m.
4️⃣ KI im VertriebLeadgenerierung, Angebotsvorbereitung, E-Mail-Automatisierung und Pipeline-Optimierung.
5️⃣ Automatisierung (Make, Zapier, n8n)Wie du ohne IT-Team deine wiederkehrenden Aufgaben automatisierst.
6️⃣ Abschlussprojekt + ZertifikatDu setzt eine echte KI-Lösung aus deinem Arbeitsalltag um. Am Ende erhältst du das offizielle Zertifikat.
📆 Ablauf & Umsetzung
12 Wochen Intensiv-Programm
Jeden Dienstag 14:00–15:30 Uhr (90 Min Live-Call)
Zoom + exklusive WhatsApp-Mastermind-Gruppe
Praxis, Beispiele, Vorlagen, Workflows aus der Personaldienstleistung
🎁 Investition
800 € pro Monat (3 Monate) – insgesamt 2.400 €
🎉 Spezialpreis für Teilnehmer des KI-Stammtisches: 600 € pro Monat (1.800 € gesamt) – gültig bei Anmeldung bis 31.12.
📱 Anmeldung
Direkt per WhatsApp bei Daniel Müller:👉 0179 466 8512
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🎤 Host & Interviewgast
Daniel MüllerCEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts
Andreas MaiS-Talent Recruiting GmbH & KI-WeiterbildungszentrumSpezialist für Recruiting, KI-Automatisierung & Digitalprozesse in der Personaldienstleistung.
www.ki-weiterbildungszentrum.de
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Wie wirst du als Geschäftsführer in der Zeitarbeit zum Gesicht deiner Marke und sorgst dafür, dass Kunden und Mitarbeitende dir vertrauen, noch bevor ihr das erste Gespräch führt
Genau darüber spricht Daniel Müller in dieser Podcastfolge mit Robert Klipp, Gründer von Everlook und ehemaliger Geschäftsführer von My Best Concept aus dem Dirk Kreuter Umfeld.
Ausgehend von den Eindrücken der StaffingPro Messe geht es darum, warum sich so viele Inhaber von Personaldienstleistungen mehr Reichweite wünschen, aber den Schritt in die Sichtbarkeit noch nicht konsequent gehen. Robert zeigt, wie du als CEO eine echte Personal Brand aufbaust, die deinen Vertrieb unterstützt, bessere Leads bringt und dir hilft, Top Talente anzuziehen.
Sie sprechen darüber, warum Menschen Marken immer mit Gesichtern verbinden, wieso eine klare Positionierung und ein definierter Wunschkunde so wichtig sind und weshalb du nicht die eierlegende Wollmilchsau für alle sein solltest. Anhand von Praxisbeispielen erklärt Robert, wie Vertrauen entsteht, wie du Social Media strategisch nutzt und warum dein Tagesgeschäft spannender Content ist, als du glaubst.
In dieser Folge erfährst du:
Warum es für Geschäftsführer von Zeitarbeitsfirmen ein riesiger Vorteil ist, als Personal Brand sichtbar zu werden
Wie sich Corporate Brand und Personal Brand unterscheiden und wie du beides clever kombinierst
Weshalb Vertrauen der entscheidende Hebel für kürzere Sales Zyklen, höhere Closing Quote und bessere Kunden ist
Wie du mit Dokumentieren statt Kreieren zeiteffizient Content aus deinem Tagesgeschäft produzierst
Warum Top Talente einer starken Haltung und Vision folgen und nicht nur einer Stellenbeschreibung
Wieso es gefährlich ist, jeden Auftrag anzunehmen und wie dir ein klarer Wunschkunde dabei hilft, bessere Ergebnisse zu liefern
Wie du deine Reichweite als Asset aufbaust, das du auch bei neuen Angeboten und Geschäftsmodellen nutzen kannst
Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast
Dein Daniel
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Host: Daniel Müller, CEO „Liebe Zeitarbeit“
Interview Gast: Robert Klipp – Gründer von Everlook
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Daniel Müller im Gespräch mit Nico Benthien über Mut, neue Denkweisen und die Zukunft der Personaldienstleistung.
In dieser besonderen Live-Podcastfolge von „Liebe Zeitarbeit“ sprechen wir darüber, wie Personaldienstleister in herausfordernden Zeiten stabil, sichtbar und erfolgreich bleiben können. Es geht um echtes Peoples Business, starke Netzwerke und die Fähigkeit, Prozesse und Denkweisen so weiterzuentwickeln, dass Unternehmen langfristig wachsen.
In dieser Folge erfährst du:
• Warum Haltung und Klarheit entscheidend sind, gerade wenn die Marktstimmung schwankt.
• Wie Netzwerke (1+1=4) echten Mehrwert schaffen und warum Zusammenarbeit stärker wirkt als Konkurrenzdenken.
• Weshalb echter Kontakt, Telefonate, persönliche Besuche und Beziehungen, unschlagbar bleibt, auch im Zeitalter von KI und Automatisierung.
• Wie du Preisgespräche souverän führst, ohne Preisdumping, und weshalb Mehrwert langfristig immer stärker wirkt als Rabatte.
• Wie Plattformmodelle wie „MatchMates“ Vermittlung neu denken und Personalberater gemeinsam erfolgreicher machen können.
Bleib dran für weitere inspirierende Einblicke, neue Perspektiven und Impulse für die Zukunft der Zeitarbeit.
Danke fürs Zuhören!
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Host & Gast
Host: Daniel Müller, CEO „Liebe Zeitarbeit“
Gast: Nico Benthien, Geschäftsführer Fischer & Partner GmbH
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LinkedIn entwickelt sich rasant weiter und 2026 wird Sichtbarkeit für Unternehmen, Führungskräfte und Dienstleister noch entscheidender.
In diesem Interview sprechen Daniel Müller („Liebe Zeitarbeit“) und LinkedIn-Expertin Jeanette Naumann darüber, wie du mit klarer Positionierung, einem professionellen Profil und regelmäßigem Content nachhaltige Reichweite aufbaust.
Du erfährst:
Warum LinkedIn zunehmend die klassische Website ersetzt
Welche Profil-Elemente 2026 unverzichtbar sind
Wie du durch klare Nutzenkommunikation Kunden, Bewerber & Entscheider erreichst
Welche Content-Formate funktionieren und wie sich das Nutzerverhalten verändert
Warum Personal Branding für Mittelstand & Personaldienstleister ein Wettbewerbsvorteil wird
Wie der Algorithmus tickt und wie oft du posten solltest, um sichtbar zu bleiben
Welche Trends 2026 die größte Rolle spielen, von Video bis KI-gestütztem Content
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🎁 Exklusiv für Hörer & ZuschauerJeanette bietet 10 kostenlose LinkedIn-Profilchecks an.
Die ersten 3 erhalten zusätzlich eine kompakte LinkedIn-Tipps-&-Tricks-Toolbox zur direkten Optimierung ihres Profils.
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Host: Daniel Müller, CEO „Liebe Zeitarbeit“
Interviewpartnerin: Jeanette Naumann, LinkedIn & Relocation Expertin
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In dieser Podcastfolge live von der StaffingPro 2025 spricht Daniel Müller mit Dr. Alexander Bissels von CMS über die Themen, die die Zeitarbeit gerade richtig bewegen. Neue Tarifverträge, steigende Kosten, rechtliche Risiken und die Frage, wie bleibst du trotz all der Änderungen handlungssicher und vertriebsstark
In dieser Folge erfährst du unter anderem
• was die neuen Mantel und Entgelttarifverträge ab dem 1. Januar 2026 praktisch für deine Verträge, Prozesse und Vorbereitung bedeuten
• wie du bestehende Arbeitsverträge und Bezugnahmeklauseln prüfst ohne unnötige Baustellen bei Bestandsmitarbeitern zu öffnen
• warum Branchenzuschlagstarifverträge und die Verhandlungen mit der IG Metall noch Unsicherheit bei Kosten und Vertrieb erzeugen können
• wie Dr. Bissels die Deubler Kampagne juristisch einordnet und weshalb Equal Pay Klagen nicht einfach „Geld auf der Straße“ sind
• welche Chancen und Risiken Werkvertrag, Dienstvertrag, Equal Pay ab Tag eins und Entgelttransparenz für Zeitarbeitsunternehmen mit sich bringen
Diese Folge ist ein Pflichtprogramm für alle Geschäftsführer, Inhaber, Niederlassungsleiter, Personaldienstleister, internen Recruiter und alle, die in der Zeitarbeit Verantwortung tragen.
Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast
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Interviewgäste:
Dr. Alexander BisselsRechtsanwalt I Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMSSpezialist im Bereich Fremdpersonaleinsatz
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In dieser besonderen Live-Podcastfolge spricht Daniel Müller („Liebe Zeitarbeit“) in Bochum mit Petra Füller, koordinierende Stelle Zeitarbeit der Bundesagentur für Arbeit, und Hajo Scharrmann, über die Zukunft der Zusammenarbeit zwischen Zeitarbeit, Jobcentern und der Agentur für Arbeit.
Die drei zeigen offen, praxisnah und ohne Behördensprache, welche Möglichkeiten es wirklich gibt, wie Missverständnisse ausgeräumt werden können und warum die Branche jetzt aktiv werden muss, um Fachkräfte zu sichern, Qualifizierung voranzutreiben und neue Recruitingkanäle zu erschließen.
🔥 In dieser Folge erfährst du u. a.:
🤝 Wie Personaldienstleister strategisch mit Agentur & Jobcenter zusammenarbeiten sollten → inkl. direkter Ansprechpartner, Durchwahl, Betriebsakquisiteure & gemeinsame Strategiegespräche
📞 Warum aktive Kontaktaufnahme ein Muss ist und wie du dadurch bessere Kandidaten bekommst
🔍 Welche Mythen über die Zeitarbeit in Behörden immer noch existieren und wie die BA sie aktiv abbaut
🏢 Wie erfolgreiche Modelle funktionieren:
Berliner Jobvermittlungstage
Qualifizierungsverbünde (z. B. Nürnberg)
Regelmäßige Bewerbertage in Agenturen & Jobcentern
Gemeinsame regionale Aktionen
🎓 Qualifizierung & Teilqualifizierung als Zukunftsthema → 100 % förderfähig via §81 SGB III → Lehrgangskosten, Förderung für Geringqualifizierte, ausländische Abschlüsse, Anpassungsqualifikationen
📈 Warum Zeitarbeit in der Fachkräftesicherung eine Schlüsselrolle spielt → insbesondere bei Geflüchteten, Teilzeitkräften & älteren Beschäftigten (Ü55)
👥 Wie Personalverleiher gemeinsam Projekte starten können → Pilotprojekte, Verbünde, Austausch, weniger Konkurrenzdenken, mehr Kooperation
🧠 Warum die Branche ihr Mindset ändern muss → Markt hat sich komplett gewandelt → Recruiting der Zukunft = Partnerschaftlich, qualifizierend, digital & strukturiert
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🎤 Host & Gäste
👤 Daniel Müller – CEO „Liebe Zeitarbeit“
👤 Petra Füller – Bundesagentur für Arbeit, koordinierende Stelle Zeitarbeit
👤 Hans-Joachim Scharrmann – Landesbeauftragter NRW, GVP & langjähriger Branchenexperte
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🔎 Wie viel Umsatz lässt du jeden Monat in deiner Personalvermittlung einfach liegen?
Viele Personaldienstleister kämpfen aktuell damit, Aufträge zu besetzen, Umsätze zu steigern und das volle Potenzial ihrer Bewerberdatenbanken zu nutzen. In dieser Podcastfolge zeigt dir Nico Benthien (Fischer & Partner) gemeinsam mit Daniel Müller (Liebe Zeitarbeit), wie du genau das änderst, dank einer radikal neuen Lösung: MatchMates.
👉 Erfahre, wie du schlummernde Umsätze in deiner Datenbank findest,
👉 wie du ohne Mehraufwand neue Vermittlungen generierst
👉 und wie du durch Kollaboration statt Konkurrenz deutlich schneller und profitabler wirst.
MatchMates ist eine neutrale, DSGVO-konforme Vermittlungsplattform, auf der Vermittlungsunternehmen anonym Kandidaten teilen und dadurch Zugang zu tausenden Profilen erhalten, die sie allein nie erreichen würden.
Ergebnis: Mehr Umsatz, mehr Besetzungen, weniger Aufwand.
In dieser Folge erfährst du:
💡 Wie du ungenutzte Kandidaten final zu Umsatz machst – selbst wenn du keinen passenden Auftrag hast.
🔄 Warum MatchMates die Recruiting-Zukunft ist und wieso Kooperation viel schneller zu Besetzungen führt als klassisches Post & Pray.
🚀 Wie KI das Matching beschleunigt, ohne dass deine Dienstleistung „weniger wert“ wird – im Gegenteil!
🔐 Wie DSGVO-konformes, anonymes Skill-Matching funktioniert und warum es die Branche revolutioniert.
📈 Wie du deinen Kunden einen komplett neuen Bewerbermarkt eröffnest – und damit selbst unverzichtbar wirst.
🤝 Warum Dienstleister endlich anfangen sollten, miteinander statt gegeneinander zu arbeiten.
🔥 Wie du durch MatchMates neue Umsatzchancen in Blue & White Collar gleichermaßen hebst.
Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast!
Dein Daniel
Host: Daniel Müller – „Liebe Zeitarbeit“
Interviewpartner: Nico Benthien, Geschäftsführer Fischer & Partner Gesellschaft für Personal mbH
Tel: 02371-82071-20
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KI verändert Recruiting und Zeitarbeit gerade schneller, als viele Personaldienstleister hinterherkommen. Im Gespräch mit Daniel Müller („Liebe Zeitarbeit“) erklärt Marc Schach (CEO & Gründer von talent360), warum jetzt das entscheidende Zeitfenster ist, um KI im Recruiting wirklich strategisch zu nutzen, statt nur „ein bisschen Matching“ zu machen.
Wir sprechen über Eignung statt Bauchgefühl, warum Datenqualität über den Erfolg deiner KI entscheidet, wie du mit talent360 Time-to-Hire massiv verkürzen kannst und wieso offene Schnittstellen & Datenhoheit durch den EU Data Act zum echten Wettbewerbsvorteil für Personaldienstleister werden.
Ob du heute schon mit einem ATS arbeitest oder noch mit Excel, Google Sheets & Papierkram unterwegs bist: In dieser Folge wird klar, warum Recruiting-Software + KI kein „Nice to have“ mehr ist, sondern in den nächsten 3–4 Jahren über Bestehen oder Ausscheiden am Markt entscheidet.
In dieser Folge erfährst du:
🔍 Eignung statt Bauchgefühl: Wie talent360 mit Eignungserkennung arbeitet und warum drei Stufen (hoch, mittel, gering) im Alltag mehr bringen als komplizierte Matching-Prozente.
⚙️ KI im Alltag von Recruitern: Wie KI dir hilft, Kandidaten-Pools zu strukturieren, Mittel-Kandidaten richtig zu nutzen und Geschwindigkeit in der Personalvermittlung aufzubauen.
🧠 Datenhoheit & Datenqualität: Warum „Shit in, Shit out“ im Recruiting wörtlich gilt und wie saubere Datenpflege deine Ergebnisse mit KI dramatisch verbessert.
🌐 Offene Schnittstellen & EU Data Act: Was der EU Data Act für Personaldienstleister bedeutet und warum offene APIs zwischen ATS, Jobboards & CRM zur Pflicht werden.
🚀 Time-to-Hire & Wettbewerbsvorteil: Wie du von 1:100-Bewerber-Quoten in Engpassmärkten trotzdem profitabel bleibst, dank Automatisierung, Struktur und klarer Prozesse.
🧩 Software vs. Excel & Insellösungen: Warum du mit Excel-Listen, Insellösungen und Papier langfristig gegen ATS-gestützte Wettbewerber verlieren wirst.
Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast!
Dein Daniel
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Host: Daniel Müller – „Liebe Zeitarbeit“
Gast: Marc Schach – CEO & Gründer von talent360,
einer der führenden Recruiting-Tech-Plattformen im deutschsprachigen Raum. Er kombiniert unternehmerische Klarheit mit einer datengetriebenen Skalierungsstrategie und zeigt, wie Recruiting-Automatisierung Wachstum beschleunigt statt bremst.
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Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026 wird zum Gamechanger für Zeitarbeit, Personaldienstleister und HR-Abteilungen. Viele Unternehmen unterschätzen völlig, welche Folgen das neue Entgelttransparenzgesetz haben wird, von Auskunftsansprüchen über Berichtspflichten bis hin zu Bußgeldern und Ausschluss von öffentlichen Aufträgen.
In dieser Folge sprechen Daniel Müller und die CMS-Arbeitsrechtsexperten Dr. Alexander Bissels und Daniel Hennig über genau diese Fragen:
Was bedeutet die EU-Entgelttransparenzrichtlinie konkret für die Personaldienstleistung?
Wie wirkt sie sich auf Equal Pay, Equal Treatment, Tarifverträge und Übertarifzulagen aus?
Und wie können sich Zeitarbeitsunternehmen rechtzeitig vorbereiten?
Denn fest steht: Wer erst 2026 mit Entgelttransparenz anfängt, kommt zu spät.
In dieser Folge erfährst du:
Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026 wirklich fordert und warum sie ALLE Unternehmen betrifft, nicht nur Konzerne.
Warum Tarifverträge nicht automatisch schützen und wieso „Wir haben doch einen Tarifvertrag“ kein Argument ist.
Welche Risiken für Zeitarbeit und Personaldienstleister entstehen: Auskunftsansprüche, Schadensersatz, Bußgelder, Ausschluss von öffentlichen Aufträgen.
Wie Equal Pay, Equal Treatment und Übertarifzulagen geprüft werden, intern wie extern.
Warum saubere Dokumentation & Vergleichsgruppenbildung jetzt überlebenswichtig werden.
Wieso viele Unternehmen 3–6 Monate Vorlauf brauchen, um Entgelttransparenz überhaupt umzusetzen.
Welche Auswirkungen das auf interne Teams hat (Disponenten, Niederlassungsleiter, Sachbearbeitung etc.).
Wie CMS ein eigenes Tool entwickelt hat, das Unternehmen bei Analyse, Reporting und Entgelttransparenz-Compliance unterstützt.
Diese Folge klärt auf, nimmt die Angst und zeigt, wie du dich jetzt professionell vorbereitest.
Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast!
Dein Daniel
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Host & Gäste:Daniel Müller – Liebe Zeitarbeit
Dr. Alexander Bissels
Rechtsanwalt I Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMS
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Daniel Hennig
RechtsanwaltExperte für Entgelttransparenz, Compliance & tarifliche Fragen
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KI im Bewerbermanagement, sprachgesteuerte Recruiting-Software und ein völlig neues Verständnis von Workflows, darüber spricht Daniel Müller („Liebe Zeitarbeit“) mit Pia Tischer, Geschäftsführerin der coveto ATS GmbH und Veranstalterin des coveto Tool Talks.
Pia erklärt, warum klassische Benutzeroberflächen immer unwichtiger werden, wie du in Zukunft nur noch mit deiner Software sprichst, und wie KI im Hintergrund Matching, Exposés, Workflows & Datenpflege übernimmt.Außerdem zeigt sie, warum Tech-Stack, Datenqualität & KI-Strategie darüber entscheiden, ob Personaldienstleister 2026 wachsen, oder abgehängt werden.
👉 Wichtige Events mit Pia Tischer:
🔵 KI-Stammtisch für Personaldienstleister – Austausch auf Augenhöhe; Link:
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🟣 coveto Tool Talk, die drei großen ERP-Anbieter live im Vergleich PDCONNECT, genialZeit, TIME JOB + coveto ATS GmbH auf einem Panel; Link:
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In dieser Folge erfährst du:
💡 Wie KI Bewerbermanagement radikal vereinfacht
🗣️ Warum Sprachsteuerung die Benutzeroberfläche ersetzt
⚙️ Wie Matching, Exposé-Erstellung & Workflows automatisch laufen
🧠 Warum „gute Daten“ über den Erfolg deiner KI entscheiden
🚀 Wie du durch KI 10x schneller wirst & mehr Umsatz machst
🧩 Wieso ein klarer Tech-Stack (ATS + ERP + KI) 2026 überlebenswichtig ist
🎤 Was dich beim KI-Stammtisch & coveto Tool Talk erwartet und warum du dort unbedingt dabei sein solltest
Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast!
Dein Daniel
Host: Daniel Müller, CEO „Liebe Zeitarbeit“
Interviewpartnerin: Pia Tischer, Geschäftsführerin coveto ATS GmbH, Veranstalterin des coveto Tool Talk
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Daniel Müller nimmt dich mit auf die GVP Thementage für Personalvermittlung & Recruiting: direkte Messe-Atmosphäre, klare Einblicke und viele Stimmen aus der Branche – von Software-Neuheiten über KI und Automatisierung bis zu Markt-Einschätzungen für 2026. Perfekt, wenn du Zeitarbeit, Personalvermittlung (PV) und Recruiting-Speed auf das nächste Level bringen willst.
In dieser Folge erfährst du:
Welche Tools & Features Aussteller (u. a. DAK, Talention, indeed, GVP, index Anzeigendaten, talent360, PD Connect, compleet) vorstellen – und wie sie Matching, Pooling & Prozesse beschleunigen.
Warum KI, Automatisierung und Reaktionszeit im Recruiting jetzt über Gewinn oder Verlust entscheiden.
GVP-Insights zu Markt, Umsatzhebeln und warum PV 2026 für viele zum Ertragsfaktor wird.
Wie Unternehmen sich hybrid aufstellen (AÜ + PV + Beratung) und welche Kennzahlen künftig wirklich zählen.
Host: Daniel Müller – „Liebe Zeitarbeit“
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In dieser besonderen Folge dreht sich der Spieß um: Daniel Müller wird von Paul Timm interviewt. Im Fokus: KI im Recruiting – von ATS-Features über Profil-Erstellung und Matching bis hin zu Voicebots im Bewerberkontakt. Wir sprechen offen über Chancen, Grenzen, DSGVO/EU-Konformität, Akzeptanz in den Teams und warum sich KMU jetzt bewegen sollten. Daniel erklärt, wie KI-Projekte wirklich Mehrwert schaffen, welche Prozesse zuerst profitieren und weshalb Weiterbildung und klare Leitplanken (EU AI Act) zentrale Erfolgsfaktoren sind.
In dieser Folge erfährst du:
Wo KI heute im Recruiting wirkt: Screening, Skill-Extraktion, Matching, Profiltexte, E-Mail-Automatisierung & Voicebots für Qualifikation und FAQs.
Praxis statt Hype: Was realistisch Zeit spart, wo Projekte scheitern – und wie du Erwartungen sauber managst.
Compliance & Akzeptanz: EU-konforme Nutzung, Transparenz gegenüber Bewerbern, interne Kommunikation gegen Ängste.
Team & Skills: Welche Rollen entstehen, welche Aufgaben wegfallen und wie du KI-Kompetenz im Unternehmen aufbaust.
KMU-Perspektive: Warum kleinere Teams oft schneller sind – und wie Open-Source & vorhandene Tools Kosten senken.
Zukunftsausblick: Bewerberzahlen, Bearbeitungszeiten, Qualität – und warum „Schnelle die Langsamen schlagen“.
Host: Daniel Müller – „Liebe Zeitarbeit“
Interviewgast: Paul Timm, BWL-Student
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Zeitarbeit richtig prüfen: Unseriöse Angebote entlarven, deinen Ruf schützen und bessere Entscheidungen in der Personaldienstleistung treffen.Daniel Müller spricht zusammen mit Marcel Bierhenkel (Regional- & Vertriebsleiter, Rhein-Main) über Vertrieb in der Zeitarbeit, Kunden-Mitnahme-Strategien, Preisdruck, bundesweit vs. regional arbeiten und warum gelebte Werte immer wichtiger sind als kurzfristige Umsätze.
In dieser Folge erfährst du:
🚩 Wie du unseriöse Zeitarbeitsfirmen erkennst – 7 Warnzeichen aus echten Gesprächen.
🧭 Checkliste Arbeitgeber-Prüfung: LinkedIn, Referenzen & Werte richtig bewerten.
💼 Vertrieb Zeitarbeit: Warum Kundenlisten keine nachhaltige Strategie sind.
💬 Headhunter richtig nutzen – und was sie über den Markt wirklich wissen.
🤝 Wie du als Führungskraft in der Arbeitnehmerüberlassung fair & langfristig erfolgreich bleibst.
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Dein Daniel
Host: Daniel Müller – CEO „Liebe Zeitarbeit“
Interviewpartner: Marcel Bierhenkel - Vertriebsleiter
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Die Zeitarbeit im Pflegebereich steht immer wieder in der Kritik – doch kaum jemand spricht offen über die tatsächlichen Hintergründe. Daniel Müller ist seit über 15 Jahren in der Pflege aktiv und teilt in dieser ehrlichen Folge seine Erfahrungen, Herausforderungen und Learnings. Er erklärt, warum Zeitarbeit in der Pflege nicht das Problem, sondern Teil der Lösung ist – wenn sie richtig umgesetzt wird.
🎙️ In dieser Folge erfährst du:
🩺 Warum Pflegekräfte in die Zeitarbeit wechseln – und was das über das System verrät
⚖️ Wie sich die Pflegebranche seit 2023 verändert hat – und warum viele Träger keine Zeitarbeit mehr bestellen
💬 Welche Fehler Pflegeeinrichtungen im Umgang mit ihren Mitarbeitenden machen
🚀 Warum faire Löhne, Mitspracherecht und Transparenz entscheidend für zufriedene Pflegekräfte sind
💡 Wie du als Personaldienstleister Chancen erkennst, Risiken vermeidest und Pflege neu denkst
Host: Daniel Müller – Liebe Zeitarbeit
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In dieser Folge erfährst du:
✅ Warum Social Media kein Kostenfaktor, sondern ein Investment ist
✅ Wie du mit Storytelling und Emotionen Vertrauen und Reichweite aufbaust
✅ Warum Echtheit wichtiger ist als Perfektion
✅ Wie du deine Zielgruppe findest – und warum du erst dich selbst verstehen musst
✅ Welche visuellen Alleinstellungsmerkmale erfolgreiche Creator nutzen
✅ Und warum du auch als ältere Generation auf Social Media durchstarten kannst
Social Media funktioniert nicht mit Druck oder Zielvorgaben, sondern mit Leidenschaft, Mehrwert und Persönlichkeit. Lass dich inspirieren und starte jetzt richtig durch!
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