Los Abogados explican que el 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio en México, establecido por la Ley Federal del Trabajo para conmemorar la Independencia. Se subraya que, si un empleado trabaja en esta fecha, tiene derecho a recibir un pago triple por esa jornada. El texto utiliza ejemplos prácticos para ilustrar cómo se calcula este pago, diferenciando claramente el 15 de septiembre como un día laborable normal. Además, se informa a los trabajadores sobre la PROFEDET como una entidad que ofrece asesoría y defensa legal gratuita en caso de incumplimiento por parte del empleador. El objetivo principal es educar sobre los derechos laborales y fomentar su defensa.
La IA que te observa… incluso cuando crees que nadie lo hace" de Conciliación y Arbitraje México aborda la creciente preocupación por el uso de inteligencia artificial (IA) para monitorear a empleados en el ámbito laboral mexicano. El autor, Enrique Rueda Santillán, presenta un caso hipotético de una empleada, Claudia, cuya actitud es evaluada por un software sin su consentimiento, planteando preguntas cruciales sobre la legalidad y ética de estas prácticas. Se destaca el vacío legal en la Ley Federal del Trabajo respecto a la IA emocional, aunque se señala la protección de datos sensibles bajo la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares. Finalmente, el artículo enfatiza la importancia de la dignidad humana y la privacidad como principios fundamentales que deben prevalecer en la interpretación de la ley ante la ausencia de una normativa específica.
En este episodio se ofrece un análisis detallado de la importancia de la asesoría legal, especialmente en el ámbito laboral. La fuente subraya cómo la falta de conocimiento jurídico puede llevar a los trabajadores a tomar decisiones perjudiciales, como firmar renuncias que implican la pérdida de derechos. Se presentan cinco razones clave para buscar asistencia profesional, destacando que un abogado no solo posee el conocimiento para proteger los derechos del cliente, sino que también ahorra tiempo y dinero al evitar errores costosos. Además, el texto enfatiza que la defensa activa y la guía personalizada son cruciales, ya que la improvisación en un juicio puede resultar en una pérdida de justicia, concluyendo que la inversión en asesoría legal es fundamental para la tranquilidad y la protección del futuro.
Aquí el artículo completo: https://www.conciliacionyarbitraje.mx/2025/07/sabias-que-tu-proxima-decision-podria.html
"ESCUCHO, PERO NO DESPIDO. EL RETO VIRAL," explora un fenómeno viral de TikTok donde los empleados confiesan sus errores laborales bajo la promesa de no ser sancionados. La publicación describe la dinámica del reto, ofreciendo ejemplos de confesiones y analizando las razones de su popularidad, como el humor y la generación de confianza. Sin embargo, el autor también advierte sobre los riesgos y límites de esta práctica, sugiriendo cómo implementarla de forma segura para fomentar la transparencia sin comprometer la seguridad laboral. En última instancia, el texto argumenta que este reto es una herramienta para humanizar el ambiente de trabajo y construir una cultura de confianza. Enrique Rueda Santillán
Edición y creación del guión laborados con ayuda de IA. Voces creadas con ayuda de IA.
Aborda el fenómeno del despido silencioso, una estrategia empresarial para inducir renuncias sin formalizar un despido. Se explica que, aunque no está explícitamente en la ley, estas prácticas como la exclusión, la sobrecarga de trabajo inútil o la degradación de funciones pueden considerarse malos tratos o acoso laboral bajo la Ley Federal del Trabajo en México. El artículo describe las señales de alerta de este tipo de abuso y ofrece cinco pasos clave para las personas afectadas, desde documentar la situación hasta buscar asesoría legal, enfatizando la importancia de proteger los derechos laborales y la salud mental.
Según este artículo legal escrito por Enrique Rueda Santillán, *la ley en México otorga al patrón la facultad de determinar la fecha en que un empleado disfrutará sus vacaciones anuales, no al trabajador. **El patrón tiene la obligación de conceder las vacaciones correspondientes* según la antigüedad del empleado y *establecer el período en el que se tomarán. **Estas vacaciones se calculan en días laborables, excluyendo los días de descanso regulares. La legislación mexicana **exige que las vacaciones se otorguen dentro de los seis meses posteriores a la fecha de aniversario del empleo, y **el patrón debe proporcionar un documento que acredite la antigüedad y el período vacacional asignado*.
Este texto de Conciliación y Arbitraje México aborda los desafíos que enfrentan las madres trabajadoras en México, destacando que, a pesar de la Ley Federal del Trabajo (LFT) que establece derechos como la protección durante el embarazo, la licencia de maternidad, el derecho a la lactancia, y la seguridad en el empleo, persisten desafíos como la desinformación, la discriminación y la falta de infraestructura. Se mencionan avances recientes como la "Ley Silla" y reformas para fortalecer la igualdad de género, pero se enfatiza la necesidad de que las madres trabajadoras conozcan y exijan sus derechos. La historia de Laura ilustra la realidad del despido injustificado por embarazo, subrayando que esta situación es un relato que se repite.
Una guía detallada para los trabajadores en México que no han recibido su participación en las utilidades (PTU). Explica que este es un derecho constitucional y describe un proceso paso a paso a seguir. Los pasos incluyen consultar con Recursos Humanos, hacer una solicitud por escrito, verificar la obligación de la empresa, buscar asesoría gratuita en la PROFEDET, acudir al Centro de Conciliación Laboral y, finalmente, presentar una demanda ante un Tribunal Laboral si no se logra un acuerdo. La guía también informa sobre el plazo legal para reclamar la PTU y ofrece un resumen conciso del procedimiento.
Este artículo es una guía informativa importante para los trabajadores en México, aclarando un malentendido común sobre las faltas de asistencia y sus consecuencias laborales. Subraya la importancia de conocer los derechos laborales establecidos en la Ley Federal del Trabajo y los procedimientos que deben seguir los empleadores para un despido justificado. Además, informa sobre los recursos disponibles para buscar asesoría legal en caso de un despido considerado injustificado.Elaborado con apoyo de la inteligencia artificial.
La historia que te voy a contar el día de hoy trata de todo aquello nos hace infelices, que nos atormenta y no nos deja disfrutar de nuestra vida, algo que espero te haga reflexionar sobre lo que no nos permite ser verdaderamente felices.
La adaptación para Podcast fue hecha por Enrique Rueda Santillán.
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El próximo domingo 2 de junio de 2024 todos los ciudadanos mexicanos tendremos la oportunidad de elegir, a través del voto libre y secreto, a aquellos que nos han de gobernar durante los siguientes años, tema respecto del cual existe una gran cantidad de información de los distintos actores políticos.
No obstante ello, en el ámbito laboral la información no fluye con la misma intensidad por lo que surgen muchas dudas entre las personas trabajadoras, quienes se preguntan si se trata de un día feriado, si es obligatorio presentarse a laborar y, de ser así, si dispondrán de tiempo suficiente para ir a votar; también tenemos el caso de aquellas personas que fueron seleccionadas mediante insaculación para desempeñar algún cargo en los órganos electorales, quienes se cuestionan si eso es motivo suficiente para poder faltar a su trabajo sin recibir sanción de parte de su empleador.
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¿Te imaginas ganar un millón de dólares y rechazarlo diciendo "Si la solución es la correcta, no hace falta ningún otro reconocimiento".
En esta capsula te voy a platicar la historia de un joven que después de haber resuelto uno de los problemas más complejos de la comunidad científica, se negó a aceptar el premio que había ganado, haciéndonos reflexionar si efectivamente el reconocimiento se puede medir con un valor monetario.
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Un Juez de Distrito en materia de trabajo de la Ciudad de México, concedió amparo en contra de la ley que impuso un tope en el pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Como consecuencia de dicha determinación las utilidades que deberán recibir los trabajadores no quedarán supeditado a escoger entre tres meses de salario o el promedio de las utilidades de los últimos tres años. En esta capsula te daré a conocer toda la información. Si el tema te gusta dímelo en los comentarios y regálame un like
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Bienvenidos a "Los Abogados, platicando legalmente", el podcast en donde la realidad y el derecho se entrelazan de una manera apasionante.
¿Quieres conocer casos reales y descubrir detalles que podrías aplicar en tu vida diaria? Te has preguntado ¿cómo funciona realmente el sistema judicial? Entonces, has llegado al lugar correcto.
A través de interesantes narraciones y entrevistas con expertos, haremos que el mundo legal sea accesible y comprensible para todos.
Soy Enrique Rueda, abogado de profesión y apasionado por compartir el conocimiento jurídico. En este espacio te presentaré una amplia gama de temas, desde casos famosos hasta historias personales impactantes, nos transportaremos a un mundo en donde las leyes son el personaje principal y conoceremos los detalles de cada caso, comentando las tácticas legales utilizadas, los argumentos presentados y las decisiones judiciales.
Te invito a suscribirte a nuestro podcast "Los Abogados, platicando legalmente" en donde contaremos historias como la tuya, como la mía y como la de muchos más, pero con un tinte de realismo legal.
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Voces: Maria Elena Meza y Enrique Rueda
¿Un título no significa nada?
Lo leí en Facebook y lo comparto contigo.
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En las aulas de las Universidades se nos enseña en los primeros ciclos, de manera muy general o a veces muy puntual, los principios fundamentales del Derecho, así como también su finalidad e importancia, además de vincularnos con la terminología jurídica; incluso con algún caso práctico que nos narran nuestros profesores, los cuales creemos que son aventuras que sólo existen en su mente o nos preguntamos “este fulano de cual fumo”.
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todo empleado busca un espacio amigable, tareas que se encuentren dentro de sus capacidades y conocimientos, buen trato, un salario que le permita ser autosuficiente y con el tiempo tener la oportunidad de ascender lo más alto posible; pero el escenario con el que se encuentran una vez enrolados en la empresa es totalmente diferente: jefes detestables, horarios más allá de la jornada pactada, desmotivación, trabajo bajo presión sin ningún reconocimiento y acoso laboral, lo que poco a poco provoca que el empleado no se sienta a gusto ahí, pero por necesidad económica tiene que continuar. Esta situación es cada vez más común y se le ha denominado “renuncia silenciosa”
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¿Cuál es el mejor parámetro para medir la calidad del trabajo del abogado? ¿Acaso serán los honorarios obtenidos? ¿los casos ganados y perdidos? ¿Su fama en redes sociales? ¿Su capacidad de escribir discursos? o ¿Quizás su habilidad de hablar con voz engolada y sin pausa?
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En el fondo, todo padre sabe que criar a un hijo implica más que mantenerlo. Es raro el padre o la madre que no admite de inmediato que debe dedicar más tiempo a sus hijos. No obstante, es igual de raro encontrar a buenos padres que no sólo están dispuestos a admitirlo sino también a poner sus buenas intenciones en práctica. Dale, quien trabajaba para una de las firmas de abogados más grandes del mundo, es tal padre.
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La adaptación de este artículo fue hecha por Enrique Rueda Santillán con el apoyo de María Elena Meza de "Una historia verdadera para el día del padre" por Johann Christoph Arnold, publicada en plough.com
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