🎙️ Rozmowa o DE&I: Świadomość, Odpowiedzialność i Wymagania.
Rozmawiamy o tym, jak budowanie świadomości na temat różnorodności i włączania może zmieniać organizacje i społeczeństwo.
🧠 Świadomość: Naszym celem jest zrozumienie, że różnorodność to nie tylko różnice rasowe czy płciowe, ale również różnorodność myśli, doświadczeń i perspektyw. Podkreśliliśmy, że edukacja i ciągłe uczenie się są kluczowe dla zrozumienia i docenienia tych różnic.
💼 Odpowiedzialność: Firmy mają obowiązek tworzenia środowiska, które jest otwarte i sprzyja różnorodności. Mówiliśmy o konkretnych działaniach, jakie mogą podjąć organizacje, aby wspierać DE&I, takich jak szkolenia, programy mentoringowe czy transparentność w rekrutacji.
🤝 Wymagania od firm i społeczeństwa: Oczekujemy, że firmy będą podejmować aktywne działania na rzecz promowania różnorodności i włączania, a społeczeństwo będzie wspierać te inicjatywy. Ważne jest, aby wszyscy byli zaangażowani i odpowiedzialni za tworzenie bardziej sprawiedliwego świata.
Zapraszamy z Anna Piekut, Olga Rawa-Siarkowska, Krzysztof Szymczak do wysłuchania rozmowy i dołączania do dyskusji na temat, jak każdy z nas może przyczynić się do budowania bardziej inkluzywnej przyszłości! 
🌍✨ #DEI #Różnorodność #Inkluzja #MasterGrowthPodcast #MasterGrowth

🎧 Zapraszamy do wysłuchania rozmowy poświęconej tematowi DEI (Diversity, Equity, Inclusion) w Polsce! Diversity, Equity, Inclusion - gdzie jesteśmy, dokąd zmierzamy? Zarządzanie różnorodnością w Polsce. Według raportu z badania 10-lecia Karty Różnorodności w Polsce - Forum Odpowiedzialnego Biznesu:

• 49% firm zna pojęcie zarządzania różnorodnością,
• 45% firm posiada formalny dokument dotyczący przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji czy molestowaniu. 3% firm posiada odrębny, formalny dokument poświęcony strategii firm w zakresie zarządzania różnorodnością,
• 15% firm posiada programy wspierające wybraną grupę zatrudnionych,
• zarządzanie różnorodnością, ogólnie, może mieć pozytywny wpływ na firmę, szczególnie w opinii dużych firm. Najczęściej wskazywane korzyści dotyczą wizerunku firmy (75%), zrozumienia potrzeb klientów (65%).

🎙️ Razem zmieniajmy polski rynek pracy na lepsze. 💼✨

🎙️ Zapraszamy do wysłuchania rozmowy: "Czym jest diagnoza?" 🎙️Czy zastanawialiście się kiedyś, czym tak naprawdę jest diagnoza psychologiczna i zawodowa? Jakie narzędzia i metody są wykorzystywane przez specjalistów_ki w tych dziedzinach? A może chcecie dowiedzieć się, jak te diagnozy mogą pomóc w rozwoju osobistym i zawodowym? Nasza rozmowa pomoże rozwiać Wasze wątpliwości!📌 Tematy, które poruszymy:

• Co to jest diagnoza psychologiczna i na czym polega?
• Jakie są najczęściej stosowane testy psychologiczne i zawodowe?
• Jak przebiega proces diagnozy?
• Jakie korzyści płyną z diagnozy psychologicznej i zawodowej?
• Przykłady zastosowań diagnozy w praktyce zawodowej i codziennym życiu.

🎧 Dlaczego warto posłuchać?

• Zdobędziecie praktyczną wiedzę od ekspertów z zakresu diagnozy i psychometrii.
• Poznacie realne przykłady jak diagnoza może pomóc w życiu i biznesie.
• Otrzymacie cenne wskazówki, jak wykorzystać wyniki diagnozy do rozwoju.

🎙️ Zapraszamy do posłuchania 2 odcinka 3 sezonu podcastu! 🎙️W dzisiejszych czasach, kiedy praca zdalna staje się coraz bardziej popularna, wiele firm stoi przed poważnymi decyzjami dotyczącymi przyszłości swoich biur i stylu zarządzania. Jakie wyzwania mogą pojawić się na horyzoncie? Czy zostaniemy zmuszeni do masowego powrotu do biur? Jakie praktyki zarządcze mogą odstraszać wartościowe talenty? W tym odcinku zagłębiamy się w tematy, które są na ustach wielu pracowników i menedżerów:

• Mikrozarządzanie a utrata talentów: Jak nadmierne kontrolowanie wpływa na morale i efektywność zespołu?
• Kary i inwigilacja w miejscu pracy: Analizujemy metody takie jak monitoring czasu spędzanego na używanie narzędzi biurowych i systemy kontroli czasu pracy. Jak wpływają one na zaangażowanie pracowników?
• Groźby finansowe jako metoda zarządzania: Jak niewypłacanie premii czy wstrzymywanie awansów wpływa na pracowników i jak można znaleźć się w tej nowej rzeczywistości?
• Dobrostan psychiczny a metody zarządzania: Czy istnieje dysonans między programami well-being a praktykami inwigilacyjnymi w firmach?
• Komunikacja z zespołami: Dlaczego tak rzadko słuchamy i rozmawiamy ze swoimi zespołami, i jak możemy wrócić do podstaw efektywnej komunikacji?

🔗 Kliknij i posłuchaj teraz, aby dowiedzieć się więcej o wyzwaniach współczesnego świata pracy!

🎧Czy kiedykolwiek zastanawiałaś_eś się, jak ważne jest docenianie w pracy? Jakie są jego benefity i skutki dla zespołu i organizacji? Dołączcie do nas w najnowszym odcinku podcastu, gdzie nasze ekspertki odkrywają tajniki budowania pozytywnej atmosfery i kultury doceniania!
🎙️ W tym odcinku:

• Dlaczego docenianie jest kluczowe dla dobrostanu i motywacji pracowników.
• Jak skutecznie wdrażać strategie uznania w swojej firmie?
• Inspirujące historie i dobre praktyki doceniania.

🔍 Dla kogo jest ten podcast? Dla menedżerów, liderów_rek zespołów, specjalistów_tek HR, i każdego, kto chce wprowadzić pozytywne zmiany w swoim miejscu pracy.
🎧 Słuchaj już teraz!

🎙 Czy 4-dniowy tydzień pracy to przyszłość? Czy możliwe jest zwiększenie produktywności i/lub zaangażowania przy skróconym czasie pracy? ▶️ Zapraszamy Was na najnowszy odcinek naszego podcastu, w którym zagłębimy się w temat "4️⃣ Czterodniowy tydzień pracy".

🎧 W tym odcinku dowiesz się:
Jakie korzyści i wyzwania niesie ze sobą skrócony tydzień pracy?
Czy firmy już wprowadziły taki model i jakie są ich doświadczenia?
Czy czterodniowy tydzień pracy to realna opcja dla polskich przedsiębiorstw?
... i wiele więcej!

🏸Wakacyjny odcinek 🪂 poświęcamy (spoiler - zakończonemu) serialowi TED LASSO i jego niekonwencjonalnym lekcjom przywództwa. 🎧⚽️ Zgłębiamy nie tylko fabułę serialu, ale przede wszystkim cenne lekcje, które niesie za sobą historia trenera Lasso i jego drużyny. Bez względu na to, czy jesteś HRBP, managerem czy po prostu chcesz zrozumieć, jak stać się lepszym liderem, ten podcast jest dla Ciebie!

▶️🎙Test Wielkiej Piątki 5️⃣ uchodzi za jedno z najbardziej rzetelnych narzędzi psychometrycznych. Ułatwia efektywną rekrutację pracowników, identyfikację talentów oraz planowanie ścieżki zawodowej. Co weryfikują kwestionariusze opracowane na podstawie Pięcioczynnikowego Modelu Osobowości i czy sprawdzą się w biznesie? 📢 Odpowiadamy w rozmowie - zapraszamy.

🎧Rozmowę poświęcamy fascynującemu i niezmiernie aktualnemu tematowi - sztucznej inteligencji (AI) i ChatGPT.
🧩Będziemy stawiać kluczowe pytania dotyczące wpływu AI na rynek pracy. Jak ta technologia zmieni swoje oblicze w nadchodzących latach? Jakie miejsca pracy będą w dużej mierze zależne od AI? A co z tymi, które mogą zostać zautomatyzowane?
💻Również poruszymy temat kompetencji, które będą niezbędne w epoce AI. Jakie umiejętności i jakiej wiedzy będziemy potrzebować, aby sprostać temu wyzwaniu? Czy sztuczna inteligencja stanie się naszym sprzymierzeńcem czy przeciwnikiem?
🔎Podcast to doskonała okazja, by dowiedzieć się więcej o AI i ChatGPT, zrozumieć, jak mogą one wpłynąć na naszą codzienną pracę i co możemy zrobić, aby przygotować się na te zmiany.
▶️Zapraszamy Was do wysłuchania rozmowy, podczas której staramy się rozwikłać tę fascynującą zagadkę.

🌍🎧🔥Zgłębiamy tajemnice i różnorodność Pokoleń X, Y, Z i Alfa! 🤯W tej fascynującej rozmowie odkrywamy: ✨ Charakterystyczne cechy pokoleń 💡 ✨ Jak przekształciły się wartości, cele i marzenia 🚀 ✨ Wspólne wyzwania i różnice między pokoleniami 👀 ✨ Najważniejsze trendy, technologie i zjawiska, które je łączą 📱

Sezon 2 podcastu MasterGrowth rozpoczynamy od evergreenu czyli Komunikacji. Współpraca i zrozumienie. Efektywność i zaangażowanie. Budowanie relacji. Motywacja i zaangażowanie. Adaptacja do zmian. Komunikacja często bywa najsłabszym ogniwem w organizacji, a jest kluczowa, dlatego zawsze warto się jej uczyć. Zapraszają Anna Piekut i Olga Rawa-Siarkowska.

🎙 O różnorodności, która jest faktem i jak nią zarządzać – Anna Piekut i Olga Rawa-Siarkowska 📢
✅ Testy rekrutacyjne, kognitywne, osobowości zawodowej czy role pełnione w zespole stają się jednym z najważniejszych elementów procesu selekcji i rozwoju pracowników. Razem z innymi formami oceny kandydata, w tym tymi odnoszącymi się do doświadczenia, kompetencji twardych, miękkich oraz cech osobowości, pozwala na uzyskanie pełnego obrazu. To natomiast przekłada się na znaczną redukcję ryzyka związanego z zatrudnieniem nieodpowiedniej osoby oraz rekrutację bez uprzedzeń – bias free.

💡Olga z Anią odpowiedzą na ważne dla naszych słuchaczy i partnerów biznesowych pytanie:
🔎 Czy nasza osobowość może się zmieniać? Jak proces coachingowy nastawiony na określony cel może na nas oddziaływać? Zapraszamy 🕵️‍♀️

🎯 W 14-tej rozmowie oswajamy analizy. 👉 Bierzemy na warsztat 👀 rankingi, benchmarki i dashboardy, które sprawiają, że managerowie, HR i rekruterzy nie muszą już siedzieć po nocach.

Dziś rozmawiamy o rolach zespołowych. Kiedy krytyka może wnieść wartość. 💙 Gdzie bije serce team'u 💙. Odpowiemy także na nurtujące pytanie dlaczego doskonały zespół jest jak gwiazdozbiór.

Test BRIGHT pozwoli:
➡️ Szybko dostrzec wśród kandydatów talenty obsługi klienta i sprzedaży
➡️ Oszczędzić czas i pieniądze związane z procesem rekrutacji do 30%
➡️ Przeprowadzić skuteczne rozmowy kwalifikacyjne z mniejszą liczbą kandydatów w oparciu o kryteria na danym stanowisku
➡️ Sprofilować Onboarding do wymagań stanowiskowych
➡️ Ograniczyć rotację pracowników

ACE test kognitywny ocenia kompetencje w zakresie logicznego rozumowania analitycznego oraz przewiduje wyniki i przyszłe sukcesy. Test zdolności poznawczych ACE pomaga firmom wybrać odpowiednią osobę na dane stanowisko w oparciu o badanie potencjału. Przewiduje wydajność i przyszły sukces na danym stanowisku.

Test typologiczny EASI ułatwia zrozumienie: co motywuje ludzi, co wspiera tworzenie zrównoważone i dobrze funkcjonujące zespoły. Pomaga zwiększyć wydajność zespołów.
Model testu typologicznego EASI zbudowany jest w oparciu o pięcioczynnikowy model osobowości BIG FIVE (PMO) Paula Costy i Roberta McCrae.
WIELKA PIĄTKA jest współczesną i wiodącą teorią w badaniach osobowości i znajduje potwierdzenie w badaniach na całym świecie, przez co można go nazwać międzykulturowym i uniwersalnym modelem. Analiza czynnikowa modelu EASI wykazała dobrą trafność konstrukcji w odniesieniu do modelu pięcioczynnikowego osobowości.

Zależy Ci na zgranym zespole, zaangażowanym i nastawionym na sukces?
Dobór talentów na konkretne stanowisko, to niezwykle trudne wyzwanie.
Przychodzimy z pomocą w postaci testu osobowości zawodowej MPA.
👉MPA (Master Person Analysis) to kwestionariusz stworzony i zweryfikowany przez psychologów, badający 9 cech osobowości istotnych do osiągnięcia sukcesu na danym stanowisku pracy. Dzięki niemu proces rekrutacji jest prosty i efektywny.

Dobre decyzje HR-owe? Tylko z People Master Platform!
📌 W dzisiejszym podcaście opowiemy o tym czym jest nasza platforma do zarządzania talentami i procesem End-2-End. Jak platforma Master może wesprzeć proces rekrutacji, poprzez weryfikację kompetencji kandydata na dane stanowisko oraz pokazać możliwości rozwoju pracowników, dostarczając intuicyjne analizy i raporty HR oparte o dane. Z People Master Platform możesz wszystko i więcej!