キャリア心理学の方向性は一体どこへ向かうのか？🤔 今回は、キャリア論の歴史的展開を整理する上で重要な、**フォンドラセックらの「職業発達理論モデル」**を紹介します。

キャリア心理学が科学的実証性を追求する中で、「研究の前提となる世界観」が厳しく問われ始めた1980年代。これまで紹介してきた理論（パーソンズ、スーパー、ホランドなど）は、実は**哲学や心理学のアイディアを部分的に取り入れた「概念的なもの」**に過ぎないという指摘が！

この問題意識のもと、フォンドラセックらは、既存の職業発達理論を以下の3つのモデルに分類します。

1️⃣ 機械モデル：人や仕事を機械の部品のように見立て、マッチングを重視（パーソンズ、ホランドの特性因子理論など）。

2️⃣ 有機体モデル：全体性を尊重し、個人が内発的な力で成長・変化していくことを強調（スーパーの職業発達理論など）。

3️⃣ コンテクスト主義：個人のキャリアを歴史的出来事として捉え、景気、文化、家族など「個人を超えた外部環境（コンテクスト）」の影響を重視。

収録を終え、パーソナリティが「一番ハッとした」と語るのはコンテクスト主義。「キャリアはロジカルに説明できるものではなく、**プライベートな出来事も含めた『ストーリー』**そのものである」という考え方は、あなたのキャリアを俯瞰する上で、きっと大きなヒントになるはず。

そして次回は、**「キャリア意思決定理論」に焦点が当たる！仕事と個人以外の「第三の要素」として、"キャリアを自分で選ぶプロセスそのもの"**の重要性に迫ります。

理論が示す「世界観」を知ることで、あなたのキャリア観が変わるかも？今回もぜひ最後までお楽しみください！

🔑 キーワード

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