Ми поговорили про:

✅ Як війна впливає на бізнес-процеси та управління проєктами?

✅ Чи можливо прогнозувати зміни та керувати ризиками у наш час?

✅ Чи є підходи до управління командою в умовах стресу та невизначеності?

✅ Як зберігати творчий потенціал та натхнення в умовах нестабільності та стресу?

✅ Які творчі виклики та можливості виникають в умовах війни, і як ти їх використовувати для власного розвитку?

Ми поговоримо про:

✅ Які чинники є критичними при визначенні потенціалу для масштабування бізнесу?

✅ Як провести оцінку ринкових можливостей та конкурентних переваг перед тим, як приступити до розширення бізнесу?

✅ Як взаємодіяти зі стейкхолдерами (клієнтами, партнерами, співробітниками) так, щоб виявити непередбачені можливості для розвитку бізнесу?

✅ Які конкретні аналітичні інструменти варто використовувати для визначення ідеального моменту для розширення?

✅ Як ефективно привертати та керувати інвестиціями під час масштабування бізнесу?

Ми поговоримо про:

✅ Як лідер використовує несподівані зміни як можливості для розвитку команди та організації?

✅ Які нестандартні методи адаптації використовують сучасні лідери для ефективного управління?

✅ Як виявляється творчий підхід, коли стандартні стратегії не працюють в умовах постійних змін?

✅ Які "неочікувані" навички стають ключовими для лідера в сучасних умовах?

✅ Як лідер може надихати команду до самоорганізації та креативного розв'язання проблем під час змін?

✅ Як лідер створює атмосферу, де зміни розглядаються як стимул, а не загроза для росту?

Ми поговоримо про:

✅ Які відмінності можна визначити між ринком В2В в Україні та Європі?

✅ Які стратегії продажів є найбільш ефективними на ринку В2В в Україні?

✅ Чи існують культурні відмінності в комунікації з бізнес-партнерами в Україні порівняно з Європою?

✅ Як впливають технологічні тенденції на розвиток ринку В2В в сучасних умовах?

✅ Які перспективи розвитку бізнесу на ринку В2В в Україні на найближчі роки?

Ми поговоримо про:

✅ Які переваги використання AR в порівнянні зі звичними маркетинговими підходами?

✅ Як AR допомагає брендам індивідуалізувати стратегії маркетингу?

✅ Які можливості та виклики пов'язані з впровадженням доповненої реальності?

✅ Як доповнена реальність може впливати на сприйняття брендів?

✅ Які ризики пов'язані з використанням доповненої реальності в маркетингу і як їх можна уникнути або зменшити?

Ми поговоримо про:

✅ Як відбулася трансформація цивільного креативника у військового ЗСУ?

✅ Як навички з мирного — творчого життя, приносять користь на передовій?

✅ Як креативна сфера може бути корисною в наш час?

✅ Що потрібно робити з точки зору креативу та копірайтингу щоб звертати увагу на важливі потреби військових?

✅ Як доєднатися до креативного фронту та бути корисним вже сьогодні?

✅ Як зміниться творча сфера після закінчення війни?

Ми поговоримо про:

✅ Які види підтримки надають міжнародні організації бізнесу?

✅ Які інструменти і ресурси надають міжнародні фонди та програми для підтримки підприємств під час війни?

✅ Які приклади успішного використання міжнародної підтримки в бізнесі під час війни вже існують?

✅ Які виклики та перешкоди можуть виникнути при отриманні міжнародної підтримки для бізнесу?

✅ Які стратегії можуть використовувати підприємці для залучення міжнародної підтримки?

✅ Які важливі аспекти потрібно враховувати під час встановлення партнерських відносин з міжнародними організаціями та урядовими структурами в цілях отримання підтримки?

Ми поговоримо про:

✅ Де та коли виникає конфлікт в бізнесі?

✅ Які найчастіші причини виникнення конфліктів?

✅ Які методи збору та аналізу інформації використовуються для вирішення конфлікту?

✅ Які методи впливу варто задіювати задля запобігання та вирішення конфлікту?

✅ Які найчастіші помилки у конфліктах?

✅ Які копінг стратегії використовують сучасні підприємці?

Ми поговоримо про:

✅ З цього почати проєкт, щоб не завалити його з самого початку?

✅ Як налагодити процеси менеджменту на проєкті та взаємодію у команді з нуля?

✅ З якими викликами стикається проєктний менеджмент сфери HR в наш час?

✅ Яка роль проєктного менеджменту в ефективному впровадженні нових HR-ініціатив і програм?

✅ Як визначити успішність HR-проєкту та які критерії варто використовувати для оцінки його результатів?

✅ Які стратегії варто застосовувати для ефективної комунікації між різними відділами під час роботи на проєкті?

✅ Яким чином можна забезпечити залучення та мотивацію персоналу під час впровадження HR-змін та ініціатив?

✅ Як проєктному менеджеру працювати над розвитком своєї професійної кар'єри та навичками?

Ми поговоримо про:

✅ Як оцінити роль HR-фахівця в сучасних компаніях і чому вона є важливою для успіху бізнесу?

✅ Які стратегії і підходи ви використовуєте, щоб забезпечити належний підбір та розвиток персоналу в компанії?

✅ З якими викликами стикається HR-менеджер в компанії, що починає свій розвиток?

✅ Як HR-менеджер може сприяти формуванню корпоративної культури та збереженню талановитих співробітників?

✅ Як ви вимірюєте ефективність програм навчання та розвитку персоналу у вашій компанії?

✅ Які стратегії ви використовуєте для підтримки продуктивного налаштування співробітників?

✅ Які навички та якості вважаються ключовими для HR-фахівця у сучасній компанії сьогодні?

Ми поговоримо про:

✅ Як досвід роботи волонтером вплинув на ваше розуміння фонду та його місії?

✅ Які переваги та виклики пов'язані з переходом від волонтерства до ролі CEO?

✅ Як змінилися підходи до волонтерства та які інновації використовуються для залучення та координації волонтерів?

✅ Як технології впливають на способи організації та участі волонтерів?

✅ Які виклики стоять перед організаціями, які працюють з волонтерами, у 2024 році, і як ці виклики можна подолати?

✅ Чи має фонд зараз міжнародні програми залучення та співпрацю з іншими організаціями?

Ми поговоримо про:

⚡️ Як визначається роль HR business partner як стратегічного партнера в компанії та чому ця роль є важливою для успіху компанії?

⚡️ Які основні функції і обов'язки HR business partner відповідають за впровадження стратегічних ініціатив в компанії?

⚡️ Які конкретні завдання і функції є найважливішими у ролі стратегічного партнера?

⚡️ Як HR business partner взаємодіє з керівництвом компанії для визначення стратегічних потреб у персоналі та розробки HR-стратегії, що відповідає бізнес-планам?

⚡️ Як можна виміряти ефективність стратегічних HR-ініціатив та їхній вплив на бізнес-план компанії?

⚡️ Як варто підтримувати розвиток лідерів та ключових талантів в організації, щоб вони відповідали стратегічним потребам компанії?

⚡️ Як стати HR business partner та що для цього потрібно?

Ми поговоримо про:

✅ Що таке соціальний інженерінг у контексті кібербезпеки?

✅ Які загрози становить людський фактор для кібербезпеки організацій і як їх можна класифікувати?

✅ Які методи можна задіяти для захисту і зменшення ризику людського фактору?

✅ Як тренувати персонал організації на предмет виявлення та запобігання кібератакам?

✅ Як підприємства можуть оцінювати рівень своєї кібербезпеки та визначати слабкі місця?

✅ Яким чином соціальний інженерінг впливає на загальну стратегію кібербезпеки організацій та галузеві стандарти безпеки?

Ми поговоримо про:

✅ Які ознаки поганого ментального здоров'я можуть виявитися на робочому місці? Як їх розпізнати?

✅ Які стратегії виявлення проблем з ментальним здоров'ям вже існують на сучасних робочих місцях?

✅ Чи може програма корпоративного благополуччя поліпшити ментальне здоров'я співробітників? Які часті помилки при її впровадженні?

✅ Які ролі відіграють керівники у підтримці ментального здоров'я своїх підлеглих?

✅ Які нові тренди та ініціативи з підтримки ментального здоров'я на робочому місці з'явилися останнім часом?

✅ Які інструменти або методи можуть бути корисними для кожного працівника для збереження свого ментального благополуччя на роботі?

Ми поговоримо про:

⚡️ Які основні функції та ролі потрібні в маркетинговій команді?

⚡️ Як оцінити професійний рівень та потенціал кандидатів під час процесу відбору?

⚡️ Які кроки включає процес інтерв'ювання та оцінки кандидатів на різних етапах?

⚡️ Які метрики та показники варто використовувати для оцінки продуктивності та успішності маркетингової команди?

⚡️ Як цінності та принципи компанії мають відображатися в роботі маркетингової команди?

Ми поговоримо про:

✅ Які програми підтримки підприємців зараз можливі?

✅ Для яких категорій підприємців доступні ці програми?

✅ Чи існують обмеження або вимоги щодо розміру підприємства, його галузі діяльності або обсягу прибутку для участі в програмах підтримки?

✅ Чи є можливість комбінувати декілька програм підтримки одночасно?

✅ Чи надається допомога підприємцям у перших кроках та розробці бізнес-планів?

✅ Які навчальні та інформаційні заходи для підприємців проводяться для ознайомлення з програмами підтримки?

✅ Яким чином оцінюється успішність програми підтримки? Чи є показники ефективності?

Ми поговоримо про:

✅ Як балансувати свої обов'язки як мама та власниця бізнесу?

✅ Чи існує конфлікт ролей? Як розв'язати такі ситуації?

✅ Які виклики чекають на жінку та маму, що створює та розвиває свій бізнес?

✅ Як знаходити час для сімейних справ, розваг та саморозвитку, при зайнятому розкладі?

✅ Як боротися з думками "материнських обвинувачень" або почуттям провини, вкладаючи час та увагу в бізнес?

✅ Які підходи варто застосовувати для збереження здоров'я та психічного благополуччя, балансуючи роль матері та підприємниці?

✅ Ідея "ресурсної мами та власниці бізнесу" – це реальність, яка може бути досягнута, чи це нездійсненний ідеал?

Ми поговоримо про:

💡 Стратегію розвитку компанії в сучасному конкурентному маркетинговому середовищі.

💡 Використання новітніх технологій у маркетингу та їх вплив на бізнес.

💡 Використання персоналізації для поліпшення ефективності маркетингу.

💡 Роль впливових особистостей та блогерів у побудові бренду та залученні клієнтів.

💡 Штучний інтелект, як заміна маркетолога. Міф чи реальність?

Ми поговоримо про:

⚡️ Які основні характеристики метапрограм і як вони використовуються в оцінці кандидатів на роботу?

⚡️ Як метапрограми допомагають виявляти ключові компетенції та потенціал кандидатів?

⚡️ Як використання метапрограм сприяє збільшенню ефективності оцінки кандидатів?

⚡️ Які основні виклики або обмеження пов'язані з використанням метапрограм в процесі оцінки кандидатів?

⚡️ Які критерії і метрики використовуються для оцінки кандидатів за допомогою метапрограм?

⚡️ Як визначити набір метапрограм, які найкраще відповідають потребам конкретної організації або позиції?

Ми поговоримо про:

✔️ Які переваги мають конференції та події у сферах Blockchain, Fintech та Metaverse для розвитку цих галузей та спільноти?

✔️ Які основні цілі та завдання організатора подій у цих галузях? Як ви ставитеся до важливості побудови спільноти та мережі контактів для учасників?

✔️ Які види подій та конференцій ви організуєте і як ви обираєте теми для обговорення?

✔️ Які можливості надають події та конференції для стартапів та нових проектів у галузях Blockchain, Fintech та Metaverse? Чи допомагають вони залучити увагу інвесторів та знайти партнерів?

✔️ Які способи залучення видатних спікерів і експертів у події? Як ви підбираєте якісних і релевантних спікерів для своїх конференцій?

✔️ Які можливості надаються учасникам під час подій для обміну досвідом, навчання та налагодження бізнес-контактів?