MINDSET MOVERS
Entrepreneurial success follows personal growth
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
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💡 00:06 – Wenn „passt schon“ nicht passt
Warum Teams trotz Zustimmung nicht das Richtige tun. Du lernst, Unklarheit als Führungsproblem zu erkennen und aktiv zu beheben.
🧭 01:12 – Hiring ohne Nebel: Erwartungen konkret machen
Vom „unternehmerischen Handeln“ zu klaren Zielen: Umsatz, Profitabilität und 4-Stunden-SLA für Kundenanfragen – so definierst du Verantwortung messbar im Bewerbungsgespräch.
🧱 03:12 – Schluss mit Worthülsen
„Verantwortung“, „Performance“ und „New Business“ bedeuten für jede:n etwas anderes. Hier erfährst du, wie du abstrakte Konzepte in überprüfbare Kriterien für Teamführung und Motivation übersetzt.
❓ 05:24 – Nachfragen statt nicken
Wie du vage Ansagen von oben („enger zusammenrücken“, „Gas geben“) in klare Arbeitsaufträge verwandelst – inklusive Beispiele für zielführende Rückfragen.
🗓️ 06:42 – Projektfokus vereinbaren: 12 Stunden pro Woche
Ein Trainingsfall zeigt: Die konkrete Zusage „12 Std/Woche“ schafft Priorität, Planbarkeit und Verbindlichkeit – gerade ohne disziplinarische Macht.
🎯 08:39 – Messbarkeit schlägt Missverständnis
Warum klare Ziele, Kriterien und Deadlines Reibung senken und dir echtes Erwartungsmanagement ermöglichen.
🪚 10:01 – Säge schärfen: Vorbereitung spart Zeit
10–20 Minuten Klarheitsarbeit vor dem Gespräch verkürzen die Umsetzung – inklusive „Säge“-Metapher für deinen Führungsalltag.
📝 11:12 – Leitfragen für starke Gespräche
„Was will ich wirklich? Woran merke ich, dass es passt?“ So startest du mit einer konkreten Bitte und klärst Bedingungen und Next Steps in 5–10 Minuten.
⏱️ 13:28 – Zeit ist nicht der Engpass
Warum ein 50/50-Split aus Vorbereitung und Gespräch oft schneller zum Ergebnis führt – und Frust vermeidet.
✅ 14:06 – Der Klarheits-Check
Die einfache Prüffrage, ob dein Gegenüber wirklich verstanden hat, was „unternehmerisches Handeln“ oder „Eigeninitiative“ für dich bedeutet.
🧠 15:09 – Mindset: Klar ohne Kälte
Wie du die Sorge ablegst, klare Ansagen seien „hart“, und stattdessen wertschätzend und präzise führst.
🤝 16:22 – Selbstbestimmung & Führung vereinen
Freiheit bleibt – aber mit Kriterien. So definierst du, woran du eigenverantwortliches Arbeiten festmachst.
🚀 17:27 – „Mehr Eigeninitiative!“ konkretisieren
Von der Idee zur Handlung: z. B. Kundenprobleme eigenständig lösen und vorschlagen – statt abends Dossiers zu schreiben.
📞 18:27 – Kundennähe übersetzen
Konkreter statt „näher am Kunden“: Beschwerden innerhalb von X Stunden telefonisch klären – kein Emoji-Mail-Ersatz.
🧭 19:25 – Werte, Feedback, Konflikte: bitte konkret
Wie du Werte im Alltag messbar machst, Feedback präzise gibst und „respektlos“ in beobachtbares Verhalten übersetzt.
🌤️ 23:07 – Haltung → Verhalten → Verhältnisse
Warum Klarheit eine Kultur schafft, in der Zusammenarbeit, Leistung und Spaß wachsen – und wo du Unterstützung findest.
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Jörg & Arne