MINDSET MOVERS
Entrepreneurial success follows personal growth
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
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💡 00:10 – Rücksichtnahme vs. Klarheit
Warum Spekulation über Gefühle (und „Prinzip Hoffnung“) Führung ersetzt – und wie daraus Unklarheit, Missverständnisse und Leistungsabfall entstehen. Du lernst, warum klare Kommunikation kein Mangel an Empathie ist, sondern gute Teamführung.
📈 02:29 – Fallbeispiel: Neue Büroleitung trotz sinkender Zahlen?
Ein Vertriebsleiter soll ein neues Büro übernehmen – dann brechen die KPIs ein. Was tun, wenn die Zusage steht, die Bedingungen aber nicht mehr erfüllt sind? Nutzen: Du siehst, wie du Entscheidungen neu bewerten darfst, ohne deine Integrität zu verlieren.
🧾 06:05 – Bedingungen nachträglich klar machen
„Es ist nie zu spät, die gültigen Bedingungen zu kommunizieren.“ Wie du verpasste Klarheit nachholst, Verantwortung übernimmst und eine faire Vereinbarung mit messbaren Erwartungen triffst.
🧭 09:28 – Integer bleiben trotz Kurskorrektur
Zusage vs. Realität: So erklärst du sauber, dass sich Rahmenbedingungen geändert haben – und bleibst dabei integer. Haltung statt Ausreden.
⏱️ 10:56 – Alltag: Feedback nicht aufschieben
Warum „nicht der richtige Zeitpunkt“ fast immer eine Ausrede ist – und wie Aufschieben deine Führungswirkung, Aufgabenverteilung und Team-Motivation untergräbt.
🤝 12:21 – Beziehungskosten des Schweigens
Unklarheit macht dich reserviert: People-avoiding an der Kaffeemaschine, Spitzen statt Fakten. So leidet Vertrauen – und damit die Zusammenarbeit.
🐟 14:29 – „Put the fish on the table“
Klartext statt Andeutungen: Zahlen benennen (z. B. 20 % unter Minimum), Konsequenzen offenlegen und das Gespräch führen, das ansteht.
🗺️ 16:54 – Gesprächsstruktur in 4 Schritten
Intention → Warum → Bedingung → Frage: Die einfache Dramaturgie für schwierige Gespräche, inkl. ehrlicher Selbstverantwortung („Das habe ich damals nicht gesagt – mein Fehler.“).
🔄 18:02 – Unerwartete Reaktionen & Chancen
Von „Wortbruch!“ bis „Danke für die Klarheit“: Warum ehrliche Kommunikation oft Türen öffnet – für Fokus, Motivation und bessere Entscheidungen.
🚀 21:28 – Produktivität statt Hinauszögern
Hinauszögern kostet Output und Moral – Klarheit schafft Handlungsfähigkeit für alle Beteiligten.
🕵️ 22:45 – Ursachen verstehen statt spekulieren
Wenn Leistung sinkt, kann es gute Gründe geben (z. B. Fokus auf Rekrutierung fürs neue Büro). Fragen statt raten – so triffst du wirksame Führungsentscheidungen.
✔️ 24:09 – Verantwortung übernehmen & nach vorne führen
Aufrichtig entschuldigen, Bedingungen vereinbaren, nächsten Schritt fixieren – so stärkst du Führungsstil, Kommunikation und Teamvertrauen.
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