Zusammenfassung: Nour Alali ist Mitarbeiterin für Anerkennungen und Qualifizierungen bei der IHK Projekte GmbH. Sie hat selbst einen Migrationshintergrund und ist dadurch besonders nah an den Bedürfnissen ihrer Kundinnen und Kunden. Sie empfiehlt, die unterschiedlichen Bildungssysteme und -wege in den verschiedenen Ländern zu beachten. Oft müssten theoretische oder praktische Inhalte nachgeholt werden. Lea Pesler ergänzte die Sicht aus einem Unternehmen heraus. „Das Lernen im Unternehmen stärkt die Integration“, sagt die Leiterin des Förderprojektes Continental Institut für Technologie und Transformation (CITT). Nicht zuletzt gehe es bei Anpassungsqualifizierungen auch darum „Qualität schnell an den Markt zu bringen“. 

Fazit: Ausländische Fachkräfte bringen oft andere Bildungswege mit. Das sollte man bei der Planung von Einreiseverfahren und Arbeitsalltag beachten.

Danksagung:
Speaker: Nour Alali (Mitarbeiterin für Anerkennungen und Qualifizierungen bei der IHK Projekte GmbH) und Lea Pesler (Förderprojektleiterin CITT)
Moderation: Arne Hirschner
Produktion und Sounddesign: Redbox Studios

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Zusammenfassung:  „Integration in die Gesellschaft gelingt nur, wenn Menschen aktiv teilhaben können und Sprache ist dafür der Schlüssel“, erklärt Nina Rohlfing vom Niedersächsischen Kultusministerium. Astrid Behmenburg von der BBS II ergänzt: „Sprachen lernen und Sprachen sprechen ist nicht so wie Fahrrad fahren. Das verlernt man einfach.“ Die Session rundet Julia Bortfeld ab. Sie leitet das Restaurant „Der Gartensaal“ Rathaus Hannover und beschäftigt einige junge Auszubildende aus Drittstaaten „Der Arbeitsalltag in Deutsch ist immens wichtig, da sie sich in ihrer Freizeit nur in ihrer gleichsprachigen Community bewegen“, sagt Bortfeld. 

Fazit: Sprache ist ein wichtiges Element, um in einem neuen Land beruflich und privat Fuß zu fassen. Unternehmen können das mit Patenschaften oder zusätzlichen Lerneinheiten unterstützen.

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Zusammenfassung:  Die Validierung ist ein standardisiertes Feststellungsverfahren nach dem Berufsbildungsvalidierungs- und -digitalisierungsgesetz (BVaDiG), mit dem langjährig Berufserfahrene ihre Fähigkeiten und Kenntnisse offiziell zertifizieren lassen können. Seit Jahresbeginn zählt die Validierung als hoheitliche Aufgabe zum Repertoire der IHK. Daniela Hein von der IHK Braunschweig bezeichnet das Verfahren als „Selbstbewusstseins-Boost“ für Arbeitnehmende, der sowohl wertschätzend als auch wertschöpfend sei. Kimberly Brand ist ebenfalls Session-Gast und kümmert sich in der IHK um die Validierung. Ihr zufolge richte sich das Verfahren vor allem an Erwachsene, die „mitten im Leben stehen“ und nun schauen wollen, wie sie ihre bisherigen Leistungen anerkennen lassen können. 

Fazit: Die Validierung macht bislang unsichtbare Kompetenzen sichtbar und bestätigt sie durch eine offizielle Zertifizierung. 

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Zusammenfassung: Der Vorteil von Teilqualifizierungen (TQ) ist für Laura Willikonsky von der DIHK Service GmbH klar: „Sie sind unglaublich flexibel!“. Dadurch eignet sie sich sowohl für An- und Ungelernte als auch Zugewanderte und Menschen mit Migrationshintergrund. Joachim Giese aus dem Vorstand der WBS Gruppe schätzt darüber hinaus die einheitlichen Strukturen in den Kammern rund um die TQ. Denn die TQ bringt auch Vorteile für Unternehmen. „Machen Sie aus den Menschen die Mitarbeitenden, die Sie wollen“, ermutigt Markus Oldewurtel vom gemeinsamen Arbeitgeber-Service von Agentur für Arbeit Hannover und dem Jobcenter der Region Hannover.

Fazit: Die TQ braucht Engagement – sowohl von Arbeitgebern als auch Arbeitnehmenden. 

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