No episódio de hoje vamos falar dessa ferramenta fantástica que é o LinkedIn!
E começamos com duas questões para reflectir:
👉Qual o objetivo que o levou a criar conta no LinkedIn?
👉Alguma vez analisou se a sua presença na rede está alinhada com esse objetivo?
Esta questão do objetivo pode parecer um pormenor insignificante à primeira vista, contudo, é algo extremamente importante! O objetivo vai tudo o que estiver relacionado com o seu perfil e com a sua presença no LinkedIn!
De forma a não tornar este episódio demasiado complexo, chato e longo, vou abordar os três principais motivos para estar no LinkedIn e para cada um deles vou mostrar como esse objetivo influencia três vertentes:
1️⃣Construção do perfil!
2️⃣Presença na rede
3️⃣Construção da rede de contactos.
E os objetivos para a presença no LinkedIn que vou analisar são:
Cada objetivo envolve uma série de pequenos detalhas. Se não adaptar a sua presença ao seu objetivo o que acontece é que a sua comunicação fica repleta de ruído, e dessa forma torna-se muito mais difícil gerar os resultados pretendidos.
Se o seu objetivo para estar no LinkedIn é procurar emprego, então deve garantir que o seu perfil, por um lado, transmita de forma clara as mais-valias que pode trazer ao mercado e simultaneamente valorizar o seu perfil nas pesquisas.
Por outro, se tem o objetivo de procurar clientes, não pode ter a mesma presença que alguém que procura emprego! Como é óbvio, o principio básico é o mesmo: o perfil ser encontrado, destacar-se pelas competências e ser “contratado”, contudo existem algumas particularidades.
Por fim, o último objetivo que vou analisar é o objetivo de trabalhar a notoriedade na rede!
Este é o objetivo que mais tenho visto crescer recentemente. Com a maior consciência da importância da marca pessoal, seja em empresários ou profissionais com maior experiência, tenho visto muita gente a trabalhar este ponto no LinkedIn.
Então se este é o seu objetivo para o LinkedIn, deve procurar construir o seu perfil com menor preocupação nas descrições, podendo mesmo optar por dar um toque mais pessoal. Porquê? Porque o que o vai ajudar a tornar-se uma referência na rede não será o seu perfil, mas sim o seu grau de expertise! Ou seja, alguém que procura desenvolver a sua notoriedade na rede não deve estar preocupado em ser encontrado através das pesquisas! Isto porque a sua presença na rede vai estar focada num grande ponto: a criação de conteúdo!
Como podem ver, cada objetivo envolve uma série de pequenos detalhas. Se não adaptar a sua presença ao seu objetivo o que acontece é que a sua comunicação fica repleta de ruído, e dessa forma torna-se muito mais difícil gerar os resultados pretendidos.
E assim chegamos ao final do terceiro episódio do nosso podcast!
Se quiser deixar sugestões de temas ou até esclarecer dúvidas para eu explorar nos próximos episódios, enviem email para hello@danieldealmeida.com ou procurem nas redes sociais por Daniel de Almeida, será um prazer receber a sua mensagem!
Obrigado por terem estado desse lado!
Um abraço, e vemo-nos no próximo episódio!
No episódio de hoje vamos abordar os 5 mitos de um currículo!
Reduzem-se carreiras com percursos interessantes, com valor acrescentado gerado ao longo do tempo e resultados alcançados muito interessantes, a currículos que parecem de jovens recém chegados ao mercado de trabalho!
Obviamente que um currículo deve ser algo sucinto e nunca uma tese de doutoramento!
Mas não se pode esquecer do objetivo de um currículo, que é dar conhecer o seu lado profissional, as suas competências e, o mais importante, dar a conhecer a sua proposta de valor!
Como é óbvio, o apelo visual de um currículo é algo importante, mas nunca poderá ser o ponto fundamental ou o ex-libris do seu currículo.
Como disse no 1º mito, toda esta procura por um currículo criativo, que seja extremamente apelativo na componente visual e impossível de resistir, faz com que as pessoas limitem a atualização ou criação do currículo à componente visual.
O resultado são de facto currículos muito bonitos, capazes até de desfilar na moda Lisboa! Mas o problema é que depois geram pouco ou nenhum retorno porque a grande maioria são completamente estéreis de conteúdo e praticamente impossíveis de ler, por terem layouts muito estranhos e tamanhos de letra muito reduzidos.
No nosso quotidiano estamos constantemente a adaptar a nossa comunicação e a nossa postura, aos diferentes momentos do nosso dia-a-dia, e na forma como procuramos emprego, também, devemos fazer sempre isso, de forma a evitar ruídos na nossa comunicação com a empresa!
Mas atenção, quando falo em personalizar o currículo, não estou apenas a falar da componente visual! Estou a falar da apresentação da sua proposta de valor!
Obviamente que deve existir um ponto de partida, um currículo base, mas depois é necessário destacar competências, conquistas ou até cursos diferentes para irem de encontro às necessidades de cada oferta e de cada empresa!
Se no 1º mito corre-se o risco de apresentar informação a menos, nestes casos, a informação é claramente em excesso, desajustada e completamente desnecessária!
E entenda-se por informação em excesso um leque variado de elementos!
Tem de ter sempre bem presente que informação a mais é spam, e spam não é nada mais que ruído na sua comunicação com o recrutador. Quanto mais ruído a sua candidatura tiver, menor serão as suas chances de sucesso.
Se existe algo que eu tenho aprendido ao longo do tempo é que, quando se fala de currículos, a melhor resposta é sempre "Depende”.
O único currículo perfeito é aquele que consegue potenciar a proposta de valor da pessoa, para um contexto específico, de uma determinada empresa e oferta, num determinado período de tempo! Tudo o resto, depende!
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Um forte abraço, e vemo-nos no próximo episódio!
Seja muito bem-vindo ao Mister Job, o podcast que tem como objetivo desconstruir a procura de emprego e a presença no LinkedIn!
Este é primeiro episódio do nosso podcast! E para início desta jornada semanal, quero que reflita como inicia o processo de procura de emprego!
Muito provavelmente, e tal como a grande maioria das pessoas, parte logo para ação - ou seja, prepara o currículo ou pesquisa por ofertas de emprego, correcto?
Antes de elaborar o seu currículo e até de pesquisar no google por sites de emprego, é fundamental que se avalie não só a si, mas também ao meio que o envolve!
E tenho a ferramenta certa para fazer isso: chama-se ANÁLISE SWOT
Através da análise SWOT é possível aplicar uma ferramenta de diagnóstico estratégico ao processo de procura de emprego!
Então e o que significa SWOT?
No contexto interno, é utilizada para analisar as Forças e Fraquezas! Ou seja, procura fazer uma radiografia dos elementos que a empresa domina e dessa forma identificar em que pontos a empresa terá vantagem competitiva, mas, simultaneamente, em que pontos é que a empresa claramente não é competitiva.
Por outro lado, no contexto externo procura identificar de que forma a empresa pode ser influenciada por elementos que não controla! Se essa influência for positiva, então estamos perante Oportunidades que a empresa pode e deve explorar ao máximo para potenciar a sua vantagem competitiva! Mas quando a influência é negativa, estamos perante Ameaças que a empresa não pode controlar, mas que deve estar preparada para minimizar ao máximo o seu impacto negativo!
Então e porquê utilizar na procura de emprego a Análise SWOT?
Através da utilização do modelo SWOT obtém informação essencial para definir o seu plano de ação para a sua procura de emprego! Com recurso a esta ferramenta, tal como as empresas, terá plena noção da sua vantagem competitiva, saberá claramente quais as oportunidades que poderá e deverá aproveitar, mas conhecerá também tudo o que lhe pode prejudicar neste processo!
Acredito que neste momento se esteja a questionar relativamente à importância de fazer esta reflexão. São 2 as principais razões:
Primeiro, para conseguir demonstrar aos recrutadores qual a sua proposta de valor e como pode ser mais-valia para a organização, é essencial que tenha pleno conhecimento dos pontos em que é mais "forte" e dos pontos que necessita melhorar.
Por outro lado, existe uma série de elementos que não controla e que podem influenciar tanto positiva como negativamente o seu processo de procura de emprego!
É por isso impossível querer ter sucesso num mercado onde, por exemplo, não sabe se a economia pode ser um entrave ou se a componente legislativa está a seu favor!
Assista a este episódio para entender como aplicar o modelo, na prática, à sua procura de emprego!
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Obrigado por assistir e se gostou, partilhe com os seus amigos!
Olá! Sejam bem-vindos ao episódio piloto do Mister Job, o podcast que tem como objetivo desconstruir a procura de emprego e a presença no LinkedIn!
Este será um podcast de recorrência semanal, onde irei abordar temas relacionados com procura de emprego, tais como, a construção de currículo, a preparação para entrevistas de emprego ou estratégias a utilizar para procurar emprego! Irei também explorar temas relacionados com o LinkedIn, mas não apenas na vertente de ferramenta de apoio à procura de emprego, mas também como ferramenta essencial para a criação de uma marca pessoal forte e reconhecida!
O meu nome é Daniel de Almeida e atuo como consultor e formador precisamente nestas áreas e, a minha missão, é apoiar as pessoas na procura de emprego e a potenciar as suas marcas pessoais, precisamente através do LinkedIn.
Decidi criar este podcast primeiro porque sou um enorme fã e consumidor deste formato! A sua versatilidade é fantástica porque permite-nos ouvir e aprender quando estamos mais ativos, seja a fazer exercício ou a trabalhar, mas também quando estamos simplesmente a conduzir ou relaxados no nosso sofá! Depois, penso que este podcast será um ótimo complemento para todo o conteúdo escrito que partilho, e dessa forma ser possível ajudar mais pessoas a realmente gerarem resultados com a sua procura de emprego e com a sua presença no LinkedIn.
O mercado de trabalho tem sofrido enormes transformações com a disseminação do digital e, infelizmente, a grande maioria das pessoas ainda não se adaptou a esta mudança! As pessoas continuam a procurar emprego de forma obsoleta e efémera, cometendo erros absurdos e sem qualquer preocupação com a sua marca pessoal!
O resultado é uma enorme perda do seu valor perante o mercado que cada vez é mais letal e imprevisível!
Para piorar tudo isto, no momento em que este podcast está a ser lançado, o mundo vive uma enorme transformação devido ao surto de coronavirus, e o mercado de trabalho mais uma vez, será dos mais afetados!
Procurar emprego tornou-se complexo, exigente e metódico! E eu estou aqui para o ajudar!
Já de seguida pode ouvir o primeiro episódio, com o tema “Qual o primeiro passo da procura de emprego”.
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