Um contrato de trabalho é, basicamente, uma relação de troca, onde o empregado entrega a própria força de trabalho, enquanto o empregador, se utilizando desse recurso, produz bens e serviços, devendo realizar a compensação em forma de salário. Ainda que uma empresa não obtenha lucros, por exemplo, ela é obrigada a quitar os vencimentos de seus funcionários, seguindo as normas estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sobretudo porque é a partir do recebimento desses valores que o trabalhador retira o próprio sustento e o de sua família.

Mas e se o empregador atrasar o pagamento da remuneração, seja em poucas ou diversas oportunidades, o que pode ser feito? Nossa advogada trabalhista Michele Silvério explica tudo sobre o assunto neste episódio do podcast Mundo Jurídico.