Loslassen kommt vor dem Mut. Vielleicht verwirrt es, denn es heißt doch " Am Anfang war der Mut." Ja, am Anfang des ausrichtens auf das Neue. Dennoch fehlt ein bedeutender Schritt davor: Das Loslassen. Welche Kraft Loslassen hat, warum Du unbedingt erst mal Stopp sagen solltest bevor Du Dich schon wieder mit neuen Zielen, Neujahrsvorsätzen "beschwerst". Du hast richtig gehört, beschwerst. Lass Dich nicht treiben, sondern halte inne und räume auf. Schaffe Dir einen klaren Status Quo, mach Deinen Rucksack leer. Dann hast Du Raum, hast Platz für Kreativität, Gestaltung, für neue Ziele, für das was Du gern in Deinem Leben oder Job und Unternehmen erschaffen magst. Ich bin auf Dein Feedback gespannt. Hier kommt noch eine Einladung für Dich: in meinem kostenfreien whatsapp - Kanal läuft gerade ein kostenfreier Mini - Onlinekurs: Loslassen kommt vor dem Mut. Komm gern rüber und reflektiere das vergangene Jahr, um frisch und klar in das Jahr 2026 zu starten. Ich wünsche Dir frohe und besinnliche Weihnachtstage, Raum für Reflexion, Klarheit und Freude. Auf ein fabelhaftes, kraftvolles, gesundes 2026 mit ganz viel Mut & Liebe für Dich und all Deine Träume. Herzlich, Deine Simone Gerwers What if? Ich danke Dir für Deine Treue und Deinen einzigartigen Support. Bis bald im neuen Jahr. #Neujahr #weihnachten #Liebe #Gesundheit #change #wandel #loslassen #mut #podcast #zielke #träume #Reflexion #whatif #rebel4change Folge direkt herunterladen

Heute geht es um die 3-Sekunden-Regel: warum Führung heute schneller entscheiden muss und warum das nichts mit Leichtfertigkeit zu tun hat. Mein Name ist Simone Gerwers und hier dreht sich wieder alles rund um Führung im Wandel. In vielen Unternehmen passiert gerade etwas Bemerkenswertes, wie ich finde. Menschen stecken fest, weil alles gleichzeitig passiert. Transformation, KI, Kostendruck, Demografie, neue Kunderwartungen, du kennst das. Wir haben einerseits Informationen im Überfluss und Klarheit im Mangel. Und was machen wir als Führungskraft dann? Danke für s Reinhören, Dein Feedback und Deine Impulse. Heute habe ich ein tolles Angebot für Dich. Zum Jahresende gibt es einen Onlinekurs auf meinem Whatsapp - Kanal, kurz über 7 Tage, aber mit Tiefe. Die Überraschung: Er ist für Dich als Dankeschön kostenfrei. Und da nach dem Loslassen das Neue kommt bist Du gut für den Abschluss von 2025 und den Neustart aufgestellt. Lust dabei zu sein? Dann komm gern rüber: "Kurs Loslassen kommt vor dem MUT" Bis dahin. Freitag ist Podcasttag, Deine Simone Gerwers #Mut #change #Veränderung #Loslassen #Entscheidungen #führung #whatif #rebel4change #onlinekurs #2025 #2026 #neuesjahr Folge direkt herunterladen

Kennst Du den Druck, den große Ziele manchmal ausüben können. Manchmal lähmen sie uns regelrecht. Ich hätte da eine Idee. Was meine Idee damit zu tun hat, wie man einen Elefanten isst ( bitte nicht wörtlich nehmen ) hörst Du in dieser Folge. Viel Vergnügen. Embracing Micro-Shifts: The Key to Meaningful Change in an Uncertain World In today's fast-paced and unpredictable world, the pressure to make significant changes can often feel overwhelming. However, as discussed in Podcast Episode 185, the secret to transformative change lies not in grand plans but in the power of micro-shifts. Join us as we explore the concept of small, manageable steps that can lead to substantial personal and professional growth. Bis Freitag, Deine Simone Gerwers #Podcast #microshift #mut #Change #wandel #Veränderung #Ziele #whatif #rebel4change #selbstführung Folge direkt herunterladen

Kennst Du es auch, dass Du Dir immer noch alte Geschichten über Dich und die Welt erzählst, die lange vergangen sind? Wann hast Du eigentlich zum Letzten Mal geprüft, ob sie überhaupt noch Bestand haben? Ggf. fährst Du mit einem veralteten Betriebssystem, dass Dich ausbremst. Hör mal rein. Freitag ist Podcasttag. Ich freue mich, wenn Du mir weiter folgst. What if? Deine Simone #Podcast #Wandel #Change #Mut #veränderung #Geschichten #narrative #selbstführung #selbstreflexion #Mindset #whatif #rebel4change #leadership #führung #coaching Folge direkt herunterladen

Überforderung. Es ist mehr als dieses übliche es ist gerade viel los, sondern es ist eher ein innerer Prozess, ein ich muss funktionieren, ich darf nicht schwach wirken. Und wenn du das vielleicht kennst kann ich dir sagen, du bist damit nicht allein. Lass uns heute dazu Klartext reden. Überforderung ist kein individuelles Problem, es ist ein Systemzustand. Wir erleben gerade eine Arbeitswelt im Umbruch, in der alles gleichzeitig passiert: Transformation, Kostendruck, Fachkräftemangel, neue Erwartungen, Konflikte, change, change, change. Kein Mensch kann da dauerhaft souverän bleiben. Wie können wir aber damit umgehen? Ich freue mich auf s reinhören. Nur Mut und ganz viel Klarheit, Deine Simone Gerwers #Mut #klarheit #überforderung #stress #worklifebalance #Druck #Arbeit #neuearbeitswelt #Podcast #change #transformation #wandel #führung #leadership #selbstführung whatif #rebel4change #radikalerwandel Folge direkt herunterladen

Warum sollte moderne Führung weder perfekt noch unverwundbar sein? Darum geht es in meiner heutigen Podcastfolge. Was wäre, wenn wahre Führung bedeuten würde: stark genug zu sein, schwach zu wirken? Ich freue mich wieder auf Deine Meinung und bedanke mich für szuhören. Nur Mut, Deine Simone Gerwers #Podcast #Führung #stark #verletzlich #Führungsdilemma #mut #Veränderung #change #Transformation #newleadership #moderneführung #empathie #whatif #rebel4change Folge direkt herunterladen

In dieser Diskussion wird die aversive Haltung der Generation Z gegenüber Führungsrollen beleuchtet. Simone erörtert, dass diese Generation nicht aus Faulheit, sondern aus einem tiefen Wertebewusstsein heraus Führungspositionen meidet. Die Herausforderungen und Erwartungen an Führungskräfte werden kritisch hinterfragt. Lust auf mehr? takeaways Immer mehr junge Menschen vermeiden Führungsrollen. Die Generation Z will keine Führungskraft werden. Chef sein bedeutet, permanent erreichbar zu sein. Es steckt keine Faulheit hinter der Unbossing-Bewegung. Die Generation Z hat ein tiefes Wertebewusstsein. Diese Generation stellt mehr Fragen, die lange vermieden wurden. Führung kann krank machende Strukturen aufrechterhalten. Karriere um jeden Preis ist nicht mehr erstrebenswert. Die Generation Z hinterfragt traditionelle Karrierewege. Werte und Lebensqualität stehen im Vordergrund. Wenn Dich meine Gedanken zu diesem wichtigen Thema interessieren, dann hör unbedingt rein. Conscious Unbossing ist kein Dillemma, sondern eine echte Chance und eine Rebellion, um Führung zu transformieren und zwar so, dass sie unsere Arbeitswelt zu einem besseren Ort, einen Ort der Gestaltung macht. So entsteht Lust auf Führung. Was sind Deine Impulse? Ich freue mich auf Dein Feedback und Deine Gedanken. Und nicht vergessen: Weitersagen! Herzlichen Dank, Deine Simone Gerwers #Podcast #LustaufFührung #Conscious #Unbossing #change #transformation #newleadership #newwork #führung #veränderung #wandel #whatif #rebel4change #podcast Folge direkt herunterladen

„Wenn Macht zu Bewusstsein wird – die stille Revolution der Führung“Die Zeit des Allwissenden ist vorbei. Wirkliche Führung entsteht heute durch Präsenz, Mut und Bewusstsein. Diese Folge ist ein Plädoyer für die stille, aber kraftvolle Revolution in Führung – weg von Kontrolle, hin zu Resonanz. #resonanz #ermöglicher #mut #mutausbruch #leadership #führung #newleadership #change #wandel #podcast#bewusstsein #whatif #rebel #evolution #neuearbeit #newwork Folge direkt herunterladen

Vertrauen. Ein kleines Wort – und doch ein riesiges Fundament. Wir reden oft darüber, wie wichtig Vertrauen ist. Aber selten halten wir inne und fragen uns: Was bedeutet Vertrauen eigentlich jetzt, in meinem Alltag, in meiner Führung, in meinem Leben? Vertrauen heißt: Ich lasse los, was ich nicht kontrollieren kann. Ich öffne einen Raum, in dem andere sich zeigen dürfen – ohne Maske, ohne Angst. Vertrauen bedeutet auch, dass ich mir selbst vertraue. Meinen Entscheidungen. Meinem Weg. Wie steht es um Dein Vertrauen? #Vertrauen #Mut #Unsicherheit #wandel #Werte #veränderung #Führung #leadership #rebel4change #whatif #Kontrolle #sicherheit #Selbstvertrauen #Podcast Folge direkt herunterladen

Loslassen ist nicht so einfach, auch im Führungsalltag. Viele Führungskräfte glauben, Kontrolle sei Stärke, oder gar Führungsaufgabe. Dabei gleiten sie auch gern mal in s Mikromanagement. Doch wahre Führung zeigt sich im Vertrauen. Loslassen ist also kein Verzicht, sondern eine grundlegende Voraussetzung für unseren Mut, Innovation und Wachstum. Ein Fakt ist auch, Loslassen gelingt nicht über Nacht. Jedenfalls ist es bei den meisten Menschen so. Es ist ein Prozess – ein Training von Vertrauen, Selbstführung und Haltung. Der Schlüssel liegt darin, dich selbst von der Illusion der Kontrolle zu verabschieden. Sicherheit, Allmacht oder Angst sind innere Fesseln. Entspanntes Loslassen heißt: Vertrauen kultivieren – zuerst in dich, dann in andere. Akzeptanz üben – Dinge geschehen, auch ohne dein Eingreifen. Den Fokus verschieben – weg vom Klein-Klein, hin zu Sinn, Richtung und Entwicklung. 👉 Übe deshalb jeden Tag eine kleine Geste des Loslassens – privat wie beruflich. So wächst Schritt für Schritt die Fähigkeit, loszulassen, ohne Angst, sondern mit Leichtigkeit und Zuversicht. Lust auf mehr? Dann hör unbedingt diese Podcastfolge und erzähl mir gern von Deinen Erfahrungen mit diesem so wichtigen Thema. Nur Mut und bis nächsten Freitag, denn dann ist wieder Podcasttag. Deine Simone #loslassen #mut #change #wandel #vertrauen #demut #verantwortung #mikromanagement #delegation #kontrolle #Stärken #agilesarbeiten #lernen #fehlerkultur #üben #entwicklung #wandel #mut #Mutausbruch #führungskräfteentwicklung #personalentwicklung #fokus #akzeptanz #podcast #whatif #rebel4change #Führung #leadership Folge direkt herunterladen

Hand aufs Herz: Wer kennt es nicht? Da wird die beste Fachkraft befördert – und plötzlich sitzt sie im Chefsessel und macht… nichts mehr richtig. Statt leuchtendem Vorbild gibt’s verbrannte Erde, verunsicherte Teams und jede Menge stille Kündigungen. Warum passiert uns das immer wieder? Weil wir uns bei Beförderungen von falschen Kriterien, falschen Gewohnheiten und manchmal auch von Bequemlichkeit leiten lassen. Die gute Nachricht: Wir können es ändern – wenn wir Führung neu definieren, Menschen gezielt vorbereiten und mutig neue Wege gehen. Ich freue mich über Deine Erfahrungen und wenn Du nächsten Freitag wieder reinhörst. Nur Mut, Deine Simone #Podcast #Whatif #rebel4change #führung #leadership #karriere #Personalauswahl #falscheBeförderung #Führungskräfteentwicklung #HR #Chefsessel #Fachkraft #Führungskompetenz #schlechteChefs #change #Veränderung #mut #Führungspotential #Diversität #GlassCliff #Meritokratie #Leistung #Stellenbesetzung Folge direkt herunterladen

Heute startet eine neue Staffel: UNCOMFORTABLE LEADERSHIP QUESTIONS - Staffel 3 des What if? Podcast Meine erstes Thema: Ich will nicht resillient sein! Aber warum denn nicht? Resilienz ist doch in alles Munde, das Synonym für Widerstandskraft? Ich glaube hier lockt eine Falle, jedenfalls dann, wenn wir glauben permanent individualisieren zu müssen. Hier fängt es an gefählich zu werden. Hör gern rein und diskutiere mit mir. Ich freue mich auf Dich. Nur Mut, Deine Simone Gerwers #podcast #resilienz #mut #change #Anpassung #widerstand #system #Organisation #prozesse #leistungslfähigkeit #whatif #rebel4change #rebel #wandel #neuearbeitswelt #newwork #change #krise #kraft #erschöpfung #stress #burnout #kraft #motivation #erfolg #leadership #uncomfortable Folge direkt herunterladen

„Sommer. Sonne. Wachstumslust. Wenn die Tage lang sind und die Abende warm, ist genau der richtige Moment gekommen, auch innerlich aufzublühen. Willkommen zu einer neuen Folge von "Was wäre, wenn? – Mutausbruch", deinem Podcast für Führung & Wandel in der Neuen Arbeitswelt .“ Wachstum darf leicht sein: Viele Menschen verbinden Persönlichkeitsentwicklung mit Anstrengung, Druck und Optimierungszwang. Dabei zeigt uns die Natur gerade im Sommer etwas ganz anderes: Wachstum geschieht, wenn die Bedingungen stimmen – Licht, Wärme, Wasser, Raum. Keine Blume denkt: Ich muss schneller wachsen! – sie blüht einfach, wenn es Zeit ist. Meine 5 Sommerfragen für dein persönliches Erblühen: Hier habe ich 5 Fragen an dich, die du dir mit einem Lächeln stellen kannst – vielleicht auf einem Spaziergang oder mit einem kühlen Getränk in der Hand, auf der Sonnenliege: Was blüht gerade in mir auf? Was nährt mein inneres Wachstum? Was darf jetzt wachsen – ohne Eile, aber mit Freude? Was kann ich loslassen, weil es gar nicht mehr zu mir gehört? Wo darf ich mir mehr Raum geben – zum Sein, ohne Druck? Kleine Coachingübung „Innerer Sommergarten“: Wenn es Dir möglich ist, dann schließe für einen kurzen Moment die Augen. Stell dir vor, du betrittst deinen inneren Sommergarten. Was blüht dort? Was will neu gepflanzt werden? Und was darf verblühen, damit Platz für Neues entstehen kann? Nimm nun ein paar tiefe Atemzüge, atme locker aus und genieße diesen Ort – er gehört nur dir. Mein Impuls für heute: Leichtigkeit ist keine Oberflächlichkeit – sie ist ein Zeichen innerer Freiheit. Und genau diese Freiheit brauchen wir für wahres, für echtes Wachstum. Mach diesen Sommer zu deiner persönlichen Einladung, nicht mehr zu kämpfen, loszulassen und zu blühen. Wenn du als Führungskraft, Unternehmer:in oder auch Team Lust hast, neugierig bist, genau solche Räume für inneres Wachstum zu öffnen – dann begleite ich dich/ euch sehr gern, als Sparringspartnerin. In Executive Coachings, inspirierenden Keynotes oder wirksamen Klausurtagungen, Workshops oder Hackathons, die Energie freisetzen und Denkmuster aufbrechen. Schreib mir einfach – über meine Website oder gern auch direkt per E-Mail. Ich freue mich auf Dich. Bis nächsten Freitag, denn dann ist wieder Podcasttag, deine Simone Gerwers #podcast #rebel4change #sommer #erblühen #aufblühen #change #wandel #neuearbeitswelt #führung #newleadership #sparring #executivecoaching #vortrag #keynote #impulsvortrag #coaching #wwhatif #waswärewenn #wachstum #mut #loslassen #persönlichkeitsentwicklung #reflexion #wachstumslust Folge direkt herunterladen

Wir brauchen Leistung! Tschüss Work-Life-Balance? Ist das Ende der Neuen Arbeit gekommen, oder fängt sie gerade erst richtig an? Fakt ist: Leistung muss sich lohnen. Sie muss sinnvoll sein und deshalb ist Flexibilität das A und O. Wer jetzt mutig denkt, gewinnt die Zukunft. Wir stehen an einem Wendepunkt: Wollen wir zurück zu starrer Arbeits- und Arbeitszeitlogik – oder wollen wir aufbrechen in ein neues Zeitalter von Leistung, mit Arbeit die Sinn stiftet und Werte schafft? What if? Jetzt ist die Zeit für klare Schritte, nicht für alte Phrasen. Es ist der Beginn neuer Arbeit. Ich freue mich über deine Meinung zu meinen Gedanken und Impulsen. Nur Mut, Deine Simone Gerwers #podcast #neuearbeit #arbeit #führung #newleadership #wertschöpfung #sinn #wirtschaft #leistung #Menschlichkeit 'generationen #Flexibilität #Arbeitszeit #agilität #4Tagewoche #demografie #rente #Arbeitneudenken #wandel #transformation #arbeitgeberatraktivität #mentalegesundheit #worklifeballance #generationenbashing #generationenmythos #generationz #babyboomer #neudenken #selbstwirksamkeit #zukunft #rebellion #whatif #rebel4change Folge direkt herunterladen

„Quiet Quitting“ – ein Begriff, der vor ein paar Jahren für Schlagzeilen sorgte, weil Mitarbeitende plötzlich nur noch Dienst nach Vorschrift machten. Doch inzwischen ist klar, es betrifft natürlich nicht nur die Belegschaft. Immer öfter sind es Führungskräfte selbst, die innerlich auf Stand-by schalten. Die Freude an der Arbeit ist weg, Entscheidungen werden mechanisch getroffen, und Engagement wird zum Pflichtprogramm. Doch was steckt dahinter? Was sagen die neuesten Gallup-Studien dazu? Und was können Führungskräfte nun selbst tun, um wieder Energie und Wirksamkeit zu spüren – und damit auch ihre Teams mitzuziehen? Darum geht’s heute: Ich habe Thesen für Dich zum Mitdenken, klare Impulse und auch wieder Reflexionsfragen, damit du selbst prüfen kannst, wo du stehst – und wie du wieder ins volle Führungsleben zurückfindest. Nur Mut, Deine Simone Gerwers #podcast #whatif #rebel4change #führung #quietquitting #standby #engagement #motivation #selbstführung #gesundheit #change #wandel #arbeitswelt #leadership #gallup #fokus #energie #neuearbeit #mitarbeiterbindung Folge direkt herunterladen

Wenn du heute Verantwortung trägst für Menschen, für Teams, für Organisation, dann ist genau diese Folge für dich. Denn die Welt, in der du führst, ändert sich ja gerade dramatisch rasant in Technologie, Gesellschaft, der Wirtschaft und auch menschlich. Und wer glaubt, er könnte einfach weitermachen, indem er einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess anstößt, der verliert. Denn Verbesserung ist nicht das Allheilmittel, manchmal macht es sogar blind und wir müssen loslassen und ganz neue Wege beschreiten. Deshalb Führung heute heißt Fokus. Kurs prüfen, Entscheidungen korrigieren und sich immer wieder aufs Neue selbst in Frage stellen. Regelmäßig. radikal und ganz ohne Ausrede. Und das Ganze eben nicht, weil du nicht in Ordnung bist, ganz und gar nicht, sondern weil nur die bereit sind, neu zu denken, die sich selbst nicht zu schade sind, sich selber zu hinterfragen. Was wäre wenn, what if? Was wäre, wenn du ab heute versuchst, statt das Alte ungefiltert zu verbessern, dich fragst, was musst du ganz neu denken? Wenn dich das berührt, dann teile es bitte. Wenn es dich stört, denke nochmal drüber nach. Und wenn du willst, dass sich etwas ändert, fang unbedingt bei dir an. Die Welt wartet nicht, das wissen wir. Führung ist niemals ein Status. Führung ist ein Entschluss. Jeden Tag. Ich freue mich, wenn dir die Folge gefallen hat oder wenn sie dich inspiriert. Ich freue mich ganz doll auf dein Feedback zu meinem Impuls. Bis dahin, Freitag ist wieder Podcast-Tag. Deine Simone #Podcast #Mut #Whatif #Change #Tranformation #Reflexion #selbstführung #kritik #lernen #Führungskräfteentwicklung #Fehlerkultur #fragen #Führung #newleadership #rebel4change #fokus #neuearbeitswelt #whatif Folge direkt herunterladen

„HR ist zu langsam, bürokratisch und hat keinen echten Einfluss.“ – Das sagt Julian Kirchner aktuell in der WiWo. Und er fragt weiter, ob wir HR eigentlich überhaupt noch brauchen und abschaffen sollten? Ich sage: Ganz im Gegenteil. Genau deshalb brauchen wir eine radikale Transformation. HR neu gedacht ist der Herzschlag einer zukunftsfähigen Organisation. Und ja – es geht um Menschen, nicht um Formulare.“ Was stirbt da eigentlich? HR in der Krise Fragen: Warum ist das klassische HR-Modell in vielen Unternehmen überholt? Wie sieht die Realität oft noch aus – und was funktioniert daran nicht mehr? Ich freue mich, wenn Du reinhörst, Deine Erfahrungen mit mir teilst und natürlich ganz besonders, wenn Du meinen Podcast weiter empfiehlst. Freitag ist immer Podcasttag. Bis dahin, Deine Simone #podcast #HR #people&Culture #führung #leadership #transformation #krise #change #wandel #kultur #sinn #whatif #rebel4change #KI #digitalisierung Folge direkt herunterladen

Was ich verlernen musste, um wirklich wirksam zu sein Ich dachte, ich müsste stark sein. Perfekt. Kontrolliert. Lösungsorientiert. Ich dachte, das sei Führung. Bis ich merkte: Das hält mich ab – von Verbindung, Wirkung und Echtheit. Was ich verlernt habe, hat mich befreit. Hat mich menschlicher gemacht. Und paradoxerweise wirksamer. In dieser Folge nehme ich dich mit auf meinen Weg. Vielleicht erkennst du dich wieder. #podcast #change #wandel #echtsein #verletzlichkeit #mutzurveränderung #führung #selbstführung #persönlichkeitsentwicklung #whatif #rebel4change #rebellion #leadership #selbstliebe #verlernen Folge direkt herunterladen

Was, wenn du heute aufhörst, eine perfekte Führungskraft sein zu wollen – und anfängst, ein echter Mensch zu sein? Führung ist kein Titel. Keine Rolle, hinter der man sich verstecken kann. Und keine Superkraft. Führung ist vor allem eins: gelebte Persönlichkeitsentwicklung. Ein innerer Weg. Und manchmal ein sehr unbequemer. Gerade in herausfordernden Zeiten – wenn’s knirscht, wenn Entscheidungen wehtun, wenn Menschen verunsichert sind – braucht es keine Perfektion. Sondern: Präsenz. Reife. Und Mut zur Menschlichkeit. These: Radikal menschlich führen heißt: authentisch sein, ohne sich zu verlieren. Empathisch sein, ohne sich aufzugeben. Klar sein, ohne hart zu werden. Ich bin gespannt, was Du zum Thema sagst und ich freue mich, wenn Du Freitag wieder reinhörst. Wenn Dir der Podcast gefällt, dann gern weitersagen. What if? Nur Mut, Deine Simone #podcast #change #mut #wandel #Transformation #Führung #neueführung #newleadership #führungimwandel #radikalemenschlichkeit #empathie #selbstführung #reflexion #klarheit #Authentizität #fehlerkultur #verletzlichkeit #mut #mutausbruch #rebel4change #whatif Folge direkt herunterladen

In der letzten Folge habe ich über einen Begriff gesprochen, der mehr kaputt macht, als er erklärt: „Low Performing“. Ich habe gezeigt, warum wir solche Etiketten vermeiden sollten – und wie Sprache unsere Haltung prägt. Heute: 👉 Was kann Führung konkret tun, um Menschen in ihrer Motivation und Leistung zu stärken – gerade dann, wenn es nicht rund läuft? Denn klar ist: Leistung entsteht nicht durch Druck. Sie entsteht durch Beziehung, Vertrauen – und eine Führung, die weiß, was Menschen wirklich brauchen. 💡 Was gute Führung leisten kann – 6 zentrale Impulse 1. Verstehen statt bewerten 2. Beziehungsarbeit statt Kontrollraster 3. Sinn stiften 4. Stärken erkennen – statt auf Defizite starren 5. Rahmenbedingungen reflektieren 6. Situative Führung – flexibel statt starr Was ist das? Situative Führung ist ein Ansatz, bei dem sich die Führungskraft an der Aufgabe und am Entwicklungsgrad der Mitarbeiterin / des Mitarbeiters orientiert. „Was braucht diese Person gerade – in genau dieser Situation?“ Der Entwicklungsgrad setzt sich aus zwei Faktoren zusammen: Kompetenz: Wie viel Wissen, Erfahrung und Fähigkeit bringt die Person mit? Commitment: Wie hoch ist Motivation, Engagement, Selbstvertrauen in diesem Bereich? Wie geht das? Anleiten (hohe Steuerung, wenig Unterstützung): Überzeugen (hohe Steuerung, hohe Unterstützung): Partizipieren (niedrige Steuerung, hohe Unterstützung): Delegieren (niedrige Steuerung, geringe Unterstützung): Was bewirkt das? Situative Führung… fördert Selbstverantwortung, weil sie Entwicklung ernst nimmt verhindert Unterforderung oder Überforderung zeigt echte Wertschätzung, weil sie differenziert hinschaut schafft Beweglichkeit in der Führung – statt starrer Routinen Sie sieht den Menschen nicht durch die Brille eines Labels, sondern im Licht seiner Möglichkeiten. 🌀 Reflexionsfragen für Führungskräfte Was motiviert mein Gegenüber – wirklich? Wie klar ist eigentlich die Aufgabe, die ich gestellt habe? Kenne ich die aktuelle Kompetenz- und Motivationslage dieser Person? Was könnte ich tun, um Rahmenbedingungen zu verbessern – statt nur Verhalten zu kritisieren? 🎧 Abschlussgedanken Führung wirkt. Immer. Die Frage ist: Wie? Was wäre, wenn deine Führung nicht darauf zielt, Leistung zu fordern – sondern Menschen dazu zu beflügeln? Danke, dass du dabei warst. Ich freue mich, wenn du die Folge teilst, wenn sie dich inspiriert hat – Deine Simone Gerwers. #lowperformer #leistung #führung #leadership #newwork #neuearbeitswelt #change #wandel #transformation #motivation #situativeführung #empathie #menschlichkeit #kommunikation #motivation #empowerment #erfolg #sinn #stärken #kompetenz #entwicklung #vertrauen #podcast #whatif #rebel4change Folge direkt herunterladen