Czym właściwie jest mobbing i gdzie przebiega granica między wymagającym szefem a przemocowym zachowaniem? Jakie obowiązki mają dziś firmy po nowelizacji kodeksu pracy i co grozi organizacjom, które tolerują mobbing?

W tym odcinku podcastu rozmawiam z Kasią Matyjewicz ekspertką, która od lat zajmuje się tematyką mobbingu w środowisku zawodowym. Wspólnie omawiamy, jakie są najczęstsze błędy pracodawców, jak wygląda proces udowadniania mobbingu i co może zrobić osoba, która czuje, że jest ofiarą takiego zachowania.

To bardzo ważna rozmowa o granicach, odpowiedzialności i kulturze pracy, w której każdy zasługuje na szacunek.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

📌 Jakie zmiany wprowadziła nowelizacja kodeksu pracy w zakresie mobbingu

📌 Co pracownik musi udowodnić, aby skutecznie zaskarżyć mobbing

📌 Jak firmy mogą zapobiegać mobbingowi i jakie konsekwencje grożą mobberowi oraz organizacji

Natalia Bogdan

=============

🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.plPrzyjdź na Happy HR ➡️ https://happyhr.jobhouse.pl/=============

⏱️ Minuty:01:00 – Wstęp01:10 – Kilka słów o Kasi01:24 – Skąd zainteresowanie Kasi tematem mobbingu?02:50 – Nowelizacja kodeksu pracy – co się zmieniło?06:26 – Jakie elementy pracownik musi udowodnić przy zaskarżeniu o mobbing?13:15 – Gdzie jest granica przy różnych stylach zarządzania?15:53 – Co mogą zrobić firmy, aby zapobiegać mobbingowi?20:59 – Czy ignorowanie i wykluczenie z czynności to mobbing?24:58 – Co zrobić, gdy czujemy, że doświadczamy mobbingu?34:21 – Jakie są konsekwencje mobbingu?40:12 – Co może grozić mobberowi lub organizacji, która toleruje takie zachowania?48:03 – Gdzie znaleźć Kasię?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/

📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie➡ Facebooku ➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Filip Dobiasz

#podcast #firma #biznes #HR #kodekspracy #mobbing #prawo #pracownik #pracodawca #ochronapracownika #zarządzanie #wellbeing