Sztuczna inteligencja w HR – jak mądrze z niej korzystać?
Czy AI może pomóc specjalistom HR zadbać o własny rozwój, a nie tylko o rozwój innych? Jak sztuczna inteligencja wspiera uczenie się, przełamywanie barier i budowanie nowych nawyków? W najnowszym odcinku podcastu rozmawiam z Jarkiem o tym, jak AI zmienia podejście do rozwoju osobistego i zawodowego – zarówno w HR, jak i poza nim.
Zastanawiamy się, które obszary można realnie wzmocnić dzięki sztucznej inteligencji, gdzie AI może działać jak mentor, a gdzie trzeba zachować zdrowy dystans i krytyczne myślenie.
To odcinek dla wszystkich, którzy chcą zobaczyć AI w praktycznym, a nie tylko futurystycznym ujęciu – i sprawdzić, jak naprawdę może wspierać ludzi w rozwoju.
🎧 Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Dlaczego HR-owcy często dbają o rozwój innych, a nie swój własny
📌 Jakie obszary rozwoju można ulepszyć dzięki AI
📌 Na czym polega nauka z wykorzystaniem czatu
GPTZAPISZ SIĘ NA NASZ KURS ➡️ https://www.aireadyhr.pl/
Natalia Bogdan
=============
🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?
➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl
=============
00:00 – Wstęp
02:16 – Dlaczego HR-owcy dbają o rozwój wszystkich, poza swoim?
04:01 – Jak wiele zadań ma HR?
05:57 – Jak wygląda organizacja swojego czasu?
08:37 – Jakie obszary związane z rozwojem można ulepszyć dzięki AI?
12:06 – Jak wygląda funkcja nauki z czatem GPT?
13:11 – Jak zmobilizować się do zadbania o siebie dzięki AI?
15:03 – Na co Jarek by przeznaczył te 15-minut wolnego czasu?
16:58 – Jak czat pomagał przełamać barierę językową?
18:38 – Z jakich Jarek korzysta narzędzi do rozwoju?
22:14 – Czy Jarek ma swoje guilty pleasure w AI?
24:51– Jak Jarek zachęciłby osoby nietechniczne do użycia AI?
27:37 – Czy Ai można traktować jako mentora?
30:15 – Czy AI dostrzega to, czego nie widzą ludzie?
32:48 – Jakie są minusy AI?
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ TikTok
#biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #AI #sztucznainteligencja #HRtech #futureofwork #automatyzacja #innowacje #zarządzanieludźmi