Jeśli miałbym wskazać jeden powód, dla którego logistyka „nie dowozi”, to nie jest nim brak wózków, brak ludzi ani nawet brak miejsca. Najczęściej winne są źle postawione pytania na starcie i decyzje podejmowane „na czuja”, bez danych, bez policzonego procesu i bez realnego umocowania logistyki w organizacji. W tym odcinku robię przekrojowy przegląd tego, co w praktyce boli firmy najbardziej – na bazie sytuacji, które regularnie widzę jako konsultant: od decyzji magazynowych (relokacja, nowy obiekt, sizing), przez opór przed zmianą procesów, aż po niewystarczający wpływ logistyki na decyzje zarządcze. To odcinek dla:

• właścicieli i prezesów, którzy czują, że logistyka zaczyna „ciągnąć firmę w dół” albo blokować rozwój,
• dyrektorów logistyki i operacji, którzy chcą uporządkować procesy i wzmocnić argumentację inwestycyjną,
• kierowników magazynu, którzy mają dość gaszenia pożarów i chcą przejść na zarządzanie oparte na danych,
• firm rozważających outsourcing (3PL/4PL) albo budowę nowego magazynu.

O czym konkretnie mówię?

1) Problemy w logistyce przy decyzjach magazynowych i relokacjach
Firmy rosną, „dobijają do ściany” w obecnym obiekcie i chcą większej powierzchni… ale bardzo często nie mają nawet podstawowych informacji: ile jest linii, jaki jest profil zamówień, jak wygląda pik sezonowy, jaka jest rzeczywista wydajność, ile kosztuje jednostka operacji. Bez tego sizing obiektu, liczby osób, layoutu i technologii to loteria.

2) Procesy: „u nas to nie przejdzie” i przenoszenie chaosu do nowego magazynu
Procesy w logistyce są w dużej mierze powtarzalne. Różnią się detalami, ale rdzeń (przepływ, role, odpowiedzialności, sterowanie, standard pracy) jest porównywalny. Częsty błąd: przeniesienie starego sposobu działania do nowej lokalizacji albo do nowego WMS. Wtedy „nowy magazyn” staje się tylko większą sceną dla tych samych problemów.

3) Automatyzacja/robotyzacja: najpierw rozbij proces manualny na atomy
Automatyka nie naprawia nieznanego procesu. Jeśli nie wiesz, jaki masz takt, jaka jest realna przepustowość, gdzie są ograniczenia oraz ile kosztuje Cię każda czynność – to automatyzujesz ryzyko. Pokazuję podejście: najpierw pomiar, potem warianty, dopiero na końcu decyzje o AMR/AGV, robotach, przenośnikach, itp. 4) Ludzie, ale w szerszym sensie: logistyka jako głos w organizacji

W wielu firmach logistyka nadal bywa „ważna, ale nie decyzyjna”. A to oznacza, że decyzje zakupowe, handlowe, marketingowe, transportowe i magazynowe potrafią zapadać poza logistyką. Efekt jest zawsze ten sam: koszty, opóźnienia, konflikty i gaszenie pożarów. W odcinku mówię też o roli konsultanta zewnętrznego jako „wzmacniacza” argumentów.

Timeline

00:00 – Start odcinka: co najbardziej boli w logistyce w 2026
01:29 – Dla kogo jest ten materiał (kierownicy, dyrektorzy, właściciele)
01:54 – Case: chcemy nowy magazyn, ale nie wiemy jaki (sizing bez danych)
03:14 – Dlaczego audyt przed wynajęciem jest łatwiejszy niż po podpisaniu umowy
04:07 – Jak zbierać dane do decyzji (wydajności, benchmark, asortyment, linie)
05:15 – Lokalizacja i „gravity point”: logistyka vs kadry vs dostępność rynku pracy
06:35 – Cut-off i wpływ lokalizacji na ofertę dla klienta (co realnie zyskujesz?)
07:34 – Dystrybucja krajowa vs zagraniczna: kiedy ma sens przesunięcie magazynu
09:15 – Audyt procesów i opór przed zmianą („u nas się nie da”)
12:00 – SIS vs TO-BE, strefowanie kompletacji i dlaczego to zwykle działa
13:32 – Trójkąt dobrej logistyki: procesy – dane – ludzie
15:32 – Proces „żyje”: jak projektować pod wzrosty i sezonowość
17:41 – Automatyzacja: jak nie popełnić błędu automatyzowania złego procesu
18:04 – Przykład z przenośnikiem, AMR/AGV i robotami: co trzeba policzyć
20:13 – Nominalna przepustowość vs realna: takt, puls, ograniczenia stanowisk
23:36 – Dlaczego nie kopiujemy...

Czwarty kwartał to jedyny moment w roku, kiedy logistyka w wielu firmach przestaje być procesem, a zaczyna być „akcją ratunkową”. I nie chodzi o to, że „tak musi być”. Chodzi o to, że w 70–90% przypadków firmy powtarzają ten sam scenariusz: wchodzą w sezon z błędnymi założeniami, gaszą pożary w trybie bieżączki, a potem… zapominają, co się wydarzyło. W efekcie następny listopad i grudzień wyglądają niemal identycznie.

W tym odcinku robię postmortem Q4 w logistyce – czyli analizę po fakcie: co się wywala, dlaczego się wywala i jakie lekcje trzeba „zabetonować” w organizacji, zanim przyjdzie kolejny peak. Odcinek jest praktyczny: oparty o realne obserwacje z firm, gdzie w tym okresie „nie działa nic poza bieżączką”. Trzy moduły odcinka (i o co w nich chodzi)

1) Ruchome wąskie gardła (TOC w realu, nie w prezentacji):
W normalnym sezonie możesz mieć zidentyfikowane KPI, znane wydajności i „stałe” problemy – np. kompletacja robi 30 linii/h, a rynek robi 40–50. Pracujesz nad tym miesiącami. Ale w peak time okazuje się, że to nie kompletacja Cię zabija, tylko coś „dwa kroki dalej”: pakowanie (brak stołów, kabli, gniazd, licencji, ludzi), doki (2 rampy zamiast potrzebnych 4), staging, transport, sortowanie, braki w replenishment, brak sprzętu, brak liderów na zmianie.
Wniosek: jeśli wolumen rośnie x3, to nie „jedno gniazdko” rośnie x3 – rośnie cały łańcuch ograniczeń. Wąskie gardło migruje.

2) Operacyjna pamięć złotej rybki (czyli dlaczego w styczniu wszyscy udają, że nic się nie stało):
W grudniu są kary umowne, niewyjechane paczki, awarie procesu, presja, wypadki, rotacja i telefony od klientów. A w styczniu zaczyna się „nowe życie”: budżety, plany, statusy – tylko bez twardych dowodów z peak’u.
Moja rekomendacja jest brutalnie prosta: zbieraj artefakty. Zdjęcia z flooru, filmy, screeny z WMS/ERP, statystyki backlogu, czasy cykli, koszty nadgodzin, dane o absencji, reklamacje, maile od przewoźników, listę „które procesy wyłączyliśmy, żeby przeżyć”. Potem ubierz to w krótką prezentację (kilka slajdów) – bo nikt na górze nie będzie czytał 100 stron opisu „jak było ciężko”.


3) Ludzie i krzywa uczenia się (dlaczego „dosypanie ludzi” w listopadzie nie działa):
Peak time to najgorszy moment na szkolenie. Wtedy walczysz o te same zasoby, co cała reszta rynku. Doświadczonych operatorów już nie „wyciągniesz” z rynku w listopadzie. Dostajesz przekrój: osoby bez doświadczenia, osoby rotujące, osoby bez języka, osoby „na kilka dni”.
Jeśli wiesz, że nowy pracownik dochodzi do 80% wydajności po 2 tygodniach, a do 95% po 4, to matematyka jest bezlitosna: musisz mieć skład gotowy odpowiednio wcześniej. W przeciwnym razie 1 etat na papierze nie jest 1 etatem w przepustowości – tylko np. 0,6–0,8. Dodatkowo poruszam wątek, o którym wiele firm milczy: plan wyjścia z etatyzacji po sezonie (czy to najemnicy na chwilę, czy realna ścieżka zostania w firmie). Komunikacja musi być spójna – inaczej rynek pracy odda Ci to w postaci braku kandydatów. Dla kogo jest ten materiał Dla osób, które odpowiadają za magazyn, fulfillment, dystrybucję, e-commerce i operacje: kierowników, dyrektorów, menedżerów, właścicieli firm. Jeśli Q4 co roku wygląda u Ciebie jak „jazda bez trzymanki” – ten odcinek jest po to, żebyś przestał liczyć na cud. Jeśli chcesz, mogę też przygotować:

• checklistę „Peak Readiness Review” (maj–czerwiec),
• prosty model capacity planning (FTE, stanowiska, doki, pakowanie, replenishment),
• szablon prezentacji postmortem dla zarządu (6–8 slajdów, same konkrety).

Kontakt / współpraca: https://locura.pl

Timeline:

00:01 – Wstęp: postmortem Q4 i dlaczego Black Week wraca co roku
02:05 – „Jazda bez trzymanki”: co dzieje się w firmach od końca listopada do 22 grudnia
03:50 – Moduł 1: ruchome wąskie gardła i dlaczego peak time zmienia...

Jeżeli obejmujesz stanowisko kierownika magazynu (albo dopiero do niego aspirujesz), to masz przed sobą dwa scenariusze. Pierwszy: wchodzisz na obiekt, „łapiesz się” kilku tematów naraz, gasisz pożary, a po tygodniu dalej nie wiesz, dlaczego magazyn działa tak, jak działa. Drugi: układasz sobie wejście w rolę metodycznie — krok po kroku — i w ciągu kilkunastu dni budujesz realną kontrolę nad operacją. Ten odcinek jest właśnie o tym drugim scenariuszu. W tym materiale dostajesz vademecum: kierownik magazynu w pięciu krokach. Model jest uproszczony, ale dopieszczony praktycznie: to zestaw zasad, które można zastosować zarówno w małym magazynie (kilka osób), jak i w większym obiekcie, gdzie nie da się „ogarnąć wszystkiego wzrokiem”.

Co ważne: to odcinek nie tylko dla kierowników. Jeżeli jesteś dyrektorem logistyki, członkiem zarządu albo właścicielem firmy — usłyszysz, jakich kompetencji oczekiwać od osoby zarządzającej magazynem, jak ją sensownie sprawdzić w rekrutacji i jak nie zepsuć startu przez mikrozarządzanie. Co dokładnie omawiam?

KROK 1: Zrozum proces
Zaczynasz od procesów, nie od „wrażeń”. Magazyn to nie zbiór przypadkowych czynności — to łańcuch powiązanych operacji z początkiem i końcem. Jeśli jako kierownik nie rozumiesz procesu przyjęcia, składowania, uzupełnień, kompletacji, pakowania, kontroli i wysyłki jako całości, to będziesz optymalizować fragment, nie widząc skutków w kolejnych etapach. Efekt? Poprawiasz jeden obszar, a wąskie gardło przenosi się gdzie indziej i „niby lepiej”, ale klient tego nie czuje.

KROK 2: Zarządzaj liczbami, nie odczuciami
W logistyce liczy się policzalność: czasy, wolumeny, zasoby, wydajności. KPI nie są ozdobą prezentacji — to narzędzie do sterowania. Nawet bez WMS da się mierzyć podstawy: czasy postoju aut, czas rozładunku, czas od startu przyjęcia do odłożenia, wydajności na procesach, obciążenia godzinowe. Bez tego kierownik jest „ślepy”, a dyskusje o zatrudnieniu, sprzęcie czy nadgodzinach będą zawsze emocjonalne.

KROK 3: Organizuj pracę, nie ludzi
Proces jest łatwiej poprawić niż „naprawić człowieka”. Jeżeli proces ma dziury, to dopasowywanie do niego ludzi kończy się wiecznym pchaniem, upominaniem i proszeniem. Organizacja pracy wymaga mapowania: może to być BPMN, może być prosta mapa blokowa. Ważne, żeby móc usiąść i zobaczyć: co po czym następuje, gdzie są decyzje, gdzie są zależności, gdzie ginie czas. Dopiero potem dobierasz zasoby i planujesz dzień (grafiki, obsady, priorytety).

KROK 4: Buduj autorytet
Autorytet w magazynie nie bierze się z funkcji na umowie. Buduje się zachowaniem: obecnością w procesie, sprawiedliwością, komunikacją i konsekwencją. Kierownik nie może być „nietykalny” ani wiecznie zamknięty w biurze. Z drugiej strony — nie może też stale wykonywać pracy operacyjnej w dużych zespołach, bo wtedy nikt nie zarządza. Kluczowa rzecz dla właścicieli i dyrektorów: jeśli dajesz kierownikowi odpowiedzialność, musisz dać mu też realną swobodę operacyjną. Jeśli prowadzisz go „za rękę” w grafiku i decyzjach, to znaczy, że albo nie nadaje się na stanowisko, albo organizacja sama sabotuje jego rolę.

KROK 5: Myśl do przodu
Dobry kierownik magazynu nie żyje tylko dzisiejszą wysyłką. Patrzy na łańcuch dostaw: plan wzrostów, sezonowość, zmiany cut-offów, zmiany profilu zamówień, ryzyka sprzętowe i kadrowe, ograniczenia bram i doków. Jeśli widzi, że w maju „to pęknie”, to ma obowiązek powiedzieć to wcześniej — z liczbami i scenariuszami, a nie w formie usprawiedliwienia po fakcie. Na końcu odcinka podsumowuję też wskazówki:

• dla kandydata na kierownika (jak się przygotować i co umieć nazwać własnymi słowami),
• dla osób rekrutujących (jakimi pytaniami szybko sprawdzić dojrzałość operacyjną),
• dla organizacji (dlaczego magazyn bez mierzenia nie da się sensownie prowadzić).

Jeśli chcesz, żebym przygotował gotowy „kwestionariusz rekrutacyjny” dla kierownika...

Zwroty. Palety zastawione paczkami „na później”, kurz na kartonach, jedna osoba na magazynie i jedna w biurze, wieczny brak czasu, frustracja i poczucie, że to tylko koszt bez żadnej wartości. Brzmi znajomo? Ten odcinek jest dokładnie o tym – o logistyce zwrotów odartej z mitów, ładnych prezentacji i korporacyjnych sloganów. W tym materiale pokazuję zwroty z perspektywy operacyjnej, finansowej i procesowej – tak, żebyś po obejrzeniu mógł/mogła realnie uporządkować ten obszar w swojej firmie. Nieważne czy wysyłasz dziennie 50 paczek, czy 5000 – „historia pewnej nienawiści” do zwrotów wygląda zaskakująco podobnie w MŚP i w dużych organizacjach. Różni się tylko skala bałaganu i kwoty, które cicho wyciekają z marży. W odcinku rozkładam na czynniki pierwsze trzy główne typy zwrotów:

• paczki nieodebrane,
• zwroty konsumenckie (odstąpienie od umowy),
• zwroty reklamacyjne,

a także rzadziej występujące, ale niezwykle kłopotliwe przypadki: zagubione przesyłki znalezione po miesiącach, paczki konkurencji, przesyłki „przetyrane” przez kilka sortowni, które nagle wracają do Twojego magazynu. Pokazuję, jak zbudować model kosztowy logistyki zwrotów – nie „na czuja”, tylko w oparciu o fakty: czas pracy, liczbę dotknięć, koszty transportu w obie strony, koszty księgowości, dodatkowych korekt i obsługi klienta. Bez tego nie da się odpowiedzieć na dwa kluczowe pytania:

1. ile naprawdę kosztuje Cię obsługa zwrotu,
2. czy outsourcing logistyki zwrotów do 3PL ma sens ekonomiczny, czy tylko przenosi bałagan do innego magazynu.

W odcinku poruszam m.in.:

• dlaczego logistyka zwrotów zawsze zaczyna się od porządnego podziału typów zwrotów i przyczyn,
• jak fizycznie zorganizować strefę zwrotów: od „kupy pod schodami” do regału tygodniowego z jasnym SLA na wyczyszczenie najstarszych pozycji,
• jak wykorzystać WMS do obsługi zwrotów – nawet jeśli system „z pudełka” prawie nic nie oferuje,
• co zrobić ze zwrotami częściowymi (np. 2 z 3 pozycji): jak to rozliczać, jak nie zabić się korektami i jak ustawić zasady biznesowe,
• jak wykorzystać regał zwrotów jako priorytetową strefę kompletacji, żeby jak najszybciej „zjeść” zapas zwrotny i zmniejszyć liczbę dotknięć towaru,
• jak radzić sobie z branżami wymagającymi specjalistycznej oceny: elektronarzędzia, biżuteria, zegarki, dobra luksusowe, fashion,
• jak połączyć dane o zwrotach z Loss Prevention i analizą przyczyn – osoby, zmiany, lokalizacje, uszkodzenia, błędy pakowania.

Jeżeli:

• masz na magazynie palety ze „śmietnikiem zwrotów”,
• nikt nie potrafi powiedzieć, ile to kosztuje na jedną paczkę,
• zwroty są traktowane jak zło konieczne i temat wstydliwie spychany na bok,
• myślisz o przekazaniu zwrotów do zewnętrznego operatora, ale nie masz nawet punktu odniesienia do negocjacji,

to w tym odcinku dostajesz konkretny framework do uporządkowania logistyki zwrotów: od fizycznego miejsca na magazynie, przez procedury i pracę na WMS, aż po liczby, które możesz zabrać na zarząd, do handlowców i do rozmów z 3PL. Dob­rze zaprojektowana logistyka zwrotów potrafi stać się przewagą konkurencyjną – nie tylko źródłem kosztów. Szybka i klarowna obsługa zwrotu, przewidywalne czasy rozliczeń i uczciwa komunikacja z klientem budują lojalność, zmniejszają czarny PR i podnoszą lifetime value klienta. Ale żeby do tego dojść, trzeba wyjść poza narrację „nienawidzę zwrotów” i potraktować je jak pełnoprawny proces logistyczny. Jeśli temat jest dla Ciebie ważny – czy to jako dyrektor logistyki, kierownik magazynu, właściciel firmy, czy menedżer e-commerce – ten odcinek pomoże Ci poukładać myślenie o zwrotach i przeliczyć, ile naprawdę kosztuje Cię każda paczka wracająca do magazynu. Timeline odcinka 0:00 – Intro: „historia pewnej nienawiści” do zwrotów

1:40 – Dla kogo jest ten odcinek i dlaczego zwroty zawsze są negatywnym zakończeniem procesu
2:15 – Typ 1: paczka nieodebrana –...

Odporność w logistyce nie polega na gaszeniu pożarów, tylko na takim zaprojektowaniu magazynu, procesów i odpowiedzialności, żeby „pożary” prawie się nie zdarzały – a jeśli już, to nie wywracają firmy do góry nogami. W tym materiale rozkładam odporność w logistyce na trzy poziomy: operacyjny, taktyczny i strategiczny. Każdy z nich wymaga innego podejścia, innych narzędzi i innego typu przywództwa.
Na dole organizacji mamy poziom operacyjny – zmiany, pickery, pakerzy, wózkowi, kierownik zmiany. To tutaj widać od razu, czy coś działa, czy nie: czy kompletacja się spina, czy przyjęcia są rozładowane na czas, czy produkcja nie stoi, bo ktoś zapomniał o uzupełnieniu pól odkładczych. Odporność operacyjna zaczyna się od twardych liczb, a nie od „wydaje mi się”:

• policz, ile linii, palet, dostaw przerabia realnie jedna osoba w procesie,
• ustaw KPI tak, żeby umieć policzyć wymaganą liczbę etatów,
• dodaj świadomą rezerwę kadrową (minimum 15–20%),
• buduj kompetencje poziomo (uprawnienia na wózki, elastyczność między procesami), a nie tylko „etatami na liście płac”.

Dziesięciu magazynierów bez uprawnień na wózek to nie jest „dziesięciu magazynierów” – to jest ryzyko, że w krytycznym dniu nie pojedzie żaden wózek. Odporność w logistyce na poziomie operacyjnym oznacza, że nie tłumaczysz w środę zarządowi, iż „nie dowieźliśmy, bo trzy osoby nie przyszły”, tylko masz tak zaprojektowane zasoby, żeby pojedyncze nieobecności nie zatrzymywały firmy.
Drugi poziom to odporność taktyczna – tam, gdzie zapadają decyzje o:

• SLA z klientami zewnętrznymi,
• zasadach współpracy z produkcją (wewnętrzne SLA),
• umowach kurierskich, odbiorze odpadów, materiałach eksploatacyjnych,
• standardach obsługi i organizacji pracy (np. okna awizacji, godziny pracy, zasady reakcji na opóźnione auta).

Na tym szczeblu nie chodzi już o to, czy konkretny wózkowy pojechał na przerwę, tylko co obiecałeś światu i czy operacje w ogóle mogą to dowieźć. Odporność taktyczna to:

• umowy spięte z realnymi możliwościami magazynu,
• jasne zasady kto za co odpowiada (np. w macierzy RACI/RASTI),
• świadome zarządzanie wyjątkami (co robimy, gdy SLA jest zagrożone),
• spójność między tym, co podpisują zakupy, a tym, co magazyn faktycznie jest w stanie wykonać.

Jeżeli logistyka produkuje nadgodziny, żeby ratować obietnice złożone w umowach, których nikt z nią nie konsultował – to nie jest bohaterstwo, to jest brak odporności na poziomie taktycznym.
Trzeci, najwyższy poziom to odporność strategiczna. Tu decydują się rzeczy, które mogą firmę uratować albo ją zamknąć:

• model finansowania logistyki (CAPEX vs OPEX, inwestycje w automatykę, infrastruktura, leasingi),
• polityka ubezpieczeń, BHP, compliance,
• sposób podejmowania decyzji o dużych zmianach (np. automatyzacja, nowy magazyn, zmiana sieci dystrybucji),
• wybór metodyki działania (framework procesowy, standard optymalizacji, sposób prowadzenia projektów).

Na tym poziomie odporność w logistyce oznacza, że:

• nigdy nie trzymasz w magazynie towaru, którego nie obejmują polisy i warunki najmu,
• rozumiesz pełny koszt procesu logistycznego i potrafisz go przełożyć na cenniki,
• nie inwestujesz milionów w automatykę dlatego, że ktoś zrobił świetne demo na targach, tylko dlatego, że liczby i scenariusze to uzasadniają,
• świadomie korzystasz z zewnętrznej ekspertyzy tam, gdzie kończą się kompetencje wewnątrz organizacji.

Bez strategii odporność na niższych poziomach zawsze będzie miała szklany sufit. Nawet najlepszy kierownik magazynu i najbardziej ogarnięty dyrektor logistyki nie nadrobią braku decyzji o ubezpieczeniach, niedoszacowanego budżetu czy błędnie podpisanych kontraktów.
W tym odcinku:

• pokazuję, jak rozdzielić odpowiedzialności między poziom...

Rok 2026 i 2027 przyniosą rewolucję w logistyce wymuszoną przez dyrektywy PPWR oraz CSRD. Czy Twoja firma jest gotowa na raportowanie śladu węglowego w pełnym zakresie (Scope 1-3)?

W tym odcinku "Nawigacji w świecie logistyki" analizujemy dogłębne Case Study firmy z branży kosmetycznej, która przeszła transformację z modelu B2B na B2C. Zobaczysz, jak dzięki zaawansowanej analizie danych z WMS, wdrożeniu technologii "Box on Demand" oraz zamkniętemu obiegowi materiałów, udało się zredukować ilość "powietrza w paczce" z 42% do 24%.

To nie jest teoria – to twarde dane, wskaźniki operacyjne i realne oszczędności. Dowiedz się, jak przygotować swój magazyn na nadchodzące zmiany legislacyjne i rynkowe.

Timeline: 0:00 Wstęp: Konferencja Green Logistics w Katowicach 1:35 Cel odcinka: Transformacja ESG w branży Beauty 3:30 Problem: Zderzenie B2B z B2C i wzrost wolumenu 4:12 Analiza stanu "As Is": 42% powietrza w paczkach (Void Ratio) 6:35 Kontekst legislacyjny: PPWR, CSRD i ślad węglowy 8:35 Cele operacyjne: Redukcja masy, objętości i standaryzacja 10:20 Fundament zmian: Analityka danych i Master Data w WMS 14:00 Technologia Box on Demand: Kartony szyte na miarę 17:40 Raportowanie: Power BI, AI i audyt danych 20:00 Gospodarka cyrkularna: Odpad produkcyjny jako wypełniacz 22:50 Wyniki "To Be": Analiza KPI po wdrożeniu zmian 27:30 Efekty uboczne: Odzyskanie 220 m² powierzchni magazynowej 28:40 Podsumowanie: Dane jako klucz do zielonej logistyki

Czy zastanawiałeś się nad rozszerzeniem swojej działalności transportowej o usługi magazynowe? A może prowadzisz firmę e-commerce, która rozrosła się do skali, w której automatyzacja magazynu wydaje się jedynym ratunkiem? Decyzja o wejściu w świat logistyki kontraktowej lub zainwestowaniu w zaawansowane technologie to strategiczny krok, który może być albo nisko wiszącym owocem, albo finansową pułapką bez dna. W tym odcinku, bazując na moim wieloletnim doświadczeniu jako konsultanta Locura Consulting, dekonstruuję ten proces i pokazuję, na co naprawdę musisz zwrócić uwagę.Ten materiał to głęboka analiza strategiczna skierowana do właścicieli firm, prezesów i dyrektorów operacyjnych. Wyjaśniam, dlaczego firmy z branży TSL (Transport-Spedycja-Logistyka) mają unikalną przewagę na starcie – posiadają już klientów, flotę i bezcenną wiedzę operacyjną o słabych punktach łańcucha dostaw swoich partnerów. Jednocześnie obnażam ukryte zagrożenia: niedoszacowanie kosztów infrastruktury (WMS, sieć, regały), gigantyczne wydatki na zabezpieczenia PPOŻ (tryskacze) i ryzyko podpisania nieelastycznych umów najmu.W dalszej części filmu zagłębiam się w kluczowe technologie i decyzje. Omawiam, kiedy wdrożenie systemu WMS staje się absolutną koniecznością (już przy 10 pracownikach!) i dlaczego kupowanie go "z pudełka" lub pisanie "samoróbki" jest tak ryzykowne. Wyjaśniam, jak w Locura Consulting podchodzimy do projektowania i wdrażania zaawansowanej automatyzacji magazynu – od sorterów, przez systemy szatlowe, aż po algorytmy AI (jak algorytmy mrówkowe) optymalizujące ścieżki kompletacji w czasie rzeczywistym.Na konkretnym, zanonimizowanym przykładzie pokazuję, jak analizujemy opłacalność (ROI) inwestycji w automatykę. Udowadniam, że czasami decyzja o wdrożeniu nie jest podyktowana prostym zwrotem z inwestycji, ale strategiczną koniecznością – na przykład brakiem ludzi chętnych do ciężkiej pracy fizycznej. To esencja wiedzy dla każdego, kto chce świadomie i bez niepotrzebnego ryzyka wejść w świat nowoczesnej logistyki kontraktowej lub zoptymalizować swoje obecne operacje.

Rozdziały:

• 00:00 Wstęp: Logistyka własna czy outsourcing – dylemat każdego prezesa.
• 02:50 Logistyka kontraktowa: Dlaczego to "nisko wiszący owoc" dla firm transportowych?
• 07:50 Ukryte pułapki i koszty: Jak nie zbankrutować na pierwszej inwestycji (PPOŻ, WMS, umowy)?
• 15:31 Konkretne liczby: Ile kosztuje uruchomienie magazynu i jak liczyć ROI?
• 27:36 Dobrze zaprojektowany magazyn: Jaką wiedzę ekspercką wnosi doradztwo logistyczne Locura Consulting?
• 44:36 Technologia obowiązkowa vs. "nice to have": Rola WMS i zaawansowanej automatyzacji.
• 51:17 Podsumowanie: Jak wejść w logistykę magazynową, minimalizując ryzyko?

Czy zastanawiałeś się nad rozszerzeniem swojej działalności transportowej o usługi magazynowe? A może prowadzisz firmę e-commerce, która rozrosła się do skali, w której automatyzacja magazynu wydaje się jedynym ratunkiem? Decyzja o wejściu w świat logistyki kontraktowej lub zainwestowaniu w zaawansowane technologie to strategiczny krok, który może być albo nisko wiszącym owocem, albo finansową pułapką bez dna.

W tym odcinku, bazując na moim wieloletnim doświadczeniu jako konsultanta Locura Consulting, dekonstruuję ten proces i pokazuję, na co naprawdę musisz zwrócić uwagę.Ten materiał to głęboka analiza strategiczna skierowana do właścicieli firm, prezesów i dyrektorów operacyjnych. Wyjaśniam, dlaczego firmy z branży TSL (Transport-Spedycja-Logistyka) mają unikalną przewagę na starcie – posiadają już klientów, flotę i bezcenną wiedzę operacyjną o słabych punktach łańcucha dostaw swoich partnerów. Jednocześnie obnażam ukryte zagrożenia: niedoszacowanie kosztów infrastruktury (WMS, sieć, regały), gigantyczne wydatki na zabezpieczenia PPOŻ (tryskacze) i ryzyko podpisania nieelastycznych umów najmu.W dalszej części filmu zagłębiam się w kluczowe technologie i decyzje.

Omawiam, kiedy wdrożenie systemu WMS staje się absolutną koniecznością (już przy 10 pracownikach!) i dlaczego kupowanie go "z pudełka" lub pisanie "samoróbki" jest tak ryzykowne. Wyjaśniam, jak w Locura Consulting podchodzimy do projektowania i wdrażania zaawansowanej automatyzacji magazynu – od sorterów, przez systemy szatlowe, aż po algorytmy AI (jak algorytmy mrówkowe) optymalizujące ścieżki kompletacji w czasie rzeczywistym.Na konkretnym, zanonimizowanym przykładzie pokazuję, jak analizujemy opłacalność (ROI) inwestycji w automatykę. Udowadniam, że czasami decyzja o wdrożeniu nie jest podyktowana prostym zwrotem z inwestycji, ale strategiczną koniecznością – na przykład brakiem ludzi chętnych do ciężkiej pracy fizycznej. To esencja wiedzy dla każdego, kto chce świadomie i bez niepotrzebnego ryzyka wejść w świat nowoczesnej logistyki kontraktowej lub zoptymalizować swoje obecne operacje.

Rozdziały:

• 00:00 Wstęp: Logistyka własna czy outsourcing – dylemat każdego prezesa.
• 02:50 Logistyka kontraktowa: Dlaczego to "nisko wiszący owoc" dla firm transportowych?
• 07:50 Ukryte pułapki i koszty: Jak nie zbankrutować na pierwszej inwestycji (PPOŻ, WMS, umowy)?
• 15:31 Konkretne liczby: Ile kosztuje uruchomienie magazynu i jak liczyć ROI?
• 27:36 Dobrze zaprojektowany magazyn: Jaką wiedzę ekspercką wnosi doradztwo logistyczne Locura Consulting?
• 44:36 Technologia obowiązkowa vs. "nice to have": Rola WMS i zaawansowanej automatyzacji.
• 51:17 Podsumowanie: Jak wejść w logistykę magazynową, minimalizując ryzyko?

Szukaj mnie na:

https://www.linkedin.com/in/piotrsusz/
https://locura.pl/

Czy Twoja logistyka nie nadąża za wzrostem firmy? Zmagasz się z chaosem operacyjnym, narastającymi opóźnieniami, frustracją zespołu i poczuciem, że konkurencja radzi sobie lepiej? Jeśli jesteś właścicielem firmy, prezesem lub dyrektorem operacyjnym i czujesz, że dotarłeś do ściany, ten odcinek jest dla Ciebie. Przedstawiam w nim autorską metodologię Locura Consulting, opartą na czterech fundamentalnych dźwigniach, których jednoczesne uruchomienie pozwala na systemową i trwałą poprawę efektywności każdej operacji logistycznej.W tym materiale nie skupiamy się na pojedynczych problemach, ale na holistycznym podejściu do transformacji. Omawiam cztery kluczowe obszary, które w większości firm są zaniedbane i stanowią źródło 90% problemów.

1. LUDZIE: Dlaczego firma stoi na ludziach i dlaczego "folwarczne zarządzanie" to prosta droga do katastrofy? Omawiam, jak nasza metodologia w Locura Consulting podchodzi do budowania sprawiedliwych i motywujących systemów wynagrodzeń (płaca zasadnicza oparta na kompetencjach, premia oparta na mierzalnych KPI), które realnie zwiększają zaangażowanie i wydajność.
2. METODOLOGIA (PROCESY I PROJEKTY): Koniec z pracą "na czuja" i gaszeniem pożarów. Wyjaśniam, dlaczego każda operacja musi być oparta na spisanych, zwizualizowanych i mierzalnych procesach (np. w notacji BPMN). Pokazuję, jak brak metodyki w zarządzaniu projektami prowadzi do przeciążania najlepszych pracowników i paraliżu inicjatyw strategicznych.
3. KOMUNIKACJA I STRUKTURY: Analizuję jeden z największych problemów polskich firm – toksyczne "silosy departamentowe". Omawiam, jak sprzeczne KPI (np. zakupy chcą budować stok, a logistyka ma ciąć koszty) i brak kaskadowania celów strategicznych prowadzą do wewnętrznych wojen, sabotowania projektów i marnotrawstwa zasobów.
4. ANALIZA DANYCH I WNIOSKOWANIE: Dlaczego Twój drogi system WMS jest wykorzystywany w 10%? Pokazuję, jak w Locura Consulting podchodzimy do danych – nie jako do pasywnych raportów, ale jako do aktywnego narzędzia zarządzania, które pozwala identyfikować problemy u źródła, budować obiektywne systemy oceny i podejmować świadome decyzje.

To nie jest teoria. To skondensowana, praktyczna wiedza oparta na wieloletnim doświadczeniu i dziesiątkach wdrożonych projektów. Jeśli jesteś gotów, by spojrzeć prawdzie w oczy i zacząć systematyczną pracę nad swoją logistyką, ta metodologia jest dla Ciebie.

Rozdziały:

• 00:00 Wstęp: 4 dźwignie, które naprawią Twoją logistykę.
• 01:29 Dźwignia #1: LUDZIE (Jak przestać zarządzać folwarkiem, a zacząć budować motywujące systemy premiowe).
• 10:23 Dźwignia #2: METODOLOGIA (Dlaczego potrzebujesz map procesów i jak przestać sabotować własne projekty).
• 19:24 Dźwignia #3: KOMUNIKACJA (Toksyczne silosy, czyli jak wewnętrzne wojny niszczą Twoją firmę).
• 24:47 Dźwignia #4: ANALIZA DANYCH (Jak zacząć realnie korzystać z systemów, za które zapłaciłeś?).
• 31:50 Wnioski: Dlaczego musisz uruchomić wszystkie cztery dźwignie jednocześnie?

Polski system edukacji, od szkół średnich po uniwersytety, znajduje się w głębokim kryzysie. Teoretyczne programy nauczania, oderwane od dynamicznie zmieniających się potrzeb rynku, produkują absolwentów często nieprzygotowanych do wyzwań współczesnego biznesu. Ten problem jest szczególnie dotkliwy w branżach operacyjnych, takich jak logistyka, gdzie praktyczne umiejętności, myślenie procesowe i zdolność adaptacji do nowych technologii są kluczowe. Skutek? Frustracja młodych ludzi, którzy nie mogą znaleźć satysfakcjonującej pracy, oraz rozczarowanie pracodawców, zmagających się z brakiem kompetentnych kadr. Czy jesteśmy skazani na ten impas?

🎓💼Ten odcinek to moje osobiste, bezkompromisowe spojrzenie na kondycję polskiej edukacji i jej realny wpływ na rozwój kariery w logistyce. To materiał skierowany zarówno do liderów biznesu – właścicieli firm, prezesów i menedżerów odpowiedzialnych za rekrutację – jak i do młodych ludzi stojących u progu kariery lub niezadowolonych ze swojej obecnej ścieżki zawodowej. Analizuję fundamentalne braki systemu: od zaniedbania nauki myślenia projektowego i procesowego, przez ignorowanie kluczowych kompetencji miękkich, takich jak komunikacja i praca zespołowa, aż po całkowite niedostosowanie programów do rewolucji technologicznej, w tym eksplozji sztucznej inteligencji i automatyzacji. Wyjaśniam, dlaczego absolwenci, nawet kierunków logistycznych, często nie rozumieją podstawowych pojęć finansowych (ROI, CAPEX, OPEX) i nie potrafią spojrzeć na operacje magazynowe z perspektywy całego biznesu. 🤔Jednak ten film to nie tylko diagnoza problemów. To przede wszystkim próba wskazania konkretnych rozwiązań i ścieżek wyjścia. Podpowiadam młodym ludziom, jak świadomie nawigować w tym niedoskonałym systemie: jak maksymalnie wykorzystać wartość studiów (networking, umiejętności analityczne), dlaczego warto inwestować w samokształcenie (języki, Excel, narzędzia IT) i jak kluczowa jest proaktywność oraz szukanie praktycznego doświadczenia (praktyki, staże, wolontariat). Obalam mit "łatwych pieniędzy" i pokazuję, że prawdziwy rozwój kariery w logistyce opiera się na dążeniu do mistrzostwa i ciągłym podnoszeniu swoich kompetencji.

💪Jednocześnie zwracam się do pracodawców z apelem o wzięcie części odpowiedzialności za niwelowanie luki kompetencyjnej. Podkreślam rolę firm w tworzeniu środowiska sprzyjającego rozwojowi, oferowaniu realnych ścieżek kariery i inwestowaniu w potencjał pracowników, którzy wykazują inicjatywę – bo to właśnie ona jest często cenniejsza niż formalny dyplom. To zaproszenie do wspólnej refleksji nad tym, jak możemy zbudować most między światem edukacji a realiami biznesu, aby zapewnić polskiej logistyce dopływ talentów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości. 

🌉Rozdziały:

• 00:00 Wstęp: Dlaczego polska edukacja "leży i kwiczy" w kontekście rynku pracy?
• 01:49 Diagnoza problemu: Brak myślenia projektowego, procesowego i niedostosowanie do technologii (AI).
• 08:27 Komunikacja i finanse: Fundamentalne braki w kompetencjach absolwentów logistyki.
• 11:50 Perspektywa studenta/absolwenta: Jak nawigować w wadliwym systemie i budować realne kompetencje?
• 27:24 Perspektywa pracodawcy: Jak niwelować lukę kompetencyjną i inwestować w talenty?
• 38:02 Wnioski: Wspólna odpowiedzialność za przyszłość rozwoju kariery w logistyce.

Inwestycja w automatyzację magazynu to jedna z najważniejszych i najbardziej ryzykownych decyzji, przed jakimi stają liderzy biznesu. Wdrożenie sortera, systemu WMS czy robotów AMR może zrewolucjonizować operacje, ale błędne podejście może prowadzić do milionowych strat i paraliżu firmy. Jak więc odróżnić strategiczną konieczność od kosztownej fanaberii? Jak precyzyjnie policzyć zwrot z inwestycji (ROI) i upewnić się, że projekt jest zgodny z długoterminową strategią firmy?

📈Ten odcinek to esencja wiedzy dla prezesów, właścicieli firm i dyrektorów operacyjnych, którzy stoją przed dylematem inwestycyjnym w logistyce. Na podstawie realnych przykładów – od prostego problemu z wąskim gardłem na załadunku, po skomplikowaną decyzję o wdrożeniu sortera – przeprowadzam cię przez cały proces analityczny, który musi poprzedzać każdą inwestycję. Dowiesz się, dlaczego pierwszym krokiem jest zawsze "Gemba walk" i dogłębne zrozumienie obecnego procesu, a podejmowanie decyzji wyłącznie na podstawie Excela to prosta droga do katastrofy.

🚶‍♂️📊Wyjaśniam, jak krok po kroku analizować problem operacyjny, szukać alternatywnych, często tańszych rozwiązań (czy na pewno potrzebujesz nowego wózka za 30 tys., jeśli problem można rozwiązać paleciakiem za 1.5 tys. lub zmianą harmonogramu?) i dlaczego opcja "nie robimy nic" musi być zawsze jednym z rozważanych scenariuszy. Pokazuję, jak kluczowe jest powiązanie każdej, nawet najmniejszej inwestycji, z nadrzędnymi celami strategicznymi firmy (np. OKR) i dlaczego inwestycja niezgodna ze strategią, nawet jeśli pozornie poprawia wydajność, może w rzeczywistości zaszkodzić firmie. 

🎯Najważniejszą częścią jest jednak demistyfikacja procesu kalkulacji ROI dla automatyzacji magazynu. Omawiam, jakie koszty musisz uwzględnić (nie tylko zakup, ale i wdrożenie, utrzymanie, szkolenia, IT), jak radzić sobie z niepewnością prognozowania na lata do przodu (analiza scenariuszowa) i jakie pułapki czyhają w pozornie prostych obliczeniach (np. ignorowanie wzrostu wynagrodzeń czy kosztu pieniądza w czasie). Ten film to twój niezbędnik do podejmowania mądrych, opartych na danych decyzji inwestycyjnych, które naprawdę przyspieszą rozwój twojej firmy, a nie staną się gwoździem do jej trumny. 💰💡

Rozdziały:

• 00:00 Wstęp: Inwestycje w logistyce – jak odróżnić szansę od pułapki?
• 01:48 Fundament analizy: Dlaczego musisz zacząć od zrozumienia procesu (Gemba Walk)?
• 10:53 Strategia przede wszystkim: Jak powiązać każdą inwestycję z celami firmy (OKR)?
• 16:38 Anatomia ROI w automatyzacji: Co naprawdę musisz policzyć, by uniknąć katastrofy?
• 29:48 Podsumowanie: Checklista mądrego inwestora w logistyce.

Decyzja o powierzeniu operacji magazynowych zewnętrznej firmie, czyli outsourcing logistyki, to jeden z najważniejszych strategicznych dylematów, przed którym stają rosnące firmy, zwłaszcza w sektorze e-commerce. Czy to sposób na obniżenie kosztów i skupienie się na rozwoju biznesu, czy może kosztowna pułapka i utrata kontroli nad kluczowym elementem relacji z klientem? Odpowiedź brzmi: to zależy. A zależy przede wszystkim od poziomu dojrzałości twojej firmy i twojej świadomości operacyjnej.Ten odcinek to dogłębny i szczery przewodnik po świecie fulfillmentu, skierowany do właścicieli firm i zarządów. Obalam w nim fundamentalny mit dotyczący kosztów. Wyjaśniam, w jakich okolicznościach outsourcing logistyki będzie dla ciebie tańszy, a kiedy z całą pewnością zapłacisz więcej niż za operacje we własnym zakresie. Dowiesz się, dlaczego firmy z chaotyczną i nieefektywną logistyką mogą być mile zaskoczone ofertą operatora, podczas gdy organizacje o wysokiej wydajności wewnętrznej muszą przygotować się na wyższe koszty w zamian za inne korzyści.Krok po kroku przeprowadzam cię przez proces przygotowania do rozmów z potencjalnym partnerem logistycznym (3PL). Podkreślam, dlaczego absolutnym fundamentem jest dogłębna znajomość własnych kosztów – bez tego nie jesteś w stanie ocenić żadnej oferty. Omawiam, jakie dane operacyjne musisz zebrać i dlaczego ich brak w zapytaniu ofertowym sprawi, że operator logistyczny wyceni ryzyko "z górką", oferując ci mniej korzystne warunki.Analizuję również kluczowe zalety strategiczne, jakie daje współpraca z profesjonalnym centrum fulfillmentowym: elastyczność i skalowalność. Tłumaczę, w jaki sposób operatorzy, obsługując wielu klientów, są w stanie "wypłaszczać" piki sezonowe i zapewniać zasoby (ludzkie i powierzchniowe), których samodzielnie nie byłbyś w stanie utrzymać w opłacalny sposób. Na koniec zagłębiam się w zaawansowane modele współpracy, takie jak "Open Book", które budują transparentne partnerstwo i motywują obie strony do ciągłej optymalizacji kosztów. To esencja wiedzy, która pozwoli ci podjąć świadomą i bezpieczną decyzję o przyszłości twojej logistyki.

Rozdziały:

• 00:00 Wstęp: Outsourcing logistyki – szansa czy zagrożenie dla twojej firmy?
• 03:48 Fundament decyzji: Dlaczego musisz znać swoje koszty, zanim zapytasz o cenę?
• 08:14 Mit kosztów: Kiedy outsourcing jest tańszy, a kiedy na pewno będzie droższy?
• 12:15 Strategiczne przewagi outsourcingu: Elastyczność i skalowalność, których nie osiągniesz sam.
• 19:56 Zaawansowane partnerstwo: Na czym polega model "Open Book" i dlaczego warto o niego pytać?
• 27:45 Checklista przed outsourcingiem: Co musisz wiedzieć i o co musisz zapytać?

outsourcing logistyki, fulfillment, logistyka dla e-commerce, operator logistyczny, 3PL, optymalizacja łańcucha dostaw, logistyka, magazyn, e-commerce, skalowanie biznesu, zarządzanie, biznes, strategia, koszty logistyki, optymalizacja kosztów, łańcuch dostaw, magazynowanie, kompletacja, wysyłka, zwroty, usługi logistyczne, partner logistyczny, umowa sla, wskaźniki kpi, logistyka kontraktowa, centra logistyczne, centra fulfillment, magazyn zewnętrzny, obsługa zamówień, e-sklep, logistyka ostatniej mili, supply chain, logistics outsourcing, order fulfillment, third party logistics, ecommerce logistics, warehouse, business strategy, cost optimization, scalability, flexibility, supply chain management, kpi, sla, open book, logistics provider, b2b, b2c

Stoisz przed decyzją o wdrożeniu nowego systemu IT w swojej logistyce – WMS, ERP, a może TMS? To inwestycja, która może zrewolucjonizować twoją firmę lub... stać się kosztowną katastrofą. Sukces lub porażka tego przedsięwzięcia w 90% zależy od jednego, często niedocenianego elementu: profesjonalnie przygotowanej analizy przedwdrożeniowej.

To nie jest tylko formalność, to strategiczny fundament, który chroni twoją inwestycję i gwarantuje, że otrzymasz system, którego naprawdę potrzebujesz, a nie ten, który sprzedawca chce ci sprzedać.W tym odcinku, inspirowanym moimi ostatnimi projektami, zagłębiam się w sztukę tworzenia tego kluczowego dokumentu. Wyjaśniam, dlaczego rzucanie się w wir rozmów z dostawcami bez solidnego przygotowania to prosta droga do przepalenia budżetu i paraliżu operacyjnego.

Omawiam, dlaczego jako konsultant zawsze zaczynam pracę od audytu logistycznego – by zrozumieć unikalne DNA organizacji, jej procesy i ukryte problemy, zanim w ogóle zaczniemy rozmawiać o technologii.Krok po kroku przeprowadzam cię przez kluczowe etapy i zasady tworzenia skutecznej analizy. Dowiesz się, dlaczego nigdy nie powinieneś kopiować swoich obecnych, często wadliwych procesów (AS-IS) do nowego systemu i dlaczego analiza przedwdrożeniowa to idealny moment na optymalizację i przeprojektowanie sposobu działania (TO-BE). Podkreślam krytyczną rolę zaangażowania wszystkich interesariuszy – od magazyniera po dyrektora finansowego – w proces tworzenia dokumentu, aby uniknąć późniejszych konfliktów i kosztownych zmian.Szczegółowo omawiam, jak pisać wymagania, by były konkretne i niepozostawiające pola do interpretacji, co chroni przed pułapką ogólnych obietnic handlowców. Pokazuję, jak przekształcić gotową analizę w potężne narzędzie zakupowe (RFQ), tworząc ustandaryzowaną matrycę porównawczą. Pozwala ona na rzetelne zestawienie ofert, uwzględniając nie tylko cenę wdrożenia, ale całkowity koszt posiadania (TCO) systemu w perspektywie 3-5 lat.Ten film to esencja wiedzy dla każdego menedżera i właściciela firmy, który poważnie myśli o automatyzacji magazynu i chce podejść do projektu wdrożeniowego w sposób profesjonalny, świadomy i maksymalnie bezpieczny.

Rozdziały:

• 00:00 Wstęp: Czym jest analiza przedwdrożeniowa i dlaczego jest kluczowa?
• 01:38 Krok 1: Fundamenty – dlaczego audyt logistyczny musi poprzedzać pisanie analizy?
• 06:53 Krok 2: Architektura dokumentu – co musi zawierać profesjonalna analiza (procesy AS-IS vs TO-BE)?
• 13:51 Krok 3: Zaangażowanie zespołu – jak uniknąć pułapki "projektu zza biurka"?
• 18:33 Krok 4: Od analizy do RFQ – jak przejąć kontrolę nad procesem wyboru dostawcy?
• 26:22 Wnioski: Jak dobrze napisana analiza chroni twoją inwestycję?

analiza przedwdrożeniowa, wdrożenie WMS, automatyzacja magazynu, wybór systemu WMS, blueprint wdrożeniowy, optymalizacja procesów logistycznych, FDS, funkcjonalna specyfikacja projektowa, system zarządzania magazynem, logistyka, magazyn, optymalizacja, procesy, BPMN, audyt logistyczny, zarządzanie projektami, IT w logistyce, transformacja cyfrowa, oprogramowanie dla logistyki, ERP, TMS, YMS, łańcuch dostaw, supply chain, business analysis, wymagania biznesowe, wymagania funkcjonalne, RFQ, RFP, RFI, project management, logistyka kontraktowa, logistyka e-commerce, zarządzanie zmianą, konsultant logistyczny, doradztwo logistyczne, controlling logistyczny, TCO, ROI, wdrażanie oprogramowania, systemy informatyczne, inżynieria procesów, reengineering, analityk biznesowy, kierownik projektu, dyrektor logistyki, właściciel firmy, prezes, zarząd

Twoja logistyka przestaje nadążać za rosnącym biznesem? Zmagasz się z opóźnieniami w wysyłkach, chaosem w magazynie i rosnącą frustracją zespołu? A może po prostu masz przeczucie, że operacje mogłyby działać znacznie wydajniej, ale brakuje ci wewnętrznych kompetencji, by zdiagnozować problem i wdrożyć skuteczne rozwiązania? Stajesz przed kluczowym pytaniem: czy to już czas, aby skorzystać z zewnętrznego wsparcia i zainwestować w doradztwo logistyczne?Ten odcinek to dogłębna analiza i praktyczny przewodnik dla wszystkich decydentów – prezesów, właścicieli firm i dyrektorów operacyjnych. Na podstawie realnych przypadków, w tym rozmów z klientami, którzy znajdują się w kryzysie operacyjnym (wskaźnik OTIF na poziomie zera, kilkunastodniowe opóźnienia), wyjaśniam, kiedy pomoc konsultanta jest nie tylko opcją, ale koniecznością. Omawiam kluczowy błąd, jakim jest szukanie pomocy dopiero wtedy, gdy firma stoi na krawędzi paraliżu, zamiast traktować doradztwo logistyczne jako proaktywną inwestycję w skalowalność i efektywność.W filmie szczegółowo segmentuję typowe problemy i dopasowuję do nich konkretne usługi, jakie może zaoferować doświadczony konsultant, w zależności od wielkości i dojrzałości organizacji.

• Dla małych i średnich przedsiębiorstw omawiam fundamentalne kroki: przeprowadzenie audytu logistycznego, pracę z kadrą menedżerską (mentoring lub pomoc w rekrutacji), wsparcie w wyborze i wdrożeniu pierwszego systemu WMS oraz optymalizację kluczowych procesów magazynowych.
• Dla średnich i dużych firm skupiam się na bardziej zaawansowanych wyzwaniach: projektowaniu i wdrażaniu systemów premiowych opartych na wydajności, które potrafią zwiększyć produktywność nawet o 20%, oraz na skomplikowanej optymalizacji całej sieci dystrybucji.
• Dla największych korporacji przedstawiam rolę konsultanta jako strategicznego partnera w projektowaniu wielomilionowych centrów logistycznych, wsparcia w rekrutacjach na najwyższe stanowiska (Assessment Center) oraz stałego doradztwa w modelu "fractional executive".

Ten materiał to kompendium wiedzy, które pozwoli ci zrozumieć realną wartość, jaką do twojej firmy może wnieść zewnętrzny ekspert. To przewodnik, który pomoże ci ocenić, czy i kiedy taka inwestycja ma sens, jak się do niej przygotować i jakich rezultatów oczekiwać.

Rozdziały:

• 00:00 Wstęp: Kiedy i dlaczego właściciel firmy powinien rozważyć pomoc konsultanta?
• 03:32 Case Study: Mała i średnia firma w kryzysie – kiedy jest już za późno na pomoc?
• 07:29 Rola konsultanta w MŚP: Audyt, praca z kadrą, wdrożenie WMS i optymalizacja procesów.
• 20:51 Wsparcie dla dużych organizacji: Systemy premiowe i optymalizacja sieci dystrybucji.
• 26:40 Doradztwo strategiczne dla korporacji: Projektowanie obiektów, rekrutacje i stała współpraca.
• 32:06 Podsumowanie: Jak współpraca z konsultantem przekłada się na realne zyski?

W większości magazynów panuje cichy chaos. Towar jest rozłożony przypadkowo, według przestarzałych reguł lub, co gorsza, według widzimisię pracowników. Skutek? Ogromne marnotrawstwo czasu na niepotrzebne chodzenie, niska wydajność kompletacji i ukryte koszty operacyjne, które zjadają marżę. Prawidłowe zarządzanie zapasami w magazynie to nie jest sztuka tajemna – to dyscyplina inżynierska oparta na twardych danych, która może zrewolucjonizować twoją logistykę.Ten odcinek to kompleksowy przewodnik po strategicznym rozmieszczaniu towaru (slottingu), skierowany do właścicieli firm, dyrektorów i kierowników, którzy czują, że ich magazyn ma niewykorzystany potencjał. Zaczynamy od obalenia najpopularniejszych, ale i najbardziej szkodliwych mitów, takich jak katastrofalny w skutkach pomysł układania towarów według dostawców. Wyjaśniam, dlaczego logika, która wydaje się ułatwiać przyjęcia, w rzeczywistości wielokrotnie zwiększa koszty na etapie kompletacji – najważniejszym i najdroższym procesie w magazynie.Następnie, krok po kroku, przeprowadzam cię przez fundamenty analityczne, które są podstawą każdej profesjonalnej strategii slottingu. Dowiesz się, jak prawidłowo przeprowadzić analizę ABC opartą nie na wartości sprzedaży, ale na częstotliwości pobrań – kluczowym wskaźniku z perspektywy logistyki. Pokażę, jak zidentyfikować te 20% produktów, które generują 80% ruchu i dlaczego to one muszą znaleźć się w "złotej strefie" twojego magazynu. Poruszam również temat analizy XYZ, która pomaga zarządzać sezonowością i prognozowalnością popytu.W dalszej części przechodzimy do zaawansowanych technik optymalizacji. Omawiam, dlaczego nawet w magazynach z pełną automatyką, najszybciej rotujące produkty nie zawsze powinny trafiać do automatu i jak zidentyfikować towary, które lepiej obsługiwać w dedykowanej strefie szybkiego pobrania (fast-pick). Tłumaczę, jak przeprowadzać analizę asocjacji (tzw. "setów"), czyli identyfikować produkty często zamawiane razem i układać je obok siebie, by minimalizować dystans pokonywany przez pracowników. Na koniec zagłębiam się w techniczny aspekt konfiguracji systemu WMS, wyjaśniając, na czym polega "indeksowanie lokalizacji" i jak zmusić algorytm multi-order pickingu do tworzenia najkrótszych możliwych ścieżek zbiórki.To nie jest film o teorii. To zbiór konkretnych, sprawdzonych w praktyce metod, które pozwolą ci przekształcić twój magazyn z przypadkowego składowiska w precyzyjnie zaprojektowaną maszynę do zarabiania pieniędzy.

Rozdziały:

• 00:00 Wstęp: Dlaczego większość firm ma problem z zarządzaniem zapasami?
• 06:51 Fundamenty analityczne: Jak prawidłowo przeprowadzić analizę ABC/XYZ w logistyce?
• 16:52 Obalamy mity: Dlaczego układanie towaru według dostawcy to katastrofalny błąd?
• 21:04 Zaawansowana optymalizacja: Pułapki automatyzacji, analiza "setów" i inteligentne wykorzystanie WMS.
• 32:38 Podsumowanie: Jak zacząć proces optymalizacji w swoim magazynie?

#ZarządzanieZapasamiwMagazynie, #OptymalizacjaMagazynu, #Slotting, #AnalizaABC, #LogistykaMagazynowa, #WMS, #ZarządzanieMagazynem, #Efulfillment, #Logistyka, #AutomatyzacjaMagazynu, #ŁańcuchDostaw, #Efektywność, #LeanLogistics, #Magazyn, #Kompletacja, #Zarządzanie, #Biznes, #Poradnik, #LogistykaDlaEcommerce, #Magazynowanie, #ProcesyMagazynowe, #OptymalizacjaProcesów, #KPIwLogistyce, #WydajnośćMagazynu, #SystemWMS, #ZapasMagazynowy, #RotacjaZapasów, #KosztMagazynowania, #LogistykaProdukcji, #Intralogistyka, #NowoczesnyMagazyn, #TechnologieMagazynowe, #ZarządzanieŁańcuchemDostaw, #SupplyChainManagement, #WarehouseManagement, #InventoryManagement, #LogisticsOptimization, #EcommerceLogistics, #WarehouseEfficiency, #PickingOptimization, #SlottingStrategy, #ABCanalysis

Każda rosnąca firma staje w końcu przed murem. Tym murem są fizyczne i technologiczne ograniczenia jej obecnego magazynu. Permanentny brak miejsca, spadająca wydajność, przestarzałe systemy IT i rosnące koszty operacyjne to symptomy, których nie da się dłużej ignorować. W tym momencie na biurko zarządu trafia jedna z najtrudniejszych i najbardziej kosztownych decyzji strategicznych: czy inwestować miliony w modernizację i automatyzację magazynu, który posiadamy, czy podjąć jeszcze większe ryzyko i zbudować zupełnie nowy obiekt od zera?Ten odcinek to dogłębna analiza tego strategicznego dylematu. Krok po kroku przeprowadzam cię przez cały proces decyzyjny, bazując na realnych przypadkach i konkretnych danych. Zaczynamy od diagnozy: omawiam sześć głównych "triggerów", czyli symptomów operacyjnych, które sygnalizują, że twoja logistyka wymaga natychmiastowej rewolucji. Dowiesz się, kiedy przepełnione alejki i spadające wskaźniki jakości przestają być problemem sezonowym, a stają się strategicznym zagrożeniem dla całej firmy.Następnie dokonuję szczegółowego porównania obu ścieżek. Analizuję modernizację jako opcję o niższym progu inwestycyjnym, ale często obarczoną kompromisami i ryzykiem "operacji na otwartym sercu" w działającym obiekcie. Pokazuję, jakie technologie, takie jak wózki systemowe VNA, antresole czy systemy szatlowe, można wdrożyć w istniejącej infrastrukturze i jaki zwrot z inwestycji jest realny do osiągnięcia.W opozycji stawiam budowę nowego magazynu – opcję o ogromnym potencjale, pozwalającą na zaprojektowanie procesów i wdrożenie automatyzacji magazynu od zera, ale jednocześnie związaną z gigantycznym nakładem kapitałowym i ryzykiem błędnego prognozowania przyszłego wzrostu. Na konkretnym przykładzie liczbowym (inwestycja 12 mln zł vs 60 mln zł) pokazuję, jak różnią się potencjalne zyski w wydajności i okresy zwrotu z inwestycji dla obu scenariuszy.Ten film to esencja wiedzy dla każdego prezesa, właściciela i dyrektora, który stoi przed tą kluczową decyzją. To przewodnik, który pomoże ci zadać właściwe pytania, przeprowadzić rzetelną analizę i wybrać ścieżkę, która nie tylko rozwiąże dzisiejsze problemy, ale stanie się fundamentem rozwoju na następną dekadę.

Rozdziały:

• 00:00 Wstęp: Modernizować czy budować? Kluczowy dylemat w rozwoju firmy.
• 01:19 Diagnoza: 6 symptomów, które oznaczają, że twoja logistyka potrzebuje rewolucji.
• 08:01 Scenariusz A: Modernizacja – analiza plusów, minusów i potencjału "operacji na otwartym sercu".
• 16:38 Scenariusz B: Nowy magazyn – szansa na idealny proces i ryzyko wielkiej inwestycji.
• 23:23 Twarde dane: Porównanie kosztów, ROI i wzrostu efektywności na realnym przykładzie.
• 28:26 Wnioski: Jak podjąć świadomą i bezpieczną decyzję strategiczną?

#AutomatyzacjaMagazynu #ProjektowanieMagazynu #Logistyka #ZarządzanieMagazynem #Inwestycje #Optymalizacja #Magazyn #Efulfillment

W świecie biznesu mówi się głównie o sukcesach. Porażki projektowe, mimo że są codziennością w wielu organizacjach, często zamiata się pod dywan. To błąd. Każda porażka to bezcenna lekcja i zbiór danych, których analiza jest kluczem do przyszłych zwycięstw. Prawdziwą miarą dojrzałości menedżerskiej nie jest unikanie błędów za wszelką cenę, ale umiejętność wyciągania z nich strategicznych wniosków.W tym odcinku dokonuję szczegółowej autopsji trzech archetypowych porażek projektowych, które obserwowałem w swojej karierze. Każda z nich ilustruje inny, śmiertelny dla projektów mechanizm. Przedstawiam je pod roboczymi nazwami, które idealnie oddają ich naturę: "Tytanik niekontrolowanego zakresu", "Polityczna czarna dziura" oraz "Technologiczna fata morgana". To historie o tym, jak nawet najlepsze intencje mogą prowadzić do katastrofy, gdy zabraknie dyscypliny, odwagi i strategicznego myślenia.Pierwszy przypadek to analiza zjawiska "feature creep" – niekontrolowanego puchnięcia zakresu projektu, które zamienia zwinną łódź w niezatapialnego Tytanika, który nigdy nie opuszcza stoczni. Wyjaśniam, dlaczego silny właściciel projektu i umiejętność mówienia "nie" są kluczowe dla utrzymania projektu w ryzach.Druga historia to opowieść o projekcie, który został pożarty przez wewnętrzne konflikty. "Polityczna czarna dziura" to case study wojny dyrektorów, w której prywatne ambicje i walka o wpływy okazały się ważniejsze niż cel biznesowy. Tłumaczę, dlaczego wsparcie zarządu "na papierze" nic nie znaczy i jak kluczowe jest zrozumienie nieformalnej mapy politycznej organizacji przed startem kluczowych inicjatyw.Trzeci przykład, "Technologiczna fata morgana", to przestroga przed ślepą wiarą w modne technologie, takie jak AI czy automatyzacja. Na konkretnym przykładzie nieudanego wdrożenia pokazuję, dlaczego technologia nigdy nie naprawi zepsutego procesu i dlaczego zasada "garbage in, garbage out" jest w erze AI ważniejsza niż kiedykolwiek.Każdy z tych przypadków kończy się zestawem konkretnych, praktycznych lekcji i narzędzi zarządczych, które możesz wdrożyć w swojej organizacji, aby zwiększyć szanse na sukces swoich projektów. To esencja wiedzy dla każdego menedżera, dyrektora i właściciela firmy, który chce się uczyć na cudzych, a nie własnych, kosztownych błędach.Rozdziały:

• 00:00 Wstęp: Porażka jako cenne źródło wiedzy w zarządzaniu projektami.
• 06:27 Case #1: "Tytanik zakresu" – jak niekontrolowany "feature creep" zatapia projekty i jak się przed nim bronić.
• 15:18 Case #2: "Polityczna czarna dziura" – gdy wewnętrzne wojny i ego niszczą strategiczne inicjatywy.
• 23:54 Case #3: "Technologiczna fata morgana" – pułapka wdrażania modnych technologii bez zrozumienia fundamentów.
• 34:51 Podsumowanie: Kluczowe lekcje i proaktywne strategie unikania porażek projektowych.

#ZarządzanieProjektami #PorażkaProjektowa #ProjectManagement #Logistyka #ZarządzanieRyzykiem #Optymalizacja #Biznes #CaseStudy

Twoja firma rośnie, liczba zamówień i indeksów produktowych eksploduje, a operacje magazynowe oparte na Excelu lub prostej nakładce na system ERP przestają być wydajne? Stoisz przed jedną z najważniejszych decyzji dla przyszłości twojej logistyki: wdrożeniem systemu WMS (Warehouse Management System). To potężne narzędzie, które może stać się sercem i mózgiem twojego magazynu, ale jednocześnie jest to złożony i ryzykowny projekt, który może "uleczyć albo zabić" twoją firmę. Źle przygotowane wdrożenie prowadzi do paraliżu operacyjnego, frustracji zespołu i ogromnych strat finansowych.W tym odcinku nie skupiam się na samym procesie wdrożenia, ale na absolutnie kluczowym etapie, który go poprzedza: strategicznym przygotowaniu organizacji. To praca domowa, którą musisz wykonać, zanim w ogóle zaprosisz do rozmowy pierwszego dostawcę. Na podstawie moich doświadczeń z wieloma klientami, krok po kroku omawiam cztery filary, na których opiera się sukces każdego projektu wdrożeniowego.Pierwszym i najważniejszym filarem są dane podstawowe (Master Data). Wyjaśniam, dlaczego bez kompletnych i precyzyjnych informacji o produktach (kody EAN, waga, wymiary) nawet najlepszy WMS będzie bezużyteczny i dlaczego porządek w danych jest warunkiem koniecznym do jakiejkolwiek automatyzacji magazynu. Drugi filar to mapowanie procesów. Tłumaczę, dlaczego to ty musisz zdefiniować, jak ma działać twoja logistyka, i przedstawić dostawcom listę konkretnych wymagań. Takie podejście pozwala na rzetelne porównanie ofert i uniknięcie kosztownych zmian w trakcie projektu.Trzeci, często niedoceniany filar, to ludzie i zarządzanie zmianą. Wdrożenie WMS to rewolucja dla całego zespołu. Opowiadam, jak przygotować pracowników, jak zbudować zespół kluczowych użytkowników (Key Users) i jak zarządzić nieuniknionym, przejściowym spadkiem wydajności, by uniknąć frustracji i buntu. Czwarty filar to proces wyboru dostawcy. Daję konkretne wskazówki, jak skonstruować zapytanie ofertowe (RFQ) i stworzyć matrycę porównawczą, która pozwoli ci porównać oferty "jabłka do jabłek", uwzględniając nie tylko cenę oprogramowania, ale całkowity koszt posiadania (TCO) przez lata.Ten film to esencja wiedzy dla każdego prezesa, dyrektora i właściciela firmy, który stoi przed dylematem wdrożenia WMS. To przewodnik, który pomoże ci zrozumieć skalę wyzwania, świadomie przygotować firmę i zamienić ogromną inwestycję w trampolinę do dalszego rozwoju.Rozdziały:

• 00:00 Wstęp: Kiedy Excel przestaje wystarczać i czas pomyśleć o WMS?
• 06:56 Filar 1: Dane Podstawowe (Master Data) – absolutny warunek sukcesu wdrożenia.
• 11:41 Filar 2: Mapowanie procesów – dlaczego to ty musisz napisać scenariusz dla WMS?
• 23:23 Filar 3: Ludzie i zarządzanie zmianą – jak przygotować zespół na rewolucję?
• 28:23 Filar 4: Wybór dostawcy i RFQ – jak porównywać oferty, by nie przepłacić?
• 34:11 Podsumowanie: WMS może uleczyć albo zabić – jak zagwarantować sukces?

#WdrożenieWMS #AutomatyzacjaMagazynu #SystemWMS #Logistyka #Magazyn #ZarządzanieMagazynem #OptymalizacjaLogistyki #Efulfillment

Nadszedł ten moment. Twój biznes rośnie, a domowy garaż lub mały, kilkusetmetrowy lokal przestaje wystarczać. Stoisz przed jedną z najważniejszych decyzji w historii firmy: otwarciem pierwszego, profesjonalnego magazynu. To krok ekscytujący, ale i pełen pułapek, które mogą zaważyć na przyszłości całej operacji. Błędne założenia na tym etapie prowadzą do źle dobranej powierzchni, nieefektywnych procesów i kosztów, które mogą zdusić rentowność. Jak więc podejść do tego strategicznego wyzwania?Ten film to kompleksowa mapa drogowa, która przeprowadzi cię przez cały proces – od analizy i koncepcji, po wdrożenie i start operacji. To esencja wiedzy dla każdego przedsiębiorcy e-commerce, importera czy start-upu, który chce dokonać świadomego i bezpiecznego skoku na wyższy poziom logistyczny. Krok po kroku omawiam fundamenty, od których musisz zacząć: dogłębną analizę profilu twoich produktów (SKU), charakterystyki zamówień (B2B vs B2C) oraz sezonowości, która determinuje zapotrzebowanie na przestrzeń i personel.Następnie przeprowadzam cię przez kluczowe, strategiczne rozdroże: decyzję "make or buy". Szczegółowo analizuję, kiedy warto zainwestować w budowę własnej operacji logistycznej, a kiedy mądrzejszym i bezpieczniejszym rozwiązaniem jest outsourcing logistyki i powierzenie jej wyspecjalizowanej firmie (3PL / fulfillment). Omawiam również model hybrydowy, pozwalający na elastyczne zarządzanie pikami sprzedażowymi. Co najważniejsze, pokazuję, dlaczego musisz precyzyjnie policzyć swoje własne koszty i wydajności, nawet jeśli planujesz outsourcing – tylko w ten sposób będziesz w stanie rzetelnie ocenić ofertę partnera i wynegocjować korzystną umowę (SLA).W ostatniej części filmu skupiam się na praktycznych aspektach dla tych, którzy zdecydowali się na ścieżkę "zrób to sam". Wyjaśniam, dlaczego projektowanie magazynu musi zaczynać się od procesów, a nie od budynku. Omawiam, jak zaplanować kluczowe strefy (przyjęć, pakowania, sortowania), jak oszacować liczbę potrzebnych pracowników i stanowisk oraz jak uniknąć kosztownego błędu przenoszenia starych, nieefektywnych nawyków do nowej, większej przestrzeni. To kompletny przewodnik, który pozwoli ci zamienić wyzwanie w fundament przyszłego sukcesu.

Rozdziały:

• 00:00 Wstęp: Wyzwanie pierwszego profesjonalnego magazynu.
• 01:12 Faza 1: Analiza strategiczna – fundament twojej przyszłej logistyki (SKU, popyt, kanały, sezonowość).
• 05:50 Faza 2: Kluczowa decyzja "Make or Buy" – własny magazyn czy outsourcing logistyki (3PL)?
• 16:01 Faza 3: Praktyczne projektowanie magazynu – od procesów i wydajności do layoutu i budżetu.
• 30:03 Podsumowanie: Checklista kluczowych kroków do sukcesu.

#ProjektowanieMagazynu #AutomatyzacjaMagazynu #PierwszyMagazyn #LogistykaDlaEcommerce #Fulfillment #3PL #OptymalizacjaMagazynu #Efulfillment

Polski rynek pracy znalazł się w punkcie krytycznym. Z jednej strony słyszymy głosy młodych, sfrustrowanych pracowników, którzy mówią o niskich zarobkach i braku perspektyw. Z drugiej – pracodawcy alarmują o permanentnym problemie z pozyskaniem zaangażowanego personelu. Gdzie leży prawda i jak wyjść z tego impasu? Ten odcinek to dogłębna analiza obu stron barykady, stanowiąca praktyczny przewodnik zarówno dla tych, którzy chcą świadomie budować swoją ścieżkę zawodową, jak i dla liderów, którzy pragną stworzyć organizację przyciągającą talenty.W filmie konfrontuję argumenty obu stron. Zaczynam od perspektywy pracownika, analizując jego drogę od pierwszych wyborów edukacyjnych po wejście na rynek pracy. Omawiam, dlaczego świadomy wybór szkoły – czy to zawodowej, technikum czy liceum – jest ważniejszy niż presja otoczenia, a ukończenie studiów ma ogromną wartość, choć nie zawsze tę, o której myślimy. Podpowiadam, jakie kierunki studiów mają realną przyszłość w dobie automatyzacji i sztucznej inteligencji. Przede wszystkim jednak rozprawiam się z mitem "łatwych pieniędzy" i pokazuję, że kluczem do sukcesu i wysokich zarobków, nawet na stanowiskach operacyjnych, jest przyjęcie mentalności mistrza w swojej dziedzinie i ciągły rozwój kariery w logistyce.Następnie odwracam perspektywę i zwracam się bezpośrednio do pracodawców, kierowników i dyrektorów. Punktuję najczęstsze błędy, które prowadzą do odpływu najlepszych ludzi: brak klarownej oferty rozwojowej, toksyczne dysproporcje między biurem a magazynem oraz traktowanie pracowników jak koszt, a nie inwestycję. Na konkretnym przykładzie pokazuję, jak niewielka zmiana – stworzenie i zakomunikowanie jasnej ścieżki kariery – potrafi zdziałać cuda w procesie rekrutacji i zatrzymywania talentów.Ten materiał to manifest dla obu stron rynku pracy. To wezwanie do wzięcia odpowiedzialności: pracowników za własny rozwój i pracodawców za stworzenie środowiska, w którym ten rozwój jest możliwy i doceniany. Jeśli chcesz zrozumieć dynamikę współczesnego rynku pracy i poznać konkretne strategie na osiągnięcie sukcesu, ten odcinek jest dla ciebie.Rozdziały:

• 00:00 Wstęp: Dwie strony barykady – frustracja pracowników vs. problemy pracodawców.
• 05:49 Perspektywa pracownika: Jak świadomie budować swoją karierę od zera? (Wybór szkoły, wartość studiów, mentalność).
• 26:39 Klucz do sukcesu pracownika: Dlaczego nie ma drogi na skróty i jak zostać docenionym ekspertem?
• 32:11 Perspektywa pracodawcy: Co musisz zaoferować, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty?
• 35:37 Wnioski: Gdzie leży klucz do sukcesu na dzisiejszym rynku pracy?

#RozwójKarierywLogistyce #RynekPracy #Kariera #Logistyka #Zarządzanie #Praca #Pracodawca #Motywacja