Jeg er stadig helt på rø*** over Nanna Bastveds eksamen på bestyrelsesuddannelsen 🤩 

Hun valgte nemlig at stille totalt skarpt på alt omhandlende onboarding – og jeg kan ikke få armene ned, for det er jo hamrende relevant i vores kære Bestyrelsesland 🙌🏼 

… Og vi er så heldige, at Nanna har sagt ja til at komme på besøg bag mikrofonen 🎙️ 

Her tager hun os med tilbage til sin eksamen, hvor hun blandt andet undersøgte, hvordan man sikrer den bedst mulige onboarding, så nye bestyrelsesmedlemmer kommer hurtigt ind i rollen og bliver værdiskabende for organisationen 👀 

In other words, så taler vi (blandt andet) om: 

🎙️ Hvorfor og hvordan en “buddy-ordning” kan være en game changer

🎙️ Hvordan man skaber det bedst mulige beslutningsgrundlag for nye bestyrelsesmedlemmer

🎙️ Hvad du helt konkret – ifølge Nanna – skal gøre for at gennemføre den gode onboarding

… og meget meget mere!

Endnu engang tak for at dele, Nanna 🙏🏼

Og hey: 

🫵🏼 Til dig, som (kommende) bestyrelsesmedlem: Husk for guds skyld, at der ikke findes dumme spørgsmål – tværtimod, så er det kun til din, virksomhedens og bestyrelsens fordel, at du er bedst muligt klædt på ✔️

🫵🏼 Til dig, som arbejder i en bestyrelse og/eller virksomhed: Husk at klæde nye bestyrelsesmedlemmer godt på. Jo bedre onboarding, jo mere kan bestyrelsesmedlemmerne altså byde ind med 🔥

Jeg håber, at du vil lytte med 🎧

Hej fra Laura Vilsbæk 👋🏼

👉🏼 Mød Nanna Bastved på LinkedIn her!
👉🏼 Find den omtalte model for god onboarding lige her!
👉🏼 Lyt til episode 10 om den gode onboarding og de (u)formelle dokumenter her!

Ka' du li' hvad du hører? 

Så vil jeg blive mega glad, hvis du også har lyst til at skrive en kort anmeldelse her på platformen – eller smide stjerner efter podcasten ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐

Kæmpe tak til alle jer, der lytter – og kæmpe tak til alle jer, der skriver med spørgsmål og flere gode idéer til indhold. Jeg er vild med hver en besked. Tak for jer 🫶🏼