Jak vypadá autentické HR v praxi: od práce „v terénu“, přes systematické rozvojové programy, až po budování prostředí, kde mají lidé prostor růst – a kde je odbornost bez lidskosti „úplně špatně“.

Jak hledat štěstí v práci v éře umělé inteligence? Michal Šrajer vysvětluje, proč právě lidskost a empatie budou klíčem k budoucnosti práce.

„Chceme mladým pomoct získat vnitřní jistotu – aby si uvědomili, že mají hodnotu, že mají talent. A aby to jejich sebevědomí nestálo na tom, co jim řekne okolí, ale na tom, co cítí uvnitř.“

Se jménem Petra Fejka je pro většinu lidí neoddělitelně spojen příběh pražské ZOO. Přestože během svého života vstupoval do mnoha rolí - učitel, manažer, herec, spisovatel - lze říci, že je především člověkem, který dokázal nadchnout druhé pro změnu.

Se jménem Jana Maška jsou neoddělitelně spjaty tři oblasti – inovace, propojování a spolupráce a vzdělávání. Pracoval ve společnosti 3M na pozici inovačního lídra, kde se naučil propojovat a půjčovat si různé funkční modely z jednoho businessu do druhého. Dnes většinu své energie vkládá do sítě Red Button a aktivit, které s tímto projektem souvisí.

Edita Arabaszová je vystudovanou ekonomkou a zkušenou manažerkou v oblasti financí, výroby i lidských zdrojů. A také nadšenou propagátorkou psychosomatické metody, která umožňuje lidem udělat ze svých strachů své spojence.

David Jindra je vývojář a webdesigner, ale především je spoluzakladatelem startupu Onboardio, které nabízí stejnojmennou aplikaci pro zjednodušení a efektivizaci náboru a onboardingu nových zaměstnanců.

Eva Mohauptová je úspěšnou koučkou, mentorkou a lektorkou, která se věnuje rozvoji týmů již více jak dvě desetiletí. Je autorkou dvou publikací (2009 - Teambuilding; 2013 - Týmový koučink) a kromě vlastní koučovací praxe se věnuje výcviku týmových koučů.

Ondřej Doležal je spolumajitelem firmy SforP, což je, jak praví její webové stránky, dodavatel energií s kuráží a charakterem. Ale je také autorem velké části změn v letošní novele energetického zákona, která posiluje postavení zákazníků vůči tzv. energošmejdům.

Petr Hovorka je partnerem poradenské společnosti BrandBakers a již téměř deset let se věnuje tématu Employer Brandingu (posilování značky zaměstnavatele), který transformoval do leadership konceptu "Úspěšnější díky lidem".

Jan Ženatý sám sebe představuje jako „bojovníka s psychologickým vzděláním“. Záběr jeho aktivit je zároveň velmi široký – od tréninku bojových umění, přes firewalking a trénink čtení emocí z výrazu tváře až k psychologii, koučování či lektorování ve firmách.

Eva Höschlová je psycholožka a mj. se dlouhodobě se zabývá vývojem diagnostických metod či převodem zahraničních metod do českého prostředí. Svou odbornost uplatňuje jednak při práci pro firmy, ale také v akademickém prostředí – od roku 2010 vyučuje na Univerzitě Karlově.

Petr Kazík úspěšně působil na mnoha manažerských pozicích v oblasti marketingu a obchodu. V roce 2014 byl finalistou soutěže Manažer roku a dnes je v čele hodnotitelské komise této prestižní soutěže. V loňském roce byl také zvolen prezidentem České manažerské asociace. Zároveň je špičkovým lektorem a konzultantem s bohatými zkušenostmi a management vyučuje i na vysoké škole.

Pavel „Kůča“ Kučera se ve své práci věnuje mnoha věcem. Působí jako firemní lektor a kouč, zároveň je průvodcem a facilitátorem mužských kruhů a také připravuje velmi zajímavé programy pro rodiče společně s jejich dětmi. Duší je ale stále především skaut a indián. Jak to jde všechno dohromady?

Tomáš Křižánek je vedoucím útvaru řízení kvalifikací ve společnosti ČEZ a.s. Zároveň je vystudovaným učitelem a také aktivním hercem. Během svého mnohaletého působení u společnosti ČEZ se věnoval mnoha věcem – od manažerského vzdělávání, přes koučování, digitalizaci rozvojových programů, až po oblast mandatorního vzdělávání.

Pozvání k rozhovoru přijal (již podruhé) majitel společnosti Outdoor Solutions Roman Neubauer. Více jak 20 let se Roman věnuje přípravě outdoorových kurzů a firemních eventů, poslední rok pro něj ale přinesl mnoho nového.

Tomáš Langer je vystudovaným andragogem, tedy specialistou na vzdělávání dospělých. Tomuto oboru se věnuje v roli lektora, konzultanta pro firmy, učitele na vysoké škole, metodika a také šéfredaktora časopisu Firemní vzdělávání. Působí rovněž jako expert evropské platformy pro vzdělávání dospělých EPALE.

Daniela Kolomazníková je vzděláním psycholožka, zároveň má zkušenosti z manažerské práce, učí na vysoké škole, je spolumajitelkou společnosti Expertní Board 21 a pro své klienty pracuje v roli lektorky, koučky, ale i psychoterapeutky.

Petra Šimková je úspěšnou lektorkou, facilitátorkou a koučkou. Má zkušenosti i ze zaměstnanecké pozice v prostředí velké banky, ale především je již od roku 2007 nezávislou lektorkou, pracující na volné noze, bez zázemí nějaké velké vzdělávací firmy.