OnTeamz – Der Ausbildungspodcast liefert klare Impulse, ehrliche Gespräche und direkt anwendbares Wissen für alle, die Ausbildung in kleinen und mittleren Unternehmen gestalten.
Ob Lehren, Lernen, Strukturen oder erlebnisorientierte Programme – jede Folge bietet praxisnahe Inhalte aus der DACH-Region, die zeigen, wie moderne Ausbildung wirklich funktioniert.
Wechselnde Interviews mit engagierten Ausbildern, Bildungsexperten und Programmverantwortlichen machen OnTeamz zu einem inspirierenden Begleiter für alle, die Azubis ganzheitlich fördern wollen – nicht als Nummer, sondern als Mensch.
Kontak kannst du gleich hier aufnehmen:
https://calendly.com/marc_fischer/telefonat
Wir sprechen über die Praxis: Wie baue ich eine gute Beziehung zu Azubis auf? Wie bleibe ich motiviert? Was brauchen junge Menschen wirklich? Und wie entwickelt sich ein starkes Team trotz Stress, Druck und Generationskonflikten?
🎯 Jede Folge bringt dich weiter – mit Erfahrung, Haltung und Klartext.
Früher bekannt als „Teammensch“, jetzt als OnTeamz – der Name ist neu, die Mission bleibt: Ausbildung mit Sinn und Verbindung.
All content for OnTeamz *Der Ausbildungspodcast* – Strukturen, Impulse & echte Gespräche is the property of Marc Fischer and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
OnTeamz – Der Ausbildungspodcast liefert klare Impulse, ehrliche Gespräche und direkt anwendbares Wissen für alle, die Ausbildung in kleinen und mittleren Unternehmen gestalten.
Ob Lehren, Lernen, Strukturen oder erlebnisorientierte Programme – jede Folge bietet praxisnahe Inhalte aus der DACH-Region, die zeigen, wie moderne Ausbildung wirklich funktioniert.
Wechselnde Interviews mit engagierten Ausbildern, Bildungsexperten und Programmverantwortlichen machen OnTeamz zu einem inspirierenden Begleiter für alle, die Azubis ganzheitlich fördern wollen – nicht als Nummer, sondern als Mensch.
Kontak kannst du gleich hier aufnehmen:
https://calendly.com/marc_fischer/telefonat
Wir sprechen über die Praxis: Wie baue ich eine gute Beziehung zu Azubis auf? Wie bleibe ich motiviert? Was brauchen junge Menschen wirklich? Und wie entwickelt sich ein starkes Team trotz Stress, Druck und Generationskonflikten?
🎯 Jede Folge bringt dich weiter – mit Erfahrung, Haltung und Klartext.
Früher bekannt als „Teammensch“, jetzt als OnTeamz – der Name ist neu, die Mission bleibt: Ausbildung mit Sinn und Verbindung.
"Tradition ist die Demokratie der Toten." (Chesterton)
Nur weil du den Grund nicht siehst, heißt das nicht, dass es keinen gibt. Verstehe erst, ändere dann.
Die Pareto-Fragen:
Für Azubis:
□ Welche 20% meiner Azubis brauchen 80% meiner Aufmerksamkeit?
□ Warum? (Strugglen oder Star-Potential?)
Für Aktivitäten:
□ Welche 20% meiner Tätigkeiten erzeugen 80% der Ergebnisse?
□ Kann ich mehr davon machen?
Für Ausbildungsinhalte:
□ Welche 20% des Wissens lösen 80% der realen Probleme?
□ Fokussiere ich darauf – oder auf "nice-to-have"?
Für Zeit:
□ Wo verschwenden ich 80% meiner Zeit für 20% Wirkung?
□ Kann ich das eliminieren?
Zusammenfassung
Pareto-Prinzip: 80% der Ergebnisse kommen von 20% der Ursachen. Nicht alles ist gleich wichtig. Identifiziere die kritischen 20% (Azubis, Aufgaben, Inhalte) und fokussiere darauf. Eliminiere oder delegiere die 80% Low-Impact-Aktivitäten.
Challenge
Liste diese Woche alle deine Aktivitäten als Ausbilder. Markiere die 20%, die 80% der Wirkung haben. Verdopple deine Zeit dafür. Eliminiere 50% der Rest-Aktivitäten.
Wir alle neigen dazu, optimistisch zu planen. Aber die besten Ausbilder planen pessimistisch – und sind dann positiv überrascht. Tue deinen Azubis einen Gefallen.
Deliberate Practice: Strukturiertes Üben mit klarem Ziel, sofortigem Feedback und Anpassung. Nicht die Stunden zählen – die Qualität der Stunden. 10 bewusste Versuche schlagen 100 Autopilot-Versuche.
im heutigen Türchen schauen wir uns den Comound Effekt an....und dann auch gleich noch mit eine paar Beispielen und Anwendungen für die Ausbildung und den Alltag selbst.
Hast du Erwartungen als Ausbilder?
Wenn du einen Azubi siehst, das erste Mal gehen dir dann Gedanken durch den Kopf, was einmal aus ihm wird. Kannst du dir vorstellen, dass jemand etwas sehr großartiges erreicht oder vielleicht auch, dass jemand die Ausbildung gar nicht erst beendet. Genau diese Bilder in deinem Kopf werden zur Realität. Heute geht es um die selbst erfüllende Prophezeiung.
- Via Negativa: Probleme durch Weglassen lösen
- Gegen unseren Instinkt (wir wollen immer mehr TUN)
- Aber oft ist die beste Lösung: Weniger tun
- Radikaler reduzieren, fokussierter werden
Nassim Taleb's Weisheit
- "The best way to achieve success is to first avoid failure"
- Eliminiere das Schlechte
- Das Gute folgt automatisch
- **The Map is Not the Territory**
- Deine Wahrnehmung ≠ Realität
- Es ist nur deine Interpretation
- Eine von vielen möglichen
### Das große Problem
- Wir handeln, als wäre unsere Karte DIE Wahrheit
- "Der Azubi IST faul" statt "Ich denke, er ist faul"
- Dieser kleine Unterschied verändert alles
### Die Lösung
- Erkenne: Du hast eine Landkarte
- Aktualisiere sie regelmäßig
- Sei neugierig auf das Territorium
- Verwechsle nie Karte mit Realität
Das Prinzip
Stell dir drei Kreise vor:
Innerer Kreis: Du bist Experte
Mittlerer Kreis: Du weißt ein bisschen
Äußerer Kreis: Keine Ahnung
Charlie Mungers Regel: Bleib im inneren Kreis. Kenne deine Grenzen.
Für uns als Ausbilder
Die Falle:
Ein Azubi hat Depressionen. Du versuchst, Therapeut zu spielen – obwohl du keine Ausbildung dafür hast.
Die Lösung:
"Das übersteigt meine Kompetenz. Lass uns gemeinsam professionelle Hilfe suchen."
Weitere Beispiele:
Rechtliche Fragen → HR oder Anwalt
Medizinische Themen → Arzt
Familienkonflikte → Professionelle Beratung
Der Schlüssel 🎁
Stark sein heißt nicht, alles zu können.
Stark sein heißt, zu wissen, wann du Hilfe brauchst.
**Die meisten Menschen sind nicht böse – sie sind unwissend, überfordert oder vergesslich.**
Wenn du das verstehst, entspannen sich 90% deiner Konflikte.
---
**Wir alle haben schon Absicht unterstellt, wo keine war. Das hat Beziehungen zerstört, die nicht hätten zerstört werden müssen. Hanlon's Razor gibt uns eine zweite Chance**
Heiko Kreth ist alles andere als ein typischer Ausbildungsleiter. Mit seinem Background im Event-Management und über 10 Jahren Erfahrung als Ausbilder für Fachinformatiker:innen hat er einen völlig neuen Weg gefunden, junge Talente zu gewinnen und zu entwickeln.
Als Mastermind hinter "Go for IT! - Audition zur IT-Ausbildung" hat Heiko den Bewerbungsprozess zum Event gemacht – gamifiziert, biasfreier und deutlich spannender als klassische Assessment Center. Seine Arbeit zeigt: Recruiting kann und sollte mehr sein als Lebenslauf-Screening und Standard-Gespräche.
In diesem Interview sprechen wir über:
Wie man Gamification sinnvoll im Recruiting einsetzt
Warum der langfristige Blick auf Ausbildung und Employer Branding entscheidend ist
Praktische Erfahrungen aus der Leitung von Ausbildungsteams
Die Rolle von Innovation in traditionellen Strukturen
Heiko ist nicht nur Ausbildungsleiter mit 20 FTE Leitungserfahrung, sondern auch Vorstand eines IT-Ausbildungsverbunds in Berlin, IHK-Prüfer und Gründer. Seine Meme-Affinität und sein frischer Blick auf alte Prozesse machen dieses Gespräch besonders unterhaltsam.
Wer verstehen möchte, wie moderne Ausbildung und Recruiting funktionieren können, sollte diese Folge nicht verpassen.
Mehr über Heiko:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/heiko-kreth-636535182/
"Go for IT!"
Was bedeutet das?
Komplexität entsteht von selbst. Einfachheit musst du erkämpfen.
Die besten Lösungen sind nicht die kompliziertesten – sondern die einfachsten, die funktionieren.
Ein Beispiel aus der Tech-Welt:
- Google Startseite: Ein Suchfeld. Fertig.
- Konkurrenz damals: Überladene Portale mit 50 Features
- Wer hat gewonnen? Die Einfachheit.
Die meisten Menschen denken in **First-Order-Konsequenzen**: Was passiert direkt?
Munger denkt in **Second-Order-Konsequenzen**: Was passiert danach? Und dann? Und dann?
**Die Kernfrage:**
Können zwei gegensätzliche Dinge gleichzeitig wahr sein?
### Was bedeutet das?
Unser Gehirn liebt Eindeutigkeit. Entweder/Oder. Gut/Schlecht. Schwarz/Weiß.
Aber die Wahrheit? Die liegt oft im **Sowohl-als-auch**.
Ein Beispiel:
- "Dieser Azubi ist talentiert" UND "Dieser Azubi ist aktuell unmotiviert"
- Beides kann gleichzeitig stimmen – der eine Satz hebt den anderen nicht auf
OnTeamz – Der Ausbildungspodcast liefert klare Impulse, ehrliche Gespräche und direkt anwendbares Wissen für alle, die Ausbildung in kleinen und mittleren Unternehmen gestalten.
Ob Lehren, Lernen, Strukturen oder erlebnisorientierte Programme – jede Folge bietet praxisnahe Inhalte aus der DACH-Region, die zeigen, wie moderne Ausbildung wirklich funktioniert.
Wechselnde Interviews mit engagierten Ausbildern, Bildungsexperten und Programmverantwortlichen machen OnTeamz zu einem inspirierenden Begleiter für alle, die Azubis ganzheitlich fördern wollen – nicht als Nummer, sondern als Mensch.
Kontak kannst du gleich hier aufnehmen:
https://calendly.com/marc_fischer/telefonat
Wir sprechen über die Praxis: Wie baue ich eine gute Beziehung zu Azubis auf? Wie bleibe ich motiviert? Was brauchen junge Menschen wirklich? Und wie entwickelt sich ein starkes Team trotz Stress, Druck und Generationskonflikten?
🎯 Jede Folge bringt dich weiter – mit Erfahrung, Haltung und Klartext.
Früher bekannt als „Teammensch“, jetzt als OnTeamz – der Name ist neu, die Mission bleibt: Ausbildung mit Sinn und Verbindung.
