I denne episode af Organisationers Verden skal vi tale om noget, der påvirker os alle, men som vi sjældent sætter ord på i hverdagen, nemlig ulighed. Ikke kun ulighed i samfundet generelt, men ulighed i de organisationer, vi befinder os i. Til det formål skal vi dykke ned i den såkaldte ”Relational Inequality Theory” – eller relationel ulighedsteori – som er blevet udviklet af sociologerne Donald Tomaskovic-Devey og Dustin Avent-Holt. bede Lektor ved Institut for Organisation, Lasse Folke Henriksen, er inviteret ind i studiet for at fortælle om relationel ulighedsteori. Marianne Kellmann er vært for podcasten.

I denne episode af Organisationers Verden skal vi tale om netværksteori – og især om en berømt teori af den amerikanske sociolog Mark Granovetter. Teorien har fået navnet ”the strength of weak ties” og blev første gang publiceret på artikelform i 1973. Siden da har teorien fundamentalt ændret måden, vi forstår relationer, samarbejde og muligheder i organisationer og i samfundet mere bredt. Lektor ved Institut for Organisation, Lasse Folke Henriksen er inviteret ind i studiet til at fortælle om Granovetters teori. Marianne Kellmann er vært på podcasten.

Hvordan påvirker metaforer den måde, vi forstår, designer og leder organisationer på? I dette afsnit af Organisationers Verden ser vi nærmere på den canadiske organisationsteoretiker Gareth Morgans banebrydende bog Images of Organization. Her introducerer Morgan otte grundlæggende metaforer – som fx organisationen som maskine, organisme eller kultur – der har præget vores forståelse af organisationer. Lektor Johan Simonsen Abildgaard fra Institut for Organisation, Copenhagen Business School, guider os igennem de centrale pointer i bogen og diskuterer, hvordan metaforperspektivet stadig kan kaste nyt lys over nutidens organisatoriske praksisser. Marianne Kellmann er vært på podcasten.

Forestil dig, at du til et møde får en idé til at løse et problem – men du tøver, fordi den er utraditionel, og du frygter kritik. Sådan tvivl handler om psykologisk tryghed, et begreb gjort kendt af Harvard-professor Amy Edmondson. I denne episode af Organisationers Verden uddyber lektor Christian Dyrlund Wåhlin-Jacobsen, Institut for Organisation, på Copenhagen Business School, begrebets kerne, historie og betydning for nutidens organisationer. Marianne Kellmann er vært for podcasten.

I denne episode af Organisationers Verden skal vi tale om, hvornår en sag kræver særlig opmærksomhed, og hvornår en hurtig afgørelse er passende. Det drejer sig om handlemønstre, der bygger på erfaring og på træning i at have håndteret lignende sager tidligere. Vi skal dykke ned i den filosofiske tradition ”pragmatismen”, og især i tænkningen hos den amerikanske filosof John Dewey, der har fået ny aktualitet i organisationsteori – særligt når det handler om at forstå rutiner, læring og forandring i organisatorisk praksis. Til at give os en introduktion til Dewey og pragmatismens relevans for organisationsteori vil lektor ved Institut for Organisation, Kirstine Zinck Pedersen fortælle om Deweys historiske og intellektuelle kontekst, dernæst komme ind på nogle af hans mest betydningsfulde begreber og til sidst sige lidt om begrebernes relevans i dag. Marianne Kellmann er vært på podcasten.

I dette podcast-afsnit om organisationsteori skal vi høre om tankevækkende ideer og begreber om beslutningstagning udviklet af politologen James G. March, en af de mest betydningsfulde forskere inden for moderne ledelse- og organisationsteori. James Marchs forskning har haft enorm indflydelse på, hvordan vi forstår fænomener som organisation, ledelse, organisatorisk læring og beslutningstagning. Kristian Kreiner, tidligere professor ved Institut for Organisation på Copenhagen Business School vil i dette afsnit hjælpe os med at forstå Marchs perspektiv på beslutningstagning i teori og praksis. Marianne Kellmann er vært på podcasten.

I denne episode dykker vi ned i tankerne hos den tyske sociolog Hartmut Rosa, der er en central skikkelse inden for den kritiske teori. Rosa undersøger, hvordan det moderne livs konstant stigende tempo påvirker os som mennesker, vores relationer og vores organisationer – og han stiller spørgsmål ved, om vi stadig kan finde mening og forbindelse i en accelereret verden. Lektor ved Institut for Organisation, Erik Mygind du Plessis, introducerer de mest centrale begreber hos Rosa, nemlig social accelleration og resonans. Podcastvært er Marianne Kellmann.

I dette podcast-afsnit om organisationsteori vil vi tale om en vigtig skikkelse i moderne organisationsteori, nemlig den anerkendte politolog Martha Feldman. Siden starten af 1980’erne har Feldman studeret en lang række organisatoriske fænomener relateret til f.eks. beslutningstagning, innovation, inklusion og ikke mindst rutiner. Og det er netop hendes forståelse af rutiner, der vil optage os i dette afsnit. Professor ved Institut for Organisation, Anne Reff Pedersen, uddyber Martha Feldmans perspektiv på organisatoriske rutiner og forandring. I den forbindelse vil hun kort gennemgå et par af Feldmans mest kendte publikationer og relatere dem til sin egen forskning i offentlig innovation. Podcastvært er Marianne Kellmann ved Institut for Organisation.

I dette podcast afsnit skal vi beskæftige os med projekter og projektledelse. Som introduktion til dette emne har vi valgt et essay af Kristian Kreiner med titlen ”Conflicting notions of a project: The battle between Albert O. Hirschman and Bent Flyvbjerg”, udgivet i Project Management Journal i 2020. Debatten mellem de to paradigmer er vigtig, da den måde, hvorpå vi forstår projekter, har implikationer for, hvordan vi designer projekter, og for hvordan vi vurderer, om et projekt er en succes eller en fiasko. Kristian Kreiner indfører os i det to paradigmer med udgangspunkt i debatten mellem Albert Hirschman og Bent Flyvbjerg.

Dette podcast-afsnit handler om ledelse og religion eller nærmere bestemt religiøse rum. Udgangspunktet er er artikel af den britiske ledelsesforsker Keith Grint med titlen: The Sacred in Leadership: Separation, sacrifice and silence udgivet i tidsskriftet Organisation Studies i 2010. Det religiøse rum handler, ligesom ledelse, om magt. Artiklens vigtige bidrag er, at den analyserer, hvordan magten består at tre elementer sacrifice, separation og silence. Argumentet er, at de tre elementer findes i både ledelse og det religiøse rum som styringsværktøjer for magten.
Teolog og lektor ved Institut for Organisation, Camilla Sløk, vil introducere de mest centrale pointer i artiklen. Camilla vil også komme ind på artiklens historiske kontekst, og hvilken relevans artiklen har for ledelse i organisationer i dag. Marianne Benfeldt Kellmann er vært.

Dette podcast-afsnit handler om den sociale konstruktion af ledelse og hvordan ledelser – snarere end at løse problemer – ofte konstruerer de problemer, som de allerede har løsninger til og præferencer for. Udgangspunktet er en nu klassisk artikel af den engelske ledelsesforsker Keith Grint med titlen: Problems, problems, problems: The social construction of ’leadership´ udgivet i tidsskriftet Human Relations i 2005. Artiklens vigtige bidrag er, at den gør opmærksom på ledelsens sociale konstruktion af problemer – som critical, tame, eller wicked så de svarer til ledelsens foretrukne ledelsesstile – command, management og leadership. Frank Meier, lektor i ledelse og organisations ved Institut for Organisation på CBS, vil introducere til, hvordan artiklen har bidraget til organisationsteorien, samt hvordan artiklen kan inspirere praktisk ledelse i organisationer. Marianne Benfeldt Kellmann er vært.

Dette podcast-afsnit handler om kultur og forandring i organisationer. Vi tager udgangspunkt i en klassisk artikel skrevet af Debra Meyerson og Joanne Martin med titlen: Cultural Change: An integration of three different views udgivet i Journal of Management Studies i 1987.
Artiklens vigtige videnskabelige bidrag er, at den udvikler og præsenterer tre forskellige kultur-perspektiver samt tre måder, hvorpå man kan forandre kultur indenfor hvert perspektiv. Professor i diversitet og ledelse ved Institut for Organisation på CBS, Sara Louise Muhr, introducerer til artiklens historiske kontekst samt nøglebegreber om kultur og holdning.

I dette afsnit af Organisationers Verden taler vi om magt i organisationer og tager udgangspunkt i et bidrag af Peter Fleming og André Spicer. I artiklen Power in Organizations and Management Science fra 2014, introducerer forfatterne fire begreber til at forstå magtens udtryksformer indenfor ledelses- og organisationsteori. Artiklens bidrag er centralt indenfor Critical Management Studies, idet den bidrager til udviklingen af teori til at forstå og analysere magt og modstand i organisationer.

Episoden er indtalt af professor i diversitet og ledelse på IOA, Sara Louise Muhr. Marianne Kellmann er vært.

I dette afsnit af Organisationers Verden taler vi om den amerikanske socialpsykolog Karl Weick og hans teori om meningsskabelse – eller sensemaking – i organisationer. Men hvorfor er meningsskabelse overhovedet et interessant fænomen for organisations-studerende. Mening? Er det ikke lige lovligt blødt og subjektivt? Burde man ikke hellere beskæftige sig med mere håndgribelige fænomener og analysere organisationer sådan helt objektivt? Til det kan man svare med endnu et spørgsmål: På hvilken baggrund handler medlemmer af en organisation? Er det på baggrund af verdens faktiske tilstand, eller er det snarere på baggrund af vores opfattelse af verdens tilstand?
Episoden er indtalt af lektor på IOA, Frans Bevort. Marianne Kellmann er vært.

I dette afsnit af Organisationers Verden taler vi om organisationskultur og tager udgangspunkt i Edgar Scheins banebrydende bidrag. I bogen Organizational Culture and Leadership fra 1985, lancerer Schein en forståelse af organisationskultur som et mønster af grundlæggende antagelser, som organisationens medlemmer har tillært sig i forbindelse med forskellige former for problemløsning. Scheins teori er dog formentlig mest kendt for idéen om, at kultur kan analyseres på tre forskellige niveauer.
Episoden er indtalt af professor på IOA, Jesper Strandgaard Pedersen. Marianne Kellmann er vært.

I dette afsnit af Organisationers Verden taler vi om en videreudvikling af den teoriretning, der går under navnet ny-institutionel teori. Derfor er det formentlig en god idé, hvis du lytter til afsnittet om ny-institutionel teori, inden du giver dig i kast med dette afsnit.
Hvis du har hørt afsnittet om ny-institutionel teori, så vil du måske også have undret dig over det følgende: Hvis man konstant må adlyde institutionelle strukturer for at opnå legitimitet, hvordan kan det så være, at organisationer i dag ikke er fuldstændig ens, men faktisk ganske forskellige – og hvordan kan det i øvrigt være, at institutioner nogle gange forandrer sig? Denne undren kalder man i organisationsteorien for ”the paradox of embedded agency”, for det er nemlig paradoksalt, at forandringer forekommer i en verden af isomorfisme.
Episoden er indtalt af professor på IOA, Eva Boxenbaum. Marianne Kellmann er vært.

I dette afsnit af Organisationers Verden taler vi om en særdeles indflydelsesrig teoriretning kaldet ny-institutionel teori. Vi retter fokus mod en central artikel skrevet i 1983 af Paul DiMaggio og Walter Powell. Grundpræmissen i ny-institutionel teori er, at organisationer kun overlever, hvis de fremstår legitime i omverdens øjne.
Episoden er indtalt af lektor på IOA, Susanne Boch Waldorff. Marianne Kellmann er vært.

I dette afsnit af Organisationers Verden taler vi om en central skikkelse i organisationsteoriens historie, nemlig canadieren Henry Mintzberg. Mintzberg gør op med idéen om, at organisationer er i konstant forandring, og at de kan antage alverdens forskellige former. Baseret på et omfattende litteraturstudie konkluderer han, at organisationer har en tendens til at antage én af i alt fem forskellige grundstrukturer.
Episoden er indtalt af professor på IOA, Signe Vikkelsø. Marianne Kellmann er vært.

I dette afsnit af Organisationers Verden taler vi om den såkaldte skraldespandsmodel, der blev udviklet i 1970’erne af Michael Cohen, James March og Johan Olsen. Teorien bygger på en kritik af traditionelle beslutningsmodeller. Modellen er kontroversiel fordi den påstår, at beslutningsprocesser består af en række elementer, der smides ned i forskellige metaforiske skraldespande.
Episoden er indtalt af professor på IOA, Morten Thanning Vendelø. Marianne Kellmann er vært.

I dette afsnit af Organisationers Verden taler vi om en række fascinerende eksperimenter, der blev foretaget i 1920’erne og 1930’erne. Eksperimenterne er helt centrale inden for den retning af organisationsteori, som går under betegnelsen ’human relations.’ Eksperimenterne er nok mest kendt for deres dramatiske og næsten mytiske undersøgelser af sammenhængen mellem fabrikkens lyskvalitet og arbejdernes produktivitet.
Episoden er indtalt af adjunkt på IOA, Peter Holm Jacobsen. Marianne Kellmann er vært.