Hovorí sa, že konflikt nás čaká všade tam, kde vstupujeme do vzťahu – v práci, doma, v tíme, aj v susedstve. No ak sú konflikty prirodzenou súčasťou každého systému, prečo nás tak často zaskočia? A prečo ich toľkí ľudia radšej prehliadajú, než aby s nimi konštruktívne pracovali?
V tejto epizóde sa spolu s Mišom Šoltésom pozrieme na konflikty inak — nie ako na hrozbu, ale ako na neviditeľné „podhubie v lese“, ktoré sú tu stále a objavia sa až vtedy, keď nastanú vhodné podmienky.
Otvárame praktické príklady z firemného aj osobného života a hľadáme odpovede na otázky, ktoré si kladie väčšina tímov aj lídrov.
Dozviete sa:
Ak vo vašom tíme bublá napätie, objavujú sa nevyjasnené situácie, alebo si len chcete porozumieť tomu, čo sa vo vás deje počas konfliktu, táto epizóda vás môže veľmi upokojiť a zároveň nakopnúť k zdravším rozhovorom.
🎧 Stlač play a poďme spolu preskúmať, čo všetko si cez konflikty môžeme o sebe aj o druhých uvedomiť.
Sleduj nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Niektorí ľudia sú magnetom na cudzie problémy. Kolegovia za nimi chodia, keď niečo nefunguje – a oni vždy pomôžu. Až kým jedného dňa nezistia, že robia prácu všetkých ostatných... aj na úkor seba.
V tejto epizóde sa Domča rozpráva s Čajsim o tom, čo sa deje v pozadí, keď stále zachraňujeme iných – či už ako HR, líder alebo kolega.
Spoločne hľadajú odpovede na otázky:
prečo sa nám tak ťažko hovorí „nie“,
čo spôsobuje, že preberáme zodpovednosť za iných,
ako sa z pomoci stáva preťaženosť,
a ako to celé včas rozpoznať.
Zistíte, že hranice nie sú sebecké – sú podmienkou zdravých vzťahov aj funkčných tímov. A že niekedy najlepšia pomoc nie je urobiť vec za niekoho, ale pomôcť mu naučiť sa to sám.
🎧 Ak pracujete s ľuďmi, vediete tím alebo jednoducho máte tendenciu zachraňovať svet, táto epizóda vám pomôže získať odstup – a možno aj trochu energie späť.
Sleduj nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Rozhovor s Mišom Šoltesom
Poznáte to – zadáte úlohu, poviete si, že je to jasné… a výsledok je úplne iný, než ste čakali. Alebo naopak: urobíte maximum, no druhá strana má pocit, že ste „nepochopili zadanie“.
V tejto epizóde sa Domča rozpráva s Mišom Šoltejom o tom, prečo vznikajú nedorozumenia v komunikácii aj medzi ľuďmi, ktorí spolu dobre vychádzajú. Na konkrétnom príklade delegovania ukazujú, čo všetko sa skrýva medzi riadkami – a ako sa to dá v praxi uchopiť lepšie.
Dozviete sa:
že komunikácia nezačína prvou vetou, ale naším zámerom, emóciou a tým, čo si o druhom človeku myslíme,
ako pracovať s očakávaniami, aby sa delegovanie nestalo zdrojom stresu na oboch stranách,
prečo používanie rovnakých slov ešte neznamená, že si predstavujeme to isté,
ako môžu jednoduché otázky a krátke overenie porozumenia predísť frustrácii, zbytočným opravám a konfliktom.
Mišo zároveň vysvetľuje, prečo v komunikácii potrebujeme jasnosť, spomalenie a odvahu pýtať sa, a Domča pridáva príklady zo svojej praxe – aj to, ako sa dá „pokaziť“ rozhovor už prvou vetou.
🎧 Ak chceš mať menej šumu, viac porozumenia a pokojnejšiu spoluprácu v tíme aj doma, táto epizóda je presne pre teba.
Linky na články spomínané v podcaste:
https://kniznica.otvorenahra.sk/komunikacne-zamery-jadro-asertivity-2/
https://kniznica.otvorenahra.sk/hovorit-striebro-pocuvat-zlato-kedy-zvolit-jedno-a-kedy-druhe/
Sleduj nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Nie každá situácia vo firme potrebuje hneď školenie alebo veľký zásah.
Niekedy stačí spomaliť, pozrieť sa, čo sa v systéme deje a pomenovať, kde je skutočne potrebné konať.
V tejto epizóde sa Domča, Monika a Čajsi rozprávajú o tom, kedy mapovanie (diagnostika firmy) prináša najväčší zmysel – a kedy, naopak, môže byť kontraproduktívne.
Dozviete sa:
Zistíte tiež, že mapovanie nie je audit ani kontrola, ale spôsob, ako získať jasnosť, súlad a efektivitu – bez zbytočného plytvania zdrojmi.
🎧 Ak hľadáte cestu, ako vo firme lepšie porozumieť tomu, čo sa naozaj deje, táto epizóda je pre vás.
Sleduj nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Každá firma má miesta, ktoré na prvý pohľad nevidno – drobné zvyky, rozhodnutia a vzorce, ktoré ovplyvňujú všetko ostatné.
Prvým krokom pri mapovaní je vytiahnuť to, čo je skryté, na svetlo, pomenovať vzorce či zvyky a vybrať si, čo je pre nás – alebo pre firmu – práve teraz najpodstatnejšie.
V tejto epizóde Monika kladie otázky Čajsimu – spoluzakladateľovi Otvorenej hry – a ide s ním hlbšie pod povrch. Ukazuje v nej, ako vyzerá diagnostika firmy, keď sa cez zdanlivé symptómy hľadá to, čo je v systéme naozaj dôležité.
Nie je to analýza ani audit, ale živý proces spoločného zisťovania, kde má zmysel začať so zmenou.
🎧 Tento podcast je odlišný. Pri počúvaní, prosím, berte do úvahy, že:
mapovanie prebieha v kontexte veľmi známom obom stranám,
spôsob dopytovania je ovplyvnený tým, že sa Čajsi a Monika dlho poznajú a obaja sú aktívni v Otvorenej hre,
vďaka spoločnej práci a vybudovanému vzťahu bolo možné si dovoliť pracovať spoločne spôsobom, ktorý budete počuť.
Dozviete sa:
ako sa cez otázky dá odhaliť skutočná podstata problému,
ako z chaosu vzniká jasnosť a nové smerovanie,
prečo niekedy stačí získať nový pohľad, nie nový plán.
Nenechajte si ujsť túto epizódu – je to pozvánka pozrieť sa na firmu inak. Možno práve tam, kde ste doteraz nevideli nič, objavíte niečo zásadné. 🎧 Sleduj nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Skôr než sa pustíme do školení či teambuildingov, je dôležité zistiť, čo sa vo firme naozaj deje.
V najnovšej epizóde sa Domča a Monika rozprávajú o tom, prečo je mapovanie (diagnostika) kľúčovým prvým krokom pri rozvoji ľudí aj organizácie.
Dozviete sa aj:
prečo školenie bez poznania prostredia často zlyhá,
aké tri prístupy k mapovaniu kombinujeme a čo všetko odhalia,
čo môžu byť konkrétne výstupy a ako pomáhajú tímom aj lídrom.
Nenechajte si ujsť prvú časť mini-série, ktorá odhaľuje, ako mapovanie dokáže ušetriť čas, energiu aj peniaze – a pripraviť pôdu pre skutočné zmeny vo firme. 🎧
Sleduj nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Niektorí ľudia zvládajú náročné porady a termíny, zatiaľ čo sa doma starajú o dieťa so zdravotným znevýhodnením. Čo to pre nich znamená? A čo to znamená pre ich kolegov a lídrov vo firme?
V najnovšej epizóde sa Domča porozprávala s Monikou Fričovou z Platformy rodín detí so zdravotným znevýhodnením. Monika vám priblíži osobnú skúsenosť s rodičovstvom dieťaťa so znevýhodnením a ukáže, ako môže byť zamestnávanie rodičov s podobným zázemím obrovským benefitom pre organizáciu.
Dozviete sa aj:
Prečo je "neviditeľná diverzita" kľúčová pre pochopenie potrieb zamestnancov.
Ako flexibilný pracovný čas, home office a skrátené úväzky podporujú lojalitu a vysoký výkon.
Aký je význam práce pre psychohygienu a sociálne začlenenie rodičov.
Ako inklúzia zvyšuje empatiu a bezpečie v celom tíme.
Praktické tipy pre lídrov a HR, ako citlivo pristupovať k zamestnancom s náročnými životnými situáciami a prekonávať predsudky.
Ako aktuálne prebiehajú projekty na systémovú podporu zamestnávania rodičov detí so zdravotným znevýhodnením.
Nenechajte si ujsť tento obohacujúci rozhovor, ktorý otvára dôležitú diskusiu o skutočnej inklúzii a firemnej kultúre, kde každý nájde svoje miesto.
Platformu rodín detí so zdravotným znevýhodnením môžete podporiť tu: www.platformarodin.sk
Sleduj nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Čo na srdci, to na jazyku – je to ešte autentické? Je prchkosť alebo úprimnosť skutočná autenticita? Byť autentický neznamená zdieľať všetko – ale byť v súlade so sebou a svojimi hodnotami.
Túto epizódu sa Čajsi rozpráva s Jankou Sliackou z podcastu Očami HR o tom:
🔵 čo vlastne znamená autenticita,
🔵 aký dopad má autentické líderstvo na firmu či tím,
🔵 či sa dá byť autentický aj na sociálnych sieťach,
🔵 a aké otázky si klásť, ak chcem zistiť, či konám autenticky.
Hovoria aj o tom že autenticita na sociálnych sieťach neznamená, že nemôžem mať „biznisový“ zámer, ale že zámer nesmie ovládnuť môj hlas natoľko, že prestanem byť sám sebou. Čo ty a tvoja autenticita na sociálnych sieťach? Si autentický/autentická?
Sleduj nás:
Web: https://otvorenahra.sk/
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: https://www.linkedin.com/company/otvoren%C3%A1-hra
V práci trávime tretinu života. Nie je preto prehnané chcieť, aby nám tam bolo dobre.Ale ako to vlastne vyzerá, keď sme v práci spokojní? A ako tú spokojnosť udržať aj v náročných obdobiach?
Domča a Čajsi sa v tejto epizóde rozprávajú o tom:
čo pre nich znamená spokojnosť a ako ju vnímať dlhodobo,
prečo je dôležité vedome si vybrať cestu a vedieť sa niektorých možností vzdať,
ako môže spokojnosť vyzerať pre jednotlivca, tím aj celú firmu,
a čo môžu firmy robiť, aby priťahovali ľudí, ktorí u nich nájdu zmysel.
Hovoria o osobnej zodpovednosti, sebareflexii, ale aj o sile systému a hodnôt.
Ak máš pocit, že ti práca „už nedáva to, čo kedysi“ – možno práve tento diel ti pomôže pomenovať, čo hľadáš.
Sleduj nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Katka nastúpila do nového tímu. Chce zapadnúť, robí veci naplno, prichádza s iniciatívou. No čím dlhšie tam je, tým viac má pocit, že jej názory akoby mizli v tichu. Že líder má vždy pravdu. A že niektoré veci sa jednoducho nehovoria.
Začína pochybovať o sebe. Prestáva sa zapájať. A v hlave si vytvára vlastný príbeh o tom, že asi robí niečo zle.
V tejto epizóde sa pozrieme na to, čo sa deje v tíme kde nie je bezpečné hovoriť nahlas.Ako vzniká „to ticho“, ktoré nám berie odvahu a dôveru? A čo všetko s tým vieme robiť – ako jednotlivci, ako lídri aj ako systém?
Domča a Čajsi v dnešnej epizóde budú rozprávať o:
psychologickom bezpečí a jeho štyroch úrovniach
emóciách ako zdroji informácií, nie slabosti
dôvere v seba a schopnosti pomenovať veci nahlas
aj o tom, že líder nemusí vedieť všetko – ale musí vedieť počúvať
Ticho v tíme nie je vždy pokoj. Niekedy je to signál. Poďme mu spoločne porozumieť.
Sleduj nás:
Web: https://otvorenahra.sk/
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: https://www.linkedin.com/company/otvoren%C3%A1-hra
31. Čo ak sa v práci cítime prehliadaní?
Poznáš ten pocit, keď sa v práci snažíš, prijímaš nové výzvy, zlepšuješ sa... ale nikto si to poriadne nevšíma? 😕
V tejto epizóde sa spolu s Domčou a Čajsim pozrieme na situáciu človeka, ktorý má za sebou roky práce v jednej firme, dobré vzťahy s kolegami, ale napriek všetkej snahe neprichádza uznanie, kariérny posun ani sľúbené zvýšenie platu. Prečo sa to deje? A čo s tým?
🔍 Pozrieme sa na túto tému z troch rôznych uhlov:
z pohľadu zamestnanca – čo sú naše možnosti, keď sa cítime nedocenení?
z pohľadu manažéra – ako môžeme vytvoriť bezpečný priestor pre spätnú väzbu a dôveru?
z pohľadu systému – ako firemná kultúra ovplyvňuje naše rozhodnutia a pocity?
Ak si niekedy uvažoval/a, či zostať alebo odísť z práce, kde si neviditeľný/á, táto epizóda ti môže priniesť nové perspektívy.
Sleduj nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Vzdelávanie a osobnostný rozvoj by dnes mali byť neoddeliteľnou súčasťou každej modernej firmy.
Ale mal by byť “rozvoj” aj súčasťou hodnôt firmy?
V tomto diele podcastu sa s koučkou a školiteľkou Monikou rozprávame o tom, prečo zamestnancov aktívne podporovať vo vzdelávaní, ako pristupovať k ich rozvoju bez mikromanažmentu a čo to znamená, keď sa rozvoj skutočne stane firemnou hodnotou. Zistíte, ako hľadať rovnováhu medzi slobodou a systémom vo vzdelávaní a aký vplyv má kultúra učenia na retenciu ľudí.
Sleduj nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Skočili by ste s padákom spolu s inštruktorom, ktorý rozpráva tak, ako by stále chodil okolo horúcej kaše, ktorý si oblečie výstroj naopak a vôbec sa o vás nezaujíma?
Celkom banálna otázka, no zamysleli ste sa už nad tým, ako vlastne funguje budovanie dôvery, či už je to pri skákaní z lietadla alebo práve v pracovnom prostredí? :)
Čajsi a Domča v dnešnej epizóde rozoberú:
aké sú 3 základné zložky dôvery
aký je rozdiel medzi empatiou, sympatiou a súcitom
kedy by sme s empatiou v práci mali byť opatrní
Sleduj nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Kedy sa v práci naozaj cítime bezpečne? Domča a Čajsi sa v najnovšej epizóde okrem iného ponoria aj do štyroch úrovní psychologického bezpečia podľa Timothyho Clarka a vysvetlia, prečo je autenticita základom bezpečného prostredia.
Ako ho môže líder podporiť tak, aby sa ľudia vo firme nebáli hovoriť, učiť a rásť?
Poďte s nami preskúmať, kde sa nachádza váš tím – v zóne komfortu, apatie, či úzkosti alebo učenia?
Zdroje z ktorých sme čerpali:
👉 Kniha - Patrick Lencioni: 5 príčin nefunkčnosti tímu:https://www.martinus.sk/581841-pat-pricin-nefunkcnosti-timu/160500?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=SK-Martinus-PLA&utm_content=&utm_term=&utm_id=8981206234&gad_source=1&gclid=Cj0KCQiAhvK8BhDfARIsABsPy4jtj7BGBrVI9qC0ScPlICn50v61w3ky1e8inJ2tZpaJPzRRrfxx8LwaAvKpEALw_wcB
👉 Článok - Timothy R. Clark: 4 štádiá psychologického bezpečia:
https://www.porchlightbooks.com/blog/changethis/2020/the-four-stages-of-psychological-safety
👉 Video - Amy Edmondson: Dôležitosť psychologického bezpečia:
https://www.youtube.com/watch?v=eP6guvRt0U0
Sleduj nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Majú emócie miesto aj v pracovnom prostredí, alebo by sme ich tam radšej mali “držať na uzde”?
V tejto epizóde pokračuje Domča a Čajsi v rozhovore o emóciách a rozoberajú prečo je dôležité o nich s kolegami hovoriť, ako môže tento proces podporiť líder/líderka, a ako zas môže lídra/líderku v tejto téme podporiť zvyšok firmy.
Ako však vôbec začať s ostatnými v robote debatu o emóciách, ak ste nikdy nič také predtým spolu neriešili? Aj to sa dozvieš v tejto epizóde. Tak stlač PLAY 🙂
O emóciách sa môžeš naučiť viac v našom rozvojovom programe: Večerná škola Autentických lídrov
https://otvorenahra.sk/autenticky-lider-v-agilnom-prostredi/
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Čo ak by sme dokázali emócie zachytiť ešte skôr, než nás ovládnu? V tejto epizóde Domča a Čajsi rozoberú:
aké základné emócie poznáme a prečo má každá z nich svoje opodstatnenie
ako pozorovanie toho, čo sa deje v tele, pomáha rozpoznať a spracovať emócie na hlbšej úrovni
ako premeniť konflikt na príležitosť k porozumeniu a lepšiemu zvládaniu budúcich situácií
prečo nie je možné tvrdiť, že nás niekto "nahneval"
Ak chceš emócie preskúmať viac do hĺbky odporúčame si pozrieť Atlas emócií:
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Slovo "komunita" sa v dnešnej dobe skloňuje pomerne často, ale čo naozaj znamená? V tejto epizóde sa bude Domča spolu s kolegom Jurim z Otvorenej Hry venovať téme budovania sebestačných komunít vo firmách, či mimo nich. Dozviete sa, aké môže mať komunitné fungovanie v práci opodstatnenie a či sa aj firma vlastne môže stať skutočnou komunitou. No a akú v tom celom zohrávajú rolu ľudia z HR, lídri, či komunitný organizátori?
Stlač play a vypočuj si viac :)
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Čo ak zmena začína tým, že svet prijmeme taký, aký je?
V tejto epizóde sa Domča spolu s hosťom Jurim pozrie na princípy systemicko-fenomenologického prístupu a na to, ako naše konanie vplýva na celý systém, v ktorom sa nachádzame.
Diskutujeme o tom, prečo snaha meniť veci za každú cenu často nefunguje a ako nám uvedomenie si vlastnej pozície v systéme umožňuje lepšie konať.
A čo to má všetko spoločné s rybkou v akváriu? :) Aj to sa dozvieš v práve v tomto podcaste.
Tak stlač play :)
Zaujímajú ťa systemické konštelácie?
Pozri si rozpis najbližších stretnutí a prihlás sa :)
https://otvorenahra.sk/systemicky-pristup/
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Kedy a koľko zodpovednosti mám ja ako vedúci/a na seba v práci preberať? Mám “to” delegovať alebo si “to” radšej spravím sám/sama? Prečo sa moji kolegovia zodpovednosti radšej zbavujú?
Podobnými otázkami sa pravdepodobne zaoberá veľa vedúcich, či majiteľov firiem…a možno práve aj ty.
V dnešnej epizóde sa Domča a Čajsi na túto tému rozprávajú z pohľadu vlastných skúseností, či už z pôsobenia v hierarchických firmách, alebo tých slobodných. Dozvieš sa, čo preberaniu zodpovednosti z pohľadu zamestnancov bráni, ako aj čo bráni lídrom a vedúcim zodpovednosť delegovať.
Ako to máš vo vašej firme ty? Napíš nám svoje skúsenosti do komentárov :)
V podcaste sme spomínali článok:
https://hbr.org/2022/07/are-you-too-responsible
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
V poslednej epizóde našej trilógie o rituáloch sa bude Monika a Domča ponárať hlbšie do tejto témy z pohľadu rituálov prechodových. Čo to vlastne sú a v akých životných situáciách sú dôležité?
Okrem toho sa dozvieš:
čomu prechodové rituály pomáhajú
čo sa deje ak chýbajú
akú môžu mať formu a čo by mali obsahovať
akú skúsenosť má s prechodovými rituálmi Domča
Aj ty si si už niekedy prešiel/prešla prechodovým rituálom? Napíš nám o tvojej skúsenosti :)
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT