Nie každá situácia vo firme potrebuje hneď školenie alebo veľký zásah.
Niekedy stačí spomaliť, pozrieť sa, čo sa v systéme deje a pomenovať, kde je skutočne potrebné konať.
V tejto epizóde sa Domča, Monika a Čajsi rozprávajú o tom, kedy mapovanie (diagnostika firmy) prináša najväčší zmysel – a kedy, naopak, môže byť kontraproduktívne.
Dozviete sa:
Zistíte tiež, že mapovanie nie je audit ani kontrola, ale spôsob, ako získať jasnosť, súlad a efektivitu – bez zbytočného plytvania zdrojmi.
🎧 Ak hľadáte cestu, ako vo firme lepšie porozumieť tomu, čo sa naozaj deje, táto epizóda je pre vás.
Sleduj nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Každá firma má miesta, ktoré na prvý pohľad nevidno – drobné zvyky, rozhodnutia a vzorce, ktoré ovplyvňujú všetko ostatné.
Prvým krokom pri mapovaní je vytiahnuť to, čo je skryté, na svetlo, pomenovať vzorce či zvyky a vybrať si, čo je pre nás – alebo pre firmu – práve teraz najpodstatnejšie.
V tejto epizóde Monika kladie otázky Čajsimu – spoluzakladateľovi Otvorenej hry – a ide s ním hlbšie pod povrch. Ukazuje v nej, ako vyzerá diagnostika firmy, keď sa cez zdanlivé symptómy hľadá to, čo je v systéme naozaj dôležité.
Nie je to analýza ani audit, ale živý proces spoločného zisťovania, kde má zmysel začať so zmenou.
🎧 Tento podcast je odlišný. Pri počúvaní, prosím, berte do úvahy, že:
mapovanie prebieha v kontexte veľmi známom obom stranám,
spôsob dopytovania je ovplyvnený tým, že sa Čajsi a Monika dlho poznajú a obaja sú aktívni v Otvorenej hre,
vďaka spoločnej práci a vybudovanému vzťahu bolo možné si dovoliť pracovať spoločne spôsobom, ktorý budete počuť.
Dozviete sa:
ako sa cez otázky dá odhaliť skutočná podstata problému,
ako z chaosu vzniká jasnosť a nové smerovanie,
prečo niekedy stačí získať nový pohľad, nie nový plán.
Nenechajte si ujsť túto epizódu – je to pozvánka pozrieť sa na firmu inak. Možno práve tam, kde ste doteraz nevideli nič, objavíte niečo zásadné. 🎧 Sleduj nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Skôr než sa pustíme do školení či teambuildingov, je dôležité zistiť, čo sa vo firme naozaj deje.
V najnovšej epizóde sa Domča a Monika rozprávajú o tom, prečo je mapovanie (diagnostika) kľúčovým prvým krokom pri rozvoji ľudí aj organizácie.
Dozviete sa aj:
prečo školenie bez poznania prostredia často zlyhá,
aké tri prístupy k mapovaniu kombinujeme a čo všetko odhalia,
čo môžu byť konkrétne výstupy a ako pomáhajú tímom aj lídrom.
Nenechajte si ujsť prvú časť mini-série, ktorá odhaľuje, ako mapovanie dokáže ušetriť čas, energiu aj peniaze – a pripraviť pôdu pre skutočné zmeny vo firme. 🎧
Sleduj nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Niektorí ľudia zvládajú náročné porady a termíny, zatiaľ čo sa doma starajú o dieťa so zdravotným znevýhodnením. Čo to pre nich znamená? A čo to znamená pre ich kolegov a lídrov vo firme?
V najnovšej epizóde sa Domča porozprávala s Monikou Fričovou z Platformy rodín detí so zdravotným znevýhodnením. Monika vám priblíži osobnú skúsenosť s rodičovstvom dieťaťa so znevýhodnením a ukáže, ako môže byť zamestnávanie rodičov s podobným zázemím obrovským benefitom pre organizáciu.
Dozviete sa aj:
Prečo je "neviditeľná diverzita" kľúčová pre pochopenie potrieb zamestnancov.
Ako flexibilný pracovný čas, home office a skrátené úväzky podporujú lojalitu a vysoký výkon.
Aký je význam práce pre psychohygienu a sociálne začlenenie rodičov.
Ako inklúzia zvyšuje empatiu a bezpečie v celom tíme.
Praktické tipy pre lídrov a HR, ako citlivo pristupovať k zamestnancom s náročnými životnými situáciami a prekonávať predsudky.
Ako aktuálne prebiehajú projekty na systémovú podporu zamestnávania rodičov detí so zdravotným znevýhodnením.
Nenechajte si ujsť tento obohacujúci rozhovor, ktorý otvára dôležitú diskusiu o skutočnej inklúzii a firemnej kultúre, kde každý nájde svoje miesto.
Platformu rodín detí so zdravotným znevýhodnením môžete podporiť tu: www.platformarodin.sk
Sleduj nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Čo na srdci, to na jazyku – je to ešte autentické? Je prchkosť alebo úprimnosť skutočná autenticita? Byť autentický neznamená zdieľať všetko – ale byť v súlade so sebou a svojimi hodnotami.
Túto epizódu sa Čajsi rozpráva s Jankou Sliackou z podcastu Očami HR o tom:
🔵 čo vlastne znamená autenticita,
🔵 aký dopad má autentické líderstvo na firmu či tím,
🔵 či sa dá byť autentický aj na sociálnych sieťach,
🔵 a aké otázky si klásť, ak chcem zistiť, či konám autenticky.
Hovoria aj o tom že autenticita na sociálnych sieťach neznamená, že nemôžem mať „biznisový“ zámer, ale že zámer nesmie ovládnuť môj hlas natoľko, že prestanem byť sám sebou. Čo ty a tvoja autenticita na sociálnych sieťach? Si autentický/autentická?
Sleduj nás:
Web: https://otvorenahra.sk/
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: https://www.linkedin.com/company/otvoren%C3%A1-hra
V práci trávime tretinu života. Nie je preto prehnané chcieť, aby nám tam bolo dobre.Ale ako to vlastne vyzerá, keď sme v práci spokojní? A ako tú spokojnosť udržať aj v náročných obdobiach?
Domča a Čajsi sa v tejto epizóde rozprávajú o tom:
čo pre nich znamená spokojnosť a ako ju vnímať dlhodobo,
prečo je dôležité vedome si vybrať cestu a vedieť sa niektorých možností vzdať,
ako môže spokojnosť vyzerať pre jednotlivca, tím aj celú firmu,
a čo môžu firmy robiť, aby priťahovali ľudí, ktorí u nich nájdu zmysel.
Hovoria o osobnej zodpovednosti, sebareflexii, ale aj o sile systému a hodnôt.
Ak máš pocit, že ti práca „už nedáva to, čo kedysi“ – možno práve tento diel ti pomôže pomenovať, čo hľadáš.
Sleduj nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Katka nastúpila do nového tímu. Chce zapadnúť, robí veci naplno, prichádza s iniciatívou. No čím dlhšie tam je, tým viac má pocit, že jej názory akoby mizli v tichu. Že líder má vždy pravdu. A že niektoré veci sa jednoducho nehovoria.
Začína pochybovať o sebe. Prestáva sa zapájať. A v hlave si vytvára vlastný príbeh o tom, že asi robí niečo zle.
V tejto epizóde sa pozrieme na to, čo sa deje v tíme kde nie je bezpečné hovoriť nahlas.Ako vzniká „to ticho“, ktoré nám berie odvahu a dôveru? A čo všetko s tým vieme robiť – ako jednotlivci, ako lídri aj ako systém?
Domča a Čajsi v dnešnej epizóde budú rozprávať o:
psychologickom bezpečí a jeho štyroch úrovniach
emóciách ako zdroji informácií, nie slabosti
dôvere v seba a schopnosti pomenovať veci nahlas
aj o tom, že líder nemusí vedieť všetko – ale musí vedieť počúvať
Ticho v tíme nie je vždy pokoj. Niekedy je to signál. Poďme mu spoločne porozumieť.
Sleduj nás:
Web: https://otvorenahra.sk/
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: https://www.linkedin.com/company/otvoren%C3%A1-hra
31. Čo ak sa v práci cítime prehliadaní?
Poznáš ten pocit, keď sa v práci snažíš, prijímaš nové výzvy, zlepšuješ sa... ale nikto si to poriadne nevšíma? 😕
V tejto epizóde sa spolu s Domčou a Čajsim pozrieme na situáciu človeka, ktorý má za sebou roky práce v jednej firme, dobré vzťahy s kolegami, ale napriek všetkej snahe neprichádza uznanie, kariérny posun ani sľúbené zvýšenie platu. Prečo sa to deje? A čo s tým?
🔍 Pozrieme sa na túto tému z troch rôznych uhlov:
z pohľadu zamestnanca – čo sú naše možnosti, keď sa cítime nedocenení?
z pohľadu manažéra – ako môžeme vytvoriť bezpečný priestor pre spätnú väzbu a dôveru?
z pohľadu systému – ako firemná kultúra ovplyvňuje naše rozhodnutia a pocity?
Ak si niekedy uvažoval/a, či zostať alebo odísť z práce, kde si neviditeľný/á, táto epizóda ti môže priniesť nové perspektívy.
Sleduj nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Vzdelávanie a osobnostný rozvoj by dnes mali byť neoddeliteľnou súčasťou každej modernej firmy.
Ale mal by byť “rozvoj” aj súčasťou hodnôt firmy?
V tomto diele podcastu sa s koučkou a školiteľkou Monikou rozprávame o tom, prečo zamestnancov aktívne podporovať vo vzdelávaní, ako pristupovať k ich rozvoju bez mikromanažmentu a čo to znamená, keď sa rozvoj skutočne stane firemnou hodnotou. Zistíte, ako hľadať rovnováhu medzi slobodou a systémom vo vzdelávaní a aký vplyv má kultúra učenia na retenciu ľudí.
Sleduj nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Skočili by ste s padákom spolu s inštruktorom, ktorý rozpráva tak, ako by stále chodil okolo horúcej kaše, ktorý si oblečie výstroj naopak a vôbec sa o vás nezaujíma?
Celkom banálna otázka, no zamysleli ste sa už nad tým, ako vlastne funguje budovanie dôvery, či už je to pri skákaní z lietadla alebo práve v pracovnom prostredí? :)
Čajsi a Domča v dnešnej epizóde rozoberú:
aké sú 3 základné zložky dôvery
aký je rozdiel medzi empatiou, sympatiou a súcitom
kedy by sme s empatiou v práci mali byť opatrní
Sleduj nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Kedy sa v práci naozaj cítime bezpečne? Domča a Čajsi sa v najnovšej epizóde okrem iného ponoria aj do štyroch úrovní psychologického bezpečia podľa Timothyho Clarka a vysvetlia, prečo je autenticita základom bezpečného prostredia.
Ako ho môže líder podporiť tak, aby sa ľudia vo firme nebáli hovoriť, učiť a rásť?
Poďte s nami preskúmať, kde sa nachádza váš tím – v zóne komfortu, apatie, či úzkosti alebo učenia?
Zdroje z ktorých sme čerpali:
👉 Kniha - Patrick Lencioni: 5 príčin nefunkčnosti tímu:https://www.martinus.sk/581841-pat-pricin-nefunkcnosti-timu/160500?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=SK-Martinus-PLA&utm_content=&utm_term=&utm_id=8981206234&gad_source=1&gclid=Cj0KCQiAhvK8BhDfARIsABsPy4jtj7BGBrVI9qC0ScPlICn50v61w3ky1e8inJ2tZpaJPzRRrfxx8LwaAvKpEALw_wcB
👉 Článok - Timothy R. Clark: 4 štádiá psychologického bezpečia:
https://www.porchlightbooks.com/blog/changethis/2020/the-four-stages-of-psychological-safety
👉 Video - Amy Edmondson: Dôležitosť psychologického bezpečia:
https://www.youtube.com/watch?v=eP6guvRt0U0
Sleduj nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Majú emócie miesto aj v pracovnom prostredí, alebo by sme ich tam radšej mali “držať na uzde”?
V tejto epizóde pokračuje Domča a Čajsi v rozhovore o emóciách a rozoberajú prečo je dôležité o nich s kolegami hovoriť, ako môže tento proces podporiť líder/líderka, a ako zas môže lídra/líderku v tejto téme podporiť zvyšok firmy.
Ako však vôbec začať s ostatnými v robote debatu o emóciách, ak ste nikdy nič také predtým spolu neriešili? Aj to sa dozvieš v tejto epizóde. Tak stlač PLAY 🙂
O emóciách sa môžeš naučiť viac v našom rozvojovom programe: Večerná škola Autentických lídrov
https://otvorenahra.sk/autenticky-lider-v-agilnom-prostredi/
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Čo ak by sme dokázali emócie zachytiť ešte skôr, než nás ovládnu? V tejto epizóde Domča a Čajsi rozoberú:
aké základné emócie poznáme a prečo má každá z nich svoje opodstatnenie
ako pozorovanie toho, čo sa deje v tele, pomáha rozpoznať a spracovať emócie na hlbšej úrovni
ako premeniť konflikt na príležitosť k porozumeniu a lepšiemu zvládaniu budúcich situácií
prečo nie je možné tvrdiť, že nás niekto "nahneval"
Ak chceš emócie preskúmať viac do hĺbky odporúčame si pozrieť Atlas emócií:
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Slovo "komunita" sa v dnešnej dobe skloňuje pomerne často, ale čo naozaj znamená? V tejto epizóde sa bude Domča spolu s kolegom Jurim z Otvorenej Hry venovať téme budovania sebestačných komunít vo firmách, či mimo nich. Dozviete sa, aké môže mať komunitné fungovanie v práci opodstatnenie a či sa aj firma vlastne môže stať skutočnou komunitou. No a akú v tom celom zohrávajú rolu ľudia z HR, lídri, či komunitný organizátori?
Stlač play a vypočuj si viac :)
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Čo ak zmena začína tým, že svet prijmeme taký, aký je?
V tejto epizóde sa Domča spolu s hosťom Jurim pozrie na princípy systemicko-fenomenologického prístupu a na to, ako naše konanie vplýva na celý systém, v ktorom sa nachádzame.
Diskutujeme o tom, prečo snaha meniť veci za každú cenu často nefunguje a ako nám uvedomenie si vlastnej pozície v systéme umožňuje lepšie konať.
A čo to má všetko spoločné s rybkou v akváriu? :) Aj to sa dozvieš v práve v tomto podcaste.
Tak stlač play :)
Zaujímajú ťa systemické konštelácie?
Pozri si rozpis najbližších stretnutí a prihlás sa :)
https://otvorenahra.sk/systemicky-pristup/
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Kedy a koľko zodpovednosti mám ja ako vedúci/a na seba v práci preberať? Mám “to” delegovať alebo si “to” radšej spravím sám/sama? Prečo sa moji kolegovia zodpovednosti radšej zbavujú?
Podobnými otázkami sa pravdepodobne zaoberá veľa vedúcich, či majiteľov firiem…a možno práve aj ty.
V dnešnej epizóde sa Domča a Čajsi na túto tému rozprávajú z pohľadu vlastných skúseností, či už z pôsobenia v hierarchických firmách, alebo tých slobodných. Dozvieš sa, čo preberaniu zodpovednosti z pohľadu zamestnancov bráni, ako aj čo bráni lídrom a vedúcim zodpovednosť delegovať.
Ako to máš vo vašej firme ty? Napíš nám svoje skúsenosti do komentárov :)
V podcaste sme spomínali článok:
https://hbr.org/2022/07/are-you-too-responsible
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
V poslednej epizóde našej trilógie o rituáloch sa bude Monika a Domča ponárať hlbšie do tejto témy z pohľadu rituálov prechodových. Čo to vlastne sú a v akých životných situáciách sú dôležité?
Okrem toho sa dozvieš:
čomu prechodové rituály pomáhajú
čo sa deje ak chýbajú
akú môžu mať formu a čo by mali obsahovať
akú skúsenosť má s prechodovými rituálmi Domča
Aj ty si si už niekedy prešiel/prešla prechodovým rituálom? Napíš nám o tvojej skúsenosti :)
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
V druhej časti našej trilógie o dôležitosti rituálov sa bližšie pozrieme práve na firemné prostredie. Každý deň totiž podvedome vykonávame rituály, no často si ani neuvedomujeme, aké zásadné môžu byť pre náš pracovný život.
Dnes hľadajú Domča a Monika odpovede aj na tieto otázky:
- ako návyky formujú našu produktivitu a ako môžeme kultivovať pozitívne rituály v firemnom prostredí
- ako neformálne rituály zamestnancov odzrkadľujú skutočné dianie vo firme
- ako identifikovať funkčné rituály
- prečo je dôležité nechať zamestnancom voľbu, aby sa do nich mohli zapojiť podľa vlastných potrieb
Aj vy máte vo firme s kolegami nejaké rituály? Napíš nám, aké to sú! :)
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Dnes sme si pre vás pripravili celkom novú tému a síce prvú časť z trilógie podcastov o rituáloch. Domča spolu s Monikou v týchto častiach rozoberú:
Hneď v prvej časti sa pozrieme bližšie na historický pôvod, zmysel a psychologický vplyv rituálov. Ak ťa táto téma zaujala, tak smelo do toho --- stlač PLAY :)
V podcaste sme spomínali:
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
V najnovšej epizóde nášho podcastu sa ponoríme do sveta dlhodobého vzdelávania, v ktorom vidíme najväčší potenciál pre trvalé zmeny vo firme. Možnosť ísť v témach hlbšie, mať čas zamyslieť sa nad koreňom problémov, vlastným nastavením a hodnotami a takpovediac môcť si koncepty “prežuť” a aplikovať v praxi sa z našej skúsenosti jednorázovým školením dosiahnuť nedá.
Dlhodobé školenia poskytujú priestor na získanie nielen hlbších poznatkov, ale aj na zmenu postojov, ktoré môžu viesť k zlepšeniu procesov, vzťahov, firemnej klímy a prinavráteniu ľudskosti.
Jedným z takýchto vzdelávaní je podľa nás aj naša vlajková loď, rozvojový program pre autentických lídrov s názvom Večerná škola. Okrem autenticity si počas tohto vzdelávania účastníci prechádzajú témami ako asertívna komunikácia, riešenie konfliktov a vytváranie bezpečného pracovného prostredia.
Domča a Čajsi bližšie rozoberú obsah jednotlivých modulov programu a tiež výhody nielen pre lídrov, majiteľov firiem ale aj každého, kto sa pohybuje v pracovnom prostredí.
Prečítaj si viac o programe Večerná škola:
https://otvorenahra.sk/autenticky-lider-v-agilnom-prostredi/
Podnicast podcast o Večernej škole:
Časť 1: https://open.spotify.com/episode/1GP8RP7yxGXKtstECVsxxs?si=963bcf92bd6e480d
Časť 2: https://open.spotify.com/episode/5wcaF6TBYlnaqKZixADAEQ?si=fcfc3c26422648e2
Časť 3: https://open.spotify.com/episode/4ovTpJTWK0MKFcdFcBwWAl?si=46ee4f7f260c447c
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT