Bienvenidos a la edición de octubre 2025 de Panorama Laboral MX, tu guía mensual sobre lo que realmente importa en materia laboral en México.
En este episodio revisamos los temas que están marcando la agenda del mundo del trabajo, con la metodología:
¿Qué cambió? / ¿Por qué importa? / ¿Qué acción tomar?
• Plataformas digitales: la STPS reduce los factores de exclusión para calcular ingreso neto, ampliando el acceso de repartidores y conductores al IMSS.
• Opinión de cumplimiento del IMSS: ahora solo puede obtenerse vía Buzón IMSS; se detectan fallas frecuentes que afectan REPSE y contrataciones.
• Trabajo forzoso: nuevas reglas permiten denuncias anónimas y extranjeras que pueden bloquear mercancías en aduanas bajo T-MEC.
• Programa Especial de Productividad 2025–2030: el Gobierno activa estrategia nacional que involucra a la STPS en capacitación, bienestar, igualdad y regulación de plataformas.
• Biometría en IMSS Digital: huella y reconocimiento facial tendrán efectos jurídicos plenos para validar subsidios por incapacidades.
• Ruta hacia las 40 horas: el Ejecutivo confirma que la STPS presentará en noviembre la iniciativa para reducir la jornada laboral.
• Dictamen para seguridad social a pescadores: se integran actividades “pesqueras” en LFT y LSS.
• Iniciativas clave del mes: licencia menstrual, transparencia salarial, parentalidad corresponsable, prohibición de acoso laboral, desconexión digital, igualdad para deportistas, permisos por luto y agenda reforzada de género.
• Tesis recientes: acoso sexual laboral continuado, carga probatoria antisindical, valor probatorio de semanas cotizadas, y criterios sobre daño moral, discriminación y notificaciones electrónicas.
Las empresas deberán ajustar sistemas de nómina y contratos por el nuevo cálculo del ingreso neto en plataformas; migrar completamente a Buzón IMSS; fortalecer protocolos de cumplimiento en cadenas de suministro; anticipar escenarios de jornada de 40 horas; robustecer políticas internas en igualdad, prevención de violencia, parentalidad y permisos especiales; y actualizar estrategias litigiosas conforme a los nuevos criterios judiciales.
• Revisar acuerdos con plataformas y recalibrar parametrización de ingreso neto.
• Habilitar y auditar Buzón IMSS; calendarizar opiniones positivas.
• Implementar protocolos contra trabajo forzoso y expedientes por proveedor.
• Preparar escenarios operativos y de costos para la jornada de 40 horas.
• Actualizar reglamento interior, políticas y tabuladores ante nuevas iniciativas.
• Capacitar a equipos en criterios judiciales recientes y compliance laboral.
Disponible en los enlaces del episodio.
🎥 Versión en video disponible en YouTube:
Panorama Laboral MX con Oziel Guerrero
Contacto: oziel.guerrero@vegaguerrero.com
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