En esta edición de Panorama Laboral MX, correspondiente a diciembre de 2025, hacemos el cierre laboral de 2025 con un análisis claro y práctico de los cambios que más impacto tendrán para empleadores, áreas de Recursos Humanos, legal y compliance rumbo a 2026.
El episodio abre con dos anuncios largamente esperados: la reducción de la jornada laboral y el incremento al salario mínimo, ambos confirmados por autoridades federales y que marcan un punto de inflexión en la planeación operativa y laboral de las empresas. Se revisa el calendario anunciado para la jornada de 40 horas, su implementación gradual y los principales focos de atención para las organizaciones, incluyendo límites a la jornada diaria, horas extraordinarias y control de asistencias.
En materia salarial, se analiza el nuevo salario mínimo que entrará en vigor en 2026, la forma en que se integra el aumento y la importancia de revisar no solo el salario mínimo general, sino también la tabla de salarios mínimos profesionales, cuyo incumplimiento puede generar sanciones administrativas e incluso responsabilidades penales.
El episodio también aborda las novedades publicadas en el Diario Oficial de la Federación, con especial énfasis en INFONAVIT, incluyendo la ampliación de plazos para la aplicación operativa de la reforma relacionada con créditos y arrendamiento social, así como los avisos sobre constancias y opiniones de cumplimiento vinculadas a los registros patronales. Estos cambios tienen impacto directo en nómina, reportes y cumplimiento regulatorio.
Se revisan además avances relevantes en materia de subcontratación, destacando el nuevo protocolo de inspección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que anticipa revisiones más robustas y focalizadas. Se comentan las facultades de los inspectores, el cruce de información con otras autoridades y las recomendaciones clave para que las empresas auditen de forma preventiva sus esquemas de prestación de servicios.
El episodio incluye un repaso por dictámenes legislativos, iniciativas en el Senado y en la Cámara de Diputados y puntos de acuerdo, particularmente aquellos relacionados con igualdad salarial, no discriminación, licencias laborales, guarderías, salud mental, cuidados familiares y otros temas que, aunque hoy son propuestas, anticipan la dirección de la agenda laboral en México.
También se comentan tesis aisladas publicadas en el Semanario Judicial de la Federación que resultan relevantes para la práctica laboral, así como boletines oficiales de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, el IMSS y la STPS, incluyendo criterios recientes sobre INFONAVIT, cifras históricas de empleo formal y el uso de plataformas de denuncia laboral.
Finalmente, se abordan noticias laborales clave del mes, como el uso del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, la continuidad de las Juntas de Conciliación, conflictos colectivos relevantes y tendencias de informalidad laboral, cerrando con una reflexión general sobre los retos y prioridades que marcarán la agenda laboral en 2026.
Este episodio está diseñado para quienes necesitan entender qué cambió, por qué importa y qué decisiones conviene empezar a tomar desde ahora.
🎥 Versión en video disponible en YouTube: @OzielGuerreroMX
Contacto: oziel.guerrero@vegaguerrero.com
Bienvenidos a la edición de octubre 2025 de Panorama Laboral MX, tu guía mensual sobre lo que realmente importa en materia laboral en México.
En este episodio revisamos los temas que están marcando la agenda del mundo del trabajo, con la metodología:
¿Qué cambió? / ¿Por qué importa? / ¿Qué acción tomar?
• Plataformas digitales: la STPS reduce los factores de exclusión para calcular ingreso neto, ampliando el acceso de repartidores y conductores al IMSS.
• Opinión de cumplimiento del IMSS: ahora solo puede obtenerse vía Buzón IMSS; se detectan fallas frecuentes que afectan REPSE y contrataciones.
• Trabajo forzoso: nuevas reglas permiten denuncias anónimas y extranjeras que pueden bloquear mercancías en aduanas bajo T-MEC.
• Programa Especial de Productividad 2025–2030: el Gobierno activa estrategia nacional que involucra a la STPS en capacitación, bienestar, igualdad y regulación de plataformas.
• Biometría en IMSS Digital: huella y reconocimiento facial tendrán efectos jurídicos plenos para validar subsidios por incapacidades.
• Ruta hacia las 40 horas: el Ejecutivo confirma que la STPS presentará en noviembre la iniciativa para reducir la jornada laboral.
• Dictamen para seguridad social a pescadores: se integran actividades “pesqueras” en LFT y LSS.
• Iniciativas clave del mes: licencia menstrual, transparencia salarial, parentalidad corresponsable, prohibición de acoso laboral, desconexión digital, igualdad para deportistas, permisos por luto y agenda reforzada de género.
• Tesis recientes: acoso sexual laboral continuado, carga probatoria antisindical, valor probatorio de semanas cotizadas, y criterios sobre daño moral, discriminación y notificaciones electrónicas.
Las empresas deberán ajustar sistemas de nómina y contratos por el nuevo cálculo del ingreso neto en plataformas; migrar completamente a Buzón IMSS; fortalecer protocolos de cumplimiento en cadenas de suministro; anticipar escenarios de jornada de 40 horas; robustecer políticas internas en igualdad, prevención de violencia, parentalidad y permisos especiales; y actualizar estrategias litigiosas conforme a los nuevos criterios judiciales.
• Revisar acuerdos con plataformas y recalibrar parametrización de ingreso neto.
• Habilitar y auditar Buzón IMSS; calendarizar opiniones positivas.
• Implementar protocolos contra trabajo forzoso y expedientes por proveedor.
• Preparar escenarios operativos y de costos para la jornada de 40 horas.
• Actualizar reglamento interior, políticas y tabuladores ante nuevas iniciativas.
• Capacitar a equipos en criterios judiciales recientes y compliance laboral.
Disponible en los enlaces del episodio.
🎥 Versión en video disponible en YouTube:
Panorama Laboral MX con Oziel Guerrero
Contacto: oziel.guerrero@vegaguerrero.com
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Bienvenidos a la edición de septiembre 2025 de Panorama Laboral MX, tu guía mensual sobre lo que realmente importa en materia laboral en México.
En este episodio, revisamos los temas que están marcando la agenda del mundo del trabajo, con la metodología:
¿Qué cambió? / ¿Por qué importa? / ¿Qué acción tomar?
📌 Entre los principales movimientos del mes:
Avances en la reducción de jornada laboral a 40 horas.
La STPS lanza SIQAL, un nuevo sistema para presentar denuncias y reportar accidentes laborales en línea.
Se discute la prohibición del “buró laboral” y nuevas reglas para proteger datos personales en contrataciones.
Se amplía la definición de violencia laboral y se fortalecen las obligaciones de prevención.
Se propone un descanso mínimo de una hora y pausas activas dentro de la jornada.
Entra al debate la transparencia salarial obligatoria y la futura Ley General de Igualdad Salarial.
Reformas en licencias de maternidad, paternidad y menstrual buscan extender los días con goce de sueldo.
El contexto económico apunta a un menor crecimiento del empleo formal y recortes a instancias laborales como la Profedet y el CFCRL.
💡 Por qué importa:
Las empresas deben anticipar los efectos de la jornada de 40 horas, los nuevos mecanismos de denuncia digital y las obligaciones en igualdad y prevención de violencia. La agenda legislativa se acelera rumbo al cierre del año.
🧭 Qué acción tomar:
Actualiza contratos, reglamentos y políticas internas. Capacita a tus equipos de RR.HH. y mandos medios. Y sobre todo, mantente atento a las reformas que pueden impactar directamente la operación y los costos laborales en 2026.
📄 Reporte completo:
Disponible en español e inglés:
Español: https://tinyurl.com/PL-Sept25
Inglés: https://tinyurl.com/PL-Sept25E
🎥 Versión en video disponible en YouTube:
Panorama Laboral MX con Oziel Guerrero
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Bienvenidos a la edición de septiembre 2025 de Panorama Laboral MX, tu guía mensual sobre lo que realmente importa en materia laboral en México.
En este episodio analizamos los principales temas surgidos en agosto 2025, con impacto directo para empleadores, responsables de recursos humanos, legales y compliance:
📌 Pausa de 15 minutos al inicio de la jornada como descanso pagado.
📌 Lactancia digna en centros de trabajo: salas con mínimos, reposos ampliados e inspección STPS.
📌 Teletrabajo: derecho a solicitar hasta 2 días por semana; negativa debe ser fundada.
📌 Permisos pagados por dismenorrea y por cuidado de hijos con discapacidad.
📌 Ley Silla: precisión operativa de “5 minutos sentados por cada hora de pie”.
📌 Salario mínimo vinculado a canastas + inflación: presión en tabuladores y negociación colectiva.
📌 SCJN: daño punitivo de oficio en juicios laborales y valor probatorio de actas por acoso sexual.
📌 Tendencias: queja Atento (T-MEC) y negociación VW–SITIAVW como referentes.
🎯 Por qué importa: nuevas obligaciones de cumplimiento inmediato, riesgos legales reputacionales y presión estructural sobre salarios y beneficios.
🛠️ Qué acción tomar: ajustes a reglamentos y contratos, políticas de lactancia/teletrabajo, carpeta CFDI-UUID, protocolos de género y escenarios salariales diferenciados.
📄 Descarga el Reporte de Actualidad Laboral – Agosto 2025:
Versión en español 👉 https://tinyurl.com/PL-Ago25
Versión en inglés 👉 http://tinyurl.com/PL-Ago25E
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Bienvenidos a la edición de agosto de Panorama Laboral MX, tu guía mensual sobre lo que realmente importa en materia laboral en México.
En este episodio, analizamos los principales cambios ocurridos durante julio de 2025, con implicaciones directas para empleadores, responsables de recursos humanos, legales y compliance:
📌 Ley Silla: Ya están en vigor las disposiciones obligatorias para garantizar el derecho al descanso de personas trabajadoras en bipedestación. Los empleadores deben realizar diagnósticos individualizados, implementar mobiliario ergonómico y adoptar medidas preventivas.
📌 CURP Biométrica: Se establece como documento nacional de identidad obligatorio con acceso inmediato de fiscalías a bases de datos laborales. Implica ajustes en formatos de contratación, políticas internas y protocolos de entrega de información.
📌 Iniciativa para ampliar la Licencia de Maternidad: Se propone elevar de 12 a 16 semanas el periodo de descanso, con posibilidad de transferencias y extensiones en casos especiales.
Además, cubrimos otras iniciativas relevantes como el derecho a la desconexión digital, permisos para eventos escolares y propuestas para reducir la jornada laboral.
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