Seja bem-vindo ao Papo de Expansão! Eu sou o Dema Oliveira e aqui compartilho aprendizados reais sobre crescimento de negócios, liderança de alta performance e metas desafiadoras. Entrevisto empresários que fizeram acontecer e mostro, com base na minha experiência, como você pode aplicar esses insights no seu negócio. Porque ficar pequeno dá muito mais trabalho.
Me siga no Instagram: @demaoliveiraoficial.
Seja bem-vindo ao Papo de Expansão! Eu sou o Dema Oliveira e aqui compartilho aprendizados reais sobre crescimento de negócios, liderança de alta performance e metas desafiadoras. Entrevisto empresários que fizeram acontecer e mostro, com base na minha experiência, como você pode aplicar esses insights no seu negócio. Porque ficar pequeno dá muito mais trabalho.
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🎯 Piscina de bolinha não forma líderes — e empresa não é spa.
Quer “se sentir abraçado”? Vai pra casa da vó. Aqui é desempenho, meritocracia e entrega sob pressão. Se a expansão travou, não é por falta de ideia, software ou PPT: é gente.
Neste episódio do Papo de Expansão, Dema dá o mapa pra contratar certo, demitir sem culpa e montar um time que corre duas milhas quando o jogo aperta. Líder se forja no calor — não no brinquedão.
Movimento é o novo marketing, mas sem gente certa não tem movimento nenhum. Número bonito sem causa é vaidade: mensagem > mensageiro.
Liderança real serve a algo maior que o ego — e por isso aguenta pressão, cobra excelência e entrega o que prometeu. Quando o propósito é autêntico, o tempo se dobra, a cultura puxa pra cima e o resultado aparece no caixa.
Se o que você carrega é maior do que o seu ego, comente “EXPANSÃO” e comece a construir um time que vira movimento — e não campanha passageira. ⚡
Você vai ver:
Pessoas travam ou destravam a expansão: por que a dor nº 1 do empresário é time ruim.Dois candidatos, dois futuros: “quero pegar no pesado” vs “quero ser abraçado”. Qual contrata?Empresa ≠ hotel: ambiente saudável com meta e cobrança — não terapia em grupo.Piscina de bolinha não forma líder: pressão gera músculo; zona de conforto gera média.Framework PHD (Pobre, Faminto, Desesperado por vencer): a régua de aptidão que seleciona caráter e entrega, não discurso.Meritocracia que paga a conta: disponível, duas milhas, excelência como padrão.Quebra de crença: “exigência não é escravidão”; é o antídoto da mentalidade vitimista.O pulo do gato: tecnologia, capital e produto ajudam — mas sem pessoas certas, nada escala.
👊 Curtiu a paulada? Comente “EXPANSÃO”.
▶ Inscreva-se e manda pra quem precisa sair do recreio e virar líder de verdade.
🕒 MINUTO A MINUTO —
00:00 — Tese na lata: sua expansão trava por causa de gente; contrate certo e demita sem culpa
00:28 — Convite: esse conteúdo é pra empresário que quer crescer (e não arrumar desculpa)
01:19 — Desafio nº 1: pessoas — entrevista #1 (energia, humildade, fome de vencer)
01:48 — Entrevista #2: “quero empresa que me abrace” vs cultura de desempenho
02:17 — Recado duro e justo: lugar saudável com meta, cobrança e mérito
02:43 — Mantra: piscina de bolinha não forma líderes (forja, treino, pressão)
03:06 — Pressão boa: academia, peso e músculo — analogia que ninguém burla
03:30 — Método de seleção: nasceu o PHD (Pobre, Faminto, Desesperado por crescer)
03:55 — Critério de aptidão: fome, urgência, humildade de aprender > currículo bonito
04:19 — Hater mode on: “quer escravo?” — resposta à mentalidade de vítima
04:48 — Ambiente certo: gente faminta que quer próximo nível e chama responsabilidade
05:13 — Fechamento estratégico: tecnologia, dinheiro e produto contam — mas só escalam com as pessoas certas
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