Chega de elogio fast-food.
Sabe aquele "ótimo trabalho" automático que você solta toda semana?
Ele não conecta. Não transforma.
Só anestesia.
Porque elogio vazio é o pacto silencioso da mediocridade.
É o abraço que mantém todo mundo no lugar.
E enquanto você celebra o mínimo, a sua equipe vai acumulando potencial não realizado, medo de arriscar e uma sensação incômoda de que nada ali é real.
A verdade incomoda.
Mas é só ela que cria vínculo de verdade.
Quando você fala o que precisa ser dito mesmo que doa a coisa muda de tom.
A energia muda.
Porque a verdade não massageia ego, ela desafia coragem.
Ela diz: "olha, tem mais em você. Mas você vai ter que encarar isso aqui primeiro."
Estudos recentes mostram que equipes que recebem feedback honesto, mesmo doloroso, têm 3 vezes mais chances de estarem engajadas do que aquelas que só recebem elogios superficiais.
É isso.
Elogio vicia. Verdade liberta.
Eu já liderei times onde o reconhecimento era o único combustível.
E sabe o que acontece?
Gente acomodada, relacionamentos rasos, e zero coragem pra arriscar.
A pergunta é: você quer engajamento de verdade ou só quer agradar?
Porque quem lidera pela verdade gera vínculo, desafia potencial e constrói cultura de alto desempenho.
Quem lidera pelo elogio apenas alimenta egos e mantém times medianos.
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