O maior risco da sua carreira hoje não é perder o emprego.
É continuar relevante e se comportar como se nada estivesse mudando.
O futuro do trabalho não é sobre trabalho.
Trabalho sempre vai existir: problemas complexos demais para serem resolvidos por máquinas, decisões em contextos ambíguos, construção de confiança entre humanos.
O que está acabando é o modelo de EMPREGO que sustentou a liderança dos últimos 50 anos:
Em paralelo, crescem modelos de organização em rede: times distribuídos, squads autônomos, criadores independentes, DAOs e plataformas descentralizadas que coordenam bilhões em valor com pouquíssima hierarquia formal.
Essa combinação cria um paradoxo para executivos seniores:
Nessa Leader Class, trabalhei exatamente esse ponto cego:
Como ler os movimentos por trás da automação e das organizações descentralizadas?
O que muda, na prática, para quem lidera times, budgets e estratégia nos próximos 5–10 anos?
Quais competências se tornam inegociáveis para continuar liderando num mundo com menos empregos formais e mais redes de valor?
Se você ocupa cadeira de liderança hoje, seu risco não é “ser substituído por uma IA”.
É ser substituído por alguém que entendeu o novo jogo antes de você.
Cultura tóxica existe.
Não é frescura.
Não é fraqueza.
Mas tem uma verdade que ninguém tem coragem de falar:
nem sempre “a cultura” é o vilão principal.
Às vezes, é você validando ela todo dia.
Você reclama:
“Aqui ninguém dá feedback.”
Mas não dá para o seu time.
“Aqui só cresce quem joga político.”
Mas ri das piadas ruins e concorda com decisões que despreza.
“Aqui é tudo urgência, sem prioridade.”
Mas aceita todas as demandas sem negociar prazo ou escopo.
Cultura é pano de fundo.
Você escolhe o roteiro.
Existem três círculos que ninguém te conta:
1️⃣ O que é 100% seu – como você lidera seu time, os nãos que diz, o exemplo que dá
2️⃣ O que você influencia – acordos locais, conversas difíceis, tensionar o que dá
3️⃣ O que você não controla – decisões de cima, política pesada, macroestratégia
Mesmo no círculo 3, você tem duas escolhas adultas:
– Ficar e maximizar o que está na sua mão
– Ou decidir que chegou no seu limite e construir uma saída
O que não dá é ficar e agir como criança sem agência.
A verdade é a nova liderança.
E a verdade, hoje, é que você tem mais margem de movimento do que admite.
É sobre isso nosso papo de Líder de hoje...
Me conta sua opinião aqui embaixo!
Abração!
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🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀𝐍𝐎𝐕𝐀𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀.🎯
#liderança #RH #culturaorganizacional #protagonismoprofissional #liderançaprática #gestãodepessoas
Controle ou direção?
Tem muito líder chamando de “cuidado” aquilo que, na prática, é desconfiança.
E chamando de “liberdade” aquilo que, na prática, é abandono.
Controle é quando você precisa estar em todas as reuniões, aprovar todas as decisões, ser copiado em todos os e-mails.
Você chama de “acompanhar de perto”.
Seu time chama de “ele não confia na gente”.
Direção é outra coisa.
É quando você diz:
- Para onde estamos indo.
- Por que isso importa.
- O que é prioridade.
- Qual é o padrão mínimo aceitável.
E deixa o time construir o caminho dentro desses limites.
Controle nasce do seu medo e do seu ego.
Direção nasce da sua clareza e da sua responsabilidade.
Se o time só entrega quando você está em cima, você não é insubstituível.
Você é gargalo.
Se o time vive perdido, sem saber o que é importante, você não é líder “good vibes”.
Você é ausente.
A Nova Liderança não cabe em nenhum desses extremos:
Nem no chefe controlador que sufoca,
nem no frouxo que some.
Liderar é segurar o volante da direção
sem algemar a mão de quem está pedalando junto.
Então anota duas perguntas para hoje:
- O que você está controlando que já poderia ter delegado?
- Qual direção você ainda não teve coragem de dar com todas as letras?
É sobre isso o PAPO DE LÍDER de hoje !
🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑𝐄𝐒𝐒𝐀𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!!
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#liderança #RH #liderançaprática #gestãodepessoas #altaperformance #gestãodeequipes
LIDERAR GEN Z NÃO É SOBRE CONTROLAR.
É sobre canalizar.
68% dos líderes confessam: "Não sei lidar" [Ciese 2025]
R$322B/ano em turnover [Forbes 2025]
A Geração Z não é preguiçosa.
É imatura na forma, GENIAL na verdade.
Enquanto você reclama,
o concorrente já está elevando esse potencial.
QUINTA 18:03 Allan Pimenta revela:
✓ O paradoxo Gen Z que explica TUDO
✓ 5 Leis Intergeracionais (aplica amanhã)
✓ Como transformar conflito em potência
Executivos, diretores, empresários:
Esta aula para quem lidera DE VERDADE.
A nova liderança eleva Gen Z.
Não a reprime.
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#LiderancaAutentica #GeracaoZ #NovaLideranca #RH #ConsultoriaEmpresarial
Neurodivergência não é tema de “tendência”.
É teste real de maturidade da sua liderança.
TDAH, autismo, dislexia, altas habilidades.
Cérebros que não seguem a linha reta do “funcionário padrão”.
Enquanto muitos discursos falam de inovação, pensamento diverso e inclusão,
o dia a dia de muita empresa continua assim:
- Open space barulhento.
- Reunião interminável.
- Instrução vaga.
- Feedback raso.
- Pouquíssima disposição para adaptar o sistema.
Resultado?
Talentos neurodivergentes são rotulados como “difíceis”, “intensos”, “desorganizados”, “sensíveis demais”.
E, muitas vezes, vão embora levando criatividade, foco profundo e visão diferente do jogo.
Se você lidera neurodivergentes, seu papel não é padronizar cérebros.
É desenhar ambientes e acordos que permitam alta performance real.
Isso passa por:
- Clarificar expectativas, prioridades e critérios de entrega.
- Ajustar ambiente físico e rotina para reduzir sobrecarga sensorial.
- Tratar a pessoa como adulta, não como problema a ser consertado.
E se você é neurodivergente e lidera, precisa assumir um outro tipo de responsabilidade:
- Conhecer seus gatilhos e limites.
- Criar sistemas que te sustentem (agenda, delegação, rituais de foco).
- Comunicar, com clareza, o que você precisa para entregar o seu melhor.
Neurodivergência no trabalho não é uma questão de “boa vontade”.
É estratégia.
É vantagem competitiva quando a liderança escolhe parar de forçar encaixe e começa a canalizar talento.
A forma como você trata os neurodivergentes do seu time revela se você lidera adultos
ou se ainda brinca de chefe.
É sobre isso o #PapoDeLíder de hoje !
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Liderança. Verdade. Coragem.
Mil episódios depois, a pergunta não é quanto você aprendeu.
É: o que você realmente mudou na sua forma de liderar?
Tem muito líder consumindo conteúdo como anestesia.
Salva vídeo, compartilha frase, posta print…
Mas, na hora da decisão difícil, volta pro modo covarde:
- Evita confronto.
- Engole desconforto.
- Aceita reunião inútil.
- Protege gente que já passou da hora de sair.
A Máquina da Estagnação não é feita só de chefes ultrapassados.
Ela também é feita de líderes bem-intencionados que continuam cedendo onde deveriam se posicionar.
Mil episódios de provocação não valem nada
se você continuar sendo refém da agenda,
refém do medo,
refém da aprovação dos outros.
A real é a seguinte:
Ou você decide ser Nova Liderança de verdade,
ou vira mais um personagem bonito no teatro corporativo.
Nova Liderança não é discurso moderno em PPT.
É a coragem de:
- Encerrar ciclos que você vem empurrando.
- Dizer “não” para o que destrói sua energia.
- Proteger os adultos responsáveis, não os eternos dependentes.
- Parar de terceirizar sua covardia para a “cultura da empresa”.
Esse episódio 1000 não é celebração.
É prova.
Prova da Verdade.
Prova da Coragem.
Prova do Alinhamento entre o que você fala e o que você faz.
Você pode assistir esse vídeo e seguir a vida igual.
Ou pode desligar a tela e tomar a decisão que vem evitando há meses.
A diferença entre esses dois caminhos
é a diferença entre ser só mais um gerente cansado
ou um líder que vai ser lembrado como ponto de virada.
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𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀 𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑 𝐄𝐒𝐒𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀!!!!! A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA.
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Presta atenção nisso aqui:
Não é a empresa que está te prendendo.
É a rotina que você nunca teve coragem de assumir.
Tem muito líder confundindo caos com liberdade.
“Minha agenda é uma loucura, cada dia é diferente, eu funciono assim”.
Traduzindo: você vive refém de reunião que aparece, mensagem que toca, urgência que alguém empurra no seu colo – e chama isso de “vida dinâmica”.
A ciência é bem menos romântica: pessoas com hábitos claros e consistentes têm mais foco, mais saúde e mais resultado, porque não gastam energia decidindo o básico toda hora.
Imagina acordar sem sensação de incêndio.
Saber exatamente o que é inegociável no seu dia.
Ter bloco de foco, momento de pensar estratégia, 1:1 com o time que não é remarcado a cada crise.
Rotina não é grade. É trilho.
Quem foge da rotina vira escravo da agenda dos outros.
Quem desenha a rotina vira dono do próprio tempo.
No episódio de hoje da Provocação do Dia, eu vou te mostrar por que rotina não é prisão – é o único caminho honesto para uma liderança livre, consistente e sustentável.
Quer parar de sobreviver à semana e começar a comandar a sua agenda?
Assiste esse episódio. Depois me conta se ainda dá pra romantizar o caos.
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Chega de elogio fast-food.
Sabe aquele "ótimo trabalho" automático que você solta toda semana?
Ele não conecta. Não transforma.
Só anestesia.
Porque elogio vazio é o pacto silencioso da mediocridade.
É o abraço que mantém todo mundo no lugar.
E enquanto você celebra o mínimo, a sua equipe vai acumulando potencial não realizado, medo de arriscar e uma sensação incômoda de que nada ali é real.
A verdade incomoda.
Mas é só ela que cria vínculo de verdade.
Quando você fala o que precisa ser dito mesmo que doa a coisa muda de tom.
A energia muda.
Porque a verdade não massageia ego, ela desafia coragem.
Ela diz: "olha, tem mais em você. Mas você vai ter que encarar isso aqui primeiro."
Estudos recentes mostram que equipes que recebem feedback honesto, mesmo doloroso, têm 3 vezes mais chances de estarem engajadas do que aquelas que só recebem elogios superficiais.
É isso.
Elogio vicia. Verdade liberta.
Eu já liderei times onde o reconhecimento era o único combustível.
E sabe o que acontece?
Gente acomodada, relacionamentos rasos, e zero coragem pra arriscar.
A pergunta é: você quer engajamento de verdade ou só quer agradar?
Porque quem lidera pela verdade gera vínculo, desafia potencial e constrói cultura de alto desempenho.
Quem lidera pelo elogio apenas alimenta egos e mantém times medianos.
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Aulas gratuitas e ao vivo de liderança.
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#liderança #RH #verdade #protagonismo #feedbackhonesto #liderançaprática #culturadeverdade #engajamento
Você trabalha 12 horas por dia…
Mas vai a lugar nenhum?
Responde a todo mundo…
Diz "sim" para tudo…
Está sempre disponível…
E no final do mês percebe: não saiu do lugar.
Os números não mentem:
30% dos trabalhadores brasileiros sofrem de burnout em 2024.
Os afastamentos aumentaram quase 1.000% em uma década.
Não é falta de esforço.
É falta de foco.
A verdade dura é essa:
Dizer "sim" para tudo é assinar sua sentença de mediocridade.
Foco seletivo não é fazer mais rápido.
É fazer menos, melhor e com impacto exponencial.
E se você não aprender a dizer "não"…
Vai trabalhar a vida inteira sem nunca crescer de verdade.
No episódio de hoje, te ensino a arte de dizer "não" sem culpa, sem queimar pontes e como construir foco estratégico real.
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#liderança #foco #produtividade #burnout #estratégia
Liderar já foi sinônimo de mandar.
Hoje, se você depende do cargo para ser respeitado… já perdeu.
Nesta quinta, 18h03, a Leader Class vai confrontar um tema que ninguém tem coragem de encarar:
Como liderar pessoas que não querem mais ser lideradas.
Isso mesmo.
Pessoas que não aceitam mais ordens cegas.
Que não se motivam por pressão.
Que querem clareza, coerência e conexão – e não comando, controle e ego.
Na aula, vamos apresentar:
✔ O fim da liderança verticalizada
✔ Os 4 pilares da influência real
✔ O Mapa de Reconstrução da Autoridade
✔ Casos reais de transformação com o método X-LEADER
Se você sente que o time está “distante”, “resistente” ou “insubordinado”, talvez o problema não seja o time.
Talvez seja o modelo.
#liderança #gestão #rh #executivos #consultoria
Toda quinta às 18:03 na Leader Class gratuita, a gente se embala nessa coragem juntos.
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O 𝑷𝑶𝑫𝑪𝑨𝑺𝑻 𝑷𝑨𝑷𝑶 𝑫𝑬 𝑳Í𝑫𝑬𝑹 TEM NOVOS EPISÓDIOS DE 2ª A 6ª FEIRA !
ATIVE OS LEMBRETES PARA NÃO PERDER !
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50% mais chances de avançar na carreira.
Esse é o impacto de compreender as dinâmicas políticas internas da organização, segundo Harvard Business Review.
Mas a maioria dos líderes rejeita "fazer política" como se fosse algo sujo.
O resultado?
Projetos brilhantes morrem nos bastidores.
Talentos são sabotados por quem sabe articular melhor.
Decisões estratégicas são bloqueadas por egos disfarçados de "princípios".
A verdade que poucos aceitam:
Política corporativa não é manipulação.
É a arte de conectar interesses, negociar recursos e criar consensos para resultados.
Mas tem o outro lado:
Quando você traz política partidária para dentro da empresa… você transforma cultura em campo de batalha ideológica.
No episódio de hoje da #ProvocaçãoDoDia, te ensino a diferença brutal entre política corporativa saudável e politicagem ideológica tóxica — e como dominar a primeira sem cair na segunda.
Le3mbrando que ainda temos algumas vagas para o WOPRKSHOP GRATUITO
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#liderança #políticacorporativa #estratégia #harvard #RH
Rotina não é sobre tarefas.
Não é sobre horários.
Não é sobre processos.
Rotina é o coração oculto da sua equipe.
E se esse coração está batendo errado… todo o corpo apodrece.
Rotina tóxica é prisão invisível:
Sufoca criatividade.
Mata protagonismo.
Transforma talentos em zumbis corporativos.
Gallup mostra: 68% dos colaboradores têm desempenho diretamente afetado por rotinas mal geridas.
McKinsey comprova: agilidade nasce de rotinas flexíveis e centradas no propósito, não em checklists burocráticos.
A pergunta que você precisa fazer é:
𝑨 𝒓𝒐𝒕𝒊𝒏𝒂 𝒅𝒂 𝒔𝒖𝒂 𝒆𝒒𝒖𝒊𝒑𝒆 𝒍𝒊𝒃𝒆𝒓𝒕𝒂 𝒐𝒖 𝒂𝒑𝒓𝒊𝒔𝒊𝒐𝒏𝒂?
No episódio de hoje, te mostro como transformar rotina morta em combustível vivo.
E ainda trago 2 lembretes importantes:
01 – Na próxima segunda abrirei uma sala secreta com o Workshop “COMO O LÍDER SE DESENVOLVE NA ERA PÓS DIGITAL?“ e ao final ainda trarei condições imperdíveis para meus principais programas (essa será minha Black Friday = Workshop grátis + Oferta imperdível)
02 - TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.
Essa semana o tema será : “Como Liderar Pessoas que Não Querem Mais Ser Lideradas”
Para se inscrever gratuitamente em qualquer uma dessas oportunidasdes, só entrar em ALLANPIMENTA.COM.BR
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#liderança #rotina #agilidade #cultura #gallup #mckinsey #agilidade #culturaorganizacional
📌 Você tem equipe, cargo e meta... mas no fundo sente que está sobrevivendo?
Você não é o único.
E esse papo é você.
Se você lidera, mas sua rotina parece um campo minado...
Se a equipe depende de você pra tudo…
Se a sua agenda é um caos disfarçado de produtividade…
Se você sente que está estagnado, mas não tem tempo nem cabeça pra pensar em como evoluir...
⚠️ Presta atenção nisso: o que você precisa não é mais esforço. É método.
Sabe o que a maioria dos líderes faz nessa hora?
Compra outro curso.
Lê mais um livro.
Segue mais um guru do LinkedIn.
E a roda continua girando.
Mais conteúdo.
Menos clareza.
Mais peso.
Menos decisão.
Mas se você quer virar esse jogo, de verdade,
eu preciso que você ouça isso com seriedade:
🚨 No dia 17 de novembro, às 18:30, eu vou conduzir um workshop gratuito com um tema que pode ser a chave da sua virada:
“COMO O LÍDER SE DESENVOLVE NA ERA PÓS DIGITAL?”
E não é só isso.
Neste encontro, eu vou abrir uma condição inédita e irreplicável para os meus dois principais programas de liderança.
Algo que nunca foi feito.
E que não será divulgado publicamente.
🔒 Só quem estiver dentro de um grupo fechado no WhatsApp e participar ao vivo vai ter acesso.
E quando eu digo inédito, é porque a oferta é forte demais pra virar anúncio de feed.
📲 Clica no link abaixo entra no grupo e garante seu lugar.
https://allanpimenta.com.br/blackfriday2025/
Nada será vendido agora.
Mas tudo pode mudar pra quem decidir estar lá.
Chega de empilhar conteúdo e chamar isso de crescimento.
Chega de sobreviver e chamar isso de liderança.
🧠 A nova liderança exige outro ritmo, outra forma de aprender — e outra forma de agir.
Nos vemos dia 17/11.
Ao vivo.
Sem desculpas.
Só decisão.
#abração 🌶️
Você já teve aquela conversa que precisava acontecer… mas nunca aconteceu?
Aquele momento em que você viu o problema crescendo, sentiu o nó na garganta, mas escolheu o silêncio?
Eu já vivi isso.
E paguei caro.
Harvard Business Review traz um dado brutal:
69% dos líderes evitam conversas difíceis, mesmo sabendo que são cruciais.
E o custo disso?
Equipes desengajadas.
Talentos fugindo em silêncio.
Performance medíocre virando normal.
A verdade dura é essa:
Evitar conversas difíceis não protege sua equipe.
Corrói a confiança que você levou anos para construir.
Cada conversa evitada acumula juros.
Juros de desconfiança.
Juros de fofoca.
Juros de desengajamento silencioso.
E no final, é mais barato ter a conversa difícil hoje…
Do que administrar os destroços amanhã.
No episódio de hoje, te mostro por que você ainda evita… e como ter essas conversas com coragem e método.
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#liderança #conversasdificeis #feedback #coragem #RH #harvard
Cultura organizacional não é luxo.
É questão de vida ou morte.
Enquanto líderes debatem orçamentos e metas, a cultura está apodrecendo nos bastidores.
Resultado?
Talentos fogem.
Inovação morre.
Performance medíocre vira normalidade aceita.
Dados da Gallup: 85% dos colaboradores sentem que ambientes tóxicos destroem seu potencial.
Harvard Business Review: empresas com cultura forte crescem 202% mais que a concorrência.
Cultura não se conserta com palestra motivacional.
Cultura se reconstrói com coragem, verdade e liderança que enfrenta o desconforto.
No episódio de hoje da #ProvocaçãoDoDia, exponho por que cultura não é papo de RH é estratégia de sobrevivência.
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#liderança #culturaorganizacional #sobrevivência #estratégia #gallup #harvard
Existe uma coisa que diferencia os bons líderes, os bons profissionais de quem só é sortudo ou muito esforçado, né?
E aí... já ouviu falar em “MÉTODO”?
Sim, essa palavrinha que parece saída de um manual antigo de autoajuda, mas que na verdade pode ser a linha tênue entre ser um líder excepcional ou apenas mais um na multidão.
A realidade é que muitos se perdem na execução cega de tarefas, seguindo o famoso "atirar para todo lado".
Calma, não é a sinopse de um filme de ação, mas o retrato do dia a dia de quem não tem método.
Resultado?
Um esforço sobre-humano que mais parece roteiro para esgotamento, não para sucesso.
Vamos ao que interessa: o método não é só um conjunto de passos; é a espinha dorsal dos grandes líderes. Dominar o PDCA ou qualquer outro método antes de tentar adaptá-lo é como aprender a regra do jogo antes de tentar trapacear.
E aí, você tem jogado com as regras claras ou tem sido mais um amador na arte de liderar?
A ironia disso tudo é que muitos desses “métodos modernos” não passam de um PDCA com um pouco mais de tempero, ou deveria dizer, um PDCA gourmet?
Pense grande, comece com o básico, domine o método e depois faça as adaptações necessárias.
E lembre-se, não é só de inovação que vive um líder, mas de aplicar princípios sólidos que resistem ao teste do tempo.⏳
E antes que eu me esqueça: hoje à noite tem live! Vamos falar sobre criatividade e aprendizado, porque até para ser criativo, acredite, existe método! 😉
E é sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...
Como sempre trago muito da minha opinião...
E adoraria conhecer a sua...
E você o que acha?
Bora conversar?
Abração procê!
Simbora apimentar essa liderança!
#liderança
#leaderclasses
#papodelíder
#carreiras
#Método
#PDCA
#Inovação
#GestãoDeTempo
#LiderançaCriativa
Enquanto você se esforça pra ser um sujeito normal... Em fazer tudo igual...
Você já ouviu falar da NORMOSE?
Esse adorável termo que soa como um diagnóstico de algum mal do século, mas na verdade é apenas a doença da conformidade disfarçada de virtude. Estamos cercados por ela, especialmente no mundo corporativo, onde a originalidade é tão rara quanto um unicornio no metrô.
Aqui estamos nós, gloriosos executivos, marchando ao som da mesma batida monótona, pensando que estamos em uma sinfonia de Beethoven.
Como todos nós, supostos gênios do mundo dos negócios, caímos nessa armadilha de seguir o rebanho. "Não reinvente a roda", dizem eles. Ora, se todos pensassem assim, ainda estaríamos em cavernas admirando a inovação que é o fogo.
A normose nos faz crer que seguir o script é a única maneira de sucesso.
Quão entediante! Quão previsível! Quão... normal.
Mas espere, há mais. A normose não apenas mata a inovação; ela suga a vida do ambiente de trabalho.
Todos se transformam em zumbis corporativos, com sorrisos plásticos e frases feitas.
"Pensamento fora da caixa?" Por favor, a caixa é tão confortável, por que alguém iria querer sair? Afinal, por que se arriscar a ser brilhante, quando se pode ser medíocre e ainda assim receber os aplausos por fazer o mínimo?
Portanto, aqui está o meu brinde à normose: a gloriosa celebração da mediocridade, a ode ao conformismo, a canção de ninar que embala os inovadores ao sono.
Mas, cuidado, caro colega executivo, a normose é contagiosa. E, uma vez que você cai nessa armadilha, a saída é tão difícil quanto encontrar uma agulha em um palheiro de ideias banais e repetitivas.
Esse é o tema da minha #ProvocaçãodoDia de hoje...
Me conte o que acha disso tudo?
Bora conversar?
Então, que tal ser um pouco anormal hoje?
Abração procê!
Simbora apimentar essa liderança!
#liderança
#leaderclasses
#papodelíder
#carreiras
#LiderançaSemMoleza,
#EquipeForteComeçaNoTopo,
#AcordaGerente,
#NadaDeBundaMole,
#DesperteOLíderEmVocê,
#EspelhoDaLiderança,
Não existe liderança genuína na espera.
Se você só age com ordem, é funcionário de luxo não líder.
Gallup revela que 73% dos líderes de organizações vencedoras iniciam sem precisar de aval.
O tempo do “aguarde instrução” acabou: a carreira orgulhosa do mercado agora é protagonizada pelos que bancam a frente, que arriscam, que fazem.
Essa é a virada da liderança real: coragem para puxar, não pedir.
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🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀 𝐍𝐎𝐕𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀. 🎯
#liderança #protagonismo #autonomia #inicativa #culturaforte #gallup #futureofwork
Reclamar é fácil.Fofocar é cômodo.Ouvir calado… parece pacífico.Mas nada disso constrói confiança.Muito pelo contrário — adoece a cultura e destrói o time por dentro.Na #ProvocaçãodoDia de hoje, vou direto ao ponto:⚠️ Por que a reclamação sem proposta é covardia disfarçada⚠️ Por que fofoca sem coragem é traição institucional⚠️ Como líderes permissivos estão alimentando ambientes tóxicos sem perceber⚠️ E como mudar essa cultura com coragem, presença e açãoVocê quer formar gente ou colecionar ruídos?Se a sua liderança foge do confronto, você está cultivando o caos com as próprias mãos.Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!O PAPO DE LÍDER ACONTECE AO VIVO DE 2ª A 6ª FEIRA AO MEIO DIA !ATIVE OS LEMBRETES PARA NÃO PERDER !TODA QUARTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclasses🌶️ SIMBORA APIMENTAR ESSA LIDERANÇA !!!!! 🔥🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #NovaLiderança #GestãoDePessoas #reclamaçãonãoéação #fofocadestroi #culturadoente #liderançacomcoragem #papodelíder#liderança #leaderclasses #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #GestãoDePessoas
🚨 “ALTA PERFORMANCE” virou o novo nome do BURNOUT.
Líderes estão destruindo equipes em nome de metas que eles mesmos não conseguem sustentar.
Você já premiou alguém que entregou resultado… mas esvaziou o time no processo?
📉 Cobrança sem clareza.
🎯 Pressão disfarçada de propósito.
👀 Exemplo incoerente vindo de cima.
Esse é o tripé do desempenho tóxico.
E ele está mais presente do que você imagina.
Nesta quinta, 30/10, 18h03, vamos abrir o jogo sobre:
✅ Como reconhecer ambientes de performance tóxica
✅ Como liderar sem gerar medo, culpa ou adoecimento
✅ O método RX12 para execução com verdade, empatia e resultado
Se você quer ser um líder que constrói e não consome sua equipe…
Essa aula é para você.
Coloca na agenda e chama um amigo para também participar!
📅 Quinta-feira | 18h03 | Gratuito | Ao vivo
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