In dieser Folge von Kulturklarheit spreche ich über ein Spannungsfeld, das viele Fachkräfte in der Beratungs- und Konfliktarbeit kennen:

Wie kann Mediation neutral bleiben, wenn Diskriminierung Teil des Konflikts ist?

Neutralität gilt als zentrales Prinzip der Mediation – doch was, wenn Macht, Sprache oder gesellschaftliche Ungleichheit den Raum prägen?

Wann wird Neutralität zum blinden Fleck – und wann braucht es klare Haltung?

Ich teile in dieser Episode meine Erfahrungen als Mediatorin aus der Praxis:

von Begegnungen, in denen Neutralität nicht gereicht hat,

über Methoden der diskriminierungssensiblen Mediation,

bis hin zu Fragen, wie wir als Fachkräfte Verantwortung übernehmen können –

ohne unsere professionelle Rolle zu verlieren.

💡 Du erfährst:

• Warum Neutralität in diskriminierenden Strukturen nicht ausreicht

• Wie Allparteilichkeit zu mehr Gerechtigkeit führt

• Welche Interventionen in machtungleich gewichteten Situationen hilfreich sind

• Wie du als Mediator:in, Coach oder Berater:in Haltung zeigen kannst – ohne Partei zu ergreifen

• Und warum Haltung immer wieder neu geübt werden muss

Diese Folge lädt dich ein, über deine eigene Rolle nachzudenken –

zwischen Methode und Menschlichkeit,

zwischen Zuhören und Positionieren.

Jeden Montag eine neue Folge !

🌍 Mehr über meine Arbeit findest du auf www.kulturklarheit.de

📩 Für Anfragen und Kooperationen: info@kulturklarheit.de

✨ Kulturklarheit – weil Verstehen der erste Schritt zu Veränderung ist.