Novinky v pracovním právu a jejich možné dopady shrnuje datový analytik Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský. Zaměří se také na vývoj fluktuace a mobility zaměstnanců. Je tu nová Datová snídaně do uší. 

Datový analytik Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský přináší aktuální data o flexibilitě pracovního trhu a demografickém vývoji. Pusťte si novou Datovou snídani do uší. 

Datový analytik Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský přináší čerstvé informace o vývoji na pracovním trhu. Zajímá vás vše o zaměstnávání lidí, vývoji mezd i zavádění evropské směrnice o transparentním odměňování v ČR? Pusťte si Datovou snídani do uší. 

Které benefity jsou standardem a o čem zaměstnanci zatím jen sní? Datový analytik Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský promluví také o spokojenosti, motivaci a angažovanosti pracovníků, umělé inteligenci ve firmách i vzdělávání a ochotě lidí měnit práci. 

Datový analytik Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský představuje v nových naHRávkách výsledky nejnovější vlny průzkumu JobsIndex o spokojenosti, motivaci a angažovanosti zaměstnanců. A navíc spoustu dalších dat o situaci na trhu práce. 

Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka v nových naHRávkách představuje pracovněprávní novinky, které zahýbou trhem. Co se změní pro zaměstnance a zaměstnavatele? 

Firmy chystají mix investic a úspor. Trh pod tlakem ožívá (Q1/2024).

Sociolog Daniel Prokop, zakladatel PAQ Research a člen NERV, v nových naHRávkách přiblíží souvislosti mezi finanční situací lidí v Česku, stavem trhu práce i zaměstnáváním cizinců.

Nedostatek lidí na pracovním trhu vede firmy k tomu, že investují do spoluprací se školami. Typicky tomu tak je v gastronomii a pohostinství. Poslechněte si nové NaHRávky, ve kterých prozradila Petra Slabá, HR ředitelka CIMEX GROUP, a Martin Kocourek z University College Prague, jak nastavit spolupráci firmy a školy.

Mladí lidé čekají, že se firmy přizpůsobí době, chtějí rychlou a přirozenou formu komunikace. Miroslav Svozílek v nových naHRávkách popisuje, jak jdou na adaptaci nováčků v McDonald’s a Michal Musil představí moderní konverzační nástroj pro komunikaci Arnold.

Poslechněte si v naHRávkách zástupce vítězů Férového zaměstnavatele roku 2023, které uděluje Atmoskop a Sodexo na základě hodnocení zaměstnanců. Jak se firmy IRESOFT, ComAp a GasNet dívají na firemní hodnoty, hledají a udržují si své lidi a proč je podle nich nejdůležitější otevřenost?

Z naHRávek s HR manažerkou LMC Petrou Smetákovou se dozvíte, jak zdokonalujeme firemní kulturu. Petra prozradí, jak přistupujeme k novým benefitům, proč se snažíme být v tomto ohledu trendsettery na trhu a jak funguje systém práce Work from Anywhere.

V naHRávkách se dozvíte, jak na hledání kolegů a budování týmu šla chemička Lenka Průšová, která tvoří kosmetiku Canneff. Prozradí vám, proč jí někdy ani headhunteři nemohli pomoci najít ty správné profesionály. A ukáže vám, jak je možné pracovat ve vědě i s malými dětmi. 

S projekty uLékaře.cz a Ministr Zdraví propaguje prevenci a dostupnou online zdravotní péči. V naHRávkách LMC lékař Tomáš Šebek popisuje význam zdraví zaměstnanců pro jedince i zaměstnavatele.

Před 29 lety založila advokátní kancelář, která dnes patří k nejrespektovanějším u nás. Advokátka v nových HRávkách popisuje, kudy vede cesta k úspěšné kariéře, co má na této profesi ráda i kde hledat nové talenty a jak s nimi pracovat.

V naHRávkách s IT náborářkou kariérní platformy Techloop se dozvíte, co by měl obsahovat inzerát pro IT pozice. Prozradí také, jak a proč prezentovat projekt, na kterém bude nový kolega pracovat, a jaké priority mají ajťáci při výběru zaměstnání.

Ženy, které jsou doma s dětmi, obtížně hledají využití pro své odborné znalosti a zkušenosti. Autorky projektu Mumdoo v nových naHRávkách popisují, jak lze propojit profesionálky s firmami, které shánějí projektovou výpomoc.

Ještě před nedávnem lákaly firmy své zaměstnance na práci v open space kancelářích. Dnes už to ale neplatí. Podle výzkumů v nich lidé nemohou najít soukromí, špatně se v nich soustředí a zvyšuje se jim hladina stresu. V novém HRnku do uší si dále řekneme, proč se Češi zajímají o službu v armádních zálohách a o jakém místě sní mladí lidé z generace Z.

Při náboru vždy vytváří co největší skupinu zájemců a doufá, že na konci zůstane ten pravý. S Michaelou Steinhauser jsme si v čerstvých naHRávkách povídali o tom, jak si vybírat seniorní pracovníky, a přitom s nimi mít přátelský vztah.

Pracovní návyky se mění. Někteří lidé podle průzkumů v práci tráví až 9 hodin týdně neplacenými přesčasy. Jiní naopak následují nový trend quiet quitting a po konci pracovní doby se věnují volnočasovým aktivitám. V novém HRnku do uší se dozvíte, jak nová reforma zlepší přijímání pracovníků ze zahraničí a proč by měl zaměstnavatel umožnit odcházejícímu zaměstnanci hledat si práci.