“Chai kenne ich ja, aber was sind denn bitte Printen?” - Printen sind ein köstliches Kräutergebäck aus Aachen und schmecken köstlich zu Chai! Andisheh und Yvonne bringen hier jeweils eine Spezialität aus ihrer Heimat mit und möchten damit zeigen, dass es oft mehr Gemeinsamkeiten als Unterschiede gibt.
Der Podcast von Love HR, hate Racism möchte die Vision einer diskriminierungsfreien Arbeitswelt vorantreiben. Durch inspirierende Gespräche und fundierte Einblicke sensibilisiert er Personalverantwortliche und Unternehmer*innen für die Dringlichkeit des Themas.
Der Podcast geht über theoretische Diskussionen hinaus und präsentiert praxisnahe Strategien für antirassistisches Recruiting, Schulungen der Führungskräfte sowie Mitarbeitenden und den Umgang mit Diskriminierung. Mit wiederkehrenden Kategorien wie "Praxistipps" und "Gut gemeint, aber trotzdem Scheiße" zeigt er auf, wie Unternehmen erfolgreich Vielfalt und Inklusion leben können.
Also kocht euch einen Chai, schnappt euch eine Printe und los geht´s!
Dieser Podcast wird möglich gemacht und unterstützt von unserem Partner Instaffo. Instaffo ist eine Recruiting-Plattform speziell für den Tech-, Marketing- und Sales-Bereich.
Sie konzentrieren sich darauf, den besten Match zwischen Talenten und Unternehmen zu schaffen. Also falls ihr super Talente aus dem Tech, Marketing oder Sales Bereich sucht schaut doch gerne mal auf deren Homepage vorbei - instaffo.com!
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“Chai kenne ich ja, aber was sind denn bitte Printen?” - Printen sind ein köstliches Kräutergebäck aus Aachen und schmecken köstlich zu Chai! Andisheh und Yvonne bringen hier jeweils eine Spezialität aus ihrer Heimat mit und möchten damit zeigen, dass es oft mehr Gemeinsamkeiten als Unterschiede gibt.
Der Podcast von Love HR, hate Racism möchte die Vision einer diskriminierungsfreien Arbeitswelt vorantreiben. Durch inspirierende Gespräche und fundierte Einblicke sensibilisiert er Personalverantwortliche und Unternehmer*innen für die Dringlichkeit des Themas.
Der Podcast geht über theoretische Diskussionen hinaus und präsentiert praxisnahe Strategien für antirassistisches Recruiting, Schulungen der Führungskräfte sowie Mitarbeitenden und den Umgang mit Diskriminierung. Mit wiederkehrenden Kategorien wie "Praxistipps" und "Gut gemeint, aber trotzdem Scheiße" zeigt er auf, wie Unternehmen erfolgreich Vielfalt und Inklusion leben können.
Also kocht euch einen Chai, schnappt euch eine Printe und los geht´s!
Dieser Podcast wird möglich gemacht und unterstützt von unserem Partner Instaffo. Instaffo ist eine Recruiting-Plattform speziell für den Tech-, Marketing- und Sales-Bereich.
Sie konzentrieren sich darauf, den besten Match zwischen Talenten und Unternehmen zu schaffen. Also falls ihr super Talente aus dem Tech, Marketing oder Sales Bereich sucht schaut doch gerne mal auf deren Homepage vorbei - instaffo.com!
In dieser Folge lassen Andisheh und Yvonne die zweite Staffel von Printen, Chai und Praxistipps Revue passieren – mit vielen persönlichen Momenten, ehrlichen Einblicken und jeder Menge Lachen. Die beiden sprechen über das letzte Jahr, viele tolle Begegnungen und das tolle Netzwerk im HR- und DEIB-Bereich, die zeigen: Wir sind nicht allein – gemeinsam können wir wirklich etwas bewegen, auch wenn es sich manchmal einsam anfühlt.
Natürlich gibt’s auch wieder Snackucation vom Feinsten: exklusive Tipps für köstliches iranisches Gebäck in Köln und ganz nebenbei Life Hacks aus dem Familienalltag – von gespülten Marmeladengläsern bis zur Gesichtspflege im Mini-Glas. Außerdem nimmt uns Andisheh mit in ihre Kultur: Wie feiert man Noruz und Yalda? Und woran erkennt man eigentlich den perfekten Granatapfel? Eine Folge voller Herz, Humor und kleiner Erkenntnisse – perfekt zum Staffelausklang (oder einfach für zwischendurch).
In dieser besonderen Folge sprechen Yvonne Kalthöfer und Andisheh Ebrahimnejad live von der Recruiting-Konferenz „Schicht im Schacht“ im Landschaftspark Duisburg-Nord - unser erster Live-Podcast und dann auch noch gleich auf dieser tollen Konferenz! Man, waren wir nervös!
Wir diskutieren, wie Bewerber:innen herausfinden können, ob ein Unternehmen seine Versprechen zu Integration und Diversität tatsächlich lebt. Welche Fragen im Vorstellungsgespräch sind erlaubt und sinnvoll, um einen authentischen Eindruck zu gewinnen? Und welche Fragen sollten von Unternehmensseite besser vermieden werden?
Außerdem geht es darum, warum es so wichtig ist, dass Hiring Teams gezielt geschult werden: Nur so können Vielfalt und Inklusion im Bewerbungsprozess glaubwürdig vermittelt und nachhaltig im Arbeitsalltag verankert werden.
In dieser Folge sprechen wir mit unserem Love HR, hate Racism Crew-Mitglied Cora Richardson über eine sehr persönliche und bewegende Geschichte: ihre Flucht aus der DDR, was Neuanfang bedeutet und wie man sich Stück für Stück ein neues Leben aufbaut.
Wir schauen gemeinsam auf die Herausforderungen, die mit Flucht und Neubeginn verbunden sind, damals wie heute. Dabei ziehen wir spannende Parallelen zu den Erfahrungen von Menschen mit Fluchterfahrung heute und beleuchten Unterschiede sowie Ungleichheiten, die oft übersehen oder tabuisiert werden.
Wir sprechen darüber, wie sehr diese Themen unsere Gesellschaft prägen, welche Rolle Unternehmen spielen können, um Spaltungen zu verringern und Tabus aufzubrechen.
In dieser Folge sprechen wir mit Nina Rahn, Geschäftsführerin bei d.vinci, einem der erfahrensten Anbieter für Recruiting-Software und Bewerbermanagement in Deutschland.
Was als Werkstudierendenjob begann, wurde für Nina zu einer echten Leidenschaft: Menschen, Strukturen und Tools so zu verbinden, dass Recruiting fairer, menschlicher und zukunftsfähiger wird. Heute prägt sie nicht nur die Produkte von d.vinci, sondern auch Kultur und Haltung des Unternehmens – als Nachfolgerin in einem Familienunternehmen.
Eine inspirierende Folge über Veränderung, Haltung und die Frage, wie wir Recruiting wirklich zukunftsfähig gestalten können.
In dieser Folge sprechen wir mit Annemarie Lazar, Gründerin von Femployme, über die Frage, wie Unternehmen die weibliche Zielgruppe wirklich erreichen können – jenseits von Buzzwords.
Wir tauchen ein in Themen wie:
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf – mehr als nur ein Benefit
- Den Umgang mit werdenden Eltern im Unternehmen
- Den Aufbau einer familienfreundlichen Unternehmenskultur
- Räume für marginalisierte Gruppen wie alleinerziehende Mütter schaffen
- Strukturelle Benachteiligungen von Frauen – mit intersektionalem Blick
Annemarie teilt praxisnahe Ansätze, wie HR und Führungskräfte ein Employer Branding gestalten können, das wirklich hält, was es verspricht.
In dieser Folge sprechen wir mit Nathalie Marie Perez Sievers – führende Stimme für People & Culture sowie DEI&B und Gründerin von theDiversityHub / thePeopleHub.
Nathalie bringt langjährige Erfahrung aus Trainings, Organisationsentwicklung und Beratung mit. Neben Insights zu Gruppendynamiken, Autragsklärungen, Pinkwashing und Lieblingssnacks teilt sie mit uns, wie wir Veränderung ermöglichen können, ohne zu überfordern und wie wir Menschen Sicherheit geben können – in Momenten von Irritation und Widerstand. Nathalies Impuls: Wer echte Veränderung will, muss sich selbst hinterfragen – ohne Perfektionsanspruch, aber mit Haltung und Reflexionsbereitschaft.
In dieser Folge sprechen wir mit Mimi von Schöning – Training & Capability Manager bei DIAGEO für Nordeuropa und engagierte Community-Builderin.
Gemeinsam erkunden wir, wie Community-Building Brücken baut und die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit schafft – und warum es gerade in professionellen Kontexten mehr sichere Räume braucht. Unsere Gästin teilt ihre Erfahrungen aus der Betreuung von rund 200 Mitarbeitenden und zeigt, wie es gelingen kann, über echte Lernräume zu schaffen.
Wir sprechen über:
- intersektionale Communities im privaten Raum als Quelle für Empowerment
- wie man kongruente Rollen zwischen privaten und beruflichen Identitäten leben kann
- den Umgang mit negativen Gefühlen im Raum, dem Imposter-Syndrom und dem Wunsch, authentisch da zu sein
Ein Gespräch über das Verlernen von Privilegien, das Mutmachen zur Positionierung – und über die Frage: Wo können wir anfangen?
In dieser Folge sprechen wir mit Eva Gengler – Doktorandin der Wirtschaftsinformatik, Mitgründerin von feminist AI, Speakerin und Beraterin an der Schnittstelle von Technologie, Gerechtigkeit und gesellschaftlichem Wandel.
Was passiert, wenn Aktivismus, Design und Organisationsentwicklung aufeinandertreffen? In dieser Folge sprechen wir mit Christoph Hassler – Berater, Designer und engagierter Begleiter von Organisationen hin zu mehr Gerechtigkeit im Arbeitsalltag.
Seit seiner Jugend engagiert sich Christoph in unterschiedlichen Gruppen zu Anti-Rassismus und sozialer Gerechtigkeit. Heute unterstützt er Organisationen dabei, Räume zu gestalten, in denen sich Menschen mit Diskriminierungserfahrungen sicher, gehört und wirksam fühlen können.
Als Head of Social Impact hat Christoph Diversity & Inclusion nicht nur diskutiert, sondern konkret umgesetzt. Mit seinem Hintergrund in der Tech-Industrie und seiner Expertise im Human-Centered Design bringt er Perspektiven aus Design, Kommunikation und strategischer Entwicklung zusammen – und denkt Inklusion konsequent aus Nutzer*innen- und Mitarbeitendensicht.
In dieser Episode ist Sho Tatai zu Gast, Experte für Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEI&B), der Unternehmen dabei unterstützt, Vielfalt als Chance und gesellschaftliche Verpflichtung zu verankern. Sho setzt sich mit Leidenschaft für eine Welt ein, in der niemand mehr an seiner Zugehörigkeit zweifeln muss. Wir sprechen über die Arbeit als Trainer für DEI&B in Unternehmen, toxische Männlichkeit, antiasiatischen Rassismus und vieles mehr - und darüber, was das alles mit Deutschrap zu tun hat.
In dieser Episode haben wir Gero Hesse zu Gast – einen der bekanntesten HR-Vordenker Deutschlands. Als Founder & CEO von EMBRACE, Betreiber des HR-Blogs und Podcasts SAATKORN sowie mehrfach ausgezeichneter Experte für Employer Branding, Recruiting und HR-Tech kennt er die Herausforderungen und Chancen moderner Personalarbeit wie kaum ein anderer.
Gemeinsam sprechen wir darüber, warum Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEI&B) eine zentrale Führungsaufgabe ist und wie Unternehmen das Thema nachhaltig in ihrer Strategie verankern können. Wir diskutieren, welche strukturellen Maßnahmen wirklich wirken, wo Unternehmen häufig scheitern – und wie Führungskräfte aktiv dazu beitragen können, mehr Vielfalt und Chancengleichheit zu schaffen.
In dieser Folge sind wir wieder "unter uns" und sprechen über Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (kurz DEI&B). Was bedeuten diese Themen für uns persönlich und im Unternehmenskontext? Wie können wir gemeinsam eine Kultur schaffen, in der jede*r gehört und respektiert wird? Wir haben Definitionen, unsere persönlichen Erfahrungen und konkrete Impulse im Gepäck und laden euch dazu ein, mit uns gemeinsam aktiv zu reflektieren und Veränderung voranzutreiben.
Martina ist Managing Partner bei i-potentials, Deutschlands führender Executive Search Boutique für Unternehmen in Transformations- und Innovationsphasen. In ihrer Rolle unterstützt sie Unternehmen dabei, die besten Talente für Führungspositionen zu finden und nachhaltige Organisationsstrukturen zu schaffen. Darüber hinaus hat sie mit Morediversity eine gemeinnützige Organisation gegründet, die sich für Vielfalt und Inklusion in unserer Gesellschaft einsetzt. Sie engagiert sich leidenschaftlich dafür, die deutsche Unternehmenslandschaft diverser, fairer und zukunftsfähiger zu gestalten.
In dieser Folge haben wir Shawn Williams zu Gast und sprechen darüber, wie es zur Gründung von seiner DEI&B-Beratungsagentur "The Impact Company" gemeinsam mit der wunderbaren Yolanada Rother kam, warum sie in diesem Bereich arbeiten und was typische Themen sind, die ihnen in ihrem Beratungsalltag begegnen. Er erklärt, wie man eine DEI&B Strategie im Unternehmen implementiert, hat tolle Praxistipps mitgebracht und spricht darüber, wie er den Stand von DEI&B aktuell einschätzt. Wir diskutieren darüber, welche strukturellen Maßnahmen implementiert werden können, um die Vielfalt in Unternehmen zu erhöhen.
In dieser Folge sind wir "unter uns" und sprechen über das Thema Allyship, über unsere persönlichen Erfahrungen und was für uns eine*n gute*n Ally ausmacht. Das Thema geht uns alle an, denn wir können uns aktiv als Ally engagieren und damit unsere Privilegien für marginalisierte Gruppen einsetzen - im Unternehmenskontext, aber auch im Privatleben.
In dieser Folge sprechen wir mit Juliane Seumel, Head of Fundraising & Partnerships bei Jobs4refugees. Juliane bringt nicht nur fundiertes Know-how, sondern auch eine Menge Leidenschaft für das Thema mit: Wie gelingt die Inklusion von Menschen mit Fluchterfahrung in Unternehmen?
In unserer ersten Folge haben wir einen ganz besonderen Gast: Erdal Uğur Ahlatçı. Er kommt ursprünglich aus dem IT-Bereich und hat das Unternehmen agyleOS gegründet, welches eine All-in-One-Plattform für People & Culture bietet. Habt ihr schon? Das besondere ist, dass ihr mit dieser Plattform eine skillbasierte Organisation entwickeln und visualisieren könnt und so Diversität und eine kollaborative Kultur fördert. Und was haben Diversität und skillbasierte Organisationen miteinander zu tun? Das und andere spannende Praxistipps erfahrt ihr in dieser Folge! Knuspert eine Printe, schlürft einen Chai und hört rein!
In dieser Folge 0 stellen wir euch die Initiative "Love HR, hate Racism" vor und erzählen, wie die Idee zum Podcast entstand. Unser Ziel ist es, Inhalte zum Thema Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (kurz DEI&B) für Personaler*innen zu liefern, um weiter an der Utopie einer diskriminierungsfreien Arbeitswelt zu arbeiten. Aber was genau heißt eigentlich DEI&B? Was sind bitte Printen? Und wieso Chai? Das und was wir alles für die erste Staffel unseres Podcast geplant haben, erfahrt ihr in dieser Folge.
“Chai kenne ich ja, aber was sind denn bitte Printen?” - Printen sind ein köstliches Kräutergebäck aus Aachen und schmecken köstlich zu Chai! Andisheh und Yvonne bringen hier jeweils eine Spezialität aus ihrer Heimat mit und möchten damit zeigen, dass es oft mehr Gemeinsamkeiten als Unterschiede gibt.
Der Podcast von Love HR, hate Racism möchte die Vision einer diskriminierungsfreien Arbeitswelt vorantreiben. Durch inspirierende Gespräche und fundierte Einblicke sensibilisiert er Personalverantwortliche und Unternehmer*innen für die Dringlichkeit des Themas.
Der Podcast geht über theoretische Diskussionen hinaus und präsentiert praxisnahe Strategien für antirassistisches Recruiting, Schulungen der Führungskräfte sowie Mitarbeitenden und den Umgang mit Diskriminierung. Mit wiederkehrenden Kategorien wie "Praxistipps" und "Gut gemeint, aber trotzdem Scheiße" zeigt er auf, wie Unternehmen erfolgreich Vielfalt und Inklusion leben können.
Also kocht euch einen Chai, schnappt euch eine Printe und los geht´s!
Dieser Podcast wird möglich gemacht und unterstützt von unserem Partner Instaffo. Instaffo ist eine Recruiting-Plattform speziell für den Tech-, Marketing- und Sales-Bereich.
Sie konzentrieren sich darauf, den besten Match zwischen Talenten und Unternehmen zu schaffen. Also falls ihr super Talente aus dem Tech, Marketing oder Sales Bereich sucht schaut doch gerne mal auf deren Homepage vorbei - instaffo.com!
