Este é um episódio especial, em clima de Natal, para fechar o ano com conversa boa e afeto. Gravamos, pela primeira vez, na cozinha da Casa Carreira, preparando o cardápio escolhido por Daniela Pio, idealizadora e diretora da Ayo Inclusão e Equidade: peras com gorgonzola e risoto de alho-poró.Entre cortar legumes, mexer o fogo e misturar temperos, construímos uma conversa sobre carreira, mundo corporativo, diversidade, estratégia, saúde mental e, claro, culinária. Ao final, celebramos os bons momentos que o “sentar à mesa” é capaz de criar.Fica o convite para você sentir daí a experiência que vivemos daqui e conhecer um pouco mais da Daniela, sua história e seu trabalho no mundo corporativo. É um episódio com emoção, boa comida e muito afeto.Assista a uma gravação do #QDU direto dos bastidores e aproveite um dia inteiro com a gente!Clique e escolha a sua experiência: https://quintodiautil.com.br/
Neste episódio, recebemos Mariana Abelha, Diretora de Inovação, Marca e Comunicação da SKIM, consultoria global de pesquisa com sede na Holanda.Mariana Abelha, Diretora de Inovação, Marca e Comunicação da SKIM, compartilha os bastidores de um estudo sobre a Geração Z, que investiga o que aproxima e o que afasta essa geração das marcas. A pesquisa foi conduzida com o QualBot, uma ferramenta baseada em inteligência artificial, e ouviu mais de 500 pessoas em seis países.Para enriquecer ainda mais a conversa, contamos com a participação de Sofia Zambrana, que pertence à Geração Z e traz uma visão prática e real, quase um “estudo de caso vivo” durante o episódio.Assista a uma gravação do #QDU direto dos bastidores e aproveite um dia inteiro com a gente!Clique e escolha a sua experiência: https://quintodiautil.com.br/
A nadadora de alto rendimento Simone Assugeni fala sobre disciplina, escolhas, dor, equilíbrio, saúde mental, envelhecimento ativo e propósito.Ela nos mostra algumas das medalhas mais marcantes da carreira – muitas delas com quebra de recordes. São 1.349 medalhas em seus 45 anos dedicados ao esporte.No momento da gravação, ela se preparava para representar o Brasil no Campeonato Sul-Americano de Natação Master, realizado no Chile, competindo pela equipe TNT – SP, na categoria Master 50+.Assista a uma gravação do #QDU direto dos bastidores e aproveite um dia inteiro com a gente!Clique e escolha a sua experiência: https://quintodiautil.com.br/
Você já se perguntou qual é o sabotador que domina suas escolhas — e qual é o seu poder de sábio capaz de neutralizá-lo? Muitas pessoas conhecem o conceito, mas poucas fazem essa investigação que pode transformar a forma como conduz sua carreira.Neste episódio, a especialista em desenvolvimento comportamental Beatriz Wanderley Santos apresenta uma das metodologias que utiliza em sua mentoria e abre o seu próprio mapa mental. Revela qual é o sabotador mais forte em sua vida, quais experiências contribuíram para que ele ganhasse espaço, qual poder sábio ela usa para equilibrar e o que, na prática, tenta fazer para evoluir.É uma conversa honesta e bem prática sobre maturidade profissional, autoconsciência e o papel das lideranças quando tem em mãos um “diagnóstico” do time.Assista a uma gravação do #QDU direto dos bastidores e aproveite um dia inteiro com a gente!Clique e escolha a sua experiência: https://quintodiautil.com.br/
O que é felicidade para você? Agora, de 0 a 10, o quanto você já estudou esse tema?Neste episódio, Vinicius Kitahara mostra que felicidade não é um conceito vago. É ciência. E é sobre o encontro entre ciência e prática que ele fala: por que o tema ganhou espaço no mundo corporativo, como está transformando times e lideranças e até como se calcula o ROI (Retorno sobre Investimento) da felicidade dentro das empresas.É um papo com cases, como o da Heineken, que nos últimos três anos registrou o maior faturamento e lucratividade da história da operação no Brasil. Vale muito a pena assistir!Assista a uma gravação do #QDU direto dos bastidores e aproveite um dia inteiro com a gente!Clique e escolha a sua experiência: https://quintodiautil.com.br/
Quem trabalha com RH e Remuneração sabe: algumas áreas podem dar “mais trabalho” que outras. O Comercial é uma delas — com exceções, variáveis, comissões, PLR... Ao mesmo tempo, é onde grande parte do resultado nasce e cresce. E aí surgem as perguntas:- Como equilibrar comissões, metas e margem sem desmotivar o time?- Até onde vão os gatilhos e exceções?- Como manter a “justiça interna” sem travar o negócio?E como um líder comercial interpreta tudo isso e aplica na prática?Neste episódio, você vai conhecer como Fernando Barbosa, Diretor Comercial da Sonepar Brasil, ajudou a desenhar a estratégia de Remuneração da empresa. Ele também compartilha momentos marcantes da sua carreira (como sua primeira venda e a evolução do faturamento), fala sobre liderança e detalha uma IA criada do zero para apoiar o processo de orçamento em vendas.Assista a uma gravação do #QDU direto dos bastidores e aproveite um dia inteiro com a gente!Clique e escolha a sua experiência: https://quintodiautil.com.br/
Este é um episódio que reúne experiência, inovação e uma conversa que provoca reflexão. Recebemos um convidado com 38 anos de trajetória em mentoria, liderança e desenvolvimento humano — alguém que, além de formar líderes, decidiu transformar seu próprio conhecimento em legado por meio de uma Inteligência Artificial mentorativa, construída a partir de valores humanos.
Falamos sobre crenças limitantes, sobre como elas se formam e nos influenciam, sobre padrões que repetimos sem perceber e sobre a dificuldade de enxergar o óbvio. Discutimos o básico que esquecemos e o porquê de reconhecer esses movimentos tão importantes — na carreira, na vida e dentro das organizações.
É um episódio para quem quer compreender melhor seus comportamentos e encontrar caminhos mais conscientes para mudança.
O episódio de hoje acontece em um lugar inusitado: uma quadra de tênis. Gravamos ali porque queríamos sentir – e mostrar – o ambiente onde a performance acontece no corpo, na respiração, no silêncio... E ficou incrível. Nossa convidada é Claudia Chabalgoity, ex-tenista profissional, atleta olímpica e uma das maiores referências do tênis brasileiro. Nesta conversa, ela abre o jogo: fala sobre pressão, o desejo de vencer e, acima de tudo, o momento em que percebeu que precisava ressignificar tudo. Falamos sobre alto (e auto) rendimento, autoconhecimento e o que realmente impede alguém de atingir seu próprio potencial.
Como começar a colocar inovação na pauta da liderança? E como fazer isso em um grupo com mais de 75 anos de história, 80 CNPJs, 36 unidades industriais e presença em mais de 125 países?
A Randoncorp é referência global em transporte e mobilidade, mas o segredo da sua longevidade vai além da indústria. Está nas pessoas.
E quem conta essa história é Thamis Aline Zeni, Diretora de Pessoas e Cultura, que lidera um movimento de transformação cultural e fala sobre o novo papel da liderança: não mais a do comando e controle, nem a do especialista – mas a liderança do vínculo.
É um papo inspirador sobre propósito e o futuro das organizações que escolhem inovar sem perder a essência. Vem pra conversa!
O que o mundo corporativo tem a ver com o ambiente de um clube de futebol? Muita coisa – e uma das respostas é alta performance. Não importa o contexto: seja em campo ou na empresa, o desafio é entregar o melhor de si, mesmo sob pressão.
Esse é um papo com o ex-futebolista Marco Antônio, que ganhou a final da Libertadores de 2005 pelo São Paulo. Aqui, ele fala dessa experiência única, faz várias conexões do futebol com o mundo corporativo e responde a perguntas curiosas:
- É melhor ser xingado dentro ou fora de casa?
- Ao ser “vendido”, até onde vai sua escolha?
- Qual o técnico que mais te marcou – e por quê?
Vocês nunca viram tanta gente na bancada do Quinto Dia Útil! Foram três rodadas de conversa com 26 profissionais de Remuneração da comunidade Remuneração em Foco.Este episódio é uma celebração da diversidade de trajetórias e visões na área de Remuneração. Tudo começa com uma pergunta simples — quem é você e por que você é um outlier? — e se transforma em um papo cheio de reflexões sobre propósito, aprendizado e o papel de cada um na construção de um mercado mais humano e estratégico.Entre os temas que surgem:• O que fez vocês escolherem (e permanecerem em) Remuneração?• Como lidar com os desafios da área sem perder o brilho nos olhos?
Recebemos parte da comunidade Remuneração em Foco para a primeira edição do Outliers, um encontro realizado na sede da Carreira Muller que nasceu com a proposta de ser “fora da curva”. E foi mesmo! Convidamos uma das participantes, a Liesly Siqueira, para gravar o Quinto Dia Útil – e hoje você confere este episódio bem especial!
Além de trazer um pouco do clima do evento Outliers, o episódio mergulha em questões que todo profissional de RH e remuneração precisa refletir: quando é a hora de desenvolver um projeto de remuneração na sua empresa? Qual é o “sinal de alerta” que mostra que algo precisa mudar? E depois que a necessidade aparece, como saber se dá para fazer dentro de casa?
Esse papo é um convite para entender o que realmente importa na hora de estruturar uma política de remuneração – e o que pode ser a virada de chave entre o sucesso (ou o fracasso) de um projeto.
O que deu errado nas empresas? Ou será que nada deu — e apenas mudamos demais, rápido demais? Convidamos Paula Guimarães, consultora de RH, professora, coach, mentora e conselheira, para refletir sobre essa (e outras) provocações. E o que recebemos foi uma conversa cheia de histórias reais, sensibilidade e bom humor. Certamente alguma delas vai cair como uma luva — ou, no mínimo, te inspirar.É um papo que questiona certezas, desafia o discurso do “time de alta performance” e convida a olhar com mais leveza para o corporativo — e para nós mesmos. Será que vale a pena investir em pessoas desmotivadas ou a demissão é o único caminho? Qual o risco de engajar as pessoas erradas? E será que as empresas têm tempo para lidar com tudo isso? Vem que vale a pena!Assista à uma gravação do #QDU direto dos bastidores e aproveite um dia inteiro com a gente!Clique e escolha a sua experiência: https://quintodiautil.com.br/
Depois da folha de pagamento, qual é o segundo maior custo da remuneração? O plano de saúde. E com um detalhe: enquanto salários dificilmente crescem dois dígitos ao ano, os planos sobem 10, 15, até 20%. Isso significa que o tema está ganhando cada vez mais peso nas despesas das empresas – e que toda escolha pode ter um grande impacto. Esse é um dos motivos pelos quais trouxemos o Thiago Torres, fundador da Pipo Saúde, para a bancada do Quinto Dia Útil. Este papo é sobre saúde, é sobre remuneração – mas também é sobre empreendedorismo. É sobre criar um projeto do zero, buscar investidores, montar e enxugar times, encarar desafios de mercado e desenvolver resiliência para continuar. Só vem!
Muita gente ainda associa saúde mental a algo negativo – “está doente” – ou, no máximo, a um estado neutro, em que “se não há problema, está tudo bem”. Mas cuidar de saúde mental também é cuidar de performance. Já imaginou a diferença que faria se a sua empresa pudesse cultivar (ainda mais) os aspectos positivos de saúde mental? Estamos falando de produtividade real, times engajados, inovação constante, relações mais saudáveis e, acima de tudo, pessoas que se sentem plenas e felizes no trabalho – em outras palavras: POTÊNCIA.Como chegar lá? Assim como músculos físicos, também temos “musculaturas internas” que podem – e devem! – ser fortalecidas. Neste episódio, apresentamos 5 delas! Não existem atalhos no desenvolvimento humano: existem caminhos. Vem conhecer quais são eles!
Este episódio mistura boas histórias com inspiração pura para quem é – ou quer ser – líder. Falamos sobre a importância de gostar genuinamente de pessoas, abrir espaço para que os liderados alcem voo… mas, acima de tudo, sobre como agir quando tudo vai bem – e, principalmente, quando a maré vira. Já parou para pensar no que você faria em um momento de crise?
É comum que, diante da pressão, muitos prefiram sair de cena – seja para evitar o estresse ou proteger a própria imagem. Mas esse não foi o caminho do nosso convidado. Marcelo Arantes enfrentou várias crises corporativas e, em todas elas, decidiu ficar. Além de conduzir sua equipe em meio à turbulência, ainda chamou para si grandes responsabilidades. Vem ouvir essas histórias contadas ao lado do Rogério Pedace, que acompanhou a trajetória!
Grandes marcas geralmente carregam algo que vai muito além de produtos ou serviços: existe uma história, uma narrativa, um DNA que dá sentido a tudo o que a empresa faz. Mas… como traduzir tudo isso para a área de remuneração?Neste episódio, mostramos que é possível levar essa essência de orgulho e pertencimento também para a construção de cargos, salários e job matching. Trazemos cases reais – como o famoso “cargo de Mosqueteiro” da Red Bull – e discutimos como transformar storytelling de marca em critérios técnicos que façam sentido para o negócio, sem perder a conexão com aquilo que torna a empresa única.E mesmo quando você acha que não tem um produto tangível, pode apostar: sempre existe algo a ser criado para fortalecer a marca e conectar as pessoas a essa história. Só vem!
Podíamos começar falando da Lei de Cotas ou perguntando como anda a inclusão na sua empresa. Mas nada disso traduz a trajetória de Thiago Souza. Ao lado de sua esposa Bruna Noronha, ele mostra que não cabe em rótulos: nasceu com uma má-formação, e transformou desafios em conquistas inéditas.
Participou da adaptação do prédio da Serasa, implantou o crédito consignado na folha de pagamento e fez a operação da Dell parar por 5 minutos.
Neste episódio, você vai ouvir histórias, dar boas risadas e refletir sobre acessibilidade, cultura corporativa e o papel do RH na inclusão.
De forma leve, prática e cheia de exemplos, neste episódio mostramos como funciona o jogo dos investimentos: como os fundos assumem o controle de uma empresa ou conquistam um assento no conselho, como identificam oportunidades e desenham suas teses, como escolhem o CEO e montam toda a estrutura organizacional para fazer a estratégia acontecer.E, claro, exploramos os mecanismos de remuneração que sustentam essa lógica — principalmente os incentivos de longo prazo — e a distribuição de valor. É uma verdadeira aula sobre como a remuneração funciona nos bastidores do private equity.
Você se sente mais confortável com planilhas ou em salas de reunião? Em Remuneração, dominar os números é só metade do caminho. A outra metade é influência, política, saber ler a sala e convencer quem toma as decisões. E isso não é nada fácil!Neste episódio, falamos sobre liderança, vulnerabilidade e os dilemas de equilibrar técnica e empatia no RH. Você vai conhecer um case real de um programa de equity que parecia perfeito… até que veio um ano ruim. O que você faria diante do board? Uma conversa leve, divertida e cheia de aprendizados para quem quer evoluir além da planilha.