En 2015, Thierry est licencié par son entreprise, notamment pour un prétendu manque d’adhésion aux valeurs « fun » et professionnelles de la culture d’entreprise. Dans cette vidéo, je retrace son parcours, de son arrivée dans la société jusqu’à son licenciement, en passant par huit années de procédure judiciaire et de contentieux aux prud’hommes.

À travers cette affaire réelle, la vidéo interroge les nouvelles formes de management, le licenciement pour comportement, la notion de valeurs d’entreprise et pose une question centrale du droit du travail aujourd’hui : un salarié peut-il être renvoyé parce qu’il n’est pas jugé assez fun par son employeur ?

Sources :

RG n° 23/00942 - Cour d'appel de Paris - 30 janvier 2024

Pourvoi n° 21-15.208 - Cour de cassation - 9 novembre 2022

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00:00 Présentations

02:40 Pourquoi Thierry se fait licencier ?

06:56 La vérité derrière le "fun et pro"

10:41 Que dit le justice ?

15:02 Comment lutter ?

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