
Schlechte Stimmung, künstliche Harmonie, fehlende Offenheit, Rechtfertigungen, kein Feedback. Diese Phänomene im Team zeigen an, dass es hier viel Luft nach oben gibt.
Kerstin Goldschmidt stellt anhand eines Modells Ansatzpunkte zur Diagnose vor und gibt Impulse für die Förderung der Teamperformance.