大家常說現在「搵食艱難」，但回看 90 年代經濟起飛的香港，那份競爭力與人情味的交織，其實更具傳奇色彩。今天整理了 Tommy 哥與 Son 姐的深度對談筆記，這不只是職場經，更是一部關於成長與家庭的人生物語。 一、 90 年代職場「大冒險」：當面試官是茶水姐姐？ 回想當年 Tommy 應徵 JP Morgan，簡直像是在拍《職業特工隊》。那時摩根大通香港分行才 50 多人，面試竟然要過八關！最震撼的是，不只 CEO 和 GM 決定你的去留，連司機和茶水姐姐的評價都算分。 這反映了老派職場最珍貴的價值：「人品即競爭力」。對上專業、對下尊重，這就是當時最頂級的 Aptitude Test。對比現在大家對著電腦做 AI 測試、修飾毫無瑕疵的 LinkedIn Profile，以前那種「敵意面試」（Hostile Interview）——主管一邊抽雪茄一邊冷落你，考驗的是你面對真實壓力的「復原力」。那是一個看重「Street Smart」多於「Book Smart」的年代，選公司比選職位重要，因為選的是文化，而不僅是薪水。 二、 信任與制度的博弈：從「法拉利」到「747」 Tommy ...