如果你覺得《社群網戰》已經夠精彩，那你還沒看過 Windsurf 的真實故事！這不是電影，而是 2025 矽谷上演的 AI 新創連環劇。
一家估值逼近 30 億美元的獨角獸，創辦人竟在關鍵時刻拋下全員，帶著核心技術團隊跳槽 Google，換來 24 億美元授權費與高薪，留下 250 名員工陷入混亂。臨時 CEO 在 48 小時內神操作，把公司「賣」給對手 Cognition，全員保住飯碗、還能分紅，員工喜極而泣。
然而三週後，故事急轉直下——Cognition 開出「領 9 個月薪資走人」或「每週 80 小時爆肝」的二選一，徹底打破了矽谷對創業夢的浪漫想像。
這場戲，揭開了 AI 新創背後冷酷的收購邏輯：買技術、不要人才。當「創業精神」變成可以被割捨的籌碼，矽谷的信任制度還能撐多久？
本集我們將探討： • 創辦人「棄船」的道德界線：是背叛，還是對投資人負責？
• 反向收購潮流：為什麼矽谷越來越多「買人不買公司」的交易？
• 高壓工時文化：AI 新創為何默許甚至鼓勵爆肝？
• 信任危機：當創業團隊解體，員工與投資人還能相信什麼？
註：科技好好聊是 T客邦 與 NotebookLM 協作的 Podcast 節目，分享最熱門的科技話題，提供最有意思的科技觀察。本集內容取材自 T客邦報導，原文請見：