פרק פתיחה עם אביבה פסח מנהלת תחום בק-אנד בחברת וויקס.

בפרק הזה אנחנו צוללים לתוך המיומנות תקשורת שמניעה צמיחה אישית וארגונית דרך שיתוף ידע. נדבר על שני הצדדים של המתרס: הלמה והאיך.

על מה דיברנו:

 * הערך עבורך (למה לשתף?): שיתוף ידע הוא מנוע הצמיחה האישי שלך. זה מחדד את המומחיות, בונה ביטחון ופותח דלתות לקריירה. עבור הארגון, זהו דלק לחדשנות ששובר את ה"סיילוס" (Silos) ויוצר חוכמת המונים.

 * לא רק מצגות ענק: שיתוף ידע קורה ביום-יום – ב-Code Reviews, בתכנות בזוגות (Pair Programming) ובדמואים צוותיים.

 * המדריך למנהל (איך לאפשר את זה?):

   * המנהל כמאפשר (Enabler): האחריות שלך היא לשמש דוגמה ולפנות מקום לשיתוף.

   * נרמול במקום דרמה: להפוך את השיתוף לחלק מהשגרה השבועית ולא לאירוע מלחיץ.

   * בניית ביטחון הדרגתית: להתחיל בקטן (אחד-על-אחד), לעבור לצוות, ורק אז לפורומים גדולים.

   * מודל הגילדות (כמו ב-Wix): יצירת ימי למידה והחלפת ידע רוחבית כדי ליצור הפריה הדדית של רעיונות.

🎯 מתאים למי שרוצה...

> להפוך מ"אוגר ידע" למוביל טכנולוגי שהצוות לא יכול בלעדיו, ולהבין איך שיתוף ידע הוא המקפצה הכי טובה לקידום הבא שלך.

> למנהלים שרוצים לבנות "צוות לומד" ולשבור את תקרות הזכוכית של החדשנות בארגון שלהם.