Der Fachkräftemangel macht vor keiner Branche halt. In wenigen Jahren werden durch den demographischen Wandel eine große Anzahl an Stellen für JuristInnen unbesetzt bleiben, was sich in der Gesellschaft bemerkbar machen wird. ▫️Wenn Fälle ohne Urteil und Schieflagen ohne Konsequenzen bleiben, weil RichterInnen und JuristInnen fehlen, dann steht das Vertrauen der Menschen in den Staat auf dem Spiel. Denn eine funktionierende, zeitnahe Rechtssprechung ist das Fundament unserer Demokratie. Das Problem ist: Die Zahl der neu ausgebildeten JuristInnen sinkt stetig und ihre Rekrutierung ist heute dreimal schwieriger als noch vor einem Jahrzehnt. ▫️Können digitale Plattformen die Lösung sein und den Jobmarkt für JuristInnen verändern? Kann innovatives Recruiting in einer konservativen Branche gelingen? Magdalena Oehl beweist das mit Talent Rocket, einer Plattform, die den Bewerbungsprozess für Juristen revolutioniert. Während ihres Studiums fand Magdalena es schwierig, Informationen über Kanzleien online zu finden und es gab keinen Überblick, wo freie Stellen für JuristInnen angeboten werden. Gerade abseits bekannter Arbeitgeber gibt es interessante Möglichkeiten, die oft unter dem Radar bleiben. ▫️Diese Optionen sichtbar zu machen, um Talente zu gewinnen und die Branche zu diversifizieren, hat Magdalena sich zur Aufgabe gemacht. Sie entwickelte mit ihren zwei Mitgründern eine innovative, spezialisierte Recruiting- und Karriereplattform speziell für JuristInnen, die den Bewerbungsprozess grundlegend verändert und die traditionelle Prozesse digitalisiert. ▫️Die Spezialisierung auf Recht ermöglicht es Talent Rocket, JuristInnen maßgeschneidert anzusprechen, was gut ankommt und bei den Talenten punktet. Trotz anfänglicher Skepsis der Kanzleien und Arbeitgeber gegenüber digitalen Rekrutierungsmethoden hat die wachsende Nachfrage nach digitaler Personalgewinnung die Branche verändert. ▫️Die Münchener HR-Tech Company hat sich seit ihrer Gründung zum Marktführer in Deutschland gemausert und ist heute ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit mehreren digitalen, skalierbaren Karriereplattformen für spezialisierte Fachbranchen und mehr als 50 MitarbeiterInnen. Was macht sie so erfolgreich? Die enge Zusammenarbeit mit Kunden, die Offenheit für Feedback und der Fokus auf die fachspezifische Expansion im medizinischen und juristischen Bereich haben ein schnelles Wachstum möglich gemacht. Für das Recruiting von juristischem Fachpersonal brachte Magdalena mit ihrem Team 2020 „LegalSupport“ an den Start, für medizinisches Fachpersonal 2021 „MediRocket“. ▫️Besonders wichtig ist es Magdalena, dass jetzt Maßnahmen ergriffen werden, um den Fortschritt in Deutschland nicht zu verpassen. Sie betont dabei, den Blick auf Zuwanderung zu differenzieren, insbesondere zwischen Erwerbsmigration und Fluchtmigration. Dafür brauchen wir einfache Einwanderungsprozesse und eine Willkommenskultur, die talentierte Arbeitskräfte anzieht. ▫️Als stellvertretende Vorsitzende des Startup-Verband ist ihr mutiges Unternehmertum wichtig, und die ständige Weiterentwicklung innovativer Bereiche wie Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Gründer brauchen Durchhaltevermögen und ein klares Warum, um mit ihren Start Ups erfolgreich zu sein. Bei der Arbeit spielen Leistung und Menschlichkeit eine Rolle, wobei letzteres Standard sein sollte. In diesem Gespräch hörst Du: ✨ Wie Talent Rocket Transparenz ins Recruiting für Juristen bringt, ✨ Was Authentizität in der Arbeitgebermarke in diesem Segment bedeutet, ✨ Wie Talent Rocket durch KI skaliert bei gleichzeitiger Wahrung des menschlichen Aspekts, ✨ Welche Herausforderungen das Gründerteam über die Jahre bewältigen musste, ✨ Was Fachkräftemangel für den Rechtsmarkt bedeutet.